GESTIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO PARA EL CAMBIO

A CERCA DE MÍ

DINÁMICA JOVEN DIRECTOR

¿Qué es Talento?

¿Qué es Cambio?

GESTIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO FACTORES DE CRECIMIENTO

Pensar más allá de los límites

Curiosidad y

Entusiasmo por

Aprender

Empatía y Entendimi

ento Social

Equilibrio Emocional

GESTIÓ

N Y D

ESARROLLO

DEL TALEN

TODESVÍOS PARA EL DESARROLLO DEL TALENTO

MÉTODOS DE DESARROLLO DE PERSONAS

DESARROLLO DE CARRERAS

GESTIÓN DEL CAMBIO

DESCONGELAMIENTOTarea del Directivo:

Crear el sentimiento de la necesidad del cambio

•A través de:•Incentivo a la creatividad y a la innovación, a riesgos y tolerancia a errores.•Buenas relaciones con las personas involucradas.•Ayuda a las personas que presentan comportamiento poco eficaz.•minimizacion de las resistencias manifestadas respecto al cambio.

CAMBIOTarea del Directivo:

Implementar el cambio

•A través de:•Identificación de comportamientos nuevos y más eficaces.•Elección de cambios adecuados en tareas, personas, cultura, tecnologia o estructura.•Acción para poner en práctica los cambios.

RECONGELAMIENTOTarea del Directivo:

Estabilizar el cambio

•A través de:•Creación de la aceptación y la continuidad de los nuevos comportamientos.•Estimulo y apoyo necesarios para los cambios.•Empleo de recompensas situacionales de desempeño y refuerzo positivo.

SALIR DE LA ZONA DE CONFORT

www.youtube.com/watch?v=RSUykLfEmVE

TALLER:DISEÑO DE HERRAMIENTA

Conclusiones

El Talento Humano se ha convertido en la clave para el éxito Organizacional , ya que sin él, sería prácticamente imposible Innovar y enfrentar las exigencias actuales y futuras del entorno.

Gestionarlo es el reto principal que tienen que afrontar, para ello es necesario incorporar una visión más integradora en la mentalidad de los directivos y trabajadores de las diferentes Organizaciones y siempre pensar que las propuestas Metodológicas que se utilicen deben implementarse en su totalidad para lograr la sinergia funcional del proceso .

Una vez logrado esto lo que resta es dirigir el Talento hacia el destino de impacto deseado y con ello se obtendrán los resultados deseados.