Layihə

DÖVLƏT QULLUĞU MƏCƏLLƏSI

Bu Məcəllə Azərbaycan RespublikasıKonstitusiyasının 94-cü maddəsinin birinci hissəsinin19-cu bəndinə uyğun olaraq qəbul edilmişdir və dövlətqulluğunun hüquqi, təşkilati və maliyyə-iqtisadiəsaslarını müəyyənləşdirir.

I Bölmə. Ümumi normalar

Fəsil 1. Əsas müddəalar

Maddə 1. Əsas anlayışlar

1.0. Bu Məcəllədə istifadə olunan anlayışlaraşağıdakı mənaları ifadə edir:

1.0.1. dövlət qulluğu – Azərbaycan RespublikasınınKonstitusiyasına və digər normativ hüquqi aktlarınauyğun olaraq dövlətin məqsəd və funksiyalarının həyatakeçirilməsi sahəsində dövlət qulluqçularının peşəkarxidməti fəaliyyəti;

1.0.2 dövlət qulluğu sistemi – dövlət qulluğununnövlərinin (mülki dövlət qulluğu və xüsusi növ dövlətqulluğu) məcmusu;

1.0.3. mülki dövlət qulluğu – qanunvericilik, icravə məhkəmə hakimiyyəti orqanlarında, habelə buorqanlara aid edilməyən və statusları AzərbaycanRespublikasının Konstitusiyası, qanunları və ya müvafiqicra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilən digərdövlət orqanlarında inzibati və yardımçı vəzifələrdəqulluq;

1.0.4. xüsusi növ dövlət qulluğu – müdafiə,prokurorluq, ədliyyə, milli təhlükəsizlik, fövqəladəhallar, xüsusi dövlət mühafizə, sərhəd, miqrasiya,səfərbərlik və hərbi xidmətə çağırış xidməti, daxiliişlər, gömrük, vergi, feldyeger rabitəsi və xariciişlər orqanlarında hərbi, xüsusi və ya diplomatik rütbənəzərdə tutulan vəzifələrdə qulluq;

1.0.5. dövlət orqanı – Azərbaycan Respublikasınınməqsəd və funksiyalarını (dövlət idarəetmə və nəzarətfunksiyalarını) həyata keçirən, dövlət büdcəsindənmaliyyələşdirilən, qanunvericilik, icra və məhkəməhakimiyyətini, habelə onlara aid edilməyən vəstatusları Azərbaycan Respulikasının Konstitusiyası,qanunları və ya müvafiq icra hakimiyyəti orqanıtərəfindən müəyyən edilən digər qurumlar;

1.0.6 dövlət orqanının aparatı – dövlət orqanınınfəaliyyət istiqamətlərinin və vəzifələrinin yerinəyetirilməsini, habelə hüquqlarının həyata keçirilməsinitəmin edən dövlət qulluqçularından ibarət ixtisaslaşmışbölmələrini özündə birləşdirən həmin dövlət orqanınınidarəetmə strukturu;

1.0.7. dövlət orqanının bölməsi – dövlət orqanınınfəaliyyət istiqamətlərinin və vəzifələrinin birhissəsinin yerinə yetirilməsini, habelə hüquqlarınınbir hissəsinin həyata keçirilməsini təmin edən dövlətorqanının aparatının struktur bölməsi və ya dövlətorqanının strukturuna daxil olan qurum;

1.0.8. dövlət qulluğu vəzifəsi – dövlət orqanınınməqsəd və funksiyalarının həyata keçirilməsi məqsədiləAzərbaycan Respublikasının Qanunları və müvafiq icrahakimiyyəti orqanının aktları ilə təsis edilən və həmindövlət orqanının strukturunda ştat cədvəlinə uyğunmülki və xüsusi növ dövlət quluğunda olan ştat vahidi;

1.0.9. dövlət qulluqçusu – mülki və ya xüsusi növdövlət qulluğu vəzifəsi üzrə peşəkar xidməti fəaliyyətihəyata keçirən, dövlət büdcəsindən maaş alan və daimi

dövlət qulluğuna qəbul edilərkən and içən AzərbaycanRespublikasının vətəndaşı;

1.0.10. dövlət orqanlarının təsnifatı – dövlətorqanlarının statusu, iyerarxiyası və yurisdiksiyası(ölkə, regional və yerli səviyyədə) nəzərə alınmaqlaonların kateqoriyalar üzrə təsnifatlaşdırılması;

1.0.11. mülki dövlət qulluğu vəzifələrinintəsnifatı – mülki dövlət qulluğu vəzifələrinin qulluqfunksiyaları, dövlət qulluğu vəzifələrinə münasibətdəisə həmçinin aid olduqları dövlət orqanınınkateqoriyaları nəzərə alınaraq təsnifatlaşdırılması;

1.0.12. siyasi vəzifələri tutan şəxslər – vəzifəyətəyin edilmələri (seçilmələri), fəaliyyətləri vətutduqları vəzifədən azad olunmaları siyasi xarakterdaşıyan, siyasi məqsəd və vəzifələrin reallaşmasınagörə birbaşa məsuliyyət daşıyan şəxslər;

1.0.13. dövlət qulluqçusunun xidməti fəaliyyətininqiymətləndirilməsi – bu Məcəllədə nəzərdə tutulanmeyarlar əsasında dövlət qulluqçusunun xidmətifəaliyyətinə qiymətin verilməsi məqsədilə keçiriləndövlət qulluqçusunun xidməti fəaliyyətininqiymətləndirilməsinin bir növü;

1.0.14. dövlət qulluqçusunun attestasiyası – buMəcəllədə nəzərdə tutulan meyarlar əsasında dövlətqulluqçusunun tutduğu vəzifəyə uyğun olub-olmadığınımüəyyənləşdirmək məqsədilə beş ildə bir dəfədən tezolmayaraq keçirilən dövlət qulluqçusunun xidmətifəaliyyətinin qiymətləndirilməsinin bir növü;

1.0.15. vəzifə təlimatı – dövlət qulluğuvəzifəsinin adını, qulluq funksiyalarını və vəzifələrintutulması şərtlərini özündə əks etdirən dövlətorqanının rəhbəri tərəfindən təsdiq olunan sənəd;

1.0.16 analoji vəzifə – eyni təsnifata aid olan,qulluq funksiyaları və vəzifənin tutulması şərtləriuyğun olan vəzifə.

Maddə 2. Məcəllənin tənzimləmə sahəsi

2.1. Bu Məcəllə Azərbaycan Respublikasında dövlətorqanlarında qulluq keçmə qaydalarını və şərtlərini,dövlət qulluqçusunun statusu ilə bağlı münasibətləritənzimləyir.

2.2. Xüsusi növ dövlət qulluğunda qulluq keçəndövlət qulluqçularının dövlət qulluğu keçməsi buMəcəllənin Azərbaycan Respublikası vətəndaşlarınındövlət qulluğuna qəbul edilmək hüququna, dövlətqulluğuna qəbulun müsabiqə və şəffaflıq əsasında həyatakeçirilməsinə, dövlət qulluqçularının fəaliyyətininqiymətləndirilməsinə və dövlət qulluğunun digərprinsiplərinə aid müddəaları nəzərə alınmaqla,Azərbaycan Respublikasının başqa qanunları ilətənzimlənir.

2.3. Bu Məcəllədə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa,bu Məcəllə Azərbaycan Respublikasının Prezidentinə,Azərbaycan Respublikası Milli Məclisinin deputatlarına,Azərbaycan Respublikasının Baş nazirinə və onunmüavinlərinə, Azərbaycan Respublikası məhkəmələrininhakimlərinə, Azərbaycan Respublikasının BaşProkuroruna, Azərbaycan Respublikasının İnsan hüquqlarıüzrə müvəkkilinə (Ombudsmana), Azərbaycan Respublikasımərkəzi icra hakimiyyəti orqanlarının rəhbərlərinə vəonların müavinlərinə, Azərbaycan Respublikası MərkəziSeçki Komissiyasının sədrinə, sədr müavinlərinə,katibinə və üzvlərinə, Azərbaycan RespublikasıHesablama Palatasının sədrinə, sədr müavininə vəauditorlarına, Milli Televiziya və Radio Şurasınınsədrinə, sədr müavinlərinə və üzvlərinə, yerli icrahakimiyyətlərinin başçılarına, Naxçıvan MuxtarRespublikası Ali Məclisinin deputatlarına, NaxçıvanMuxtar Respublikasının Baş nazirinə və onunmüavinlərinə, Naxçıvan Muxtar Respublikasının İnsan

hüquqları üzrə müvəkkilinə (Ombudsmana), NaxçıvanMuxtar Respublikası mərkəzi icra hakimiyyətiorqanlarının rəhbərlərinə və onların müavinlərinə,Naxçıvan Muxtar Respublikasının Prokuroruna, NaxçıvanMuxtar Respublikası Mərkəzi Seçki Komissiyasınınsədrinə, sədr müavinlərinə, katibinə və üzvlərinə,Naxçıvan Muxtar Respublikası Televiziya və RadioŞurasının sədrinə, sədr müavinlərinə və üzvlərinə, Bakışəhərində Naxçıvan Muxtar Respublikasının DaimiNümayəndəliyinin rəhbərinə, habelə hərbi qulluqçularaşamil olunmur.

2.4. Bu Məcəllə müvafiq icra hakimiyyətiorqanlarının tabeliyində olan müəssisələrin işçilərinəşamil edilmir. Bu işçilərin əmək münasibətləriAzərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi ilətənzimlənir.

Maddə 3. Dövlət qulluğunun prinsipləri

3.0. Dövlət qulluğu aşağıdakı prinsiplərəəsaslanır:

3.0.1. qanunun aliliyinin təmin edilməsi;3.0.2. dövlət qulluğunun şəffaflığı və aşkarlığı;3.0.3. dövlət qulluqçularının fəaliyyətinin

effektivliyi; 3.0.4. qanunvericilik, icra və məhkəmə hakimiyyəti

orqanlarında, habelə bu orqanlara aid edilməyən vəstatusları Azərbaycan Respulikasının Konstitusiyası,qanunları və ya müvafiq icra hakimiyyəti orqanıtərəfindən müəyyən edilən digər dövlət orqanlarındadövlət qulluğunun vəhdəti;

3.0.5. şəxslərin hüquqlarının, azadlıqlarının vəqanuni maraqlarının dövlət orqanlarının fəaliyyətistiqamətləri və vəzifələri, dövlət qulluqçularınınqulluq funksiyaları üzərində prioritetliyi;

3.0.6. dövlət orqanlarının və dövlətqulluqçularının fəaliyyətinə nəzarət və onların hesabatverməsi;

3.0.7. yuxarı dövlət orqanlarının və vəzifəlişəxslərin qanuna uyğun qərarlarının və inzibatiaktlarının icrasının aşağı dövlət orqanları və vəzifəlişəxslər üçün məcburi olması;

3.0.8. vətəndaşların dövlət qulluğuna müsabiqəəsasında qəbul edilməsi;

3.0.9. vətəndaşların qabiliyyətlərinə,nailiyyətlərinə və peşə hazırlığına uyğun olaraq dövlətqulluğu vəzifəsinin tutulmasında hüquq bərabərliyi;

3.0.10. dövlət qulluqçularının potensialındansəmərəli istifadə edilməsi, xidməti və peşəkarlıqsəviyyəsinin artırılması, korrupsiya hüquqpozmalarınınbaş verilməsi riskinin qarşısının alınması məqsədi iləonların rotasiyası;

3.0.11. irqindən, milliyyətindən, dinindən,dilindən, cinsindən, mənşəyindən, əmlak vəziyyətindən,qulluq mövqeyindən, əqidəsindən, həmkarkarittifaqlarına və digər ictimai birliklərəmənsubiyyətindən, habelə işgüzarlıq keyfiyyətlərinə aidolmayan başqa səbəblərdən asılı olmayaraq dövlətqulluqçularının hüquq bərabərliyi;

3.0.12. dövlət qulluqçularının sosial müdafiəsi,onların özləri və ailə üvləri üçün layiqli yaşayışsəviyyəsinin təmin edilməsi;

3.0.13. qulluq funksiyasının yerinə yetirilməməsiüçün dövlət qulluqçusunun məsuliyyət daşıması, eləcə dədövlət qulluqçusunun hərəkətlərinə (hərəkətsizliyinə)görə dövlət orqanının məsuliyyət daşıması;

3.0.14. qulluq funksiyalarının yerinə yetirilməsiilə əlaqədar dövlət qulluqçularının fəaliyyətinə qeyri-qanuni müdaxilələrin yolverilməzliyi.

Maddə 4. Mülki dövlət qulluğu ilə xüsusi növ dövlətqulluğu

arasında qarşılıqlı əlaqə

4.1. Mülki dövlət qulluğunda və xüsusi növ dövlətqulluğunda staj vahid dövlət qulluğu stajını təşkiledir.

4.2. Dövlət qulluqçusu mülki dövlət qulluğundanxüsusi növ dövlət qulluğuna keçdikdə, yaxud xüsusi növdövlət qulluğundan mülki dövlət qulluğuna keçdikdəmalik olduğu ixtisas dərəcəsi, hərbi, xüsusi və yadiplomatik rütbələrin, habelə vəzifə təsnifatlarınınuyğunlaşdırılması müvafiq icra hakimiyyəti orqanıtərəfindən həyata keçilir.

4.3. Bu Məcəllənin 2.3-cü maddəsində göstərilənsiyasi vəzifələrdə qulluq müddəti vahid dövlət qulluğustajına daxil edilir.

Maddə 5. Dövlət qulluğunun idarə edilməsi

5.1. Azərbaycan Respublikasında bu Məcəllənintətbiqinə nəzarəti, dövlət qulluğunun normativ-metodikitəminatını Azərbaycan Respublikasının Dövlət Dulluğunuİdarəetmə Şurası həyata keçirir (bundan sonra—Şura).Şura 18 nəfər üzvdən ibarətdir. Şuranın 6 üzvüAzərbaycan Respublikasının Prezidenti tərəfindən, 6üzvü Azərbaycan Respublikası Milli Məclisinin sədritərəfindən, 6 üzvü isə Azərbaycan RespublikasıKonstitusiya Məhkəməsinin sədri tərəfindən təyinedilir. Şuranın səlahiyyətləri qanunla təsdiq edilənƏsasnamə ilə müəyyən edilir.

5.2. Şura dövlət orqanı deyil və onun üzvləri özsəlahiyyətlərini ictimai əsaslarla həyata keçirirlər.

5.3. Şuranın qəbul etdiyi qərarların məcburiliyimüvafiq dövlət qulluqçuları üçün müvafiq olaraqAzərbaycan Respublikasının Prezidenti, Azərbaycan

Respublikası Milli Məclisinin sədri və AzərbaycanRespublikası Konstitusiya Məhkəməsinin sədri tərəfindəntəmin edilir.

5.4. Azərbaycan Respublikasında dövlət qulluğu vədigər kadr məsələləri sahəsində vahid dövlətsiyasətinin formalaşdırılmasında iştirak edilməsi,dövlət qulluğu sahəsində qəbul edilmiş normativ hüquqiaktların tətbiqinin təşkil edilməsi, bu Məcəllənintətbiqinə nəzarət edilməsi, dövlət qulluğu üçünkadrların müsabiqə və müsahibə əsasında seçilməsi,yerləşdirilməsi, dövlət qulluqçularının reyestrininaparılması, dövlət qulluqçularının etik davranışqaydalarına əməl olunmasına nəzarət edilməsi, dövlətqulluqçularının əlavə təhsili, attestasiyası və sosialmüdafiəsi, həmçinin dövlət qulluğu ilə bağlı digərməsələlər sahəsində bu Məcəllənin 2-ci maddəsinə uyğunolaraq dövlət qulluğu haqqında qanunvericilikdə nəzərdətutulmuş siyasətin həyata keçirilməsini təmin etməküçün müvafiq icra hakimiyyəti orqanı yaradılır.Həminorqanın Əsasnaməsi müvafiq icra hakimiyyəti orqanıtərəfindən təsdiq edilir

Maddə 6. Dövlət qulluğu haqqında qanunvericilik

Dövlət qulluğu haqqında qanunvericilik AzərbaycanRespublikasının Konstitusiyasından, AzərbaycanRespublikasının tərəfdar çıxdığı beynəlxalqmüqavilələrdən, bu Məcəllədən, Əmək Məcəlləsindən,habelə onlara uyğun olaraq qəbul edilmiş normativhüquqi aktlardan ibarətdir.

Fəsil 2. Dövlət qulluqçusunun statusu

Maddə 7. Dövlət qulluqçusunun əsas vəzifələri

7.0. Dövlət qulluqçusu aşağıdakı əsas vəzifələriyerinə yetirməlidir:

7.0.1. Azərbaycan Respublikasının Konstitusiyasınavə digər normativ hüquqi aktlarına riayət etməli;

7.0.2. birbaşa və ya yuxarı rəhbərinin qanuna uyğunəmri, sərəncamı və ya şifahi tapşırıqlarını yerinəyetirməli;

7.0.3. etik davranış qaydalarına əməl etməli;7.0.4. dövlət orqanı tərəfindən müəyyən edilmiş

daxili intizam qaydalarına riayət etməli;7.0.5.başqa dövlət qulluqçularının işini

çətinləşdirən, yaxud dövlət qulluğu ilə bağlıvəzifələrin icrası ilə bir araya sığmayan və onun adınaxələl gətirə biləcək, habelə qulluq keçdiyi dövlətorqanının nüfuzunu aşağı sala biləcək hərəkətlərə yolverməməli;

7.0.6. şəxslərin müraciətlərinə qanunla müəyyənedilmiş qaydada və müddətdə baxılmasını təmin etməli;

7.0.7. dövlət sirrini və qanunla yayılması qadağanedilən digər informasiyanı dövlət qulluğunda olarkən,habelə dövlət qulluğuna xitam verildikdən sonraqorumalı və onun yayılmamasını təmin etməli;

7.0.8. qulluq funksiyasının yerinə yetirilməsi iləəlaqədar məlum olan və şəxslərin ailə və şəxsi həyatı,şərəf və ləyaqəti ilə bağlı məlumatları gizli saxlamalıvə qanunla nəzərdə tutulmuş hallar istisna edilməklə,belə məlumatların verilməsini tələb etməməli;

7.0.9. “Vəzifəli şəxslər tərəfindən maliyyəxarakterli məlumatların təqdim edilməsi qaydaları”nıntəsdiq edilməsi haqqında” Azərbaycan RespublikasınınQanununa uyğun olaraq maliyyə xarakterli məlumatlarıtəqdim etməli;

7.0.10. istifadəsində olan dövlət mülkiyyətininqorunmasını təmin etməli, ondan yalnız qulluqfunksiyalarının icrası ilə əlaqədar istifadə etməlidir.

Maddə 8. Dövlət qulluqçusunun əsas hüquqları

8.0. Dövlət qulluqçusu aşağıdakı əsas hüquqlaramalikdir:

8.0.1. qulluq funksiyalarının yerinə yetirilməsiilə əlaqədar dövlət orqanları, bələdiyyələr, ictimaibirliklər, müəssisə, idarə və təşkilatlara sorğularvermək, onlardan məlumatlar (materiallar) almaq;

8.0.2. birbaşa və ya yuxarı rəhbərindən öz qulluqfunksiyaları ilə tanış edilməsini, onların yazılısurətdə təsbit edilməsini və icrası üçün şəraityaradılmasını tələb etmək;

8.0.3. birbaşa və ya yuxarı rəhbərindən, digərvəzifəli şəxslərdən, habelə ayrı-ayrı şəxslərdən özününşərəf və ləyaqətinə hörmət olunmasını, onunla qanunauyğun və ədalətlə rəftar olunmasını tələb etmək;

8.0.4. dövlət təminatlarından yararlanmaq;8.0.5. əlavə təhsili, qulluq funksiyalarının yerinə

yetirilməsinə münasibəti və ya işinin səmərəliliyinəzərə alınmaqla qulluqda irəli çəkilmək iddiasındaolmaq;

8.0.6. elmi və yaradıcılıq fəaliyyəti ilə, qulluqkeçdiyi dövlət orqanı rəhbərinin icazəsi ilə pedaqojivə digər ödənişli fəaliyyətlə məşğul olmaq;

8.0.7. əmanətlərdən (depozitlərdən), qiymətlikağızlardan, rentadan, royaltidən və ya icarədən gəlirgötürmək (əgər bu, maraqların toqquşması və korrupsiyahüquqpozmalarına səbəb olmursa);

8.0.8. müraciəti əsasında şəxsi işinin materiallarıilə tanış olmaq, onların surətini götürmək (çıxarmaq),təsdiq olunmuş surətini dərhal götürmək, habelə özizahatlarının şəxsi işinə əlavə edilməsini tələb etmək;

8.0.9. dövlət qulluğunu keçməsi, qulluqfunksiyalarının yerinə yetirilməsi ilə əlaqədar

olduqda, hüquqlarına və mənafeyinə toxunan hər hansıməsələ ilə bağlı qulluq keçdiyi dövlət orqanına xidmətiaraşdırma aparılmasına dair müraciət etmək;

8.0.10. dövlət orqanlarında, bələdiyyələrdə,məhkəmələrdə, ictimai birliklərdə, müəssisə, idarə vətəşkilatlarda öz hüquqlarını və mənafeyini müdafiəetmək;

8.0.11. siyasi partiyalara və ictimai birliklərəüzv olmaq, o cümlədən həmkarlar ittifaqlarındabirləşmək;

8.0.12. birbaşa və ya yuxarı rəhbəri tərəfindənverilmiş şifahi tapşırığın qanuniliyi dövlətqulluqçusunda əsaslı şübhələr doğurursa, həmintapşırığın yazılı formada verilməsini tələb etmək;

8.0.13. dövlət vəsaiti hesabına təhsil almaq vəmüvafiq təlimlərdə iştirak etmək;

8.0.14. bu Məcəllədə nəzərdə tutulmuş qaydadaistirahət hüququndan istifadə etmək;

8.0.15. “Əmək pensiyaları haqqında” AzərbaycanRespublikasının Qanununa uyğyn pensiyalar almaq;

8.0.16. sosial müdafiə olunmasından, əməyinin,sağlamlığının mühafizə olunmasından istifadə etmək,layiqli əmək şəraitində qulluq keçmək.

Maddə 9. Dövlət qulluğu ilə əlaqədar məhdudiyyətlər

9.1. Dövlət qulluqçusunun aşağıdakılara ixtiyarıyoxdur:

9.1.1. dövlət orqanlarında əlavə ödənişli (əməkqanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş qaydada qulluqkeçdiyi dövlət orqanında müvəqqəti əvəz edilmə hallarıistisna olmaqla) hər hansı seçkili və ya təyinatlıvəzifə tutmağa;

9.1.2. elmi və yaradıcılıq fəaliyyəti istisnaolmaqla, qulluq keçdiyi dövlət orqanı rəhbərininicazəsi olmadan pedaqoji və başqa ödənişli fəaliyyətləməşğul olmağa;

9.1.3. dövlət orqanlarının işləri üzrə üçüncüşəxslərin nümayəndəsi olmağa;

9.1.4. qulluq keçdiyi dövlət orqanının rəhbərininicazəsi olmadan beynəlxalq təşkilatın, xarici ölkənin,xarici fiziki və hüquqi şəxsin vəsaiti hesabına xariciölkəyə getməyə;

9.1.5. qulluq funksiyalarını icra etdiyi dövrdəsiyasi partiyaların fəaliyyətində iştirak etməyə;

9.1.6. dini təbliğ etmək üçün dövlət qulluqçusununstatusundan istifadə etməyə, habelə dövlət orqanlarındavə onun tabeliyindəki qurumlarda dini mərasimlərinkeçirilməsinə rəsmi xarakter verməyə;

9.1.7. dövlət orqanlarının işini pozan digərtədbirlərdə iştirak etməyə.

9.2. Dövlət qulluqçusu bu Məcəllənin 9.1.1-9.1.6-cımaddələrinin tələblərinə zidd hərəkət etdikdə, qulluqkeçdiyi dövlət orqanının rəhbəri tərəfindən xəbərdarlıqaldıqdan sonra 10 iş günü ərzində o, dövlət qulluğuna,yoxsa başqa fəaliyyətə üstünlük verdiyini özü üçünmüəyyən edərək gəldiyi qərar barəsində qulluq keçdiyidövlət orqanının rəhbərinə məlumat verməlidir.

II Bölmə. Dövlət orqanı, dövlət qulluğu vəzifəsi,qulluq stajı və ixtisas dərəcəsi

Fəsil 3. Dövlət orqanlarının vədövlət qulluğu vəzifələrinin təsnifatı

Maddə 10. Dövlət orqanlarının təsnifatı

10.1. Dövlət orqanları onların statusu,iyerarxiyası və yurisdiksiyası (ölkə, regional və yerlisəviyyədə) nəzərə alınmaqla aşağıdakı kateqoriyalarüzrə təsnifatlaşdırılır:

10.1.1. əsas səlahiyyətləri Azərbaycan RespublikasıKonstitusiyasının 7-ci maddəsinin III hissəsinə əsasənmüəyyən edilən Azərbaycan Respublikasınınqanunvericilik, icra və məhkəmə hakimiyyətinin alidövlət orqanları, habelə yuxarı icra orqanı –Azərbaycan dövlətinin başçısının fəaliyyətinibilavasitə təmin edən və icra səlahiyyətlərini həyatakeçirən orqanlar, Azərbaycan Respublikasının MilliMəclisi, Azərbaycan Respublikasının KonstitusiyaMəhkəməsi (ali kateqoriya dövlət orqanları);

10.1.2. əsas səlahiyyətləri AzərbaycanRespublikasının Konstitusiyası, AzərbaycanRespublikasının Konstitusiya qanunları və AzərbaycanRespublikasının qanunları ilə müəyyən edilən dövlətorqanları – Azərbaycan Respublikasının Ali Məhkəməsi,Naxçıvan Muxtar Respublikasının Ali Məclisi, AzərbaycanRespublikasının Baş Prokurorluğu, AzərbaycanRespublikasının Hesablama Palatası, Məhkəmə-HüquqŞurasının Aparatı, Azərbaycan Respublikasının İnsanhüquqları üzrə müvəkkilinin (Ombudsmanın) Aparatı (1-cikateqoriya dövlət orqanları);

10.1.3. əsas səlahiyyətləri AzərbaycanRespublikasının Konstitusiyası, AzərbaycanRespublikasının Konstitusiya qanunları, Azərbaycan

Respublikasının qanunları ilə və AzərbaycanRespublikasının Konstitusiyasının 113-cü maddəsi iləmüəyyən edilən dövlət orqanları – Naxçıvan MuxtarRespublikasının Ali Məhkəməsi, Naxçıvan MuxtarRespublikasının müvafiq icra hakimiyyəti orqanı,Azərbaycan Respublikasının Hərbi Prokurorluğu, NaxçıvanMuxtar Respublikasının Prokurorluğu, Naxçıvan MuxtarRespublikasının İnsan hüquqları üzrə müvəkkilinin(Ombudsmanın) Aparatı, Azərbaycan Respublikasınınapellyasiya məhkəmələri, Azərbaycan RespublikasıMərkəzi Seçki Komissiyasının Aparatı, AzərbaycanRespublikasının Korrupsiyaya qarşı mübarizə üzrəKomissiyasının Katibliyi, müvafiq icra hakimiyyətiorqanları, Milli Televiziya və Radio Şurasının Aparatı(2-ci kateqoriya dövlət orqanları);

10.1.4. əsas səlahiyyətləri Azərbaycan RespublikasıKonstitusiyasının 113-cü və 124-cü maddələri ilə vəqanunla müəyyən edilən dövlət orqanları – müvafiq icrahakimiyyəti orqanlarının yanında yaradılan dövlətagentlikləri və dövlət xidmətləri, AzərbaycanRespublikasının İnsan hüquqları üzrə müvəkkilinin(Ombudsmanın) regional mərkəzləri, Naxçıvan MuxtarRespublikasının Mərkəzi Seçki Komissiyasının Aparatı,Naxçıvan Muxtar Respublikasının müvafiq icrahakimiyyəti orqanları, Naxçıvan Muxtar RespublikasıTeleviziya və Radio Şurasının Aparatı, ağır cinayətlərməhkəmələri, inzibati-iqtisadi məhkəmələr, hərbiməhkəmələr, Naxçıvan Muxtar Respublikasının HərbiProkurorluğu, Bakı şəhər prokurorluğu (3-cü kateqoriyadövlət orqanları);

10.1.5. əsas səlahiyyətləri Azərbaycan RespublikasıKonstitusiyasının 113-cü, 120-ci və 124-cü maddələriilə və qanunla müəyyən edilən dövlət orqanları –müvafiq icra hakimiyyəti orqanları, müvafiq icrahakimiyyəti orqanlarının yerli bölmələri, müvafiq icrahakimiyyəti orqanlarının yanında, tabeliyində olan

orqanlar, rayon (şəhər) məhkəmələri, rayon (şəhər)prokurorluqları və hərbi prokurorluqlar (4-cükateqoriya dövlət orqanları);

10.1.6. əsas səlahiyyətləri Azərbaycan RespublikasıKonstitusiyasının 113-cü və 124-cü maddələri iləmüəyyən edilən dövlət orqanları – müvafiq icrahakimiyyəti orqanlarının yanında yaradılan dövlətagentliklərinin və dövlət xidmətlərinin, müvafiq icrahakimiyyəti orqanlarının yanında, tabeliyində olanorqanların yerli bölmələri, müvafiq icra hakimiyyətiorqanlarının inzibati ərazi dairələri üzrənümayəndəlikləri (5-ci kateqoriya dövlət orqanları).

10.2. Dövlət orqanlarının və onların bölmələrininmüvafiq kateqoriyalara aidiyyəti bu Məcəllə əsasındamüvafiq icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyənedilir.

Maddə 11. Dövlət orqanlarında vəzifələrintəsnifatı

11.1. Dövlət orqanlarında vəzifələr həminvəzifələrin funksiyalarının məzmunundan,səlahiyyətlərinin mənbəyindən və tutulması üsullarındanasılı olaraq siyasi, inzibati və yardımçı vəzifələrəbölünür.

11.2. Bu Məcəllənin 2.2-ci maddəsində göstərilənsiyasi vəzifələrin təsnifatı Azərbaycan Respublikasınındigər qanunları ilə və müvafiq icra hakimiyyəti orqanıtərəfindən müəyyən olunur.

11.3. İnzibati vəzifələr dövlət orqanı aparatınınvə bölmələrinin rəhbərlərinin, onların müavinlərinin,rəhbərin köməkçilərinin, müşavirlərinin, habelə orqanınbölmələrinin mütəxəssislərinin (baş, böyük, aparıcıməsləhətçi və məsləhətçi) vəzifələridir.

11.4. Yardımçı vəzifələr dövlət orqanlarındatexniki işləri həyata keçirən dövlət qulluqçularının

(kargüzar, kuryer, sürücü və sair işçilərin)vəzifələridir.

Maddə 12. İnzibati və yardımçı vəzifələrintəsnifatı

12.1. İnzibati vəzifələrin aşağıdakı təsnifatlarıvardır:

12.1.1. inzibati vəzifələrin ali təsnifatı:12.1.1.1. Azərbaycan dövlətinin başçısının

fəaliyyətini bilavasitə təmin edən AzərbaycanRespublikası Prezidentinin AdministrasiyasındaAdministrasiya rəhbəri, Azərbaycan Respublikası MilliMəclisinin Aparat rəhbəri, Azərbaycan RespublikasıKonstitusiya Məhkəməsinin Aparat rəhbəri, Azərbaycandövlətinin başçısının icra səlahiyyətlərini həyatakeçirən orqanın Aparat rəhbəri, Azərbaycan RespublikasıDövlət müşavirləri;

12.1.2. inzibati vəzifələrin birinci təsnifatı:12.1.2.1. Azərbaycan dövlətinin başçısının

fəaliyyətini bilavasitə təmin edən AzərbaycanRespublikası Prezidentinin AdministrasiyasındaAdministrasiya rəhbərinin müavini, AzərbaycanRespublikası Milli Məclisinin və AzərbaycanRespublikası Konstitusiya Məhkəməsinin aparatrəhbərlərinin müavinləri, Azərbaycan dövlətininbaşçısının icra səlahiyyətlərini həyata keçirən orqanınAparat rəhbərinin müavini, habelə həmin dövlətorqanlarında bölmə rəhbərləri;

12.1.2.2. Azərbaycan dövlətinin başçısınınfəaliyyətini bilavasitə təmin edən digər orqanlarınrəhbərləri və onların birinci müavinləri;

12.1.2.3. 1-ci kateqoriya dövlət orqanları aparatrəhbərləri.

12.1.3. inzibati vəzifələrin ikinci təsnifatı:

12.1.3.1. Azərbaycan Respublikası PrezidentininAdministrasiyasında bölmə rəhbərinin müavini,Azərbaycan Respublikası Milli Məclisinin və AzərbaycanRespublikası Konstitusiya Məhkəməsinin aparatlarındabölmə rəhbərinin müavini;

12.1.3.2. Azərbaycan dövlətinin başçısının icrasəlahiyyətlərini həyata keçirən orqanın Aparatındabölmə rəhbərinin müavini;

12.1.3.3. Azərbaycan dövlətinin başçısınınfəaliyyətini bilavasitə təmin edən digər orqanlarınrəhbərlərinin müavinləri;

12.1.3.4. 1-ci kateqoriya dövlət orqanları aparatrəhbərlərinin müavinləri, bölmə rəhbərləri;

12.1.3.5. Naxçıvan Muxtar Respublikasında 2-cikateqoriya dövlət orqanları aparat rəhbərləri;

12.1.3.6. müvafiq icra hakimiyyəti orqanlarınınyanında yaradılan dövlət agentliklərinin və dövlətxidmətlərinin rəhbərləri;

12.1.3.7. müvafiq icra hakimiyyəti orqanırəhbərinin müavinləri.

12.1.4. inzibati vəzifələrin üçüncü təsnifatı:12.1.4.1. Azərbaycan Respublikası Prezidentinin

Administrasiyasında, Azərbaycan Respublikası MilliMəclisinin və Azərbaycan Respublikası KonstitusiyaMəhkəməsinin aparatlarında mütəxəssislər;

12.1.4.2. Azərbaycan dövlətinin başçısınınfəaliyyətini bilavasitə təmin edən digər orqanlarınbölmə rəhbərləri, onların müavinləri və mütəxəssisləri;

12.1.4.3. Azərbaycan dövlətinin başçısının icrasəlahiyyətlərini həyata keçirən orqanın Aparatındamütəxəssislər;

12.1.4.4. 1-ci kateqoriya dövlət orqanları bölmərəhbərlərinin müavinləri;

12.1.4.5. 2-ci kateqoriya dövlət orqanları aparatrəhbərləri və onların müavinləri;

12.1.4.6. Naxçıvan Muxtar Respublikasında 2-cikateqoriya dövlət orqanları aparat rəhbərlərininmüavinləri və bölmə rəhbərləri;

12.1.4.7. müvafiq icra hakimiyyəti orqanlarınınyanında yaradılan dövlət agentliklərinin və dövlətxidmətlərinin rəhbərlərinin müavinləri.

12.1.5. inzibati vəzifələrin dördüncü təsnifatı:12.1.5.1. 1-ci kateqoriya dövlət orqanlarının

aparatlarında mütəxəssislər;12.1.5.2. 2-ci kateqoriya dövlət orqanları bölmə

rəhbərləri və onların müavinləri;12.1.5.3. Naxçıvan Muxtar Respublikasında 2-ci

kateqoriya dövlət orqanları bölmə rəhbərlərininmüavinləri;

12.1.5.4. müvafiq icra hakimiyyəti orqanırəhbərinin müavinləri;

12.1.6. inzibati vəzifələrin beşinci təsnifatı:12.1.6.1. 2-ci kateqoriya dövlət orqanlarının

mütəxəssisləri;12.1.6.2. Naxçıvan Muxtar Respublikasında 3-cü

kateqoriya müvafiq icra hakimiyyəti orqanlarının aparatrəhbərləri;

12.1.6.3. 3-cü kateqoriya dövlət orqanları bölmərəhbərləri və onların müavinləri;

12.1.6.4. 4-cü kateqoriya dövlət orqanları –müvafiq icra hakimiyyəti orqanlarının yerlibölmələrinin, müvafiq icra hakimiyyəti orqanlarınınyanında, tabeliyində olan orqanların, müvafiq icrahakimiyyəti orqanının tabeliyində olan orqanlarınrəhbərləri;

12.1.7. inzibati vəzifələrin altıncı təsnifatı:12.1.7.1. 3-cü kateqoriya dövlət orqanlarının

mütəxəssisləri;12.1.7.2. 4-cü kateqoriya müvafiq icra hakimiyyəti

orqanının bölmə rəhbəri və onun müavini;

12.1.7.3. 4-cü kateqoriya dövlət orqanları –müvafiq icra hakimiyyəti orqanlarının yerlibölmələrinin, müvafiq icra hakimiyyəti orqanlarınınyanında, tabeliyində olan orqanların, müvafiq icrahakimiyyəti orqanının tabeliyində olan orqanlarınrəhbərlərinin müavinləri;

12.1.7.4. 5-ci kateqoriya dövlət orqanları –müvafiq icra hakimiyyəti orqanlarının yanında yaradılandövlət agentliklərinin və dövlət xidmətlərinin, onlarınyanında, tabeliyində olan orqanların yerli bölmələrininrəhbərləri və onların müavinləri.

12.1.8. inzibati vəzifələrin yeddinci təsnifatı:12.1.8.1. 4-cü və 5-ci kateqoriya dövlət orqanları

– müvafiq icra hakimiyyəti orqanının, müvafiq icrahakimiyyəti orqanlarının yerli bölmələrinin, müvafiqicra hakimiyyəti orqanlarının yanında, tabeliyində olanorqanların, rayon (şəhər) məhkəmələrinin, rayon (şəhər)prokurorluqlarının və hərbi prokurorluqlarının, müvafiqicra hakimiyyəti orqanının tabeliyində olan orqanların,müvafiq icra hakimiyyəti orqanlarının yanında yaradılandövlət agentliklərinin və dövlət xidmətlərinin, onlarınyanında, tabeliyində olan orqanların yerli bölmələrininmütəxəssisləri;

12.1.8.2. müvafiq icra hakimiyyəti orqanlarınıninzibati ərazi dairələri üzrə nümayəndələri, onlarınmüavinləri və mütəxəssisləri.

12.2. Yardımçı vəzifələrin aşağıdakı təsnifatlarıvardır:

12.2.1. yardımçı vəzifələrin birinci təsnifatı –ali kateqoriya dövlət orqanlarında texniki vəzifələr;

12.2.2. yardımçı vəzifələrin ikinci təsnifatı – 1-ci kateqoriya dövlət orqanlarında texniki vəzifələr;

12.2.3. yardımçı vəzifələrin üçüncü təsnifatı – 2-ci və 3-cü kateqoriya dövlət orqanlarında texnikivəzifələr;

12.2.4. yardımçı vəzifələrin dördüncü təsnifatı –4-cü və 5-ci kateqoriya dövlət orqanlarında texnikivəzifələr.

12.3. Dövlət orqanlarının aparatları (və ya onlarınfəaliyyətini təmin edən qurumlar) və onların bölmələriali - 5-ci kateqoriya dövlət orqanlarının AzərbaycanRespublikasının Konstitusiyası və qanunları ilə müəyyənedilmiş funksiya və səlahiyyətləri, habelə onlarınhəyata keçirilməsi xüsusiyyətləri nəzərə alınaraq,təminedici və yardımçı kimi təsnifləşdirilir.

12.4. Dövlət orqanlarının aparatının və onlarınstrukturuna daxil olan qurumlarının adları müvafiq icrahakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilir.

Maddə 13. İnzibati və yardımçı vəzifələrintutulması şərtləri

13.1. İnzibati və yardımçı vəzifələrin tutulmasışərtləri dövlət qulluğu vəzifəsini tutmaq iddiasındaolan şəxsin həmin vəzifənin öhdəsindən gəlməsi üçünsəriştəsinin (təhsili, iş stajı, bilikləri) olmasınımüəyyən edir.

13.2. İnzibati vəzifəni tutmaq iddiasında olanşəxsin müvafiq ali təhsili olmalıdır. Ali təhsilinprofili müvafiq vəzifə üzrə vəzifə təlimatı ilə müəyyənolunur.

13.3. Yardımçı vəzifəni tutmaq iddiasında olanşəxsin orta təhsili olmalıdır.

13.4. İnzibati və yardımçı vəzifələri tutmaqiddiasında olan şəxslərin iş stajına və biliklərinədair tələblər həmin vəzifələr üzrə vəzifə təlimatlarıilə müəyyən olunur.

13.5. 1-ci -5-ci kateqoriya dövlət orqanlarındainzibati vəzifələrin və yardımçı vəzifələrin

tutulmasının ümumi şərtləri müvafiq icra hakimiyyətiorqanı tərəfindən müəyyən edilir.

Maddə 14. İnzibati və yardımçı vəzifələrintəsnifat toplusu

14.1. İnzibati və yardımçı vəzifələrintəsnifat toplusuna dövlət qulluğu vəzifələrinin adlarıvə təsnifatları, dövlət qulluğu vəzifələri üzrəixtisas dərəcələri, vəzifələrin tutulması şərtlərihaqqında məlumatlar daxil edilir.

14.2. İnzibati və yardımçı vəzifələrin təsnifattoplusu dövlət orqanlarının ştat cədvəllərininhazırlanması və dövlət qulluqçularının vəzifətəlimatlarının hazırlanması üçün əsasdır. İnzibati vəyardımçı vəzifələrin təsnifat toplusu müvafiq icrahakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilir.

Fəsil 4. Dövlət qulluqçusunun qulluq stajıvə ixtisas dərəcəsi

Maddə 15. Dövlət qulluqçusunun qulluq stajı

15.1. Dövlət qulluqçusunun qulluq stajı aşağıdakıdövrlərdən ibarətdir:

15.1.1. dövlət orqanlarında dövlət qulluqçusustatusunda inzibati, yaxud yardımçı vəzifələrdə qulluqstajı;

15.1.2. xüsusi növ dövlət qulluğunda qulluq(xidmət) stajı;

15.1.3. dövlət qulluqçusunun vəzifəyə bərpaedilməsi barədə məhkəmənin qanuni qüvvəyə minmişqətnaməsi (qərarı) əsasında onun məcburi işburaxmadövrü;

15.1.4. dövlət qulluğu vəzifəsində stajorluqmüddətini müvəffəqiyyətlə keçmiş dövlət qulluqçusununstajorluq müddəti;

15.1.5. dövlət qulluğu vəzifəsinin və əməkhaqqınınsaxlanılması şərti ilə dövlət qulluqçusunun dövlətqulluğundan ayrıldığı müddət;

15.1.6. əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirildiyimüddət;

15.1.7. qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuşməzuniyyət dövrləri; 15.1.8. Azərbaycan Respublikasının Prezidenti,Azərbaycan Respublikası Milli Məclisinin deputatları,Azərbaycan Respublikasının Baş naziri və onunmüavinləri, Azərbaycan Respublikası məhkəmələrininhakimləri, Azərbaycan Respublikasının Baş Prokuroru vəonun müavinləri, Azərbaycan Respublikasının İnsanhüquqları üzrə müvəkkili (Ombudsman), AzərbaycanRespublikası mərkəzi icra hakimiyyəti orqanlarınınrəhbərləri və onların müavinləri, AzərbaycanRespublikası Mərkəzi Seçki Komissiyasının sədri, sədrmüavinləri, katibi və üzvləri, Azərbaycan RespublikasıHesablama Palatasının sədri, sədr müavini vəauditorları, Milli Televiziya və Radio Şurasının sədri,sədr müavinləri və üzvləri, yerli icra hakimiyyətiorqanlarının rəhbərləri (başçıları), Naxçıvan MuxtarRespublikası Ali Məclisinin deputatları, NaxçıvanMuxtar Respublikasının Baş naziri və onun müavinləri,Naxçıvan Muxtar Respublikasının İnsan hüquqları üzrəmüvəkkili (Ombudsman), Naxçıvan Muxtar Respublikasımərkəzi icra hakimiyyəti orqanlarının rəhbərləri,Naxçıvan Muxtar Respublikasının Prokuroru, NaxçıvanMuxtar Respublikası Televiziya və Radio Şurasının

sədri, sədr müavinləri və üzvləri, Bakı şəhərindəNaxçıvan Muxtar Respublikasının Daimi Nümayəndəliyininrəhbəri vəzifələrində olma müddəti;

15.1.9. Bu Məcəllə qüvvəyə minənədək qüvvədə olmuş“Dövlət qulluğu haqqında” Azərbaycan RespublikasınınQanunu qüvvəyə minənədək qanunvericilik, icra vəməhkəmə hakimiyyəti orqanlarında (o cümlədən AzərbaycanRespublikasının ərazisindən kənarda) habelə 1991-ci iloktyabrın 18-dək dövlət, sovet və partiya orqanlarındaiş müddəti.

15.2. Bu Məcəllənin 55.1.2-ci maddəsinə əsasəndövlət qulluğuna xitam verilmiş şəxsin müvafiq dövlətqulluğu vəzifəsindəki qulluq stajının dövlət qulluğustajına daxil edib-edilməməsi məsələsi bu Məcəllənin57.2-ci maddəsinə uyğun olaraq müvafiq icra hakimiyyətiorqanı tərəfindən müəyyən edilir.

15.3. Bu Məcəllənin 55.1.16-cı maddələrinə əsasəndövlət qulluğuna xitam verilmiş şəxsin müvafiq dövlətqulluğu vəzifəsindəki qulluq stajı dövlət qulluğustajına daxil edilmir.

15.4. Dövlət qulluqçusunun dövlət qulluğu stajınaəmək fəaliyyəti dövrlərinin daxil edilməsi ilə bağlıyaranmış fikir ayrılığı müvafiq icra hakimiyyəti orqanıtərəfindən və ya məhkəmə qaydasında aradan qaldırılır.

Maddə 16. Dövlət qulluğu stajının hesablanması

16.1. Dövlət qulluqçusunun qulluq (xidmət) stajınınhesablanması qulluq (xidmət) keçdiyi dövrdə onun qulluq(xidmət) keçdiyi dövlət orqanı tərəfindən həyatakeçirilir.

16.2. Dövlət qulluğunda qulluq stajı haqqında sənəddövlət qulluqçusunun əmək kitabçası (hərbi bileti) vədövlət qulluqçusunun şəxsi işi hesab edilir.

16.3. Dövlət qulluqçularının qulluq stajının, ocümlədən dövlət qulluqçusu mülki dövlət qulluğundanxüsusi növ dövlət qulluğuna keçdikdə, yaxud xüsusi növdövlət qulluğundan mülki dövlət qulluğuna keçdikdəmalik olduğu qulluq (xidmət) stajının hesablanmasıqaydası müvafiq icra hakimiyyəti orqanı tərəfindənmüəyyən edilir.

Maddə 17. Dövlət qulluqçularının ixtisasdərəcələri

17.1. İnzibati vəzifələrin təsnifatına uyğun olaraqaşağıdakı ixtisas dərəcələri verilir:

17.1.1. inzibati vəzifələrin ali təsnifatı üzrə –həqiqi dövlət müşaviri, 1-ci dərəcə dövlət müşaviri və2-ci dərəcə dövlət müşaviri;

17.1.2. inzibati vəzifələrin birinci təsnifatı üzrə– 1-ci dərəcə dövlət müşaviri, 2-ci dərəcə dövlətmüşaviri və 3-cü dərəcə dövlət müşaviri;

17.1.3. inzibati vəzifələrin ikinci təsnifatı üzrə– 2-ci dərəcə dövlət müşaviri, 3-cü dərəcə dövlətmüşaviri və dövlət qulluğunun baş müşaviri;

17.1.4. inzibati vəzifələrin üçüncü təsnifatı üzrə– dövlət qulluğunun baş müşaviri, dövlət qulluğununmüşaviri və dövlət qulluğunun kiçik müşaviri;

17.1.5. inzibati vəzifələrin dördüncü təsnifatıüzrə – dövlət qulluğunun müşaviri, dövlət qulluğununkiçik müşaviri və 1-ci dərəcə dövlət qulluqçusu;

17.1.6. inzibati vəzifələrin beşinci təsnifatı üzrə– dövlət qulluğunun kiçik müşaviri, 1-ci dərəcə dövlətqulluqçusu və 2-ci dərəcə dövlət qulluqçusu;

17.1.7. inzibati vəzifələrin altıncı təsnifatı üzrə– 1-ci dərəcə dövlət qulluqçusu, 2-ci dərəcə dövlətqulluqçusu və 3-cü dərəcə dövlət qulluqçusu;

17.1.8. inzibati vəzifələrin yeddinci təsnifatıüzrə – 2-ci dərəcə dövlət qulluqçusu, 3-cü dərəcədövlət qulluqçusu və kiçik dövlət qulluqçusu.

17.2. Yardımçı vəzifələrin təsnifatına uyğun olaraqaşağıdakı ixtisas dərəcələri verilir:

17.2.1. yardımçı vəzifələrin birinci təsnifatı üzrə— 1-ci sinif dövlət qulluqçusu, 2-ci sinif dövlətqulluqçusu;

17.2.2. yardımçı vəzifələrin ikinci təsnifatı üzrə— 2-ci sinif dövlət qulluqçusu, 3-cü sinif dövlətqulluqçusu;

17.2.3. yardımçı vəzifələrin üçüncü təsnifatı üzrə— 3-cü sinif dövlət qulluqçusu, 4-cü sinif dövlətqulluqçusu;

17.2.4. yardımçı vəzifələrin dördüncü təsnifatıüzrə — 4-cü sinif dövlət qulluqçusu.

Maddə 18. İxtisas dərəcəsinin verilməsi

18.1. İxtisas dərəcələri bu Məcəllənin 17-cimaddəsinə müvafiq olaraq dövlət qulluqçusunun tutduğuvəzifəyə, qulluq stajına və ixtisas dərəcəsində qulluqmüddətinə uyğun olaraq, habelə əvvəllər verilmişixtisas dərəcəsi nəzərə alınmaqla bu Məcəllənin 18.12-ci maddəsində göstərilən hallar istisna olmaqla ardıcılverilir.

18.2. İlk dəfə daimi dövlət qulluğuna qəbul olunmuşşəxsə tutduğu vəzifənin inzibati təsnifatı üçün müəyyənedilmiş ən kiçik ixtisas dərəcəsi verilməlidir.

18.3. 3-cü dərəcə dövlət müşaviri və ondan yuxarıolan ixtisas dərəcələri, həmçinin ali xüsusi rütbələrAzərbaycan Respublikası Konstitusiyasının 109-cumaddəsinin 24-cü və 32-ci bəndlərində nəzərdə tutulmuşqaydada verilir. Bu ixtisas dərəcələri alan dövlətqulluqçusuna müvafiq hüquqi akt və vəsiqə verilir.

18.4. Dövlət qulluğunun baş müşaviri və ondan aşağıolan ixtisas dərəcələri dövlət qulluqçusunun qulluqkeçdiyi dövlət orqanının rəhbəri tərəfindən verilir vəonun əmri ilə rəsmiləşdirilir.

18.5. İnzibati vəzifələrin ali təsnifatı istisnaolmaqla, birinci-ikinci təsnifat inzibati vəzifələritutan dövlət qulluqçusunun həmin təsnifat üzrə dahayüksək (növbəti) ixtisas dərəcəsi alması üçün dövlətqulluğunda azı 10 il qulluq stajı, həmin təsnifatlaradaxil olan vəzifələrdə azı 3 il qulluq stajı olmalıdır.

18.6. İnzibati vəzifələrin üçüncü-altıncı təsnifatvəzifələri tutan dövlət qulluqçusunun həmin təsnifatüzrə daha yüksək (növbəti) ixtisas dərəcəsi alması üçünmüvafiq vəzifə də daxil olmaqla, həmin təsnifata vəyaxud müvafiq vəzifənin təsnifatından daha yuxarıtəsnifata daxil olan vəzifələrdə azı 4 il qulluq stajıolmalıdır.

18.7. Bu Məcəllənin 18.6-cı maddəsində «müvafiqvəzifə» dedikdə, dövlət qulluqçusunun hazırda dövlətqulluğu keçdiyi dövlət orqanında tutduğu dövlət qulluğuvəzifəsi nəzərdə tutulur.

18.8. Bu Məcəllənin 18.5-ci və 18.6-cı maddələrindəmüəyyən edilmiş hər hansı tələbə cavab verməyən dövlətqulluqçusuna tutduğu vəzifənin inzibati təsnifatı üçünmüəyyən edilmiş ən kiçik ixtisas dərəcəsi verilir.

18.9. Dövlət qulluqçusuna növbəti ixtisas dərəcəsibu Məcəllənin 17-ci maddəsinə uyğun olaraq aşağıdakılarnəzərə alınaraq verilir:

18.9.1. bu Məcəllənin 18.5-ci və 18.6-cımaddələrində nəzərdə tutulan qulluq müddəti;

18.9.2. ixtisas dərəcəsində qulluq müddəti;18.9.3. onun barəsində bu Məcəllənin 40-cı

maddəsinə uyğun olaraq tətbiq edilmiş və qüvvədə olanintizam tənbeh tədbirinin olmaması;

18.9.4. xidməti fəaliyyəti son iki il üzrə əla vəyaxud əla və yaxşı qiymətlə qiymətləndirilməsi.

18.10. Bu Məcəllənin 18.9.1-ci maddəsinə uyğunolaraq növbəti ixtisas dərəcəsini almağa hüquq verənquluq müddətinə dövlət qulluqçusunun əmək, təhsil,yaradıcılıq, hamiləliyə və doğuşa görə məzuniyyətmüddətləri də daxil edilir.

18.11. Müvafiq inzibati vəzifələr üçün müəyyənedilmiş ixtisas dərəcələri çərçivəsində növbəti ixtisasdərəcəsi almaq üçün aşağıdakılar olmalıdır:

18.11.1. üçüncü-dördüncü təsnifat vəzifələri üçün -ixtisas dərəcəsində qulluq müddəti 4 il təşkiletməlidir;

18.11.2. beşinci təsnifat vəzifələri üçün - ixtisas dərəcəsində qulluq müddəti 3 il təşkil etməlidir;

18.11.3. altıncı-yeddinci təsnifat vəzifələri üçün- ixtisas dərəcəsində qulluq müddəti 2 il təşkiletməlidir.

18.12. Müvafiq yardımçı vəzifələr üçün müəyyənedilmiş ixtisas dərəcələri çərçivəsində növbəti ixtisasdərəcəsi almaq üçün aşağıdakılar olmalıdır:

18.12.1. birinci-ikinci təsnifat vəzifələri üçün -ixtisas dərəcəsində qulluq müddəti ardıcıl olaraq 2 iltəşkil etməlidir;

18.12.2. üçüncü-dördüncü təsnifat vəzifələri üçün -ixtisas dərəcəsində qulluq müddəti ardıcıl olaraq 1 iltəşkil etməlidir.

18.13. Dövlət qulluqçusuna bu Məcəllənin 18.5-ci və18.6-cı maddələrində nəzərdə tutulmuş müddətdən əvvəlnövbəti ixtisas dərəcəsi aşağıdakı hallarda verilə bilər:

18.13.1. xidməti fəaliyyətin qiymətləndirilməsininnəticəsinə uyğun olaraq qulluq funksiyalarını nümunəviicra etdiyinə və işindəki yüksək nailiyyətlərinə görəmükafatlandırıldıqda;

18.13.2. yuxarı təsnifat dövlət qulluğu vəzifəsinətəyin edildikdə.

18.14. Dövlət qulluqçusuna vaxtından əvvəlixtisas dərəcəsi onun malik oduğu ixtisas dərəcəsindəqulluq müddətinin ən azı yarısı keçdikdən sonra veriləbilər. Bu Məcəllənin 18.13.2-ci maddəsində nəzərdətutulmuş hal istisna olmaqla vaxtından əvvəl ixtisasdərəcəsinin verilməsinə dövlət quluqçusunun dövlətqulluğunda qulluq etdiyi müddətdə yalnız bir dəfə yolverilir.

18.15. Elmi dərəcəsi olan, orden və medalla təltifedilmiş, dövlət qulluğunda 15 ildən cox qulluq stajıolan və səmərəli fəaliyyət götərən dövlətqulluqçularına vəzifələri üzrə nəzərdə tutulan ixtisasdərəcələrindən bir pillə yuxarı ixtisas dərəcəsi veriləbilər.

18.16. Dövlət qulluqçusuna bu Məcəllənin 17-cimaddəsində nəzərdə tutulan ixtisas dərəcəsininverilməsi barədə dövlət qulluqçusunun əməkkitabçasında, şəxsi işində və xidməti vəsiqəsindəmüvafiq qeydlər edilir.

18.17. Dövlət qulluqçularına ixtisas dərəcələriverilərkən onların xüsusi, hərbi və diplomatikrütbələri nəzərə alınır. Xüsusi, hərbi və diplomatikrütbələrin ixtisas dərəcələrinə və ixtisasdərəcələrinin xüsusi, hərbi və diplomatik rütbələrəuyğunlaşdırılması siyahısı müvafiq icra hakimiyyətiorqanı tərəfindən müəyyən edilir.

18.18. Dövlət qulluqçusunun intizam tənbehiqaydasında aşağı salınmış ixtisas dərəcəsində qulluqmüddəti həmin intizam tənbehinin verilməsi haqqındaəmrin imzalandığı gündən yenidən hesablanır.

18.19. İxtisas dərəcəsi dövlət qulluqçusuna ömürlükverilir və yalnız bu Məcəllə ilə müəyyən edilmişqaydada o, ixtisas dərəcəsindən məhrum oluna bilər.

18.20. Dövlət orqanlarında dövlət qulluqçularınaixtisas dərəcələrinin verilməsi qaydaları müvafiq icrahakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilir.

Maddə 19. İxtisas dərəcəsinin aşağı salınması vəixtisas dərəcəsindən məhrum edilmə

19.1. Bu Məcəllənin 40.1.6-cı maddəsinə əsasənintizam tənbehinin tətbiqi qaydasında dövlətqulluqçusunun ixtisas dərəcəsi bir pillə aşağı salınabilər. İxtisas dərəcəsinin aşağı salınması müvafiq icrahakimiyyəti orqanının hüquqi aktı və ya dövlətorqanının rəhbərinin əmri ilə rəsmiləşdirilir və bubarədə dövlət qulluqçusunun əmək kitabçasında, şəxsiişində və xidməti vəsiqəsində müvafiq qeydlər edilir.

19.2. Bu Məcəllənin 40.1.8-ci maddəsinə əsasənintizam tənbehinin tətbiqi qaydasında dövlət qulluqçusuona verilmiş ixtisas dərəcəsindən məhrum edilə bilər. 19.3. Bu Məcəllənin 18-ci maddəsinin tələbləripozularaq dövlət qulluqçusuna ixtisas dərəcəsiverildikdə dövlət qulluqçusu ona verilmiş ixtisasdərəcəsindən məhrum edilir. 19.4. İxtisas dərəcəsindən məhrum etmə müvafiqolaraq müvafiq icra hakimiyyəti orqanının hüquqi aktıvə ya dövlət orqanının rəhbərinin əmri ilərəsmiləşdirilir və bu barədə dövlət qulluqçusunun əməkkitabçasında, şəxsi işində və xidməti vəsiqəsindəmüvafiq qeydlər edilir.

III Bölmə. Dövlət qulluğu keçmə

Fəsil 5. Dövlət orqanlarında dövlət qulluğuna qəbulvasitəsilə

dövlət qulluğu vəzifələrinin tutulması

Maddə 20. Dövlət qulluğuna qəbul edilmək hüququ

Bu Məcəllənin 21.1-ci maddəsində nəzərdə tutulanşəxslər istisna edilməklə irqindən, milliyyətindən,dinindən, dilindən, cinsindən, mənşəyindən, əmlakvəziyyətindən, yaşayış yerindən, əqidəsindən, siyasipartiyalara, həmkarlar ittifaqlarına və digər ictimaibirliklərə mənsubiyyətindən asılı olmayaraq inzibativəzifələr üzrə 20, yardımçı vəzifələr üzrə isə 16 yaşhəddinə çatmış, Azərbaycan Respublikasının dövlətdilini sərbəst bilən və müvafiq vəzifə təlimatındamüəyyən edilmiş tələblərə cavab verən AzərbaycanRespublikasının vətəndaşlarının dövlət qulluğuna qəbuledilmək hüququ vardır.

Maddə 21. Dövlət qulluğuna qəbul edilmək hüququolmayan şəxslər

21.1. Aşağıdakı şəxslərin dövlət qulluğuna qəbuledilmək hüququ yoxdur:

21.1.1. Azərbaycan Respublikasının vətəndaşıolmayan şəxslər;

21.1.2. yaşı 65-dən yuxarı olan şəxslər;21.1.3. fəaliyyət qabiliyyətinə malik olmaması və

ya məhdud fəaliyyət qabiliyyətinə malik olmasıməhkəmənin qanuni qüvvəyə minmiş qərarı ilə təsdiqedilmiş şəxslər;

21.1.4. qəsdən ağır və ya xüsusilə ağır cinayətlərtörədilməsinə görə məhkumluğu olmuş şəxslər;

21.1.5. azadlıqdan məhrumetmə yerlərində cəza çəkənşəxslər;

21.1.6. barəsində qəsdən ağır və ya xüsusilə ağırcinayət törədilməsi ilə əlaqədar cinayət təqibinəbəraətverici əsaslar olmadan xitam verilmiş şəxslər;

21.1.7. barəsində tibbi xarakterli məcburitədbirlərin tətbiqinə dair məhkəmənin qanuni qüvvəyəminmiş qərarı olan şəxslər;

21.1.8. tibbi rəyə əsasən fiziki və əqliqüsurlarına görə dövlət orqanlarında qulluq keçməyəqadir olmayan şəxslər;

21.1.9. bilavasitə tabeliyində işləyəcəyi dövlətqulluqçusu ilə yaxın qohumluq əlaqəsi olan şəxslər (ər-arvadlar, onların valideynləri, qardaşları, bacıları,övladları, kürəkənlər, gəlinlər, qudalar);

21.1.10. bu Məcəllənin 55.1.12-ci maddəsinə əsasəndövlət qulluğuna xitam verilmiş şəxslər 6 ay ərzində;

21.1.11. din xadimləri.21.2. Dövlət orqanında dövlət qulluğuna qəbul

edilmək üçün müraciət etmiş şəxsin dövlət qulluğunaqəbul edilməsinin mümkün olub-olmaması qabaqcadanyoxlanılır. Yoxlamanın qaydası müvafiq icra hakimiyyətiorqanı tərəfindən müəyyən edilir. Şəxsi (ailə) həyatıntəfsilatı yoxlanmamalıdır.

Maddə 22. Dövlət qulluğuna qəbulun ümumi qaydası

22.1. İnzibati vəzifələrin ali-ikincitəsnifatlarına uyğun olan vakant vəzifələrin tutulmasıbirbaşa təyinat qaydasında həyata keçirilir.

22.2. İnzibati vəzifələrin üçüncü və dördüncütəsnifatlarına uyğun olan vakant vəzifələr üzrə dövlətqulluğuna qəbul ümumi müsahibə vasitəsilə həyatakeçirilir.

22.3. İnzibati vəzifələrin beşinci-yeddincitəsnifatlarına uyğun olan vakant vəzifələr üzrə dövlətqulluğuna qəbul müsabiqə və ya ümumi müsahibəvasitəsilə həyata keçirilir.

22.4. Vakant yardımçı vəzifələr üzrə dövlətqulluğuna qəbul müsahibə vasitəsilə müvafiq dövlətorqanı tərəfindən həyata keçirilir.

22.5. Dövlət orqanının rəhbəri aşağıdakı vəzifələrüzrə yerinə yetirilməli olan qulluq funksiyalarınınicrasını bu Məcəllənin 20-ci və 21.1-ci maddələrinintələblərini və həmin vəzifənin tutulması şərtlərininəzərə almaqla Azərbaycan Respublikasının ƏməkMəcəlləsinə uyğun olaraq müddətli əmək müqaviləsibağlayaraq dövlət qulluqçusu hesab olunmayan şəxslərəhəvalə edə bilər:

22.5.1. müəyyən səbəblərdən qulluq yerində olmayandövlət qulluqçusunun tutduğu vəzifə – həmin dövlətqulluqçusu öz qulluq yerinə qayıdanadək;

22.5.2. müəyyən səbəblərdən vakant qalan vəzifə –həmin vəzifəyə dövlət qulluğu haqqında qanunvericilikləmüəyyən edilmiş dövlət qulluğuna qəbul qaydasındadövlət qulluqçusu təyin edilənədək.

22.6. Bu məcəllənin 22.5.2 - ci maddəsinə əsasəndövlət qulluğu vəzifəsinin həvalə edilməsinə o haldayol verilir ki, həmin vakant vəzifə bu Məcəlləyə uyğunolaraq tutulması üçün müsabiqəyə və yaxud ümumi

müsahibəyə çıxarılsın və həvalə edilmə müvafiq icrahakimiyyəti orqanı ilə razılaşdırılsın.

22.7. Yalnız bir cinsin nümayəndəsi üçünmüsabiqənin və ya müsahibənin elan edilməsinə yolverilmir.

22.8. Dövlət orqanı vakant olan vəzifələr barədəayda bir dəfə müvafiq icra hakimiyyəti orqanına məlumatverməlidir.

Maddə 23. Dövlət qulluğuna müsabiqə vasitəsiləqəbul

23.1. İnzibati vəzifələrin beşinci-yeddincitəsnifatlarına uyğun olan vakant vəzifələr üzrə dövlətqulluğuna qəbul üçün müvafiq icra hakimiyyəti orqanımüsabiqə elan edir.

23.2. Müsabiqə test imtahanı və müsahibəmərhələlərindən ibarətdir. Müsabiqənin elan edilməsi,keçirilməsi və yekununa dair qərarın qəbul edilməsiqaydası müvafiq icra hakimiyyəti orqanı tərəfindənmüəyyən edilir.

23.3. Müsabiqədə iştirak etmək istəyən şəxsmüsabiqə elan edilən gündən etibarən 20 gün ərzindəmüvafiq icra hakimiyyəti orqanına müraciət etməlidir.Müraciətin forması və verilməsi qaydası müvafiq icrahakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilir.

23.4. Bu Məcəllənin 21.2-ci maddəsinə əsasənaparılmış yoxlamanın nəticəsinə uyğun olaraq müraciətetmiş şəxsin dövlət qulluğuna qəbul edilməsinin mümkünolmamasına dair müvafiq icra hakimiyyəti orqanı,barəsində yoxlama keçirilmiş şəxsə rəsmi məlumat verir.

23.5. Müsabiqədə iştirak edərək test imtahanımərhələsindən müvəffəqiyyətlə çıxanlar sənədlərini 7 iş

günü ərzində müvafiq icra hakimiyyəti orqanına təqdimedir və müsahibəyə buraxılırlar.

23.6. Vakant vəzifə üzrə müsabiqə yekunlaşdıqdansonra müsabiqədən müvəffəqiyyətlə keçmiş namizədlərvakant dövlət qulluğu vəzifəsinə təyin edilmək üçün 5iş günü müddətində dövlət orqanının rəhbərinə təqdimolunurlar. Dövlət orqanının rəhbəri həmin namizədlərdənbirinin seçilməsi barədə qərar qəbul etməlidir.

23.7. Dövlət orqanının rəhbəri müvafiq qərarınamizədlərin təqdim olunduğu gündən 10 iş günümüddətində qəbul etməli və bu barədə 2 iş günümüddətində müvafiq icra hakimiyyəti orqanına məlumatverilməlidir.

23.8. Dövlət orqanının rəhbəri seçdiyi namizədivakant vəzifəyə bir il müddətinə stajor kimi təyinetməklə dövlət qulluğuna qəbul etməli və 2 iş günümüddətində digər namizədlərə vəzifəyə təyinolunmamaları barədə əsaslandırılmış yazılı məlumatgöndərməlidirir.

23.9. Staj müddəti ərzində stajorla bağlanılmışəmək müqaviləsi pozulmayıbsa o, stajorluq müddətinimüvəffəqiyyətlə keçmiş hesab edilir. Staj müddətiərzində stajorla bağlanılmış əmək müqaviləsipozulmayıbsa, həmin müddət qurtardıqdan sonra dövlətorqanının rəhbəri müqavilənin şərtlərinə uyğun olaraq,həmin şəxsin daimi dövlət qulluğuna qəbul edilməsihaqqında əmr verir və onunla müvafiq əmək müqaviləsibağlayır.

23.10.Vakant vəzifəyə təyin olunmaq üçün dövlətorqanının rəhbərinə təqdim olunmuş, lakin vakantvəzifəyə təyin edilməmiş namizədlər iki il müddətindəmüvafiq dövlət orqanında ehtiyat kadr kimi saxlanılır.Bu müddət ərzində həmin dövlət orqanında analoji vakantvəzifələr yarandıqda, namizədlər 5 iş günü müddətindəhəmin analoji vəzifələrə təyin edilməlidirlər.Namizədin analoji vəzifəyə təyin edilməsi barədə 2 iş

günü müddətində müvafiq icra hakimiyyəti orqanınaməlumat verilməlidir. Ehtiyat kadr kimi saxlanıldığımüddət ərzində digər dövlət orqanlarında analoji vakantvəzifələr olduqda, müvafiq icra hakimiyyəti orqanı qeydolunan namizədləri onların razılığı ilə analoji vakantvəzifələrə təyin olunmaq üçün müvafiq dövlət orqanınatəqdim edir. Təqdim edilmiş namizədlərdən biriseçilərək 5 iş günü müddətində analoji vəzifəyə təyinedilməlidir. Müvafiq icra hakimiyyəti orqanı namizədintəyin olunması barədə onun ehtiyat kadr kimi saxlandığıdövlət orqanına məlumat verir.

23.11. Ehtiyat kadr kimi saxlanılan şəxslər uyğunolan vakant vəzifələr üzrə dövlət qulluğuna qəbulməqsədilə keçirilən müsabiqənin müsahibə mərhələsindəiştirak edə bilərlər.

Maddə 24. Dövlət qulluğuna müsahibə vasitəsiləqəbul

24.1. İnzibati vəzifələrin üçüncü və dördüncütəsnifatlarına uyğun olan vakant vəzifələr üzrə dövlətqulluğuna qəbul ümumi müsahibə vasitəsilə həyatakeçirilir.

24.2. İnzibati vəzifələrin beşinci-yeddincitəsnifatlarına uyğun olan vakant vəzifələr üzrə dövlətqulluğuna qəbul üçün ümumi müsahidə elan edilir.

24.3. İnzibati vəzifələrin üçüncü-yeddincitəsnifatlarına uyğun olan vakant vəzifələr üzrə dövlətqulluğuna ümumi müsahibə vasitəsilə qəbul müvafiqolaraq bu Məcəllənin 25-ci - 27-ci maddələrinə uyğunolaraq həyata keçirilir.

Fəsil 6. Dövlət orqanlarında dövlət qulluqçusutərəfindən

başqa dövlət qulluğu vəzifəsinin tutulması

Maddə 25. İnzibati vəzifələrin üçüncü vədördüncü təsnifatlarına uyğun olan vakantvəzifələrin daxili və ümumimüsahibə vasitəsi ilə tutulması

25.1. İnzibati vəzifələrin üçüncü və dördüncü

təsnifatlarına uyğun olan vakant vəzifələr müvafiqdövlət orqanının rəhbərinin qərarı əsasında ilk növbədədaxili müsahibə vasitəsilə tutulur.

25.2. Daxili müsahibədə yalnız həmin dövlətorqanında inzibati vəzifələrdə qulluq keçən, müvafiqixtisas dərəcəsinə malik olan və vəzifənin tutulmasışərtlərinə uyğun gələn dövlət qulluqçuları iştirak edəbilər.

25.3. Daxili müsahibə nəticəsində vakant inzibativəzifə tutulmadıqda dövlət orqanının rəhbəri ümumimüsahibə vasitəsilə həmin vakant vəzifənin tutulmasıüçün müvafiq icra hakimiyyəti orqanına müraciət edir.

25.4. Ümumi müsahibədə vakant vəzifənin tutulmasışərtlərinə uyğun gələn aşağıdakı şəxslər iştirak edəbilər:

25.4.1. dövlət orqanlarında inzibati vəzifələrdəqulluq keçən və müvafiq ixtisas dərəcəsinə malik olandövlət qulluqçuları;

25.4.2. dövlət orqanlarında inzibati vəzifələrdəazı 5 il qulluq stajı olan və dövlət qulluğuna xitamverilmiş şəxslər;

25.4.3. xüsusi növ dövlət qulluğu orqanlarındahərbi, xüsusi və ya diplomatik rütbə nəzərdə tutulanvəzifələrdə qulluq keçən və müvafiq rütbəyə malik olandövlət qulluqçuları;

25.4.4. xüsusi növ dövlət qulluğu orqanlarındahərbi, xüsusi və ya diplomatik rütbə nəzərdə tutulanvəzifələrdə azı 5 il qulluq stajı olan və dövlətqulluğuna xitam verilmiş şəxslər.

Maddə 26. İnzibati vəzifələrin beşinci-yeddincitəsnifatlarına uyğun olan vəzifələrinmüsahibə və ya müsabiqə vasitəsi ilə tutulması

26.1. Dövlət orqanlarında inzibativəzifələrin beşinci-yeddinci təsnifatlarına uyğun olanvakant vəzifələrin tutulması daxili müsahibə, ümumimüsahibə və ya müsabiqə vasitəsilə həyata keçirilir. 26.2. Dövlət orqanının rəhbəri inzibativəzifələrin beşinci-yeddinci təsnifatlarına uyğun olanvakant vəzifə yarandığı gündən həmin vəzifələrintutulması üçün bir ay ərzində daxili müsahibənin, ümumimüsahibənin və ya müsabiqənin keçirilməsi barədə qərarqəbul etməlidir. Müvafiq icra hakimiyyəti orqanı vəmüsahibə barədə qərar qəbul edən müvafiq dövlət orqanıhəmin müsahibələrin ədalətli, şəffaf və operativkeçirilməsini təmin etməlidirlər.

26.3. İnzibati vəzifələrin beşinci-yeddincitəsnifatlarına uyğun olan vakant vəzifələr müvafiqdövlət orqanının rəhbərinin qərarı əsasında daxilimüsahibə vasitəsilə tutula bilər.

26.4. Daxili müsahibədə yalnız həmin dövlətorqanında inzibati vəzifələrdə qulluq keçən və müvafiqixtisas dərəcəsinə malik olan dövlət qulluqçularıiştirak edə bilər.

26.5. Daxili müsahibə nəticəsində vakant inzibativəzifə tutulmadıqda dövlət orqanının rəhbəri ümumimüsahibə vasitəsilə həmin vakant vəzifənin tutulmasıüçün müvafiq icra hakimiyyəti orqanına müraciət edir.

26.6. Ümumi müsahibədə aşağıdakı şəxslər iştirakedə bilər:

26.6.1. dövlət orqanlarında inzibati vəzifələrdəqulluq keçən və müvafiq ixtisas dərəcəsinə malik olandövlət qulluqçuları;

26.6.2. dövlət orqanlarında inzibati vəzifələrdəazı 4 il qulluq stajı olan və dövlət qulluğuna xitamverilmiş şəxslər;

26.6.3. xüsusi növ dövlət qulluğu orqanlarındahərbi, xüsusi və ya diplomatik rütbə nəzərdə tutulanvəzifələrdə qulluq keçən və müvafiq rütbəyə malik olandövlət qulluqçuları;

26.6.4. xüsusi növ dövlət qulluğu orqanlarındahərbi, xüsusi və ya diplomatik rütbə nəzərdə tutulanvəzifələrdə azı 4 il qulluq stajı olan və dövlətqulluğuna xitam verilmiş şəxslər.

26.7. İnzibati vəzifələrin beşinci-yeddincitəsnifatlarına uyğun olan vakant vəzifələr daxili vəümumi müsahibə vasitəsilə tutulmadıqda dövlət orqanınınrəhbəri müsabiqə vasitəsilə həmin vakant vəzifənintutulması üçün müvafiq icra hakimiyyəti orqanınamüraciət etməlidir.

26.8.İnzibati vəzifələrin beşinci-yeddincitəsnifatına uyğun olan vakant vəzifə yarandığı gündənbir ay ərzində həmin vəzifənin tutulması barədə dövlətorqanının rəhbəri tərəfindən müvafiq qərar qəbuledilmədikdə müvafiq icra hakimiyyəti orqanı həminvəzifənin tutulması üçün müsabiqə elan edir.

26.9. İnzibati vəzifələrin beşinci-yeddincitəsnifatlarına uyğun olan vakant vəzifələrin birbaşamüsabiqə vasitəsilə tutulması üçün dövlət orqanınınrəhbəri müvafiq icra hakimiyyəti orqanına müraciət edəbilər.

Maddə 27. İnzibati vəzifələrin tutulması üçündaxili və ümumi

müsahibənin keçirilməsinin prinsipləri vəqaydası

27.1. Müsahibə ədalətlilik, şəffaflıq vəoperativlik prinsipləri əsasında həyata keçirilir.

27.2. Müsahibə müvafiq dövlət orqanı rəhbərininyaratdığı komissiya tərəfindən keçirilir. Komissiyamüvafiq icra hakimiyyəti orqanının nümayəndəsi də daxilolmaqla, üzvlərinin sayı üç nəfərdən az olmayantərkibdə yaradılır.

27.3. Ümumi müsahibə barədə elan müvafiq dövlətorqanının müraciəti əsasında müvafiq icra hakimiyyətiorqanı tərəfindən kütləvi informasiya vasitələri iləmüsahibənin keçirilməsi tarixinə 20 gün qalmış verilir. 27.4. Daxili müsahibənin keçirilməsi barədədövlət orqanı rəhbərinin qərarı müsahibənin keçirilməsitarixinə 20 gün qalmış həmin dövlət orqanında rəsmielan olunur.

27.5. Müsahibə zamanı müsahibədə iştirak edənşəxsin bilik səviyyəsi, peşə hazırlığı, ümumidünyagörüşü, barəsində müsahibə elan edilən vəzifə üçünzəruri olan keyfiyyətləri yoxlanılır.

27.6. Müsahibə zamanı müsahibədə iştirak edənşəxsin ixtisas dərəcəsi, fəaliyyətinqiymətləndirilməsinin və attestasiyanın nəticələri,elmi dərəcəsinin olması,müvafiq vəzifənin tələblərinəuyğun olaraq əlavə təhsil alması nəzərə alınır.

27.7. Müsahibədə barəsində müsahibə keçiriləninzibati vəzifə üzrə müəyyən edilmiş ixtisasdərəcələrinə malik şəxslər iştirak edə bilərlər.

27.8. İnzibati vəzifələrin müsahibə yolu ilətutulması həyata keçirildikdə qanunvericiliklə müəyyənedilmiş vakant vəzifələrin tutulmasının ümumişərtlərinin tələbləri gözlənilməlidir.

27.9. İnzibati vəzifələrin üçüncü-yeddincitəsnifatlarına uyğun olan vakant vəzifələrin tutulmasıüçün daxili və ümumi müsahibələrin keçirilməsi vəyekununa dair qərarın qəbul edilməsi qaydası müvafiqicra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilir.

Maddə 28. İnzibati vəzifələrin müsahibə və yamüsabiqədən kənar tutulması

28.0. Aşağıdakı hallarda inzibati vəzifələrmüsahibə və ya müsabiqədən kənar tutulur:

28.0.1. dövlət qulluqçusu qulluq keçdiyi orqanda özrazılığı ilə tutduğu vəzifədən aşağı vəzifəyəkeçirilərkən;

28.0.2. dövlət qulluqçusu barəsində intizam tənbehitətbiq edilməklə aşağı vəzifəyə keçirilərkən;

28.0.2. dövlət qulluqçusu qulluq keçdiyi orqandaanaloji vəzifəyə keçirilərkən;

28.0.3. dövlət qulluqçusu digər dövlət orqanındatutduğu inzibati vəzifə ilə eyni təsnifatdan və yaaşağı təsnifatdan olan vəzifəyə öz razılığı və həmindövlət orqanları rəhbərlərinin qarşılıqlı razılığı iləkeçirilərkən.

Maddə 29. Rotasiya

Dövlət qulluqçularının rotasiya qaydası müvafiqicra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilir.

Maddə 30. Stajorluq keçmə

30.1. İnzibati vəzifələrin beşinci-yeddincitəsnifatlarına uyğun olan vəzifəyə qəbul edilmiş şəxsəstajorluq müddətində dövlət orqanı rəhbəri tərəfindən

kurator təyin edilir. Kurator stajorun tabe olduğuyuxarı vəzifəni tutan, ən azı 3 il stajı olan şəxs olabilər. Kurator stajorun işini istiqamətləndirir,fəaliyyətinə nəzarət edir və stajorluq müddətiqurtaranadək ən geci 6 iş günü müddətində dövlətorqanının rəhbərinə stajor və onun qulluqfunksiyalarının icrası barədə əsaslanıdırlmış yazılıxasiyyətnamə təqdim edir.

30.2. Xasiyyətnamə təqdim olunduqdan sonra dövlətorqanının rəhbəri stajorluq müddəti qurtaranadəkstajorla bu Məcəllənin 31-ci maddəsinə uyğun olaraqbağlanmış əmək müqaviləsinə xitam verilib-verilməməsibarədə qərar qəbul edir.

30.3. Stajorla bağlanmış əmək müqaviləsinə xitamverilməsinə dair qərar qəbul edildikdə onunla bağlanmışəmək müqaviləsinə bu Məcəllənin 55.1.3-cü maddəsinəəsasən xitam verilir. Bu halda o, stajorluq müddətinimüvəffəqiyyətlə keçməmiş hesab edilir. 30.4. Stajorluq müddətində əmək münasibətləriAzərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi ilətənzimlənir.

Maddə 31. Dövlət qulluğunda əmək müqaviləsi

31.1. Dövlət qulluğunda əmək münasibətləri yazılıformada əmək müqaviləsi bağlandıqda və qanunvericiliyəuyğun olaraq qeydə alındıqdan sonra yaranır.

31.2. Dövlət qulluğunda inzibati və yardımçıvəzifələr üzrə əmək müqavilələrinin nümunəvi formalarımüvafiq icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyənedilir.

Maddə 32. Dövlət qulluqçusunun andı

32.1. And Azərbaycan Respublikası ilə dövlətqulluqçusu arasında açıq hüquqi borc və sədaqətmünasibətlərini təsdiq edir.

32.2. İlk dəfə daimi dövlət qulluğuna qəbul edilmişşəxs aşağıdakı məzmunda and içir:

“Azərbaycan Respublikasına sadiq olacağıma, onunKonstitusiyasına dönmədən əməl edəcəyimə, dövlətsirrini və xidməti sirri qoruyacağıma, dövlətqulluğunun mənə verdiyi hüquqları və üzərimə qoyduğuvəzifələri qərəzsiz, vicdanla, ancaq qanunauyğunsurətdə, var gücümlə və Azərbaycan Respublikasınınmənafeyi naminə həyata keçirəcəyimə and içirəm”.

32.3. And içən dövlət qulluqçusu andın mətniniimzalayır və bu sənəd onun şəxsi işində saxlanılır.

32.4. Andiçmənin keçirilməsi qaydası və andın mətniəks olunmuş sənədin forması müvafiq icra hakimiyyətiorqanı tərəfindən müəyyən edilir.

32.5. Yardımçı dövlət qulluğu vəzifəsinə qəbuledilənlər and içmirlər.

32.6. Xüsusi növ dövlət qulluğunda andiçməyə dairmüddəalar həmin növ qulluq keçməni tənzimləyənqanunlarla müəyyən edilir.

Fəsil 7. Dövlət qulluqçularının fəaliyyətininqiymətləndirilməsi və attestasiya

Maddə 33. Dövlət qulluqçularının fəaliyyətininqiymətləndirilməsi

sistemi

33.1. Dövlət qulluqçusunun cari fəaliyyətinənəzarətin həyata keçirilməsi, onun potensialimkanlarının aşkara çıxarılması və onlardan istifadəedilməsi, dövlət qulluqçusunun peşə səriştəliyiniartırmağa stimullaşdırılması və onun əlavə təhsiləehtiyacının, habelə tutduğu vəzifəyə uyğun gəlib-gəlmədiyinin müəyyənləşdirilməsi məqsədilə dövlətqulluqçularının fəaliyyənin qiymətləndirilməsi sistemifəaliyyət göstərir.

33.2. Dövlət qulluqçularının fəaliyyətininqiymətləndirilməsi onların xidməti fəaliyyətininqiymətləndirməsi və attestasiyadan keçirtmək yolu iləaparılır.

33.3. Dövlət qulluqçularının fəaliyyətininqiymətləndirilməsi sistemi dövlət orqanlarında inzibativəzifə tutan dövlət qulluqçularına şamil olunur. 33.4. Xüsusi növ dövlət qulluğunda xidmət(qulluq) keçən dövlət qulluqçularının fəaliyyətininqiymətləndirilməsi bu Məcəllənin müvafiq müddəalarınəzərə alınmaqla, Azərbaycan Respublikasının başqaqanunları ilə tənzimlənir. 33.5.Müvafiq vəzifədə altı aydan az müddətdəqulluq keçən dövlət qulluqçusunun xidməti fəaliyyətininqiymətləndirilməsi həyata keçirilmir. Qiymətləndirmədövründə üç aydan az rəhbərlik etmiş bilavasitərəhbərin qiymətləndirmə aparmasına yol verilmir.

Maddə 34. Dövlət qulluqçusunun fəaliyyətininqiymətləndirilməsi

meyarları

34.1. Dövlət qulluqçusunun xidməti fəaliyyətiaşağıdakı meyarlar əsasında qiymətləndirilir: 

34.1.1. peşə bilikləri;34.1.2. qulluq (xidmət) vəzifələrinə münasibəti;34.1.3. təhlil aparmaq, problem həll etmək və qərar

vermək bacarığı;34.1.4. yaradıcılıq və təşəbbüskarlıq;34.1.5. əmək intizamı;34.1.6. iş təcrübəsi və onu bölüşmə;34.1.7. kollektivdə işləmək bacarığı, ünsiyyət,

işçilərarası münasibətlər;34.2. Rəhbər vəzifə tutan dövlət qulluqçularının

fəaliyyəti bu Məcəllənin 34.1-ci maddəsindəgöstərilənlərə əlavə olaraq, aşağıdakı meyarlarəsasında qiymətləndirilir:

34.2.1. proqnozlaşdırma;34.2.2. idarəetmə;34.2.3. kollektiv daxilində nüfuz və ruhlandırmaq

bacarığı;34.2.4. komanda qurmaq bacarığı.

Maddə 35. Dövlət qulluqçularının xidmətifəaliyyətinin qiymətləndirilməsi

35.1. Dövlət qulluqçusunun xidməti fəaliyyətininqiymətləndirilməsi hər təqvim ilinin sonunda onunbirbaşa rəhbəri tərəfindən həyata keçirilir.

35.2. Dövlət qulluqçusunun xidməti fəaliyyətiaşağıdakı şəkildə qiymətləndirilir:

35.2.1. əla;35.2.2. yaxşı;35.2.3. kafi;

35.2.4. qeyri-kafi.35.3. Dövlət qulluqçusunun xidməti fəaliyyətini

qiymətləndirmək üçün onunla müsahibə keçirilir.Müsahibə müzakirə formasında, qiymətləndirilən dövlətqulluqçusunun fikrinə hörmət və qarşılıqlı anlaşmaşəraitində aparılır. Müsahibə müddətində dövlətqulluqçusunun xidməti fəaliyyətinə verilən qiymət vəşərhlər müzakirə olunur.

35.4. Dövlət qulluqçusunun xidməti fəaliyyətininqiymətləndirilməsinin nəticələri xidməti fəaliyyətinqiymətləndirilməsi barədə sənədlə rəsmiləşdirilir. Busənəddə dövlət qulluqçusunun xidməti fəaliyyəti bütünmeyarlar üzrə qiymətləndirilir və verilmiş qiymətlərəsaslandırılır. Xidməti fəaliyyəti qiymətləndiriləndövlət qulluqçusunun rəyi olduqda həmin rəy xidmətifəaliyyətin dövri qiymətləndirilməsi barədə sənədəəlavə edilir. 35.5. Xidməti fəaliyyətinqiymətləndirilməsinin nəticəsi əsasında dövlətqulluqçusunun qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydadayuxarı vəzifəyə keçirilməsi, onun barəsindəhəvəsləndirmə tədbirlərinin, o cümlədənmükafatlandırılmanın tətbiq edilməsi, rəhbərvəzifələrin tutulması üçün ehtiyat kadrlar siyahısınadaxil edilməsi, dövlət qulluqçunun iş fəaliyyətinin vəbacarıqlarının daha da təkmilləşdirilməsi məqsədiləəlavə təhsilə və xüsusi təlimlərə cəlb edilməsi, dövlətqulluqçusunun digər analoji vəzifəyə keçirilməsi vəyaxud onun aşağı inzibati vəzifəyə keçirilməsi iləbağlı tədbirlərdən biri görülür. 35.6. Dövlət qulluqçusunun xidməti fəaliyyətininqiymətləndirilməsi qaydaları və fəaliyyətinqiymətləndirilməsinin nəticəsi əsasında dövlətqulluqçusu barəsində tətbiq edilən tədbirlərin növümüvafiq icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyənedilir.

35.7. Xidməti fəaliyyətin qiymətləndirilməsiüzrə iki il ardıcıl olaraq “əla” qiymətləqiymətləndirilən dövlət qulluqçusu bu Məcəllə iləmüəyyən edilmiş qaydada ehtiyat kadrlar siyahısınadaxil edilirr. 35.8. Xidməti fəaliyyəti kafi qiymətləqiymətləndirilən dövlət qulluqçusu bu Məcəllə iləmüəyyən edilmiş qaydada əlavə təhsilə və yaxud xüsusitəlimlərə cəlb edilməlidir. 35.6. Dövlət qulluqçusunun xidməti fəaliyyətininqiymətləndirilməsinin nəticələri onun şəxsi işindəsaxlanılır.

Maddə 36. Dövlət qulluqçusunun attestasiyası

36.1. Bu Məcəllənin 36.2-ci maddəsində nəzərdətutulmuş hallar istisna olmaqla, dövlət qulluqçularıbeş ildə bir dəfədən çox olmayaraq attestasiyadankeçirilməlidir.

36.2. Aşağıdakı dövlət qulluqçuları attestasiyadankeçirilmirlər:

36.2.1. tutduğu vəzifədə iki ildən az qulluq keçəndövlət qulluqçuları;

36.2.2. uşağa qulluq etmək üçün sosial məzuniyyətdəolan dövlət qulluqçusu işə çıxdıqdan sonra iki təqvimili ərzində;

36.2.3. xidməti fəaliyyəti attestasiyadan əvvəl soniki il üzrə yalnız “əla” qiymətlə qiymətləndiriləndövlət qulluqçusu;

36.2.4. eyni vəzifədə ən azı 2 dəfə ardıcılattestasiyadan müvəffəqiyyətlə keçmiş dövlətqulluqçusu;

Maddə 37. Attestasiyanın keçirilməsi qaydası

37.1. Attestasiyanın keçirilməsinin müddətləri,cədvəli və bu Məcəllənin 37.5-ci maddəsində göstərilənsualların hazırlanmasında istifadə olunan hüquqiaktların və digər məlumat mənbələrinin siyahısı dövlətorqanının rəhbəri tərəfindən təsdiq edilir vəattestasiyanın başlanmasına ən geci 45 təqvim günüqalmış attestasiyadan keçməsi nəzərdə tutulan dövlətqulluqçularının nəzərinə rəsmi qaydada çatdırılır.

37.2. Dövlət qulluqçularının attestasiyası dövlətorqanının rəhbəri tərəfindən təsdiq edilən attestasiyakomissiyası tərəfindən keçirilir. Attestasiyakomissiyasının sədrdən, katibdən və müvafiq icrahakimiyyəti orqanının nümayəndəsi də daxil olmaqla,azı digər üç komissiya üzvündən təşkil olunur.Attestasiya komissiyasının tərkibinə müstəqilekspertlər daxil edilə bilər.

37.3. Attestasiyanın başlanmasına ən azı 2 həftəqalmış attestasiya komissiyasına attestasiyadan keçməliolan hər bir dövlət qulluqçusu barədə onların birbaşarəhbəri tərəfindən hazırlanmış xidməti xasiyyətnamə,dövri qiymətləndirmənin nəticələri barədə sənədlər,habelə əvvəlki attestasiyaların vərəqələri təqdimedilir. Xasiyyətnamədə dövlət qulluqçusunun xidmətifəaliyyətinə qiymət verilir, fərdi xüsusiyyətləri,keçən dövr ərzindəki işinin nəticələri göstərilir.Dövlət qulluqçusu onun barəsində verilmiş xasiyyətnaməilə tanış edilir və onunla razılaşmadığı təqdirdəattestasiya komissiyasına öz rəyini təqdim etməkhüququna malikdir.

37.4. Dövlət qulluqçusu attestasiyadan keçirilərkənonun birbaşa rəhbəri attestasiyada iştirak edir.

37.5. Attestasiya komissiyasının üzvləri tərəfindəndövlət qulluqçusuna yalnız tutduğu vəzifəyə, vəzifətəlimatına, ixtisasına dair, icra etdiyi işlər vəonların nəticələri barədə, habelə tutduğu vəzifəyəuyğunluğunu müəyyən etmək üçün zəruri olan əməkmüqaviləsi ilə müəyyən edilmiş hüquqları, qulluqfunksiyalarına aid olan məsələlərlə əlaqədar suallarverilə bilər. Attestasiya olunan dövlət qulluqçusunaonun xidməti fəaliyyətinə bilavasitə aid olmayansualların verilməsi, habelə onun siyasi baxışlarına vəetiqadına görə qiymətləndirilməsi yolverilməzdir.

37.6. Dövlət qulluqçusu attestasiyaya gəlmədikdə,attestasiyadan keçirilməmiş hesab edilir. Üzrlü səbəb(xəstə, məzuniyyətdə və ezamiyyətdə olma) olmadanattestasiyaya gəlməyən dövlət qulluqçusu barəsində buMəcəllənin 40-cı maddəsində nəzərdə tutulmuş intizamtənbeh tədbiri tətbiq edilə bilər. Attestasiyayagəlməyən dövlət qulluqçusu dövlət orqanının rəhbəritərəfindən təyin edilən gün, lakin on iş günündən gecolmayaraq attestasiyadan keçməlidir. Xəstəlik müddəti,məzuniyyətdə və ezamiyyətdə olduğu dövr həmin 10 işgünlük müddətə daxil edilmir.

Maddə 38. Attestasiyanın nəticələri üzrə verilənqiymətlər və

tövsiyələr

38.1. Dövlət qulluqçusunun attestasiyasınınnəticələri üzrə attestasiya komissiyası aşağıdakıqiymətlərdən birini verir:

38.1.1. tutduğu vəzifəyə uyğundur;38.1.2. işini yaxşılaşdırmaq və attestasiya

komissiyasının tövsiyələrini yerinə yetirmək üçün bir

il vaxt verilməklə təkrar attestasiyadan keçmək şərtiilə tutduğu vəzifəyə uyğundur;

38.1.3. tutduğu vəzifəyə uyğun deyil.38.2. Attestasiya komissiyası attestasiyanın

nəticələri əsasında ayrı-ayrı dövlət qulluqçularınınqazandıqları müvəffəqiyyətlərə görəmükafatlandırılması, irəli çəkilmək üçün ehtiyatkadrlar siyahısına daxil edilməsi, müvafiq istiqamətüzrə əlavə təhsilə cəlb edilməsi, qulluq fəaliyyətinin,işinin nəticələrinin yaxşılaşdırılması, aşağı vəzifəyəkeçirilməsi və ya tutduğu vəzifədən azad edilməsihaqqında tövsiyələr verə bilər. Attestasiya komissiyairəli sürdüyü tövsiyələri əsaslandırmalıdır.

38.3. Dövlət qulluqçusunun fəaliyyətinə verilənqiymət və komissiyanın tövsiyələri attestasiyadan keçəndövlət qulluqçusunun iştirakı olmadan açıq səsverməyolu ilə qəbul edilir.

38.4. Attestasiya və səsvermə attestasiyakomissiyasının üzvlərinin ən azı üçdə iki hissəsininiştirakı ilə keçirilir. Səsvermənin nəticələri səsçoxluğu ilə müəyyən edilir. Səslər bərabər olduqda,attestasiyadan keçən dövlət qulluqçusu tutduğu vəzifəyəuyğun gələn sayılır. Attestasiya komissiyasının üzvüolan dövlət qulluqçusu attestasiyadan keçirilərkən onunkomissiyanın üzvü qismində fəaliyyəti attestasiyamüddətinə dayandırılır. Attestasiyanın nəticələrisəsvermədən dərhal sonra dövlət qulluqçusunabildirilir.

Maddə 39. Attestasiyanın nəticələrininrəsmiləşdirilməsi

39.1. Attestasiyanın nəticələri, habelə attestasiyazamanı verilən suallar və cavablar (qiymət vətövsiyələr) iki nüsxədə tərtib edilən, sədr, katib vəattestasiya komissiyasının səsvermədə iştirak etmiş

digər üzvləri tərəfindən imzalanan attestasiyavərəqəsinə yazılır.

39.2. Attestasiyadan keçən dövlət qulluqçusununattestasiya vərəqəsi və xasiyyətnaməsi onun şəxsiişində saxlanılır və onların bir nüsxəsi attestasiyadankeçən dövlət qulluqçusuna onun attestasiyadan keçdiyigündən sonra 7 iş günü müddətində verilir.

39.3. Attestasiyanın nəticələri dövlət qulluqçularıattestasiyadan keçdikdən sonra 7 iş günü müddətindədövlət orqanın rəhbərinə təqdim edilir.

39.4. Attestasiya komissiyasının verdiyi qiymətəsas götürülərək, tövsiyələr nəzərə alınmaqla dövlətqulluqçusunun qazandığı müvəffəqiyyətlər müqabilindəonun qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq yuxarıvəzifəyə keçirilməsi, mükafatlandırılması, dövlətqulluqçusunun irəli çəkilmək üçün ehtiyat kadrlarsiyahısına daxil edilməsi, xidməti fəaliyyətlə bağlımüvafiq istiqamət üzrə əlavə təhsilə cəlb edilməsi,attestasiyanın nəticələrinə görə tutduğu vəzifəyə uyğungəlmədiyi aşkara çıxan dövlət qulluqçusunun aşağıvəzifəyə keçirilməsi və ya tutduğu vəzifədən azadedilməsi haqqında qərarlar dövlət qulluqçusunun qulluqkeçdiyi dövlət orqanının rəhbəri tərəfindən qəbuledilir.

39.4. Bu Məcəllənin 39.4-cü nəzərdə tutulmuşqərarlar dövlət qulluqçusunun attestasiyadan keçdiyigündən sonra ən geci 30 iş günü müddətində dövlətorqanın rəhbərinin əmri (sərəncamı) ilərəsmiləşdirilir. Bu müddət keçdikdən sonraattestasiyanın nəticələri əsasında dövlət qulluqçusununaşağı vəzifəyə keçirilməsi və ya tutduğu vəzifədən azadedilməsi haqqında qərarlar qəbul edilə bilməz.

39.5. Dövlət qulluqçusu attestasiyanınnəticələrindən attestasiya vərəqəsi ona təqdim edildiyigündən sonra 7 iş günü müddətində müvafiq icrahakimiyyəti orqanına şikayət edə bilər. Müvafiq icra

hakimiyyəti orqanı şikayətə daxil olduğu gündən sonra20 iş günü ərzində baxaraq müvafiq qərar qəbul edir.

Fəsil 8. Dövlət qulluqçusunun intizam məsuliyyəti

Maddə 40. Dövlət qulluqçusuna münasibətdəintizam tənbehi

tədbirləri

40.1. Dövlət orqanında qulluq keçən dövlətqulluqçusunun qulluq funksiyalarının və vəzifələrinintam və ya qismən yerinə yetirilməməsi və ya lazımiqaydada yerinə yetirilməməsi, habelə bu Məcəllə iləmüəyyən edilmiş məhduyyətlərə əməl edilməməsinə görədövlət qulluqçusuna münasibətdə aşağıdakı intizamtənbehi tədbirləri tətbiq edilir:

40.1.1. irad tutma;40.1.2. töhmət verilməsi;40.1.3. şiddətli töhmət verilməsi;40.1.4. vəzifə maaşının 5 faizdən 30 faizədək

azaldılması;40.1.5. aşağı vəzifəyə keçirilməsi;40.1.6. ixtisas dərəcəsinin bir pillə aşağı

salınması (3-cü dərəcə dövlət müşaviri və ondan yuxarıolan ixtisas dərəcələri istisna olmaqla);

40.1.7. dövlət qulluğundan azad edilməsi;40.1.8. ixtisas dərəcəsindən məhrum etməklə dövlət

qulluğundan azad edilməsi.40.2. Xüsusi növ dövlət qulluğunda xidmət (qulluq)

keçən dövlət qulluqçularına münasibətdə intizam tənbehitədbirlərin növləri və onların tətbiq edilməsi qaydasıAzərbaycan Respublikasının digər qanunları ilətənzimlənir.

Maddə 41. Dövlət qulluqçusuna intizam tənbehitədbirinin tətbiq edilməsinin qaydası

41.1. Dövlət orqanında qulluq keçən dövlətqulluqçusuna münasibətdə intizam tənbehi tədbirinintətbiq edilməsi üçün əsasın olması barədə məlumatolduqda dövlət orqanı rəhbərinin tapşırığı ilə müvafiqicra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilmişqaydada araşdırma aparılır. Dövlət qulluqçusundanməsələ ilə bağlı yazılı izahat tələb olunur. Yazılıizahat verilməsindən imtina olunması dövlətqulluqçusuna münasibətdə intizam tənbehi tədbirinintətbiq edilməsini istisna etmir.

41.2. Dövlət qulluqçusunun birbaşa rəhbəritabeliyində olan dölət qulluqçusu tərəfindən intizampozuntusuna yol verildiyi halda müvafiq araşdırmaaparılması üçün dövlət orqanının rəhbərinə təklifverir. 41.3. Dövlət qulluqçusuna münasibətdə intizamtənbehi tədbiri bu Məcəllənin 40.1-ci maddəsindənəzərdə tutulmuş əsaslar aşkar edildiyi gündən bir aymüddətində verilə bilər. Dövlət qulluqçusununməzuniyyətdə, ezamiyyətdə olduğu, əmək qabiliyyətinimüvəqqəti itirdiyi, habelə məsələ ilə bağlı dövlətqulluqçusunun barəsində inzibati icraatın və ya cinayəttəqibinin aparıldığı vaxt həmin müddətə daxil edilmir.

41.4. Dövlət qulluqçusuna münasibətdə intizamtənbeh tədbiri onu vəzifəyə təyin və vəzifədən azadetmək səlahiyyətinə malik olan vəzifəli şəxs tərəfindənyazılı əmrlə tətbiq edilir. Əmrin surəti həmin gündövlət qulluqçusuna verilməlidir.

41.5. Bir intizam pozuntusuna və ya bir hərəkətlə(hərəkətsizliklə) törədilmiş bir neçə intizampozuntusuna görə bu Məcəllənin 40.1.1- 40.1.8-ci

maddələrində nəzərdən tutulmuş intizam tənbehtədbirlərindən yalnız biri tətbiq edilə bilər.

41.6. İntizam tənbehi tədbiri tətbiq edilərkənaraşdırmanın nəticəsi, pozuntunun mahiyyəti(xarakteri), törədilməsi şəraiti, ağırlaşdırıcı vəyüngülləşdirici hallar, həmçinin onu törətmiş dövlətqulluqçusunun xidməti və şəxsi keyfiyyətləri,kollektivdə nüfuzu nəzərə alınmalıdır.

41.7. Bu Məcəllənin 40.1-ci maddəsində göstərilmişintizam tənbehlərindən hər hansı biri tətbiq olunmadan,işçiyə şifahi və ya yazılı qaydada xəbərdarlıq ediləbilər. Xəbərdarlıq intizam tənbehi sayılmır.

41.8. Bu Məcəllənin 40.1.3 - 40.1.6-cı maddələrindənəzərdə tutulmuş intizam tənbehi dövlət qulluqçusununxəstəliyi, yaxın qohumunun xəstələnməsi və ya vəfatetməsi istisna olunmaqla heç bir üzürlü səbəb olmadanbütün iş günü işə gəlməməsi, alkoqollu içkilər,narkotik vasitələr və psixotrop, toksik və digərzəhərli maddələr qəbul edərək sərxoş vəziyyətdə işəgəlməsi və/və ya işə gəldikdən sonra iş yerində həminiçkiləri və ya maddələri qəbul edərək sərxoş vəziyyətdəolması halında və digər hallarda tətbiq edilə bilər.

41.9. Dövlət qulluğundan azad edilmə və ixtisasdərəcəsindən məhrum etməklə dövlət qulluğundan azadedilmə intizam tənbeh tədbiri qulluq funksiyalarınınicrası və vəzifələrinin yerinə yetirilməsi zamanı kobudpozuntulara yol verildikdə və bu Məcəllənin 66-cımaddəsində nəzərdə hallarda tətbiq oluna bilər.

41.10. İntizam pozuntusunun törədildiyi gündən 6 aykeçdikdən sonra dövlət qulluqçusuna münasibətdə həminpozuntuya görə intizam tədbiri tətbiq edilə bilməz.Dövlət orqanının büdcə vəsaitlərinin xərclənməsininyoxlanılmasının nəticələrinə əsasən aşkar edilmişpozuntu ilə (pozuntularla) bağlı dövlət qulluqçusunamünasibətdə həmin pozuntunun törədildiyi gündən iki il

keçdikdən sonra intizam tənbehi tədbiri tətbiq ediləbilməz.

41.11. Dövlət qulluqçusuna münasibətdə intizamtənbehi tədbiri onun işdə olduğu iş günü ərzində tətbiqedilməlidir. Dövlət qulluqçusunun məzuniyyətdə,ezamiyyətdə olduğu, əmək qabiliyyətini müvəqqətiitirdiyi, habelə məsələ ilə bağlı dövlət qulluqçusununbarəsində inzibati icraatın və ya cinayət təqibininaparıldığı müddət ərzində dövlət qulluqçusunamünasibətdə intizam tənbehi tədbiri tətbiq ediləbilməz.

Maddə 42. Dövlət qulluqçusunun qulluqfunksiyalarının və vəzifələrinin kobudşəkildə pozulması hesab edilən hallar

42.0. Dövlət qulluqçusunun qulluq funksiyalarınınvə vəzifələrinin kobud şəkildə pozulması hesab edilənhallar aşağıdakılardır:

42.0.1. təqsirli hərəkətləri (hərəkətsizliyi)nəticəsində dövlət orqanına maddi ziyan vurması;

42.0.2. dövlət sirrinin və qanunla yayılmasıqadağan edilən digər informasiyanın yayılması və yaonların yayılmamasını təmin etməməsi;

42.0.3. əvvəllər dövlət qulluqçusuna verilmişintizam tənbeh tədbirindən nəticə çıxarmayaraq həmintədbirin qüvvədə olduğu müddətdə qulluq funksiyasını vəya vəzifəsini təkrarən pozması;

42.0.4. “Korrupsiyaya qarşı mübarizə haqqında”Azərbaycan Respublikasının Qanununda nəzərdə tutulmuşhüquqpozmaları törətməsi;

42.0.5. iş vaxtı ərzində bilavasitə iş yerindəinzibati xətalara və ya cinayət tərkibi olan ictimai-təhlükəli əməllərə yol verməsi.

Maddə 43. Dövlət qulluqçusuna münasibətdə tətbiqedilmiş intizam tənbehi tədbirinin qüvvədəolması

43.1. Bu Məcəllənin 40.1.1 - 40.1.4-cü maddələrinəuyğun olaraq dövlət qulluqçusuna münasibətdə tətbiqedilmiş intizam tənbehi tədbiri bu tədbirin verildiyigündən 6 ay müddətində qüvvədə olur və həmin müddətbaşa çatdıqdan sonra intizam tənbehi tədbiri qüvvədəndüşmüş hesab olunur.

43.2. Dövlət qulluqçusuna münasibətdə intizamtənbehinin qüvvədə olduğu müddət ərzində bu Məcəllənin51.1.1- 51.1.7-ci maddələrində nəzərdə tutulmuşhəvəsləndirmə tədbirlərindən hər hansı biri tətbiqedildikdə, həmin həvəsləndirmə tədbirinin tətbiqedildiyi gündən dövlət qulluqçusuna əvvəllər verilmişintizam tənbehi (tənbehləri) qüvvədən düşmüş hesabolunur.

Maddə 44. Dövlət qulluqçusuna münasibətdə tətbiqedilmiş intizam tənbehi tədbirindən şikayətverilməsi və

şikayətə baxılması qaydası

44.1. Dövlət qulluqçusu intizam tənbehi tədbirinintətbiq edilməsi barədə əmrdən müvafiq icra hakimiyyətiorqanına və (və ya) məhkəməyə şikayət edə bilər.

44.2. Dövlət qulluqçusuna münasibətdə intizamtənbehi tədbirinin tətbiq edilməsi barədə əmrin surətidövlət qulluqçusuna təqdim edildiyi gündən 7 iş günümüddətində müvafiq icra hakimiyyəti orqanına şikayətvermək olar. Bu zaman həmin orqan 10 iş günü müddətindəintizam tənbeh tədbirinin ləğv olunması və ya qüvvədəsaxlanılması barədə qərar qəbul etməlidir. Müvafiq icra

hakimiyyəti orqanına intizam tənbehi tədbirindənşikayət verilməsi və şikayətə baxılması qaydası müvafiqicra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən olunur.

Fəsil 9. Dövlət qulluqçusunun maddi məsuliyyəti

Maddə 45. Dövlət qulluqçusunun orta aylıq əməkhaqqı

məbləğində maddi məsuliyyəti

45.0. Bu Məcəllənin 46.1.1- 46.1.5-ci maddələrindənəzərdə tutulmuş hallardan başqa qalan bütün hallardadövlət qulluqçusu dövlət orqanına vurduğu maddi ziyanagörə müvafiq icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyənolunmuş qaydada hesablanmış bir aylıq orta əməkhaqqıməbləğində maddi məsuliyyət daşıyır.

Maddə 46. Dövlət qulluqçusunun tam maddiməsuliyyəti

46.1. Dövlət qulluqçusu qanuna zidd hərəkətləri iləaşağıdakı hallarda dövlət orqanına vurduğu maddi ziyanagörə tam həcmdə maddi məsuliyyət daşıyır:

46.1.1. bu Məcəllənin 47-ci maddəsinə uyğun olaraqdövlət qulluqçusunun vəzifəyə təyin və vəzifədən azadetmək səlahiyyətinə malik olan vəzifəli şəxsi ilə tammaddi məsuliyyət daşıması barədə yazılı müqaviləbağlandıqda;

46.1.2. dövlət qulluqçusu dövlət əmlakınıbirdəfəlik etibarnamə və ya digər birdəfəlikhüquqmüəyyənedici sənədlər əsasında onu vəzifəyə təyinvə vəzifədən azad etmək səlahiyyətinə malik olan

vəzifəli şəxsə, yaxud onun nümayəndəsinə hesabat verməkşərti ilə qəbul etdikdə;

46.1.3. dövlət qulluqçusunun hərəkət və yahərəkətsizliyində inzibati xətalar, cinayət və ya vergiqanunvericiliyi ilə məsuliyyət nəzərdə tutulmuşəməllərin əlamətləri olduqda;

46.1.4. dövlət əmlakını qəsdən korladıqda, məhvetdikdə, habelə dövlət orqanına digər üsulla qəsdənziyan vurduqda;

46.1.5. alkoqol, toksik (zəhərli), narkotikvasitələrdən, psixotrop maddələrdən və ya onlarınprekursorlarından sərxoş vəziyyətdə ziyan vurduqda.

46.2. Maddi ziyanın vurulması aşkar edilən anda 18yaşı tamam olmamış dövlət qulluqçusu yalnız buMəcəllənin 46.1.3 - 46.1.5-ci maddələrində göstərilənhallarda tam maddi məsuliyyət daşıyırlar.

Maddə 47. Tam maddi məsuliyyət daşınması barədəyazılı müqavilələrin bağlanması

47.1. 18 yaşına çatmış dövlət qulluqçusunun qulluqfunksiyalarında ona verilmiş (təhkim edilmiş) dövlətəmlakının saxlanması, emalı, satışı, daşınması,istifadəsi və başqa əməliyyatların aparılmasıbilavasitə nəzərdə tutulduqda onu vəzifəyə təyin vəvəzifədən azad etmək səlahiyyətinə malik olan vəzifəlişəxs həmin dövlət qulluqçusunun tam maddi məsuliyyətdaşıması barədə yazılı müqavilə bağlanılır.

47.2. Bu Məcəllənin 47.1-ci maddəsində göstəriləntam maddi məsuliyyət daşıması barədə yazılı müqavilələrbağlanılmalı olan dövlət qulluqçularının vəzifələrininsiyahısı müvafiq icra hakimiyyəti orqanı tərəfindənmüəyyən edilir.

Maddə 48. Dövlət qulluqçusunun maddiməsuliyyətini istisna

edən hallar

48.0. Dövlət qulluqçusu qulluq funksiyalarınıyerinə yetirərkən təbii fəlakət — sel, daşqın, uçqun,quraqlıq, yanğın və digər qarşısıalınmaz qüvvə, dövlətqulluqçusunun təqsiri olmadan maşın-mexanizmlərin,avadanlıqların, başqa cihazların və alətlərin sınması,korlanması, habelə son zərurət və ya zəruri müdafiənəticəsində dövlət orqanına vurulan maddi ziyana görəmaddi məsuliyyət daşımır.

Maddə 49. Maddi ziyanla bağlı araşdırmanınaparılması

49.1. Dövlət orqanına vurulan maddi ziyanınödənilməsini təmin etmək qərarına gəlməmişdən əvvəldövlət qulluqçusundan onu vəzifəyə təyin və vəzifədənazad etmək səlahiyyətinə malik olan vəzifəli şəxsyazılı izahatını alır, onun əməlinin qanunauyğunluğunu,dəymiş ziyanla dövlət qulluqçusunun hərəkətləri(hərəkətsizliyi) arasındakı səbəbli əlaqəni, habelədəymiş ziyanın həqiqi miqdarını araşdırır.

49.2. Araşdırmaların gedişində dövlət qulluqçusununyoxlama sənədləri ilə tanış olmaq, əlavə izahat vermək(etiraz etmək) hüququ vardır. Dövlət qulluqçusunuvəzifəyə təyin və vəzifədən azad etmək səlahiyyətinəmalik olan vəzifəli şəxs onu yoxlamanın nəticələri ilətanış etməlidir.

Maddə 50. Maddi ziyanın əvəzinin ödənilməsi

50.1. Dövlət orqanına vurulmuş maddi ziyanınəvəzinin dövlət qulluqçusu tərəfindən ödənilməsi onuvəzifəyə təyin və vəzifədən azad etmək səlahiyyətinəmalik olan vəzifəli şəxsin qərarı ilə həyata keçirilir.

50.2. Hər dəfə dövlət qulluqçusuna əməkhaqqıverilərkən tutulan bütün məbləğlərin ümumi miqdarı onaverilməli olan əməkhaqqının iyirmi faizindən vəqanunlarla nəzərdə tutulmuş hallarda isə əlli faizindənartıq ola bilməz.

50.3. Dövlət qulluqçusu maddi ziyanın ödənilməsibarədə qərardan şikayət vermək hüququna malikdir.

Fəsil 10. Dövlət qulluqçularının həvəsləndirilməsi

Maddə 51. Dövlət qulluqçularınınhəvəsləndirilməsi və onun

növləri

51.1. Dövlət qulluqçusu tərəfindən qulluqfunksiyalarının və vəzifələrinin layiqincə, vicdanla,səylə yerinə yetirilməsi, xidməti fəaliyyətininnəticələri nəzərə alınmaqla dövlət qulluqçularınamünasibətdə aşağıdakı həvəsləndirmə tədbirləri tətbiqolunur:

51.1.1. təşəkkür elan edilməsi;51.1.2. pul mükafatının verilməsi;51.1.3. qiymətli hədiyyənin verilməsi;51.1.4. əvvəllər verilmiş intizam tənbeh tədbirinin

vaxtından əvvəl götürülməsi;51.1.5. fəxri fərman ilə təltif edilməsi;51.1.6. vaxtından əvvəl növbəti ixtisas dərəcəsinin

verilməsi;51.1.7. xüsusi xidmətlərinə görə Azərbaycan

Respublikasının orden, medal və fəxri adları ilə təltifedilməsi.

51.2. Bu Məcəllənin 51.1.1-51.1.6-cı maddələrindənəzərdə tutulmuş dövlət qulluqçularınınhəvəsləndirilməsi tədbirlərinin tətbiqinin əsasları və

qaydası müvafiq icra hakimiyyəti orqanı tərəfindənmüəyyən olunur.

Maddə 52. Dövlət qulluqçularınınhəvəsləndirilməsinin formaları

52.0. Dövlət qulluqçularının həvəsləndirməsitədbirləri aşağıdakı formalarda həyata keçirilir:

52.0.1. fərdi həvəsləndirmə;52.0.2. kollektiv həvəsləndirmə.

Fəsil 11. Dövlət qulluqçusunun qulluqdan kənaredilməsi

Maddə 53. Dövlət qulluqçusunun qulluqdan kənaredilməsi

halları

53.0. Aşağıdakı hallarda dövlət orqanlarının vədövlət qulluqçularının mənafeyini qorumaq, baş verəbiləcək etik davranış və daxili intizam qaydalarınınpozulmasının qarşısını almaq və əmək intizamını təminetmək məqsədi ilə dövlət qulluqçusunu vəzifəyə təyin vəvəzifədən azad etmək səlahiyyətinə malik olan vəzifəlişəxs onu qulluq vaxtı ərzində qulluqdan kənar edəbilər:

53.0.1. dövlət qulluqçusu alkoqollu içkilər,narkotik vasitələr və psixotrop maddələr, onlarınprekursorlarını, toksik və ya digər zəhərli maddələrqəbul edərək sərxoş vəziyyətdə işə gəldikdə, habelə işəgəldikdən sonra iş yerində həmin içkiləri və yamaddələri qəbul edərək sərxoş vəziyyətdə olduqda;

53.0.2. dövlət qulluqçusu tərəfindən dövlətsirrinin və qanunla yayılması qadağan edilən digərinformasiyanın yayılması və ya onların yayılmamasınıntəmin edilməməsi, dövlət orqanına maddi ziyanvurulması, “Korrupsiyaya qarşı mübarizə haqqında”Azərbaycan Respublikasının Qanununda nəzərdə tutulmuşhüquqpozmaların törədilməsi hallarının olub-olmamasıüçün aparılan araşdırma dövründə;

53.0.3. Dövlət qulluqçusu cinayət işi üzrə şübhəlivə ya təqsirləndirilən şəxs qismində cəlb olunduqda. 53.1. Bu məcələnin 53.0.2 - 53.0.3-cümaddələrində nəzərdə tutulmuş kənarlaşdırma dövlətqulluqçusunun öz qulluq funksiyalarının icrasını davametdirməsinin aparılan araşdırmaya maneçilik törədəbiləcəyi və bu məcəllənin 55.1.14-cü maddəsində nəzərdətutulmayan azadlıqdan məhrumetmə növündə cəzaya məhkumedildiyi hallarda həyata keçirilir.

Maddə 54. Dövlət qulluqçusunun qulluqdan kənaredilməsi rəsmiləşdirilməsi

54.1. Dövlət qulluqçusunun qulluqdan kənar edilməsibu Məcəllənin 53-cü maddəsində müəyyən olunmuş hər birkonkret halda müvafiq sübutlar (həkim rəyi, dövlətqulluqçusunun izahatı, arayışlar və digər rəsmisənədlər) toplanılaraq sənədləşdirilməli və dövlətqulluqçusunu vəzifəyə təyin və vəzifədən azad etməksəlahiyyətinə malik olan vəzifəli şəxs tərəfindən əmrlərəsmiləşdirilməlidir.

54.2. Dövlət qulluğundan kənar edildiyi vaxtərzində dövlət qulluqçusuna əməkhaqqı verilmir. BuMəcəllənin 53.0.2-53.0.3-cü maddəsində nəzərdə tutulmuşhallar sübut edilmədikdə, dövlət qulluqçusuna qulluqdankənar edildiyi vaxt ərzində onun vəzifə maaşı tamhəcmdə ödənilir.

Fəsil 12. Dövlət qulluqçusunun dövlət qulluğuna xitamverilməsi

Maddə 55. Dövlət qulluğuna xitam verilməsiəsasları

55.1. Dövlət orqanında qulluq keçən dövlətqulluqçusunun dövlət qulluğuna xitam verilməsi üçünəsaslar aşağıdakılardır:

55.1.1. dövlət qulluqçusunun təşəbbüsü ilə;55.1.2. dövlət qulluğu haqqında qanunvericiliklə

müəyyən edilmiş dövlət qulluğuna qəbul qaydalarıpozularaq dövlət qulluğu vəzifəsinə qanunsuz təyinedildikdə;

55.1.3. stajorluq müddətini müvəffəqiyyətləkeçmədikdə;

55.1.4. dövlət qulluqçusu hərbi və ya alternativxidmətə çağırıldıqda;

55.1.5. dövlət qulluqçusu Azərbaycan RespublikasıMilli Məclisinin deputatı və ya bələdiyyə üzvüseçildikdə, habelə hakim təyin edildikdə və o, həminvəzifələrdən imtina etmədikdə;

55.1.6. dövlət orqanı ləğv edildikdə;55.1.7. dövlət qulluqçularının sayı və ya ştat

vahidləri ixtisar edildikdə;55.1.8. əvvəllər müvafiq dövlət qulluğu vəzifəsini

tutmuş şəxsin həmin vəzifəyə bərpa edilməsinə dairməhkəmənin qanuni qüvvəyə minmiş qərarı olduqda;

55.1.9. qanunvericilikdə daha uzun müddət müəyyənedilməyibsə, əmək qabiliyyətinin fasiləsiz olaraq altıaydan çox müddətə tam itirilməsi ilə əlaqədar dövlətqulluqçusu əmək funksiyalarını yerinə yetirəbilmədikdə;

55.1.10. dövlət qulluğunda olmanın yaş həddinəçatdıqda;

55.1.11. attestasiyanın nəticələrinə əsasən;55.1.12. Dövlət qulluğu Məcəlləsinin 40.1.7-ci

maddəsinə uyğun olaraq dövlət qulluğundan azad edilməüçün əsas yarandıqda;

55.1.13. Dövlət qulluğu Məcəlləsinin 40.1.8-cimaddəsinə uyğun olaraq dövlət qulluğundan azad edilməüçün əsas yarandıqda;

55.1.14. məhkəmənin dövlət qulluqçusu barədə(ehtiyatsızlıqdan törədilməsinə görə?) bir ildən çoxmüddətə azadlıqdan məhrum edilməyə səbəb olan cinayətməsuliyyətinə cəlb edilməsinə və ya tibbi xarakterliməcburi tədbirlərin tətbiqinə dair qanuni qüvvəyəminmiş qərarı olduqda;

55.1.15. məhkəmənin qanuni qüvvəyə minmiş qərarıilə dövlət qulluqçusunun fəaliyyət qabiliyyətsizliyitəsdiq edildikdə;

55.1.16. dövlət qulluqçusunun AzərbaycanRespublikasının vətəndaşlığına xitam verildikdə;

55.1.17. dövlət qulluqçusu vəfat etdikdə;55.1.18. dövlət qulluqçusu məhkəmənin qanuni

qüvvəyə minmiş qərarı ilə xəbərsiz itkin düşmüş hesabedildikdə və ya ölmüş elan edildikdə.

55.2. Xüsusi növ dövlət qulluğunda xidmət (qulluq)keçən dövlət qulluqçularının xidmətinə (qulluğuna)xitam verilməsi üçün əsaslar Azərbaycan Respublikasınındigər qanunları ilə tənzimlənir. 55.3. Dövlət hakimiyyəti orqanlarının, habelədövlət orqanı rəhbərinin dəyişməsi ilə dövlətqulluqçusunun dövlət qulluğuna xitam verilməsiqadağandır. 55.4. Dövlət qulluqçusunun bu Məcəllədənəzərdə tutulmuş hallardan başqa dövlət quluğuna xitamverilə bilməz.

Maddə 56. Dövlət qulluqçusunun təşəbbüsü ilə dövlətqulluğuna

xitam verilməsi qaydası

56.1. Dövlət qulluqçusu ən azı bir təqvim ayıqabaqcadan onu vəzifəyə təyin və vəzifədən azad etməksəlahiyyətinə malik olan vəzifəli şəxsi yazılı ərizəsiilə xəbərdarlıq etməklə bu Məcəllənin 55.1.1-cimaddəsinə əsasən dövlət qulluğuna xitam verilməsinədair təşəbbüs göstərə bilər.

56.2. Ərizə verildiyi gündən bir təqvim ayıbitdikdən sonra dövlət qulluqçusu işə çıxmamaq və sonhaqq-hesabının aparılmasını tələb etmək hüququnamalikdir.

56.3. Dövlət qulluqçusunun əmək pensiyasına çıxmaqüçün əsaslar yarandıqda, dövlət qulluqçusu təhsil almaqüçün təhsil müəssisəsinə daxil olduqda, habelə onuvəzifəyə təyin və vəzifədən azad etmək səlahiyyətinəmalik olan vəzifəli şəxsin qarşılıqlı razılığı ilədigər hallarda dövlət qulluqçusunun ərizəsindəgöstərdiyi gün onun dövlət qulluğuna xitam verilir.

56.4. Dövlət qulluqçusu əmək məzuniyyəti hüququndanistifadə etməklə ona müvafiq iş ilinə (illərinə) görəəmək məzuniyyətin verilməsi və məzuniyyət müddətininqurtardığı gündən dövlət qulluğuna xitam verilməsixahişi ilə ərizə verə bilər.

56.5. Bu Məcəllənin 56.1-ci maddəsində göstərilmişxəbərdarlıq müddəti və ya bu Məcəllənin 56.4-cümaddəsində göstərilmiş məzuniyyət müddəti bitənədəkdövlət qulluqçusu ərizəsini geri götürə və ya onuetibarsız hesab etmək barədə yeni ərizə verə bilər. Buhalda dövlət qulluğuna bu Məcəllənin 51.1.1-ci əsaslaxitam verilə bilməz.

56.6. Dövlət qulluqçusunu vəzifəyə təyin vəvəzifədən azad etmək səlahiyyətinə malik olan vəzifəlişəxs tərəfindən zor işlədilərək, hədə-qorxu gələrək,

yaxud hər hansı başqa üsulla dövlət qulluqçusununiradəsinin əleyhinə dövlət qulluğunu xitam etməyə onuməcbur etmək qadağandır.

Maddə 57. Dövlət qulluğuna qəbul qaydalarıpozularaq dövlət qulluğu vəzifəsinəqanunsuz təyin edilmiş şəxsin dövlətqulluğuna xitam verilməsi qaydası

57.1. Dövlət qulluğu haqqında qanunvericilikləmüəyyən edilmiş dövlət qulluğuna qəbul qaydalarınınpozulması faktı müvafiq icra hakimiyyəti orqanının vəya məhkəmənin qanuni qüvvəyə minmiş qərarı ilə təsdiqedilməlidir. Müvafiq icra hakimiyyəti orqanınınqərarında dövlət qulluğu haqqında qanunvericiliyinpozulmuş müddəası, pozuntunu törətmiş şəxsin adı,soyadı, vəzifəsi və dövlət qulluğu vəzifəsinə qanunsuztəyin edilmiş şəxsin dövlət qulluğuna xitam verilməsitarixi göstərilməlidir.

57.2. Dövlət qulluğu haqqında qanunvericilikləmüəyyən edilmiş dövlət qulluğuna qəbul qaydalarıpozularaq dövlət qulluğu vəzifəsinə qanunsuz təyinedilmiş şəxsin dövlət qulluğuna bu Məcəllənin 57.1-cimaddəsinə uyğun olaraq müvafiq icra hakimiyyətiorqanının qərarında göstərilmiş tarixdən bu Məcəllənin55.1.2-ci maddəsinə əsasən xitam verilir.

57.3. Dövlət qulluğu haqqında qanunvericilikləmüəyyən edilmiş dövlət qulluğuna qəbul qaydalarınınpozulması ilə dövlət qulluğu vəzifəsinə qanunsuz təyinedilmiş şəxsin həmin dövrdəki qulluq stajı, onaverilmiş ixtisas dərəcəsi ilə bağlı məsələlər müvafiqicra hakimiyyəti orqanı tərəfindən aparılmışaraşdırmanın nəticəsinə uyğun olaraq müvafiq icrahakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilir.

Maddə 58. Stajorluq müddətini müvəffəqiyyətləkeçmədikdə

dövlət qulluğuna xitam verilməsi qaydası

58.1. Bu Məcəllənin 30.2-ci və 30.3-cü maddələrinəuyğun olaraq stajorla bağlanmış əmək müqaviləsinə xitamverilməsinə dair qərar qəbul edildikdə həmin şəxsinstajorluq müddəti bitdiyi gündən bu Məcəllənin 55.1.3-cü maddəsinə əsasən dövlət qulluğuna xitam verilir.

58.2. Stajorluq müddətini müvəffəqiyyətlə keçməmişşəxsin stajorluq müddəti o, müəyyən üzrlü səbəbdən işyerində olmadığı dövrdə (şəxs xəstələndikdə,ezamiyyətdə, sosial, təhsil və ya yaradıcılıqməzuniyyətində olduqda) bitdikdə həmin şəxs işə çıxdığıilk gün onun dövlət qulluğuna xitam verilir.

Maddə 59. Dövlət qulluqçusu hərbi və ya alternativxidmətə

çağırıldıqda dövlət qulluğuna xitamverilməsi qaydası

59.1. Dövlət qulluqçusu hərbi və ya alternativxidmətə çağırıldıqda onun xidmətə çağrılmasına dairçağırış vərəqəsində qeyd olunmuş tarixdən dövlətqulluqçusunu vəzifəyə təyin və vəzifədən azad etməksəlahiyyətinə malik olan vəzifəli şəxsin qarşılıqlırazılığı ilə ən azı 3 iş günü əvvəl onun dövlətqulluğuna bu Məcəllənin 55.1.4-cü maddəsinə əsasənxitam verilir.

59.2. Bu Məcəllənin 59.1-ci maddəsində göstərilənşəxsin qulluq keçdiyi dövlət orqanının ləğv edildiyihalı istisna olmaqla, dövlət qulluqçusunun müddətlihəqiqi hərbi və ya alternativ xidmətdə olduğu müddətərzində vəzifəsi saxlanılır. Bu şəxs hərbi və yaalternativ xidmətdən buraxıldıqdan ən geci 60 təqvim

günü keçənədək xidmətə çağırılanadək dövlət orqanındatutduğu əvvəlki və ya buna bərabər vəzifəyə qayıtmaqhüququna malikdir.

Maddə 60. Azərbaycan Respublikası Milli Məclisinindeputatı və

ya bələdiyyə üzvü seçildikdə, habelə hakimtəyin

edildikdə dövlət qulluğuna xitam verilməsiqaydası

60.1. Dövlət qulluqçusu Azərbaycan RespublikasıMilli Məclisinin deputatı və ya bələdiyyə üzvüseçildikdə, habelə hakim təyin edildikdə və o, həminvəzifələrdən imtina etmədikdə onu vəzifəyə təyin vəvəzifədən azad etmək səlahiyyətinə malik olan vəzifəlişəxsə bu səbəbdən onun dövlət qulluğuna xitam verilməsibarədə ərizə verir və bu Məcəllənin 60.2-ci, 60.3-cü və60.4-cü maddələrinə uyğun olaraq müvafiq təsdiqedicisənəd təqdim edir.

60.2. Azərbaycan Respublikası Milli Məclisinindeputatı seçilmiş və bundan imtina etməmiş dövlətqulluqçusunun dövlət qulluğuna seçkilərin nəticələrinindüzgünlüyünün Azərbaycan Respublikasının KonstitusiyaMəhkəməsi tərəfindən təsdiq edilməsi tarixindən bir işgünü əvvəl bu Məcəllənin 55.1.5-ci maddəsinə əsasənxitam verilir.

60.3. Bələdiyyə üzvü seçilmiş və bundan imtinaetməmiş dövlət qulluqçusunun dövlət qulluğunaseçkilərin yekunlarının Azərbaycan RespublikasınınMərkəzi Seçki Komissiyası tərəfindən elan edilməsitarixindən bir iş günü əvvəl bu Məcəllənin 55.1.5-cimaddəsinə əsasən xitam verilir.

60.4. Azərbaycan Respublikasının KonstitusiyaMəhkəməsi, Azərbaycan Respublikası Ali Məhkəməsi, yaxud

Azərbaycan Respublikasının apellyasiya məhkəmələrininhakimi təyin edilmiş və bundan imtina etməmiş dövlətqulluqçusunun dövlət qulluğuna AzərbaycanRespublikasının Milli Məclisi tərəfindən hakimvəzifəsinə təyin edilməsi tarixindən bir iş günü əvvəl,Azərbaycan Respublikasının digər məhkəmələrinin hakimitəyin edilmiş və bundan imtina etməmiş dövlətqulluqçusunun dövlət qulluğuna isə AzərbaycanRespublikasının Prezidenti tərəfindən hakim vəzifəsinətəyin edilməsi tarixindən bir iş günü əvvəl buMəcəllənin 55.1.5-ci maddəsinə əsasən xitam verilir.

Maddə 61. Dövlət orqanı ləğv edildikdə dövlətqulluğuna xitam verilməsi qaydası

61.1. Dövlət orqanının ləğv edilməsi barədə qərarqəbul edildikdə, həmin qərarda müəyyən edilmiş ləğvetmə günündən vəzifəyə təyin və vəzifədən azad etməksəlahiyyətinə malik olan vəzifəli şəxsin əmri ilə həminorqanda qulluq keçən dövlət qulluqçularının buMəcəllənin 55.1.6-cı maddəsinə əsasən dövlət qulluğunaxitam verilir.

61.2. Dövlət orqanının ləğvi ilə əlaqədar dövlətqulluğuna xitam verilmiş şəxslər, öz razılığı əsasında,ləğv edilən dövlət orqanının bazasında yaradılmış yenidövlət orqanında analoji vakant vəzifəyə təyinedilməlidirlər. Dövlət orqanının rəhbəri yeni dövlətorqanının əsasnaməsinin və ştat cədvəlinin təsdiqedildiyi gündən 15 iş günü müddətində həmin şəxslərianaloji vakant vəzifəyə təyin etməli və bu barədəmüvafiq icra hakimiyyəti orqanına məlumat verməlidir.

61.3. Ləğv edilən dövlət orqanının bazasındayaradılmış yeni dövlət orqanında ştatların sayı həminşəxslərin müvafiq vəzifələrə təyin edilməsinə imkanvermədiyi halda, ilk növbədə, peşəkarlığı və idarəçiliktəcrübəsi daha yüksək olan şəxslər analoji vakantvəzifəyə təyin edilirlər.

61.4. Dövlət orqanı və ya onun bölmələri ləğvedilərək digər dövlət orqanlarının tərkibində yenidəntəşkil qaydasında yaradıldıqda, əvvəllər həmin orqandavə ya onun bölmələrində qulluq keçmiş şəxslər müvafiqdövlət orqanlarında ayrılmış yeni ştat sayı həddindəanaloji vakant vəzifəyə təyin edilməlidirlər.

61.5. Dövlət orqanının ləğvi ilə əlaqədar dövlətqulluğuna xitam verilmiş şəxslərin peşəkarlığı vəidarəçilik təcrübəsi eyni səviyyədə olduqda buMəcəllənin 62.7-ci maddəində nəzərdə tutulmuş şəxslərəüstünlük verilir.

61.6. Dövlət orqanı və ya onun bölmələri ləğvedildikdə vəzifəyə təyin və vəzifədən azad etməksəlahiyyətinə malik olan vəzifəli şəxs dövlət qulluğunaxitam verilmiş və analoji vəzifəyə təyin edilməmişdövlət qulluqçularının siyahısını müvafiq icrahakimiyyəti orqanına təqdim etməlidir.

61.7. Dövlət orqanı və ya onun bölmələri ləğvedildikdə dövlət qulluğuna xitam verilmiş dövlətqulluqçusu xitam verilmə günündən ən geci 1 aymüddətində analoji vəzifəyə təyin edilmədikdə buMəcəllənin 72.1-ci maddəəsində nəzərdə tutulmuştəminatları almaq üçün müvafiq icra hakimiyyətiorqanında qeydiyyata alınmasına dair həmin orqanamüraciət etməlidir.

Maddə 62. Dövlət qulluqçularının sayı və ya ştatvahidləri ixtisar edildikdə dövlət qulluğuna xitamverilməsi qaydası

62.1. Dövlət qulluqçularının sayı və ya ştatvahidləri ixtisar olunduqda vəzifəyə təyin və vəzifədənazad etmək səlahiyyətinə malik olan vəzifəli şəxs

dövlət qulluğuna xitam verilməzdən ən azı iki ay əvvəldövlət qulluqçularını müvafiq icra hakimiyyəti orqanıtərəfindən müəyyən edilmiş formada rəsmi xəbərdaretməlidir.

62.2. Xəbərdarlıq müddəti ərzində hər iş həftəsindəəmək haqqı saxlanılmaqla iş axtarmağa imkan yaradılmasıməqsədi ilə bu Məcəllənin 62.1-ci maddəsinə uyğunolaraq xəbərdar edilmiş dövlət qulluqçusu qulluqkeçdiyi dövlət orqanında rəsmiləşdirilməklə azı bir işgünü qulluq funksiyalarının icrasından azad edilir.

62.3. Vəzifəyə təyin və vəzifədən azad etməksəlahiyyətinə malik olan vəzifəli şəxs bu Məcəllənin62.1-ci maddəsində müəyyən edilmiş xəbərdarlıq müddətiəvəzinə dövlət qulluqçusuna onun razılığı ilə iki aylıqəmək haqqını bir dəfəyə ödəməklə dövlət qulluğuna buMəcəllənin 55.1.7-ci maddəsinə əsasən xitam verə bilər.

62.4. Dövlət qulluqçularının sayı və ya ştatvahidləri ixtisar edildikdə vəzifəyə təyin və vəzifədənazad etmək səlahiyyətinə malik olan vəzifəli şəxsdövlət qulluğuna xitam verilmiş dövlət qulluqçularınınsiyahısını xitam verməyə dair əmr imzalandığı gündən əngeci 3 iş günü müddətində müvafiq icra hakimiyyətiorqanına təqdim etməlidir.

62.5. Dövlət qulluqçularının sayı və ya ştatvahidləri ixtisar edildikdə dövlət qulluğuna xitamverilmiş dövlət qulluqçusu xitam verilmə günündən əngeci 1 ay müddətində bu Məcəllənin 72.1-ci maddəsindənəzərdə tutulmuş təminatları almaq üçün müvafiq icrahakimiyyəti orqanında qeydiyyata alınmasına dair həminorqana müraciət etməlidir. 62.6. Dövlət qulluqçularının sayı və ya ştatvahidləri ixtisarı həyata keçirilərkən müvafiqvəzifələr üzrə qulluq funksiyasının icrası üçün tələbolunan peşəkarlıq səviyyəsinin daha yüksəyinə malikşəxslər işdə saxlanılmaq üçün üstünlük hüququnamalikdirlər. Dövlət qulluqçusunun peşəkarlıq səviyyəsi

onun xidməti fəaliyyətinin bu Məcəllənin 35.2-cimaddəsində nəzərdə tutulmuş qiymətlər əsasında müəyyənolunur.

62.7. Dövlət qulluqçularının peşəkarlıq səviyyələrieyni olduqda aşağıdakı şəxslərin işdə saxlanmasınaüstünlük verilir:

62.7.1. şəhid ailəsinin üzvlərinə;62.7.2. müharibə iştirakçılarına;62.7.3. hərbi qulluqçuların arvadlarına (ərlərinə);62.7.4. öhdəsində iki və daha çox 16 yaşınadək

uşağı olanlara;62.7.5. qaçqınlara və məcburi köçkünlərə;62.7.6. 10 il və daha çox dövlət qulluğu stajı

olanlara.62.8. Dövlət qulluqçularının sayı və ya ştat

vahidləri ixtisar edildikdə aşağıdakı dövlətqulluqçularının dövlət qulluğuna xitam verilə bilməz:

62.8.1. hamilə, habelə üç yaşınadək uşağı olanqadınlar, üç yaşınadək uşağını təkbaşına böyüdənkişilər;

62.8.2. məktəb yaşınadək uşağını təkbaşına böyüdənşəxslər;

62.8.3. öhdəsində sağlamlıq imkanları məhdud 18yaşınadək və ya I qrup əlil ailə üzvü olan şəxlər.

62.9. Bu Məcəllənin 55.1.7-ci və 55.1.12-cimaddələrində göstərilən əsaslarla həmkarlar ittifaqınınüzvü olan dövlət qulluqçusunun dövlət qulluğuna dövlətorqanında fəaliyyət göstərən həmkarlar ittifaqıtəşkilatının qabaqcadan razılığı alınmaqla xitamverilir.

62.10. Həmkarlar ittifaqının üzvü olan dövlətqulluqçusunun dövlət qulluğuna bu maddənin 55.1.7-ci və55.1.12-ci maddələrində nəzərdə tutulan hallardan hərhansı biri ilə əlaqədar xitam vermək istəyən dövlətqulluqçusunu vəzifəyə təyin və vəzifədən azad etməksəlahiyyətinə malik olan vəzifəli şəxs həmin dövlət

orqanın həmkarlar ittifaqı təşkilatına əsaslandırılmışyazılı təqdimatla müraciət edir. Təqdimata müvafiqəsaslandırma sənədləri əlavə edilir.Həmkarlar ittifaqıtəşkilatı bu təqdimatın daxil olduğu gündən ən geci ongün müddətində özünün əsaslandırılmış yazılı qərarınıtəqdim etməlidir. 

Maddə 63. Əmək qabiliyyətinin tam itirilməsi iləəlaqədar dövlət qulluqçusu əməkfunksiyaları yerinə yetirə bilmədikdədövlət qulluğuna xitam verilməsi qaydası

63.1. Bu Məcəllənin 55.1.9-cu maddəsində nəzərdətutulmuş əsasla dövlət qulluğuna xitam verilməsi üçündövlət qulluqçusunun əmək qabiliyyətinin tam itirilməsimüvafiq icra hakimiyyəti orqanının rəyi ilə müəyyənedilməlidir.

63.2. Əmək qabiliyyətinin tam itirilməsi dedikdə,müvafiq icra hakimiyyəti orqanının qərarı ilə dövlətqulluqçusuna müvafiq dərəcədən əlillik qrupu və ya 18yaşınadək sağlamlıq imkanlarının məhdudluğu müəyyənedilməklə ən azı bir il müddətinə əmək qabiliyyətsizhesab edilməsi başa düşülməlidir.

63.3. Əmək qabiliyyətini altı aydan bir ilədəkmüddətə qismən itirmiş dövlət qulluqçusunun buMəcəllənin 55.1.9-cu maddəsinə əsasən dövlət qulluğunaxitam verilməsi üçün müvafiq icra hakimiyyəti orqanınınrəyi nəzərə alınmalıdır.

63.4. Əmək qabiliyyətinin 6 aydan az müddətəmüvəqqəti itirilməsi əmək müqaviləsinə xitam verilməsiüçün əsas ola bilməz.

Maddə 64. Dövlət qulluğunda olmanın yaş həddi,onun uzadılması və həmin yaş həddi çatdıqdadövlət qulluğuna xitam verilməsi qaydaları

64.1. Dövlət qulluqçusunun dövlət qulluğundaolmasının yaş həddi 65-dir.

64.2. 65 yaşına çatmış dövlət qulluqçusunun dövlətqulluğunda olma müddəti müvafiq dövlət orqanınınrəhbəri tərəfindən hər dəfə 1 ildən çox olmayaraquzadıla bilər. İnzibati vəzifələrin ali-üçüncütəsnifatına aid vəzifələrdə qulluq keçən dövlətqulluqçusu istisna olmaqla, dövlət qulluqçusunun dövlətqulluğunda olma müddətinin 5 ildən çox uzadılmasına yolverilmir.

64.3. İnzibati vəzifələrin ali-üçüncü təsnifatınaaid vəzifələrdə qulluq keçən dövlət qulluqçusunundövlət qulluğunda olma müddəti müvafiq dövlət orqanınınrazılığı əsasında bu Məcəllənin 64.2-ci maddəsindənəzərdə tutulmuş müddətdən artıq uzadıla bilər.

64.4. Bu Məcəllənin 64.2-ci maddəsinə uyğun olaraqdövlət orqanına aid edilən sahədə dövlət qulluğundaolma müddəti uzadılmış dövlət qulluqçularının sayıhəmin dövlət orqanının vahid sistemini təşkil edənqurumların işçilərinin ümumi sayının 15 faizindən artıqola bilməz.

64.5. Dövlət orqanının aparatının və tabeliyindəolan qurumun dövlət qulluğunda olma müddəti uzadılmışişçilərinin sayı müvafiq olaraq onun aparatının vətabeliyində olan həmin qurumun işçilərinin sayının 2faizindən artıq ola bilməz.

64.6. Dövlət orqanının aparatında və ya tabeliyindəolan qurumunda dövlət qulluqçularının sayı 100 nəfərdənaz olduqda, dövlət qulluğunda olma müddəti uzadılmışişçilərin sayı iki ştat vahidinə qədəryuvarlaqlaşdırılır.

64.7. Dövlət qulluqçusunun dövlət qulluğunda olmamüddətinin uzadılmasına onun razılığı əsasında yolverilir.

64.8. Bu Məcəllənin 64.2-ci maddəsi tətbiqedilərkən aşağıdakılar nəzərə alınır:

64.8.1. dövlət qulluğunda intizam tənbehtədbirlərinin tətbiq edilməməsi;

64.8.2. elmi dərəcənin və ya elmi adın olması;64.8.3. dövlət təltifi ilə təltif edilmə;64.8.4. sonuncu attestasiyadan müvəffəqiyyətlə

keçmə;64.8.5. sonuncu üç il üzrə xidməti fəaliyyətin əla

qiymətləndirilməsi.64.9. Bu Məcəllənin 64.1-64.3-cü maddələrində

müəyyən olunmuş dövlət qulluğunda olma müddətinə çatmışdövlət qulluqçusunun müvafiq yaş həddinin tarixindəndövlət qulluğuna bu Məcəllənin 55.1.10-cu maddəsinəəsasən xitam verir.

Maddə 65. Dövlət qulluqçusunun xidmətifəaliyyətinin qiymətləndirilməsinin vəattestasiyasının nəticələrinə əsasən dövlətqulluğuna xitam verilməsi qaydası

65.1. Bu Məcəllənin 35.1-ci maddəsinə uyğun olaraqxidməti fəaliyyətinin son iki ilinin qiymətləndirilməsiüzrə “qeyri-kafi” qiyməti almış dövlət qulluqçusunundövlət qulluğuna xitam verilməsi barədə qərar qəbuledildikdə, onun dövlət qulluğu bu Məcəllənin 55.1.11 -ci maddəsinə əsasan xitam verilir.

65.2. Bu Məcəllənin 38.1.3-cü maddəsinə uyğunolaraq attestasiya komissiyası tərəfindən dövlətqulluqçusunun tutduğu vəzifəyə uyğun gəlmədiyi barədəverilmiş qiymət dövlət qulluqçusunu vəzifəyə təyin vəvəzifədən azad etmək səlahiyyətinə malik olan vəzifəlişəxs tərəfindən qəbul edildikdə, həmin dövlət

qulluqçusunun dövlət qulluğuna bu Məcəllənin 55.1.11-cimaddəsinə əsasən xitam verilir.

Maddə 66. Dövlət qulluqçusuna münasibətdəintizam tənbehi tədbirləri tətbiq edilməklədövlət qulluğundan azad edilməsi qaydası

66.1. Dövlət qulluqçusunun bu Məcəllənin 40.1.7-cimaddələrinə uyğun olaraq dövlət qulluğundan azadedilməsinə bu şərtlə yol verilir ki, dövlət qulluqçusuxəstələnməsi, yaxın qohumunun xəstələnməsi və ya vəfatetməsi istisna olunmaqla heç bir üzürlü səbəb olmadan 3iş günü işə gəlməsin, qəsdən və ya ehtiyatsızlıqüzündən qulluq funksiyalarını və ya vəzifələrini yerinəyetirmədiyinə görə dövlət orqanında işin, əmək və icraintizamının normal ahəngi pozulmuş olsun və ya dövlətorqanlarının, habelə dövlət qulluqçularının hüquqlarınavə qanunla qorunan mənafelərinə hər hansı formada ziyandəymiş olsun, dövlət orqanının nüfuzu aşağı salınmışolsun və ictimai etimada zərər vurulmuş olsun, buMəcəllənin 42-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş hallardaqulluq funksiyaları və ya vəzifələrin icrası zamanıkobud pozuntulara yol verilsin, yaxud bu Məcəllənin 9-cu maddəsində nəzərdə tutulmuş məhdudiyyətlərə əməledilməsin.

66.1-1. Bu Məcəllənin 40.1.8-ci maddəsində nəzərdətutulmuş intizam tənbehi qəsdən cinayət törətdiyinəgörə bir ildən çox müddətə azadlıqdan məhrum edilməyəsəbəb olan cinayət məsuliyyətinə cəlb edilməsi barədəməhkəmənin ittiham hökmü qanuni qüvvəyə mindikdə tətbiqedilə bilər.

66.2. Dövlət qulluqçusunun dövlət qulluğuna buMəcəllənin 55.1.12-ci və 55.1.13-cü maddələrinə əsasənxitam verilməsi bu Məcəllənin 41-ci maddəsi ilə müəyyənedilmiş qaydada həyata keçirilir.

Maddə 67. Dövlət qulluqçusunun AzərbaycanRespublikasının vətəndaşlığına xitamverildikdə dövlət qulluğuna xitam verilməsiqaydası

Dövlət qulluqçusunun Azərbaycan Respublikasınınvətəndaşlığına xitam verilməsi haqqında qərarAzərbaycan Respublikası Konstitusiyasının 109-cumaddəsinin 20-ci bəndinə müvafiq surətdə qəbuledildikdə həmin qərarın qüvvəyə mindiyi gündən dövlətqulluğuna bu Məcəllənin 55.1.16-cı maddəsinə əsasənxitam verilir.

Maddə 68. Dövlət qulluqçusu vəfat etdikdə dövlətqulluğuna xitam verilməsi qaydası

Dövlət qulluqçusunun bu Məcəllənin 55.1.17-cimaddəsinə əsasən dövlət qulluğuna xitam verilməsi onunölüm haqqında şəhadətnaməsində göstərilən ölüm günündənhəyata keçirilir.

Maddə 69. Məhkəmənin qanuni qüvvəyə minmişqərarı olduğu hallarda dövlət qulluğunaxitam verilməsi qaydası

69.1. Bu Məcəllənin 55.1.8-ci, 55.1.15-ci, 55.1.18-ci maddələrinə əsasən məhkəmənin qanuni qüvvəyə minmişqərarı olduqda, həmin qərarda nəzərdə tutulmuş tarixdəndövlət qulluqçusunun dövlət qulluğuna xitam verilir.

69.2. Bu Məcəllənin 55.1.14-cü maddəsinə əsasənməhkəmənin dövlət qulluqçusu barədə bir ildən çoxmüddətə azadlıqdan məhrum edilməyə səbəb olan cinayətməsuliyyətinə cəlb edilməsinə dair qanuni qüvvəyəminmiş qərarı olduqda, həmin qərarda nəzərdə tutulmuş

tarixdən dövlət qulluqçusunun dövlət qulluğuna xitamverilir.

69.3. Məhkəmənin qanuni qüvvəyə minmiş qərarıəsasında dövlət qulluğuna bərpa edilmiş dövlətqulluqçusunun vəzifəsini tutmuş şəxs barəsində məlumatonun dövlət qulluğuna xitam verildiyi gündən sonra 3 işgünündən gec olmayaraq dövlət orqanının rəhbəritərəfindən müvafiq icra hakimiyyəti orqanınagöndərilir.

Maddə 70. Dövlət qulluğuna xitam verilməsininümumi qaydaları

70.1. Bu Məcəllənin 55-ci maddəsində nəzərdətutulan əsaslara müvafiq olaraq dövlət qulluqçusunundövlət qulluğuna xitam verilməsi (dövlət qulluğundanazad edilməsi) onu vəzifəyə təyin və vəzifədən azadetmək səlahiyyətinə malik olan vəzifəli şəxsinəsaslandırılmış əmri (sərəncamı, qərarı) ilərəsmiləşdirilməlidir.

70.2. Bu Məcəllənin 70.1-ci maddəsində göstərilənəmrin (sərəncamın, qərarın) surəti əmək kitabçası vəson haqq-hesabı (istifadə edilməmiş əmək məzuniyyətinəgörə pul əvəzi, dövlət qulluqçusuna ödənilməliəməkhaqqı və digər ödəmələr) ilə birlikdə dövlətqulluğuna xitam verildiyi (dövlət qulluğundan azadedildiyi) gün (sonuncu iş günü) dövlət qulluqçusunarəsmi qaydada verilməlidir.

Maddə 71. Əmək müqavilələrinin və əmrlərin(sərəncamın, qərarların)sənədləşdirilməsinin uçotu qaydaları

71.1. Bu Məcəllənin 22.6-cı və 31-ci maddələrinəəsasən bağlanmış, habelə dövlət orqanlarında çalışandövlət qulluqçusu olmayan işçilərlə (xadimə, dalandar,

bağban, gözətçi, ocaqçı, ixtisas dərəcəsi olmayanfəhlə) bağlanmış əmək müqavilələrinin, onlara edilənəlavə və dəyişikliklərin, habelə dövlət qulluğuna xitamverilməsinə (dövlət qulluğundan azad edilməyə) dairəmrlərin (sərəncamların, qərarların) dövlət orqanıtərəfindən elektron uçotu aparılmalı, əslləri isəsaxlanılmalıdır. Həmin sənədlərin məhv edilməsi,itirilməsi, korlanması yolverilməzdir.

71.2. Dövlət orqanı ləğv edildikdə əməkmüqavilələrinin, onlara edilən əlavə vədəyişikliklərin, habelə dövlət qulluğuna xitamverilməsinə (dövlət qulluğundan azad edilməyə) dairəmrlərin (sərəncamların, qərarların) əslləri qanunlamüəyyən olunmuş qaydada müvafiq dövlət orqanlarına,dövlət orqanı yenidən təşkil olunduqda isə onun hüquqivarisi olan dövlət orqanına təhvil verilir.

71.3. Bu Məcəlləyə uyğun olaraq dövlət qulluqçusuilə bağlanmış əmək müqaviləsinin, ona edilən əlavə vədəyişikliklərin, habelə dövlət qulluğuna xitamverilməsinə (dövlət qulluğundan azad edilməyə) dairəmrlərin (sərəncamların, qərarların) surətləri dövlətqulluqçusunun şəxsi işində saxlanılmalıdır.

Maddə 72. Dövlət qulluqçusunun dövlət qulluğunaxitam verilərkən təminatlar

72.1. Bu Məcəllənin 55.1.6-cı və 55.1.7-cimaddələrinə əsasən dövlət qulluğuna xitam verərkəndövlət qulluqçularına aşağıdakı ödənişlər verilir:

72.1.1. orta aylıq əməkhaqqı məbləğindəişdənçıxarma müavinəti;

72.1.2. dövlət qulluğuna xitam verildiyi gündənyeni işə düzələn günədək ikinci və üçüncü aylar üçünorta aylıq əməkhaqqı.

72.2. Bu Məcəllənin 72.1.1-ci, 71.1.2-ci, 72.6-cıvə 72.8-ci maddələrində nəzərdə tutulmuş orta aylıqəməkhaqqı bu Məcəllənin 107-ci maddəsinə uyğun olaraqhesablanır.

72.3. Bu Məcəllənin 72.1.2-ci maddəsində nəzərdətutulmuş orta aylıq əməkhaqqı müvafiq ayın sonuncu işgünündə müvafiq icra hakimiyyəti orqanı tərəfindənverilmiş arayışa əsasən dövlət qulluqçusunun qulluqkeçdiyi dövlət orqanı tərəfindən ödənilir. Həmin ayərzində işə düzəlmiş şəxsə verilən əməkhaqqının məbləğifaktiki işləmədiyi iş günləri üçün verilir.

72.4. Dövlət qulluqçusunun bu Məcəllənin 55.1.1-cimaddəsinə əsasən “Əmək pensiyaları haqqında” AzərbaycanRespublikasının Qanununda nəzərdə tutulmuş yaşa görəəmək pensiyasına çıxması ilə əlaqədar dövlət qulluğunaxitam verilərkən, digər əmək pensiyası növünün təyinedilməsindən asılı olmayaraq, habelə səhhəti və əlilolması ilə bağlı dövlət qulluqçusunun dövlət qulluğundaqulluq keçməsinə xitam verilərkən, ona dövlətqulluqçusu kimi təyin olunmuş aylıq əmək pensiyasının12 misli məbləğində birdəfəlik müavinət verilir.

72.5. Bu Məcəllənin 72.4-cü maddəsində nəzərdətutulmuş müavinət müvafiq icra hakimiyyəti orqanınınarayışına əsasən dövlət qulluqçusunun qulluq keçdiyidövlət orqanı tərəfindən ödənilir.

72.6. Bu Məcəllənin 55.1.4-cü və 55.1.8-cimaddələrinə əsasən dövlət qulluqçusunun dövlətqulluğuna xitam verərkən, ona qulluq keçdiyi dövlətorqanı tərəfindən orta aylıq əməkhaqqının iki mislimiqdarında müavinət ödənilir.

72.7. Dövlət orqanının ləğvi istisna olmaqla,dövlət qulluğuna bu Məcəllənin 55.1.4-cü maddəsinəəsasən xitam verilmiş dövlət qulluqçusunun müddətlihəqiqi hərbi və ya alternativ xidmətdə olduğu müddətərzində vəzifəsi saxlanılır. Müddətli həqiqi hərbi vəya alternativ xidmətdən buraxıldıqdan sonra ən geci 60təqvim günü keçənədək həmin şəxs əvvəl qulluq keçmişdövlət orqanına öz vəzifəsinə qayıtmaq hüququnamalikdir.

72.8. Bu Məcəllənin 55.1.17-ci və 55.1.18-cimaddələrinə əsasən dövlət qulluğuna xitam verərkən,vəfat edənin, habelə məhkəmənin qanuni qüvvəyə minmişqərarı ilə xəbərsiz itkin düşmüş hesab edilənin və yaölmüş elan edilənin vərəsələrinə orta aylıq dövlətməvacibinin üç misli miqdarında müavinət ödənilir.

72.9. Bu Məcəllənin 72.1.1-ci, 72.6-cı və 72.8-cimaddələrində nəzərdə tutulmuş müavinətlərdən və buMəcəllənin 72.4-cü maddəsinə uyğun olaraq pensiyayaçıxma ilə əlaqədar verilmiş müavinətdən vergi tutulmur.

72.10. Dövlət qulluqçularının sayı və ya ştatvahidlərinin ixtisar edilməsi ilə əlaqədar dövlətqulluqluna xitam verilmiş “Valideynlərini itirmiş vəvalideyn himayəsindən məhrum olmuş uşaqların sosialmüdafiəsi haqqında” Azərbaycan Respublikasının Qanunuilə müəyyən olunmuş valideynlərini itirmiş və valideynhimayəsindən məhrum olmuş şəxs, habelə onlarınarasından olan şəxs hesab edilən dövlətqulluqçularının, onların arzusu ilə, sonradan dövlətorqanlarında dövlət qulluğuna qəbul edilmək üçünmüvafiq icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən dövlət

büdcəsinin vəsaiti hesabına zəruri əlavə təhsilə cəlbedilir.

Fəsil 13. Dövlət orqanlarında qulluq keçən dövlətqulluqçularının ehtiyat kadrlar, dövlət qulluqçularının

şəxsi işi və reyestri

Maddə 73. Dövlət qulluğunun ehtiyat kadrları

73.1. Dövlət orqanlarında ehtiyat kadrlar aşağıdakıməqsədlər üçün formalaşdırılır:

73.1.1. peşəkar kadrlar tərəfindən dövlətqulluğunda rəhbər vəzifələrin tutulması;

73.1.2. dövlət orqanının ləğvi, yaxud dövlətqulluqçularının sayının və ya ştat vahidlərininixtisarı ilə əlaqədar dövlət qulluğuna xitam verilmişşəxslərin dövlət orqanlarında vəzifə tutmaqdaüstünlüyünün həyata keçirilməsi;

73.1.3. hərbi və ya alternativ xidmətə çağrılmasıilə əlaqədar dövlət qulluğuna xitam verilmiş şəxslərindövlət orqanlarında vəzifə tutmaqda üstünlüyünün həyatakeçirilməsi;

73.1.4. müsabiqədən müvəffəqiyyətlə keçərəkvəzifəyə təyin edilmək üçün dövlət orqanına təqdimedilmiş, lakin vəzifəyə təyin edilməmiş namizədlərinmüsabiqədən kənar müvafiq analoji vəzifələrə təyinedilməsi;

73.1.5. dövlət vəsaiti hesabına xaricdə təhsilalmış şəxslərin dövlət qulluğuna qəbul edilməsi;

73.1.6. əvvəllər müvafiq dövlət qulluğu vəzifəsinitutmuş şəxsin həmin vəzifəyə bərpa edilməsinə dairməhkəmənin qanuni qüvvəyə minmiş qərarı olduqda dövlətqulluğuna xitam verilmiş şəxsin dövlət orqanlarındavəzifə tutmaqda üstünlüyünün həyata keçirilməsi.

73.2. Xüsusi növ dövlət qulluğunda ehtiyatkadrların formalaşdırılması Azərbaycan Respublikasınınbaşqa qanunları ilə tənzimlənir.

Maddə 74. Dövlət qulluğunun ehtiyat kadrlarınformalaşdırılması

qaydaları

74.1. Dövlət orqanlarında siyasi vəzifələrin və alikateqoriya dövlət orqanlarında inzibati vəzifələrintutulması üçün dövlət qulluğunun ehtiyat kadrlarınformalaşdırılması qaydası müvafiq icra hakimiyyətiorqanı tərəfindən müəyyən edilir.

74.2. Dövlət orqanının ləğvi, yaxud dövlətqulluqçularının sayının və ya ştat vahidlərininixtisarı ilə əlaqədar dövlət qulluğuna xitam verilmişşəxslərin dövlət orqanlarında vəzifə tutmaqdaüstünlüyünün həyata keçirilməsi ilə bağlı bu maddədənəzərdə tutulmuş tədbirlər görülür.

74.2.1. Ləğv edilən dövlət orqanının bazasındayaradılmış yeni dövlət orqanında analoji vakantvəzifələrə təyin edilməmiş şəxslər 2 il müddətindəhəmin orqanda ehtiyat kadr kimi saxlanılır.

74.2.2. Müvafiq dövlət orqanında analoji vakantvəzifə yarandıqda həmin şəxslər 10 iş günü müddətindəanaloji vakant vəzifəyə təyin edilməlidirlər və bubarədə müvafiq icra hakimiyyəti orqanına məlumatverilməlidir.

74.2.3. Ləğv edilmiş dövlət orqanının bazasındayeni dövlət orqanı yaradılmadıqda, dövlət orqanınınləğvi ilə əlaqədar dövlət qulluğuna xitam verilmişşəxslər 2 il müddətində müvafiq icra hakimiyətiorqanında ehtiyat kadr kimi saxlanılır.

74.2.4. Dövlət orqanlarında analoji vakant vəzifəyarandıqda müvafiq icra hakimiyəti orqanı həminşəxsləri, onların öz razılığı əsasında, vəzifəyə təyinedilmək üçün 5 iş günü müddətində müvafiq dövlətorqanının rəhbərinə təqdim edir. Müvafiq dövlətorqanının rəhbərinə təqdim edilmiş şəxslər 10 iş günümüddətində analoji vakant vəzifəyə təyin edilməli və bubarədə müvafiq icra hakimiyəti orqanına məlumatverilməlidir.

74.2.5. Dövlət qulluqçularının sayının və yaştatların ixtisarı ilə əlaqədar dövlət qulluğuna xitamverilmiş şəxslər 2 il müddətində həmin dövlət orqanındaehtiyat kadr kimi saxlanılır və bu barədə müvafiq icrahakimiyəti orqanına məlumat verilir. Müvafiq dövlətorqanında analoji vakant vəzifə yarandıqda həminşəxslər 10 iş günü müddətində vəzifəyə təyinedilməlidirlər və bu barədə müvafiq icra hakimiyətiorqanına məlumat verilməlidir.

74.2.6. Dövlət orqanının ləğvi, dövlətqulluqçularının sayının və ya ştat vahidlərininixtisarı ilə əlaqədar ehtiyat kadrlar siyahısına daxiledilən stajçı analoji vəzifəyə təyin olunduqda əvvəlkistaj müddəti nəzərə alınır.

74.2.7. Dövlət orqanının ləğvi, dövlətqulluqçularının sayının və ya ştat vahidlərininixtisarı ilə əlaqədar ehtiyat kadrlar siyahısına daxiledilən şəxslər əvvəllər tutduqları vəzifədən dahayüksək vəzifəyə (analoji vəzifə istisna olunmaqla)iddia etdikdə, onlarla qanunvericilikdə müəyyən edilmişhallarda və qaydada müsahibə keçirilir.

74.2.8. Ehtiyat kadrlar siyahısına daxil edilənşəxslərin analoji vakant vəzifəyə təyin edilməsiqanunvericilikdə müəyyən edilmiş vəzifənin tutulmaşərtlərinə uyğun aparılır.

74.3. Bu Məcəllənin 73.1.3 və 73.1.6-cımaddələrində müəyyən olunmuş şəxslər müvafiq dövlət

orqanında ehtiyat kadr kimi saxlanılır və bu Məcəllədəmüəyyən olunmuş qaydada müsabiqədənkənar dövlətqulluğuna qəbul edilir. Həmin şəxslərin ehtiyat kadrkimi saxlanması müddəti 2 ildir.

74.4. Bu Məcəllənin 73.1.4-cü maddəsində nəzərdətutulmuş şəxslərin ehtiyat kadr kimi saxlanılması vəonların analoji vəzifələrə təyin edilməsi bu Məcəllənin23.10-cu maddəsinə uyğun olaraq həyata keçirilir. 74.5. Bu Məcəllənin 73.1.5-ci maddəsindəmüəyyən olunmuş şəxslər müvafiq icra hakimiyyətiorqanında ehtiyat kadr kimi saxlanılır və vakantvəzifələrin tutulması üçün keçirilən müsabiqəninmüsahibə mərhələsində və yaxud ümumi müsahibədə iştirakedirlər. 74.6. Bu Məcəllənin 73.1.4 - 73.1.6-cımaddələrinə yğun olaraq ehtiyat kadr kimi saxlanılanşəxslərlə işin aparılması qaydası müvafiq icrahakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilir.

74.7. Dövlət orqanının daxilində rəhbər və digərinzibati vəzifələrin tutulması üçün ehtiyat kadrlarınformalaşdırılması həmin dövlət orqanında qulluq keçəndövlət qulluqçuları sırasından həyata keçirir.

74.8. Dövlət orqanının daxilində rəhbər vəzifənintutulması üçün formalaşdırılan ehtiyat kadrlarsiyahısına həmin vəzifə üzrə müəyyən edilmiş ixtisasdərəcələrinə malik şəxslər və xidməti fəaliyyətininson iki ili üzrə “əla”” qiymətlə qiymətləndiriləninzibati vəzifə tutan dövlət qulluqçuları barədəməlumatlar daxil edilir. Dövlət qulluqçusu barədəməlumatlar ehtiyat kadrlar siyahısına dövlətqulluqçusunun razılığı və birbaşa rəhbərinin təqdimatıəsasında daxil edilir.

74.9. Dövlət orqanında ehtiyat kadrlarınformalaşdırılması işi həmin dövlət orqanın kadr qurumutərəfindən aparılır.

74.10. Dövlət orqanının daxilində eyni vəzifənintutulması üçün dövlət qulluqçusu barədə məlumatlarınehtiyat kadrlar siyahısında saxlanılması müddəti 5ildir.

74.11. Rəhbər vəzifələrin tutulması üçün ehtiyatkadrların formalaşdırlması qaydası müvafiq icrahakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilir.

Maddə 75. Ehtiyat kadrlar siyahısından çıxarılma

75.0. Bu Məcəllənin 74.2-ci və 74.5-ci maddələrininəsasında formalaşdırılmış ehtiyat kadrlar siyahısındanaşağıdakı hallarda ona daxil edilmiş şəxs çıxarılır:

75.0.1. öz təşəbbüsü ilə;75.0.2. ehtiyat kadr siyahısında olma müddəti

bitdikdə; 75.0.3. dövlət qulluğu vəzifəsinə təyin edildikdə; 75.0.4. dövlət qulluğu vəzifəsinə təyinat barədə

təklifdən iki dəfə imtina etdikdə;75.0.5. ehtiyat kadrlar siyahısına daxil edilmiş

dövlət qulluqçusunun dövlət qulluğuna xitam verildikdə;75.0.6. seçkili və təyinatlı vəzifə tutduqda;75.0.7. məhkəmənin qanuni qüvvəyə minmiş qərarı ilə

fəaliyyət qabiliyyəti olmayan və ya məhdud fəaliyyətqabiliyyətli hesab edildikdə;

75.0.8. məhkəmənin qanuni qüvvəyə minmiş ittihamhökmü və ya tibbi xarakterli məcburi tədbirlərintətbiqinə dair qanuni qüvvəyə minmiş qərarı olduqda;

75.0.9. Azərbaycan Respublikasının vətəndaşlığındançıxdıqda;

75.0.10. dövlət qulluğunda olmanın yaş həddinəçatdıqda.

Maddə 76. Dövlət qulluqçularının reyestri

76.1. Dövlət qulluqçuları haqqında məlumatlarıtoplamaq, yeniləmək və təhlil etmək, onların vəzifədəirəli çəkilməsində, ixtisas dərəcələrininartırılmasında, həvəsləndirilməsində və dövlət qulluğuilə bağlı digər məsələlərin həllində bu məlumatlardanistifadə etmək məqsədilə Azərbaycan RespublikasınınDövlət Qulluqçularının Reyestri (bundan sonra -Reyestr) aparılır.

76.2. Reyestr Azərbaycan Respublikasının dövlətqulluqçuları (o cümlədən stajor kimi qəbul edilmiş vədövlət qulluğuna xitam verilmiş şəxslər də daxilolmaqla) barədə onların şəxsi işinə əsaslananməlumatları əks etdirən informasiya ehtiyatıdır.

76.3. Reyestr müvafiq icra hakimiyyəti orqanıtərəfindən aparılır. Reyestrin aparılması qaydasımüvafiq icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyənedilir.

76.4. “İnformasiya əldə etmək haqqında“ AzərbaycanRespublikası Qanununun 29.1.5-ci maddəsində nəzərdətutulmuş məlumatlar istisna olmaqla Reyestrdə olanməlumatlar alınması məhdudlaşdırılan informasiyayaaiddir.

Maddə 77. Dövlət qulluqçusunun şəxsi işi

77.1. Dövlət qulluqçusunun qulluq (xidməti)fəaliyyətinin uçotunun aparılması məqsədilə dövlətqulluqçusunun şəxsi işi aparılır.

77.2. Dövlət qulluqçusunun şəxsi işində ona aidfərdi məlumatlar və onun dövlət qulluğuna qəbuledilməsi, qulluq keçməsi və dövlət qulluğuna xitamverilməsi ilə əlaqədar olan məlumatlar və sənədlərsaxlanılır.

77.3. “İnformasiya əldə etmək haqqında“ AzərbaycanRespublikası Qanununun 29.1.5-ci maddəsində nəzərdətutulmuş məlumatlar istisna olmaqla dövlətqulluqçusunun şəxsi işinə aid məlumatlar alınmasıməhdudlaşdırılan informasiyadır.

77.4. Dövlət qulluqçusunun şəxsi işi onun qulluqkeçdiyi dövlət orqanının kadr qurumu tərəfindənaparılır.

77.5. Dövlət qulluqçusunun şəxsi işinin aparılmasıqaydası müvafiq icra hakimiyyəti orqanı tərəfindənmüəyyən edilir.

IV Bölmə. Dövlət qulluqçularının qulluq və istirahətvaxtı

Fəsil 14. Dövlət qulluqçularının qulluq vaxtı

Maddə 78. Qulluq vaxtı və onun müddəti

78.1. Qulluq vaxtı - müddəti bu Məcəllədə nəzərdətutulmuş həftəlik və gündəlik iş saatları ərzindədövlət qulluqçularının qulluq funksiyalarını yerinəyetirməsi üçün müəyyən edilmiş zamandır.

78.2. Dövlət orqanlarında qulluq keçən dövlətqulluqçularının gündəlik normal qulluq vaxtının müddətisəkkiz saatdır.

78.3. Dövlət orqanlarında qulluq keçən dövlətqulluqçuları üçün iki istirahət günü olan beşgünlük işhəftəsi müəyyən edilir. Gündəlik normal qulluq vaxtınauyğun olan həftəlik normal iş vaxtının müddəti 40saatdır.

78.4. Dövlət orqanlarında qulluq keçən dövlətqulluqçularının qulluq vaxtının rejimi - gündəliknormal qulluq vaxtının başlanması və qurtarması,qulluqda fasilələrin vaxtı və müddəti müvafiq icrahakimiyyəti orqanı (və yaxud müvafiq dövlət orqanınınrəhbəri) tərəfindən müəyyən edilir. 78.5.Dövlət qulluğunda olan I və II qrupəlillərə, sağlamlıq imkanları məhdud 18 yaşınadəkşəxslərə, hamilə və yaşyarımadək uşağı olan qadınlaravə yaşyarımadək uşaqlarını qanunvericiliklə müəyyənedilmiş səbəblərdən təkbaşına böyüdən atalara, habeləuşaqların qəyyumlarına, himayədarlarına həftədə 36 saatiş vaxtı müəyyən edilir.

78.6. Dövlət orqanlarında qulluq keçən dövlətqulluqçularının qulluq vaxtının bu Məcəllə və ona uyğunqəbul edilmiş normativ hüquqi aktları ilətənzimlənməyən digər məsələləri AzərbaycanRespublikasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir.

78.7. Xüsusi növ dövlət qulluğunda xidmət (qulluq)keçən dövlət qulluqçularının xidmət (qulluq) vaxtıAzərbaycan Respublikasının digər qanunları ilətənzimlənir.

Maddə 79. Normal qulluq vaxtından artıq vaxtıntənzimlənməsi

79.1. Normal qulluq vaxtından artıq qulluq vaxtı -dövlət qulluqçusunun qulluq funksiyalarının icrası üçün

bu Məcəllənin 78.2-ci maddəsində müəyyən olunmuş normalgündəlik iş saatlarından artıq müəyyən edilmişmüddətdir.

79.2. Təbii fəlakətlərin və digər fövqəladəhadisələrin qarşısının alınması, onların nəticələrininaradan qaldırılması, habelə təcili, qabaqcadan nəzərdətutula bilməyən işin icra edilməsi məqsədi ilə buMəcəllənin 79.3-cü və 79.4-cü maddələrinin tələblərinəəməl olunmaqla dövlət qulluqçusunun normal qulluqvaxtından artıq vaxtda qulluğa cəlb edilməsinə yolverilir.

79.3. Bu Məcəllənin 78.2-ci maddəsində nəzərdətutulmuş hallarda dövlət orqanlarında normal qulluqvaxtı ayda əvəzi ödənilmədən 5 saata qədər artırılabilər. Normal qulluq vaxtı ayda 5 saatdan çoxartırılanda hər saata görə dövlət qulluqçusuna saatlıqvəzifə maaşının ikiqat məbləğində aylıq vəzifə maaşınaəlavə haqq ödənilməlidir.

79.4. Dövlət qulluqçusu dalabadal gələn iki iş günüərzində dörd saatdan cox iş vaxtından artıq işlərə cəlbedilə bilməz.

79.5. Normal qulluq vaxtından artıq vaxtda dövlətqulluqçusunun qulluğa cəlb edilməsi dövlət orqanınrəhbərinin əmri (sərəncamı, qərarı) əsasında həyatakeçirilir.

Maddə 80. İstirahət, səsvermə, iş günü hesabedilməyən bayram günlərində və ümumxalqhüzn günü dövlət qulluqçularının qulluğacəlb olunmasının tənzimlənməsi

80.1. Bu Məcəllənin 79.2-ci maddəsində nəzərdətutulmuş hallar istisna olunmaqla, istirahət, səsvermə,iş günü hesab edilməyən bayram günlərində və ümumxalq

hüzn günündə dövlət qulluqçularının qulluğa cəlbolunması yolverilməzdir.

80.2. Dövlət orqanlarında bu Məcəllənin 79.2-cimaddəsində nəzərdə tutulmuş hallarda istirahət,səsvermə, iş günü hesab edilməyən bayram günlərində vəümumxalq hüzn günündə qulluğa cəlb edilmiş dövlətqulluqçusuna hər günə görə gündəlik vəzifə maaşınınikiqat məbləğindən aşağı olmamaqla aylıq vəzifə maaşınaəlavə haqq ödənilməlidir.

80.3. İstirahət, səsvermə, iş günü hesab edilməyənbayram günlərində və ümumxalq hüzn günündə dövlətqulluqçusunun qulluğa cəlb edilməsi dövlət orqanınrəhbərinin əmri (sərəncamı, qərarı) əsasında həyatakeçirilir.

Maddə 81. Qulluq vaxtının uçotu

81.1. Hər bir dövlət qulluqçusunun normal qulluqvaxtının, normal qulluq vaxtından artıq vaxtınınsaatları, habelə istirahət, səsvermə, iş günü hesabedilməyən bayram günlərində və ümumxalq hüzn günündəqulluğa cəlb edildiyi günlərin dəqiq, dürüst uçotuaparmalıdır.

81.2. Qulluq vaxtının uçotunun aparılması formasıvə qaydası müvafiq icra hakimiyyəti orqanı tərəfindənmüəyyən edilir.

Fəsil 15. Dövlət qulluqçusunun istirahət vaxtı

Maddə 82. İstirahət və nahar üçün fasilə

82.1. İş günü ərzində dövlət orqanlarında qulluqkeçən dövlət qulluqçularına istirahət və nahar etməküçün fasilə verilməlidir.

82.2. Fasilənin verilməsi vaxtı və müddəti buMəcəllənin 78.4-cü maddəsinə uyğun olaraq dövlətorqanlarında qulluq keçən dövlət qulluqçularının qulluqvaxtının rejimi ilə müəyyən edilir.

82.3. İstirahət və nahar fasilələrinin müddətinormal qulluq vaxtına daxil edilmir. İstirahət və naharfasilələrindən dövlət qulluqçusu öz mülahizəsi iləistədiyi kimi istifadə edə bilər.

Maddə 83. İstirahət və iş günü hesab edilməyəndigər günlər

83.1. Dövlət orqanlarında qulluq keçən dövlətqulluqçularına həftələrarası iki fasiləsiz istirahətgünü verilir.

83.2. Həftələrarası fasiləsiz istirahət günləri buMəcəllənin 78.4-cü maddəsinə uyğun olaraq dövlətorqanlarında qulluq keçən dövlət qulluqçularının qulluqvaxtının rejimi ilə müəyyən edilir.

83.3. İş qunu hesab edilməyən bayram günləri vəümumxalq hüzn günləri Azərbaycan Respublikasının ƏməkMəcəlləsi, səsvermə günləri Azərbaycan RespublikasınınSeçki Məcəlləsi ilə müəyyən edilir.

Maddə 84. Məzuniyyət hüququ

84.1. Dövlət orqanlarında qulluq keçən dövlətqulluqçuları bu Məcəllə ilə müəyyən edilmişməzuniyyətlərdən istifadə etmək hüququna malikdirlər.

84.2. Məzuniyyətdə olduğu müddət ərzində dövlətqulluqçusunun vəzifəsi və bu Məcəllədə nəzərdə tutulmuşhallarda və qaydada əməkhaqqı saxlanılır.

84.3. Məzuniyyətdə olduğu müddət ərzində dövlətqulluqçusunun intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi və yabu Məcəllənin 55.1.6-cı, 55.1.7-ci, 55.1.11-ci,55.1.12-ci və 55.1.13-cü maddələrinə əsasən dövlətqulluğuna xitam (azad) verilməsi yolverilməzdir.

84.4. Məzuniyyətin müddəti dövlət qulluqçusununqulluq stajına daxil edilir.

84.5. Xüsusi növ dövlət qulluğunda xidmət (qulluq)keçən dövlət qulluqçularının məzuniyyətin məsələləriAzərbaycan Respublikasının digər qanunları ilətənzimlənir.

Maddə 85. Məzuniyyətin növləri və onların müddəti

85.1. Dövlət orqanlarında qulluq keçən dövlətqulluqçusularına verilən məzuniyyətin növləriaşağıdakılardır:

85.1.1. əsas və əlavə məzuniyyətlərdən ibarət əməkməzuniyyəti;

85.1.2. sosial məzuniyyət;85.1.3. təhsil və yaradıcılıq məzuniyyəti;85.1.4. ödənişsiz məzuniyyət.

85.2. Dövlət orqanlarında inzibati vəzifə tutandövlət qulluqçusunun əsas əmək məzuniyyətinin müddəti30 təqvim günüdür.

85.3. Dövlət orqanlarında yardımçı vəzifə tutandövlət qulluqçularının əsas məzuniyyətinin müddətionların vəzifələrinin xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqlamüvafiq icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyənedilir.

85.4. Əmək stajından asılı olaraq dövlətorqanlarında qulluq keçən dövlət qulluqçularına:

85.4.1. beş ildən on ilədək əmək stajı olduqda —2 təqvim günü;

85.4.2. on ildən on beş ilədək əmək stajı olduqda —4 təqvim günü;

85.4.3. on beş ildən çox əmək stajı olduqda — 6təqvim günü müddətində əlavə məzuniyyət verilir.

85.5. 14 yaşınadək iki uşağı olan qadınlara,həmçinin uşaqlarını təkbaşına böyüdən atalara vəuşaqları övladlığa götürmüş şəxslərə 2 təqvim günü, buyaşda üç və daha çox uşağı olan, həmçinin sağlamlıqimkanları məhdud uşağı olanlara isə 5 təqvim günümüddətində əlavə məzuniyyət verilir.

85.6. Bu Məcəllənin 85.5-ci maddəsi ilə müəyyənedilmiş əlavə məzuniyyət hüququ müvafiq təqvim ilininsonunadək uşaqlardan birinin 14 yaşı tamam olduğuhallarda da saxlanılır.

85.7. Azərbaycan xalqı qarşısında xüsusi xidmətləriolan, habelə fizioloji keyfiyyətləri ilə bağlı dövlətqulluqçularının məzuniyyətlərinin müddətləri AzərbaycanRespublikasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir.

85.8. Dövlət qulluqçularının sosial, təhsil,yaradıcılıq məzuniyyətlərinin müddətləri AzərbaycanRespublikasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir.

85.9. Dövlət qulluqçusuna onu vəzifəyə təyin vəvəzifədən azad etmək səlahiyyətinə malik olan vəzifəlişəxslə qarşılıqlı razılığına əsasən müddəti tərəflərin

mülahizəsinə əsasən müəyyən edilən ödənişsiz məzuniyyətverilə bilər.

85.10. Dövlət qulluqçusunun xahişi ilə onaaşağıdakı hallarda və müddətdə ödənişsiz məzuniyyətverilməlidir:

85.10.1. həkim məsləhət komissiyasının rəyiəsasında xroniki xəstəliyə tutulmuş uşağı olanvalideynlərdən birinə, yaxud ailənin uşağa bilavasitəqulluq edən digər üzvünə — uşaq dörd yaşına çatanadək;

85.10.2. ailə, məişət və başqa sosial məsələlərihəll etmək üçün — 14 təqvim gününədək.

85.11. Əmək məzuniyyəti dövrünə təsadüf edən işgünü hesab olunmayan bayram günləri, ümumxalq hüzn günüvə səsvermə günləri məzuniyyətin təqvim günlərinə daxiledilmir və ödənilmir.

Maddə 86. Əmək məzuniyyəti hüququnun həyatakeçirilməsi

qaydaları

86.1. Dövlət orqanlarında qulluq keçən dövlətqulluqçularına əmək məzuniyyəti hər il müvafiq qulluqili üçün verilir. Qulluq ili dövlət qulluqçusununqulluq keçdiyi dövlət orqanında dövlət qulluğuvəzifəsinə təyin olunduğu gündən başlanır və növbətiilin həmin günü başa çatır. Bu Məcəllənin 30-cumaddəsinə uyğun olaraq stajorluq müddətinimüvəffəqiyyətlə keçmiş şəxsin qulluq ili onun qulluqkeçdiyi dövlət orqanında stajor kimi təyin edilməklədövlət qulluğuna qəbul olunduğu gündən başlanır vənövbəti ilin həmin günü başa çatır.

86.2. Dövlət qulluqçusunun birinci qulluq ili üçünəmək məzuniyyətindən istifadə etmək hüququ onun qulluqkeçdiyi dövlət orqanında dövlət qulluğu vəzifəsinətəyin olunduğu gündən etibarən altı ay qulluqdan sonra

əmələ gəlir. Bu Məcəllənin 30-cu maddəsinə uyğun olaraqstajorluq müddətini müvəffəqiyyətlə keçmiş şəxsinbirinci qulluq ili üçün əmək məzuniyyətindən istifadəetmək hüququ onun stajorluq müddəti bitdiyi gündənsonra əmələ gəlir.

86.3. Dövlət qulluqçusuna altı ay qulluqdan sonrabirinci qulluq ili bitənədək əmək məzuniyyəti həminşəxsin ərizəsi əsasında onu vəzifəyə təyin və vəzifədənazad etmək səlahiyyətinə malik olan vəzifəli şəxslərazılaşdırıldığı vaxtda verilə bilər.

86.4. Bu Məcəllənin 86.5-ci maddəsində nəzərdətutulmuş tələblərə əməl olunması şərti ilə dövlətqulluqçusuna qulluğun ikinci və sonrakı illəri üçünəmək məzuniyyəti onu vəzifəyə təyin və vəzifədən azadetmək səlahiyyətinə malik olan vəzifəli şəxsləqarşılıqlı razılıqla dövlət orqanın rəhbəri tərəfindəntəsdiq edilmiş əmək məzuniyyətinin verilməsi üçünnövbəlilik cədvəli ilə müəyyən edilən vaxtda veriləbilər. Əmək məzuniyyətinin verilməsi üçün növbəlilikcədvəlində müəyyən edilmiş vaxtdan məzuniyyətin başqavaxta keçirilməsi dövlət qulluqçusunun onu vəzifəyətəyin və vəzifədən azad etmək səlahiyyətinə malik olanvəzifəli şəxslə qarşılıqlı razılığı ilə həyata keçiriləbilər.

86.5. Dövlət qulluqçusuna ikinci və sonrakı qulluqilləri üçün əmək məzuniyyəti yalnız onun qulluq ilibaşlandıqdan sonra verilə bilər. Bir qulluq ilinə görəyalnız bir əmək məzuniyyəti verilə bilər. Təqvim iliərzində dövlət qulluqçusunun iki qulluq ilinə görə əməkməzuniyyəti hüququ olduqda o, həmin təqvim ilində həriki qulluq ilinə görə əmək məzuniyyətindən birlikdə vəya ayrı-ayrılıqda istifadə edə bilər.

86.6. Əmək məzuniyyəti dövlət qulluqçusunun arzusuilə və onu vəzifəyə təyin və vəzifədən azad etməksəlahiyyətinə malik olan vəzifəli şəxsin razılığı iləhissələrə bölünərək verilə bilər, bu şərtlə ki, əmək

məzuniyyətinin bölünmüş hissələrindən birinin müddətiiki təqvim həftəsindən az olmasın. Əmək məzuniyyətininbir hissəsindən istifadə edildiyi hallarda onun qalanhissəsi həmin məzuniyyətin verildiyi qulluq ilibitənədək və ya təqvim ilinin sonunadək, yaxud növbətiqulluq ilinin əmək məzuniyyətinə birləşdirilib dövlətqulluqçusunun onu vəzifəyə təyin və vəzifədən azadetmək səlahiyyətinə malik olan vəzifəli şəxsləqarşılıqlı razılığı əsasında verilir.

86.7. Dövlət qulluqçusunun təşəbbüsü ilə aşağıdakıhallarda əmək məzuniyyəti başqa vaxta keçirilə bilər:

86.7.1. əmək qabiliyyəti müvəqqəti itirildikdə;86.7.2. əmək məzuniyyəti ilə sosial məzuniyyət bir

vaxta düşdükdə.86.8. Bu Məcəllənin 86.7-ci maddəsində nəzərdə

tutulmuş hallarda başqa vaxta keçirilmiş əməkməzuniyyətinin günləri bu Məcəllənin 86.6-cı maddəsindəmüəyyən olunmuş qaydada verilir.

86.9. Dövlət qulluqçusu müvafiq qulluq ilində əməkməzuniyyətindən istənilən səbəbdən istifadə etmədikdə,ona həmin qulluq ili (qulluq illəri) üçün istifadəedilməmiş əmək məzuniyyətinə görə bu Məcəllənin 89.5-cimaddəsində müəyyən olunmuş məbləğdə kompensasiya (puləvəzi) ödənilir.

Maddə 87. Əmək məzuniyyətindən geriçağırma

87.1. Bu Məcəllənin 79.2-ci maddəsində müəyyənolunmuş hallarda əmək məzuniyyətində olan dövlətqulluqçusu ancaq onun razılığı ilə məzuniyyətdən geriçağırıla bilər. Əmək məzuniyyətindən geriçağırma dövlətqulluqçusuna vəzifəyə təyin və vəzifədən azad etməksəlahiyyətinə malik olan vəzifəli şəxsin əmri(sərəncamı, qərarı) ilə rəsmiləşdirilməlidir.

87.2. Əmək məzuniyyətindən geri çağırılan dövlətqulluqçusuna qulluğa başladığı gündən etibarən

əməkhaqqı hesablanır. Dövlət qulluqçusunun onu vəzifəyətəyin və vəzifədən azad etmək səlahiyyətinə malik olanvəzifəli şəxslə qarşılıqlı razılığı əsasında istifadəedilməmiş əmək məzuniyyəti günlərinin əvəzindəödənişsiz əlavə istirahət günləri verilir, yaxudistifadə edilməmiş əmək məzuniyyəti günlərinə düşənməzuniyyət haqqının məbləği ondan tutulur vəməzuniyyətin istifadə edilməmiş günləri gələcəkdətərəflərin qarşılıqlı razılığı əsasında müəyyən edilmişvaxtda verilərək bu Məcəllənin 89-cu maddəsində nəzərdətutulmuş qaydada yenidən məzuniyyət haqqı hesablanıbödənilir.

Maddə 88. Əmək məzuniyyəti hüququ verən əməkstajı

88.1. Əmək məzuniyyətinə hüquq verən əmək stajınadövlət qulluqçusunun ümumilikdə faktiki işlədiyi işvaxtı və aşağıdakı dövrlər daxil edilir:

88.1.1. vəzifəsinin və bu Məcəllənin 106-cı maddədənəzərdə tutulmuş hallarda əmək haqqının saxlanılmasışərti ilə işdən ayrıldığı dövr;

88.1.2. məhkəmənin qanuni qüvvəyə minmiş qərarı iləəvvəlki dövlət qulluğu vəzifəsində bərpa edilmiş dövlətqulluqçusunun məcburi işburaxma dövrü;

88.1.3. əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirildiyidövr;

88.1.4. təhqiqat, ibtidai istintaq, prokurorluq vəməhkəmə orqanlarının qanunsuz hərəkətləri nəticəsindədövlət qulluğu vəzifəsindən azad edilmiş və yakənarlaşdırılmış və müəyyən edilmiş qaydada tam bəraətalaraq vəzifəyə bərpa edilən dövlət qulluqçusununməcburi işburaxma dövrü və ya həbsdə olduğu dövr.

88.2. Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin127-ci maddəsində nəzərdə tutulan qismən ödənişlisosial məzuniyyət və bu Məcəllənin 85.10-cu və 85.11.1-

ci maddələrində nəzərdə tutulmuş ödənişsiz məzuniyyətmüddətləri əmək məzuniyyəti hüququ verən əmək stajınadaxil edilmir.

Maddə 89. Məzuniyyət haqqı

89.1. Əmək, təhsil və yaradıcılıq məzuniyyətivaxtında dövlət qulluqçusunun bu Məcəllə ilə müəyyənolunmuş məbləğdə orta əməkhaqqı saxlanılır.

89.2. Əmək məzuniyyəti haqqının hesablanması üçündövlət qulluqçusunun hansı qulluq ili üçün əməkməzuniyyəti verilməsindən asılı olmayaraqməzuniyyətinin verildiyi aydan əvvəlki 12 tam təqvimayının əməkhaqqının cəmlənmiş məbləğini 12-yə bölməkləorta aylıq əməkhaqqının məbləği tapılır və alınanməbləği ayın təqvim günlərinin orta illik miqdarına —30,4-ə bölmək yolu ilə bir günlük əməkhaqqının məbləğimüəyyən edilir. Həmin bir günlük əməkhaqqının məbləğiəmək məzuniyyətin müddətinin təqvim günlərinin sayınavurulmaqla məzuniyyət haqqı hesablanır.

89.3. 12 tam təqvim ayından az qulluq keçmiş əməkməzuniyyətinə çıxan dövlət qulluqçularının orta aylıqəməkhaqqı onun faktiki işlədiyi tam təqvim aylarınaəsasən hesablanır.

89.4. Dövlət orqanlarında qulluq keçən dövlətqulluqçularının əmək məzuniyyəti vaxtı üçün ortaəməkhaqqının hesablanması zamanı nəzərə alınan vəalınmayan ödənişlərin, habelə məzuniyyət vaxtı üçünməzuniyyət haqqının əmsallaşdırılması qaydası müvafiqicra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilir.

89.5. Bu Məcəllənin 89.2-ci, 89.3-cü və 89.4-cümaddələrdə nəzərdə tutulmuş əmək məzuniyyəti haqqınınödənilməsi üçün əməkhaqqının hesablanması qaydası buMəcəllədə nəzərdə tutulmuş halda dövlət qulluqçusuna

istifadə edilməmiş əmək məzuniyyətinə görə kompensasiya(pul əvəzi) ödənilərkən də tətbiq edilir.

89.6. Dövlət orqanlarında qulluq keçən dövlətqulluqçularının təhsil və yaradıcılıq məzuniyyətihaqqının müəyyən edilməsi qaydası və orta əməkhaqqınınhesablanması zamanı nəzərə alınan və alınmayanödənişlərin siyahısı müvafiq icra hakimiyyəti orqanıtərəfindən müəyyən edilir.

89.7. Dövlət orqanlarında qulluq keçən dövlətqulluqçularının sosial məzuniyyəti haqqının ödənilməsiAzərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi ilətənzimlənir.

89.8. Dövlət qulluqçusuna məzuniyyət haqqıməzuniyyətin başlanmasına ən geci 3 gün qalmış tamödənilir.

Maddə 90. Dövlət qulluğuna xitam verilərkənməzuniyyət hüququnun həyata keçirilməsi

90.1. Dövlət qulluqçusunun dövlət qulluğuna xitamverilərkən onun arzusu ilə müvafiq qulluq ilinin(illərinin) əmək məzuniyyətindən istifadə etmədiyihəmin qulluq ili (illəri) üçün ona əmək məzuniyyətiverilir və dövlət qulluğuna xitam tarixi əməkməzuniyyətin son günü hesab edilir.

90.2. Dövlət qulluğuna xitam verilərkən dövlətqulluqçusu bu Məcəllənin 90.1-ci maddədə nəzərdətutulmuş halda əmək məzuniyyətindən istifadə etməkistəmədikdə, ona bu Məcəllənin 89.5-ci maddəsi iləmüəyyən edilmiş məbləğdə bütün qulluq illərininistifadə edilməmiş əsas əmək məzuniyyətinə görəkompensasiya (pul əvəzi) ödənilməlidir.

90.3. Dövlət qulluqçusunun dövlət qulluğuna xitamverilərkən bu Məcəllənin 85.4-cü və 85.5-cimaddələrində nəzərdə tutulmuş əlavə məzuniyyətlərə,85.1.2-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş sosialməzuniyyətə, 85.1.3-cü maddəsində nəzərdə tutulmuştəhsil və yaradıcılıq məzuniyyətə görə kompensasiya(pul əvəzi) verilmir.

90.4. Müəyyən qulluq ilinə görə əməkməzuniyyətindən istifadə etmiş dövlət qulluqçusunundövlət qulluğuna həmin qulluq ili başa çatanadək xitamverilərkən ödənilmiş məzuniyyət haqqının müvafiqhissəsi dövlət qulluqçusundan tutulur

Maddə 91. Məzuniyyətlərin verilməsininrəsmiləşdirilməsi və

uçotunun aparılması

91.1. Bütün növ məzuniyyətlərin verilməsi dövlətqulluqçusunun ərizəsi əsasında onu vəzifəyə təyin və

vəzifədən azad etmək səlahiyyətinə malik olan vəzifəlişəxsin əmri (sərəncamı, qərarı) ilə rəsmiləşdirilir.Əmrdə (sərəncamda, qərarda) dövlət qulluqçusunun adı,atasının adı və soyadı, vəzifəsi, verilən məzuniyyətinnövü, müddəti, müvafiq qulluq ili, məzuniyyətinbaşlandığı, qurtardığı və məzuniyyət müddəti bitdikdənsonra dövlət qulluqçusunun qulluğa başlamalı olduğu il,ay, gün göstərilməlidir.

91.2. Məzuniyyətin verilməsi barədə əmr (sərəncam,qərar) məzuniyyətin başlanmasına azı beş iş günü qalmışverilir və dövlət qulluqçusu onunla tanış edilir.

91.3. Dövlət orqanlarında məzuniyyətlərinverilməsinin uçotu dövlət qulluqçularının qulluqilləri, məzuniyyətlərin növləri, müddətləri, verildiyivaxt və müvafiq əmrin (sərəncamın, qərarın) nömrəsi,tarixi göstərilməklə aparılmalıdır.

91.4. Əmək məzuniyyətlərinin verilməsinindüzgünlüyünün təmin olunması məqsədi iləməzuniyyətlərin uçotu dövlət qulluqçularının qulluqilləri üzrə aparılmalıdır.

V Bölmə. Dövlət qulluqçuları üçün təminatlar

Fəsil 16. Dövlət qulluqçularının qulluq şəraiti

Maddə 92. Lazımi qulluq şəraiti

92.1. Qulluq funksiyalarının yerinə yetirilməsiüçün dövlət qulluqçularının qulluq keçdiyi dövlətorqanlarının rəhbərləri tərəfindən aşağıdakı lazımiqulluq şəraiti təmin edilməlidir:

92.1. sanitariya, gigiyena, əməyin mühafizəsi vətexniki təhlükəsizlik normalarına cavab verən qulluqyeri;

92.2. bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş hallardanbaşqa dövlət qulluqçuları tərəfindən qulluqfunksiyalarının normal qulluq vaxtı müddətindən artıqolmayan qulluq vaxtında yerinə yetirilməsi;

92.3. bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş istirahətvaxtından, məzuniyyətlərdən istifadə olunması;

92.4. dövlət qulluqçularının bu Məcəllə ilə müəyyənedilmiş icbari sığorta etdirilməsi;

92.5. dövlət qulluqçularına qulluq funksiyalarınınicrası üçün zəruri olan avadanlıqların, ləvazimatların,texniki və digər sənədlərin vaxtında verilməsi vəonların lazımi keyfiyyətdə olması;

92.6. bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş təminatlarınödənilməsi;

92.7. icra edilən qulluq funksiyalarının xarakterinəzərə alınmaqla xidməti nəqliyyat və ya müvafiqkompensasiya verilməsi;

92.8. xidməti ezamiyyəsi və başqa yerə qulluğakeçirilməsi ilə əlaqədar bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiştəminatlandırma;

92.9. bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş hallardadövlət qulluğundan ayrıldığı müddətdə vəzifə və ortaəməkhaqqının saxlanılması;

92.10. bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş əlavətəhsilalma;

92.11. dövlət qulluqçusunun qulluq funksiyalarınınicrası ilə əlaqədar olaraq ona və onun ailə üzvlərinəqarşı törədilən zorakılıqdan, hədələrdən vətəhqirlərdən dövlət qulluqçusunun və onun ailəüzvlərinin müdafiəsinin təmin olunması.

92.12. İxtisas dərəcəsi müvafiq icra hakimiyyətiorqanı tərəfindən verilən dövlət qulluqçularınadiplomatik pasportun verilməsi;

92.13. Xüsusi növ dövlət qulluğunda təminatlarbaşqa qanunlarla tənzimlənir.

Maddə 93. Dövlət qulluqçularının xidməti ezamiyyəti

Xidməti ezamiyyətə göndərilən dövlət orqanlarındaqulluq keçən dövlət qulluqçusuna müvafiq icrahakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən olunmuş qaydadavə məbləğdə ezamiyyə xərcləri ödənilir.

Maddə 94. Dövlət qulluqçusunun icra edilənqulluq funksiyalarının xarakteri nəzərəalınmaqla xidməti nəqliyyat və ya müvafiq kompensasiya ilətəmin olunmaq

94.1. Dövlət qulluqçusunun qulluq funksiyalarınınxarakteri nəzərə alınmaqla ona xidməti nəqliyyatverilir və ya müvafiq kompensasiya ödənilir.

94.2. Xidməti nəqliyyat və ya müvafiq kompensasiyailə təmin edilən dövlət qulluğu vəzifələrinin siyahısı,kompensasiyanın miqdarı və verilmə qaydaları müvafiqicra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilir.

Fəsil 17. Dövlət məvacibi

Maddə 95. Dövlət məvacibinə daxil olan madditəminatlar

95.1. Dövlət məvacibi dövlət orqanlarında qulluqkeçən dövlət qulluqçularına pul ilə ödənilən haqdır.Dövlət məvacibinin məbləği dövlət qulluqçusununvəzifəsinin təsnifatından, onun səlahiyyət həcmindən,məsuliyyət dərəcəsindən, qulluq stajından, tələb olunanpeşəkarlıq səviyyəsindən asılıdır.Dövlət məvacibidövlət qulluqçusunun layiqli həyat səviyyəsini təminetməlidir.

95.2. Dövlət məvacibi dövlət büdcəsindənmaliyyələşir.

95.3. Dövlət məvacibi aşağıdakılar madditəminatlardan ibarətdir:

95.3.1. vəzifə maaşı;95.3.2. əlavə haqlar:95.3.2.1. dövlət qulluğunda qulluq stajına görə

ödənilən haqq;95.3.2.2. ixtisas dərəcəsinə görə ödənilən haqq;95.3.2.3. hakimiyyət səlahiyyətlərinin icrasına

görə ödənilən haqq;95.3.2.4. xüsusi qulluq şəraitinə görə ödənilən

haqq;95.3.2.5. elmi dərəcəyə görə ödənilən haqq.95.3.3. mükafatlar;95.3.4. müavinətlər:95.3.4.1. əmək məzuniyyətinə çıxarkən verilən

müavinət;95.3.4.2. müalicə olunması üçün verilən müavinət;95.3.4.3. təmsilçilik xərclərinin ödənilməsi üçün

verilən müavinət;95.3.5. yerli əmsallar.95.4. Bu Məcəllənin 95.3.1-ci, 95.3-2-ci və 95.3.3-

cü maddələrində nəzərdə tutulmuş ödənişlər dövlətorqanlarda qulluq keçən dövlət qulluqçularınınəməkhaqqını təşkil edir. 95.5. Dövlət qulluqçusuna elmi dərəcəyə görəödənilən əlavələrin miqdarı müvafiq icra hakimiyyətiorqanı tərəfindən müəyyən edilir.

Maddə 96. Vəzifə maaşı

96.1. Dövlət qulluqçularının vəzifə maaşlarınınməbləğləri müvafiq icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən

dövlət qulluğu vəzifələrinin təsnifatına uyğun olaraqmüəyyən edilir.

96.2. İnzibati vəzifələrin 7-ci təsnifatı üzrədövlət qulluqçusunun vəzifə maaşının məbləği inzibativəzifələr üçün müəyyən edilən minimum vəzifə maaşdır.Yardımçı vəzifələrin 4-cü təsnifatı üzrə dövlətqulluqçusunun maaşının məbləği yardımçı vəzifələr üçünmüəyyən edilən minimum vəzifə maaşdır.

96.3. Dövlət qulluqçularının vəzifə maaşları hər ilmövcud infliyasiya uyğun olaraq indeksasiya edilir.İndeksasiyanın aparılması müvafiq icra hakimiyyətiorqanı tərəfindən həyata keçirilir.

Maddə 97. Dövlət qulluğunda qulluq stajına görəəlavə haqq

97.1. Dövlət orqanlarında qulluq keçən dövlətqulluqçularına qulluğun ikinci ilindən başlayaraqdövlət qulluğunda qulluq stajına görə əlavə haqqverilir.

97.2. Dövlət qulluqçusuna dövlət qulluğunda qulluqstajına görə əlavə haqq aylıq vəzifə maaşına nisbətənfaizlə müəyyən edilir və hər ay ödənilir.

97.3. Dövlət qulluqçusuna dövlət qulluğunda qulluqstajının müddətindən asılı olaraq aşağıdakı məbləğdəəlavə haqq ödənilir:

97.3.1. 1 ildən - 2 ilədək qulluq stajı olanlara –5 faiz;

97.3.2. 2 ildən - 5 ilədək qulluq stajı olanlara –10 faiz;

97.3.3. 5 ildən - 10 ilədək qulluq stajı olanlara –15 faiz;

97.3.4. 10 ildən - 15 ilədək qulluq stajı olanlara– 20 faiz;

97.3.5. 15 ildən - 20 ilədək qulluq stajı olanlara– 30 faiz;

97.3.6. 20 ildən - 25 ilədək qulluq stajı olanlara– 40 faiz;

97.3.7. 25 ildən yuxarı – 50 faiz.97.4. Dövlət qulluqçusuna dövlət qulluğunda qulluq

stajına görə əlavə haqqın ödənilməsi üçün nəzərə alınanqulluq (xidmət) müddəti bu Məcəllənin 15-ci və 16-cımaddələrinə əsasən müəyyən edilir.

Maddə 98. Dövlət orqanlarında qulluq keçəndövlət qulluqçularının ixtisas dərəcəsinəgörə əlavə haqq

Dövlət orqanında qulluq keçən dövlət qulluqçusunaixtisas dərəcəsi verildiyi gündən onun ixtisasdərəcəsinə görə əlavə haqq almaq hüququ vardır. Dövlətorqanlarında qulluq keçən dövlət qulluqçularınınixtisas dərəcəsinə görə əlavə haqqın məbləği müvafiqicra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilir.

Maddə 99. Dövlət orqanlarında qulluq keçəndövlət qulluqçularının hakimiyyətsəlahiyyətlərinin icrasına görə əlavə haqq

99.1. Dövlət orqanında qulluq keçən dövlətqulluqçusu hakimiyyət səlahiyyətləri nəzərdə tutulmuşdövlət qulluğu vəzifəsinə təyin olunduğu gündən onahakimiyyət səlahiyyətlərinin icrasına görə əlavə haqqverilir.

99.2. Dövlət orqanlarında hakimiyyət səlahiyyətlərinəzərdə tutulmuş dövlət qulluğu vəzifələrinin siyahısıvə hakimiyyət səlahiyyətlərinin icrasına görə əlavə

haqqın məbləği müvafiq icra hakimiyyəti orqanıtərəfindən müəyyən edilir.

Maddə 100. Dövlət orqanlarında qulluq keçəndövlət qulluqçularının xüsusi qulluqşəraitinə görə əlavə haqq

100.1. İnzibati vəzifələri tutan dövlətqulluqçularına qulluq keçdikləri dövlət orqanınınkateqoriyasından və dövlət qulluqçularının inzibativəzifələrinin təsnifatından, onların səlahiyyəthəcmindən və məsuliyyət dərəcəsindən asılı olaraqxüsusi qulluq şəraitinə görə əlavə haqq ödənilir.

100.2. Dövlət orqanlarının və həmin dövlətorqanlarında xüsusi şəraitdə qulluq keçən dövlətqulluqçularının inzibati vəzifələrinin siyahısı müvafiqicra hakimiyyəti orqanı tərəfindən təsdiq edilir.

100.3. İnzibati vəzifələri tutan dövlətqulluqçularına xüsusi qulluq şəraitinə görə ödənilənəlavə haqqın məbləği və ödənilməsi qaydası müvafiq icrahakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilir.

Maddə 101. Dövlət orqanlarında qulluq keçəndövlət qulluqçularının mükafatları

101.1. Dövlət qulluqçularının həvəsləndirilməsiüçün onlara mükafatların ödənilməsi məqsədilə hərtəqvim ili üçün təsdiq olunan dövlət büdcəsində dövlətorqanlarında qulluq keçən dövlət qulluqçularının aylıqvəzifə maaşlarının məcmusunun 4 misli həcmində əlavəvəsaitlər nəzərdə tutulur.

101.2. Dövlət orqanlarında qulluq keçən dövlətqulluqçularının mükafatlarının növləri, məbləğləri vəverilməsi qaydaları müvafiq icra hakimiyyəti orqanıtərəfindən müəyyən edilir.

Maddə 102. Dövlət orqanlarında qulluq keçəndövlət qulluqçularının müavinətləri

102.1. Dövlət orqanlarında qulluq keçən dövlətqulluqçusuna növbəti əmək məzuniyyətinə çıxdıqda biraylıq vəzifə maaşı həcmində müavinət ödənilir.

102.2. Bu Məcəllənin 86.5-ci maddəsinə əsasəntəqvim ili ərzində dövlət qulluqçusunun iki qulluqilinə görə əmək məzuniyyəti hüququ olduqda və o, həmintəqvim ilində hər iki qulluq ilinə görə əməkməzuniyyətinə çıxdıqda, bu dövlət qulluqçusuna birtəqvim ilində hər növbəti əmək məzuniyyəti üçün buMəcəllənin 102.1-ci maddəsində müəyyən olunmuş həcmdəmüavinət ödənilir.

102.3. Siyahısı müvafiq icra hakimiyyəti orqanıtərəfindən müəyyən olunmuş dövlət orqanlarında qulluqkeçən dövlət qulluqçularına hər təqvim ili əməkməzuniyyətinə çıxdıqda və ya həmin il ərzində əməkməzuniyyətinə çıxmadıqda bu ilin sonuncu ayında biraylıq vəzifə maaşı həcmində müalicə müavinəti ödənilir.

102.4. Siyahısı müvafiq icra hakimiyyəti orqanıtərəfindən müəyyən olunmuş dövlət qulluqçularınınvəzifələrini tutan şəxslərə səlahiyyətlərinin icrasıilə bağlı təmsilçilik xərclərinin ödənilməsi üçünvəzifə maaşlarının 25 faizi məbləğində müavinətödənilir.

Maddə 103. Yerli əmsallar

103.1. Təbii-iqlim şəraiti nəzərə alınmaqla, dövlətorqanlarında qulluq keçən dövlət qulluqçularınınmüvafiq icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyənolunmuş qaydada hesablanmış aylıq əməkhaqqının məbləğiilə əlaqədar yerli əmsallar müəyyən edilir.

103.2. Azərbaycan Respublikasının dənizsəviyyəsindən 1200 metrdən 1500 metrədək yüksəklikdəkiyaşayış məntəqələrində fəaliyyət göstərən dövlətorqanlarında qulluq keçən dövlət qulluqçularının buMəcəllənin 34.1-ci maddəsində müəyyən olunmuş qaydadahesablanmış aylıq əməkhaqqına 10 faiz həcmdə, buyüksəklik 1500 metrdən 2000 metrədək olduqda 20 faizhəcmdə, bu yüksəklik 2000 metrdən artıq olduqda isə 30faiz həcmində yerli əmsal müəyyən edilir.

103.3. Dəniz səviyyəsindən 1200 metrdən 1500metrədək, 1500 metrdən 2000 metrədək və 2000 metrdənartıq yüksəklikdə yerləşən yaşayış məntəqələrininsiyahısı müvafiq icra hakimiyyəti orqanı tərəfindənmüəyyən edilir.

103.4. Yerli əmsallar dövlət qulluqçusunun həminməntəqələrdə fəaliyyət göstərən dövlət orqanlarındafaktiki qulluq keçdiyi dövr üçün tətbiq edilir.

Fəsil 18. Dövlət orqanlarında qulluq keçən dövlətqulluqçularının əməkhaqqının verilməsi, əməkhaqqından

tutulmalar və orta əməkhaqqının saxlanılması üzrətəminatlar

Maddə 104. Dövlət orqanlarında qulluq keçəndövlət qulluqçularının əməkhaqqınınverilməsi

104.1. Dövlət orqanlarında qulluq keçən dövlətqulluqçularına aylıq əməkhaqqı bir qayda olaraq, ikihissəyə bölünərək (avans olaraq və qalan hissəsiməbləğində) on altı gündən çox olmayan vaxt fasiləsiilə ayda iki dəfə, dövlət qulluqçusunun müraciətiolduqda isə bir dəfə verilir.

104.2. Əməkhaqqının verilməsi günü istirahət,səsvermə, ümumxalq hüzn günü və ya iş günü hesabedilməyən bayram günlərinə təsadüf etdikdə, obilavasitə həmin günlərdən əvvəlki iş günündə verilir.

104.3. Dövlət qulluqçusunun dövlət qulluğuna xitamverilərkən ona düşən əmək haqqı və digər ödənclər tamməbləğdə onun dövlət qulluğundan çıxdığı gün verilir.

Maddə 105. Dövlət orqanlarında qulluq keçəndövlət qulluqçularının əməkhaqqındantutulmalar

Dövlət orqanlarında qulluq keçən dövlətqulluqçularının əməkhaqqından tutulmalara yol verilənhallar, bunun icrası qaydası və əməkhaqqından tutulanməbləğlərin miqdarının məhdudlaşdırılması, AzərbaycanRespublikasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir.

Maddə 106. Dövlət orqanlarında qulluq keçəndövlət qulluqçularının vəzifəsi vəorta əməkhaqqının saxlandığı hallar

106.0. Aşağıdakı hallarda dövlət qulluğundanayrıldığı müddətdə dövlət qulluqçusunun vəzifəsi vəorta əməkhaqqı saxlanılır:

106.0.1. şahid, zərərçəkmiş şəxs, ekspert,mütəxəssis, tərcüməçi, hal şahidi qismində təhqiqat,ibtidai istintaq və məhkəmə orqanlarına çağırıldıqda;

106.0.2. seçkilərin hazırlanması və keçirilməsidövründə, habelə seçici siyahılarının hazırlanmasıdövründə dairə və məntəqə seçki komissiyasınınhəlledici səs hüquqlu üzvü olduqda;

106.0.3. hərbi mükəlləfiyyətlə bağlı vəzifələrinyerinə yetirilməsi üçün hərbi və xüsusi toplanışlardavə səlahiyyətləri daxilində hərbi komissarlıqların cəlbetdiyi digər hərbi tədbirlərdə iştirak etdikdə, habeləhərbi-nəqliyyat vəzifəsinin yerinə yetirilməsi iləəlaqədar ezam olunduqda;

106.0.4. hərbi və fövqəladə vəziyyətlə əlaqədar,habelə təbii fəlakətin nəticələrinin aradanqaldırılması üçün müvafiq işlərin görülməsinə cəlbolunduqda;

106.0.5. qulluq keçdiyi dövlət orqanı tərəfindəndövlət qulluğundan ayrılmaqla əlavə təhsil almaqməqsədilə müvafiq təhsil müəssisələrinə göndərildikdə;

106.0.6. xidməti ezamiyyətə göndərildikdə;106.0.7. donor olan dövlət qulluqçusu tibbi

müayinədən keçdiyi, qan və qan komponentlərini verdiyigün;

106.0.8. seçki qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuşhallarda nəzarət-təftiş xidmətinə cəlb edildikdə.

106.0.9. Məhkəmə-Hüquq Şurasına və ya HakimlərinSeçki Komitəsinə üzv təyin edildikdə;

106.0.10. Məhkəmə-Hüquq Şurasının fəaliyyətinə cəlbedildikdə;

106.0.11. hakim vəzifəsinə namizədlər üçün ilkinuzunmüddətli tədris kurslarına göndərildikdə;

106.0.12. müvafiq icra hakimiyyəti orqanıtərəfindən müəyyən olunmuş digər hallarda.

Maddə 107. Dövlət orqanlarında qulluq keçəndövlət qulluqçularının orta aylıqəməkhaqqının hesablanması qaydası

107.1. Bu Məcəllənin 106-cı maddəsində müəyyənolunmuş hallarda dövlət qulluqçusunun orta əməkhaqqıəvvəlki iki təqvim ayı ərzində qazandığı əməkhaqqınıncəmi həmin aylardakı iş günlərinin sayına bölünməkləbir günlük əməkhaqqı tapılır və alınan məbləğ əməkhaqqı saxlanılan iş günlərinin sayına vurulmaqlamüəyyən edilir. 2 aydan az qulluq keçmiş dövlətqulluqçusuna üçün orta əməkhaqqı aşağıdakı qaydadahesablanır: dövlət qulluqçusunun faktiki qulluq keçdiyiiş günləri ərzində qazandığı əməkhaqqını həmin işgünlərinə bölməklə bir iş günlük əməkhaqqı müəyyənedilir, alınan məbləğ əməkhaqqı saxlanılan işgünlərinin sayına vurulur.

107.2. Təhsil və yaradıcılıq məzuniyyəti haqqınınhesablanması üçün dövlət qulluqçusunun orta əməkhaqqıəvvəlki iki təqvim ayı ərzində qazandığı əməkhaqqınıncəmi həmin aylardakı təqvim günlərinin sayınabölünməklə bir təqvim günlük əməkhaqqı tapılır vəalınan məbləğ təhsil ya yaradıcılıq məzuniyyətinintəqvim günlərinin sayına vurulmaqla müəyyən edilir. 2aydan az qulluq keçmiş dövlət qulluqçusuna üçün ortaəməkhaqqı aşağıdakı qaydada hesablanır: dövlətqulluqçusunun faktiki qulluq keçdiyi iş günləri ərzindəqazandığı əməkhaqqını həmin dövrdə təqvim günlərinəbölməklə bir təqvim günlük əməkhaqqı müəyyən edilir,alınan məbləğ təhsil ya yaradıcılıq məzuniyyətinintəqvim günlərinin sayına vurulur.

107.3. Bu Məcəllənin 45-ci və 72-ci maddələrindəmüəyyən olunmuş hallarda dövlət qulluqçusunun ortaaylıq əməkhaqqı əvvəlki iki təqvim ayı ərzindəqazandığı əməkhaqqının cəmi ikiyə bölünməklə müəyyənedilir. 2 aydan az qulluq keçmiş dövlət qulluqçusunaüçün orta aylıq əməkhaqqı aşağıdakı qaydada hesablanır:

dövlət qulluqçusunun faktiki qulluq keçdiyi işgünləri ərzində qazandığı əməkhaqqını həmin dövrdə işgünlərinə bölməklə bir iş günlük əməkhaqqı müəyyənedilir, alınan məbləğ işlənilmiş ayda iş günlərininsayına vurulur.

107.4. Bu Məcəllənin 107.1-ci - 107.3-cümaddələrinə uyğun olaraq orta əmək haqqı hesablanarkənnəzərə alınan və alınmayan ödənclər müvafiq icrahakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilir.

Fəsil 19. Dövlət qulluqçusunun icbari sığortası

Maddə 108. Dövlət qulluqçularının icbari(məcburi) sığorta sistemi

108.1. Dövlət qulluqçularının sosial müdafiəsinitəmin etmək məqsədilə dövlət qulluqçularının icbarisığorta sistemi müəyyən edilir.

108.2. Dövlət qulluqçularının icbari (məcburi)sığorta sistemi aşağıdakılardan ibarətdir:

108.2.1. dövlət qulluqçularının və onların ailəüzvlərinin icbari tibbi sığortası;

108.2.2. Dövlət qulluqçularının qulluq (xidmət)vəzifələrinin icrası ilə bağlı bədbəxt hadisələr vəpeşə xəstəlikləri nəticəsində peşə əmək qabiliyyətininitirilməsi hallarından icbari sığortası;

108.2.3. məcburi sosial sığortası.108.3. Dövlət qulluqçularının və onların ailə

üzvlərinin icbari tibbi sığortası “Tibbi sığorta

haqqında” Azərbaycan Respublikasının Qanununa müvafiqolaraq həyata keçirilir.

108.4. Dövlət orqanlarında qulluq keçən dövlətqulluqçularının qulluq vəzifələrinin icrası ilə bağlıbədbəxt hadisələr və peşə xəstəlikləri nəticəsində peşəəmək qabiliyyətinin itirilməsi hallarından icbarisığortası “İstehsalatda bədbəxt hadisələr və peşəxəstəlikləri nəticəsində peşə əmək qabiliyyətininitirilməsi hallarından icbari sığorta haqqında”Azərbaycan Respublikasının Qanununa müvafiq olaraqhəyata keçirilir.

108.5. Xüsusi növ dövlət qulluğunda qulluq (xidmət)vəzifələrinin icrası ilə bağlı bədbəxt hadisələr vəpeşə xəstəlikləri nəticəsində peşə əmək qabiliyyətininitirilməsi hallarından icbari sığorta AzərbaycanRespublikasının başqa qanunları ilə tənzimlənir.

108.6. Dövlət qulluqçularının məcburi sosialsığortası “Sosial sığorta haqqında” AzərbaycanRespublikasının Qanununa müvafiq olaraq həyatakeçirilir.

Maddə 109. Dövlət qulluqçularının pensiya təminatı

109.1. Pensiya yaşına çatanadək dövlət orqanlarındaazı 25 il qulluq keçmiş dövlət qulluqçuları “Əməkpensiyaları haqqında” Azərbaycan RespublikasınınQanununa uyğun olaraq yaşa görə əmək pensiyası hüququnamalikdirlər.

109.2. Dövlət qulluqçularının və onların ailəüzvlərinin pensiya təminatı “Əmək pensiyaları haqqında”Azərbaycan Respublikasının Qanununa uyğun olaraq həyatakeçirilir.

Fəsil 20. Dövlət qulluqçusunun əlavə təhsili

Maddə 110. Əlavə təhsilin məqsədi və onun növləri

110.1. Dövlət qulluqçusunun fasiləsiz təhsil almaqimkanını təmin etmək, insan potensialının inkişafı,kadrların intellektual və peşə hazırlığı səviyyəsininyüksəldilməsi və təkmilləşdirilməsi, оnların daimdəyişən və yeniləşən qulluq şəraitinə uyğunlaşdırılmasıməqsədilə əlavə təhsil sistemi tətbiq edilir.

110.2. Dövlət qulluqçusunun əlavə təhsiliixtisasartırma və yenidənhazırlanma qurumlarında, peşə-ixtisas təhsili müəssisələrində yaradılmış müvafiqstrukturlarda, stajkeçmə və peşə hazırlığı kurslarındavə bu sahə üzrə fəaliyyətinə xüsusi razılıq verilmişdigər müəssisələrdə yaxud xarici ölkələrin təhsilmüəssisələrində qanunvericiliklə müəyyən olunmuşistiqamətlərdə həyata keçirilir.

110.3. Dövlət qulluqçusunun əlavə təhsilininaşağıdakı növləri vardır:

110.3.1. Stajkeçmə və kadrların təkmilləşdirilməsi(Təcrübə keçmə) - əlavə təhsil növü olaraq dövlətqulluqçusunun peşəkarlıq səviyyəsinin və əməyinkeyfiyyətinin yüksəldilməsi məqsədi daşıyır, dövlətqulluqçusunun peşə bacarıqlarının formalaşdırılması vəinkişaf etdirilməsinə, nəzəri biliklərin təcrübə iləəlaqələndirilməsinə, daha müasir peşə bacarıq vəvərdişlərinin qazanılmasına və innovasiyalar sisteminintətbiqi üzrə təcrübə əldə edilməsinə xidmət edir.

Stajkeçmə və kadrların təkmilləşdirilməsiprosesində dövlət orqanlarında və ixtisaslaşmışqurumlarda yüksəkixtisaslı mütəxəssislərin rəhbərliyialtında əvvəlcədən nəzərdə tutulmuş problem üzrəqabaqcıl təcrübə və innovasiyaların öyrədilməsi həyatakeçirilir.

Dövlət quluğuna qəbul məqsədilə keçirilənmüsabiqədə iştirak edərək ehtiyat kadrlar siyahısına

daxil edilmiş şəxs öz razılığı ilə ehtiyat kadr kimisaxlanıldığı dövlət orqanında 1 ay müddətində təcrübəkeçirlər.

110.3.2. İxtisasartırma – ali, orta ixtisas və ilkpeşə-ixtisas təhsili pillələrinin hər hansı birinibitirmək haqqında dövlət sənədi olan dövlətqulluqçusunun fasiləsiz təhsil almaq imkanını təminetmək məqsədi ilə təhsil müəssisələri və yaxud xüsusiekspertlər tərəfindən həyata keçirilən qısamüddətlitəlimlər (treninq, seminar və s.) və ya ixtisasartırmakursları şəklində təşkil olunan əlavə təhsil növüdür. Ixtisasartırma təhsilinin əsas məqsədi hərbir dövlət qulluqçusunun ixtisası üzrə intellektual vəpeşə hazırlığı səviyyəsinin yüksəldilməsini vətəkmilləşdirilməsini, daim dəyişən və yeniləşən əməkşəraitinə uyğunlaşdırılmasını, təmin etməkdir.

110.3.3. Yenidənhazırlanma - ilkin baza peşə-ixtisas təhsili almış və müəyyən dövlət qulluğusahəsində çalışan dövlət quluqçusunun müvafiq sahə üzrəyeni peşə və ixtisasa yiyələnmək istəyini həyatakeçirən əlavə təhsil formasıdır.

Yenidənhazırlanma təhsili dövlət qulluğundakadrlara olan real tələbatın daha dinamik və çeviksurətdə ödənilməsinə xidmət edir.

Maddə 111. Əlavə təhsilin forması

111.1. Dövlət qulluqçularının əlavə təhsiliaşağıdakı formada həyata keçirilir:

111.1.1. qulluqkeçmədən ayrılmaqla;111.1.2. qulluqkeçmədən qismən ayrılmaqla;111.1.3. qulluqkeçmədən ayrılmamaqla və ya distant.

Maddə 112. Əlavə təhsilin həyata keçirilməsi(təşkili).

112.1. Dövlət qulluqçusunun əlavə təhsilalması üçün aşağıdakılar əsasdır:

112.1.1. xidməti fəaliyyətin qiymətləndirilməsininnəticəsi və ya attestasiya;

112.1.2. dövlət qulluğunda daha yüksək vəzifəyətəyin edilmə;

112.1.3. dövlət qulluğunun ehtiyat kadrlarınınsiyahısına daxil edilmə;

112.1.4. dövlət qulluqçusunun şəxsi təşəbbüsü.112.1.5. ilkin kadr hazırlığı kifayət etməyən

ixtisaslar üzrə yenidənhazırlanma; 112.1.6. müəyyən müddət işləmiş qeyri-ixtisas

təhsilli kadrların işlədiyi ixtisas üzrə yenidənhazırlanması;

112.1.7. sahənin təşkili və idarə olunması üzrəkadrların yenidən hazırlanması.

112.2. Dövlət qulluqçuları xidməti fəaliyyətininqiymətləndirilməsi nəticəsinə uyğun olaraq dövlətorqanının rəhbəri tərəfindən ixtisasartırma təhsilinəcəlb edilməlidirlər.

112.3. Dövlət qulluqçularının əlavə təhsilinintəşkili, forması, həyata keçirilməsi və nəticələrinintəsdiq edilməsi qaydası müvafiq icra hakimiyyəti orqanıtərəfindən müəyyən edilir.

112.4. Dövlət qulluqçularının əlavə təhsilininhəyata keçirilməsinin əlaqələndirilməsi müvafiq icrahakimiyyəti orqanı tərəfindən həyata keçirir. 112.5. Rəhbər vəzifə tutan dövlət qulluqçularımüvafiq icra hakimiyyəti orqanının təlim mərkəzindəidarəetmə və komanda qurmaq və s. məsələlər üzrə, ilkdəfə dövlət qulluğuna qəbul edilmiş şəxslər isə həminmərkəzdə dövlət qulluğuna dair qanunvericiliyintətbiqi, etik davranış, maraqlar toqquşması,korrupsiyaya qarşı mübarizə və s. məsələlər üzrə peşəhazırlığına və ixtisasının artırılmasına cəlbedilirlər. 112.6. Azərbaycan Respublikası KonstitusiyaMəhkəməsinin, Azərbaycan Respublikası Ali Məhkəməsinin,Azərbaycan Respublikası Məhkəmə-Hüquq Şurasının vəAzərbaycan Respublikası İnsan hüquqları üzrəmüvəkkilinin (ombudsmanın) aparatlarında, habelə 2-ci-5-ci kateqoriya dövlət orqanlarında ali hüquq təhsilitələb edən vəzifələrdə qulluq keçən dövlət qulluqçularımütəmadi olaraq müvafiq icra hakimiyyəti orqanınıntədris-elm müəssisəsində peşə hazırlığına vəixtisasının artırılmasına cəlb edilirlər.

Maddə 113. Əlavə təhsilin maliyyə təminatı

113.1. Dövlət qulluqçularının əlavə təhsili dövlətbüdcəsinin vəsaiti və qanunvericiliklə qadağanolunmayan digər mənbələr hesabına maliyyələşdirilir.

113.2. Dövlət qulluqçusunun əlavə təhsilininmaliyyələşdirilməsi məqsədilə hər il müvafiq dövlətorqanı üçün nəzərdə tutulmuş büdcənin 2 faiziməbləğində həmin orqan üçün pul vəsait ayrılır.

VI Bölmə. Dövlət qulluqçularının etik davranışqaydaları

Fəsil 21. Etik davranış qaydalarının əhatə dairəsi,məqsədləri və hüquqi tənzimlənməsi

Maddə 114. Etik davranış qaydalarının əhatədairəsi

114.1. Etik davranış qaydaları dövlət qulluqçusustatusuna malik olan bütün şəxslərə (o cümlədən xüsusinöv dövlət qulluğunda qulluq keçən dövlətqulluqçularına və stajor kimi dövlət qulluğu vəzifəsinətəyin edilmiş şəxslərə) şamil edilir.

114.2. Hər bir dövlət qulluqçusu qanunun aliliyini,insan hüquqlarını, demokratik prinsipləri və etikdavranış qaydalarını rəhbər tutaraq bu Məcəlləninmüddəalarına əməl etməyə borcludur.

Maddə 115. Etik davranış qaydalarının məqsədləri

115. Dövlət qulluqçusunun əlavə təhsiliixtisasartırma və yenidənhazırlanma qurumlarında, peşə-ixtisas təhsili müəssisələrində yaradılmış müvafiqstrukturlarda, stajkeçmə və peşə hazırlığı kurslarındavə bu sahə üzrə fəaliyyətinə xüsusi razılıq verilmişdigər müəssisələrdə qanunvericiliklə müəyyən olunmuşistiqamətlərdə həyata keçirilir.

15.0. Etik davranış qaydalarının məqsədləriaşağıdakılardan ibarətdir:

115.0.1. dövlət orqanlarının və dövlət qulluğununnüfuzunun artırılması, fiziki və hüquqi şəxslərindövlət orqanlarına və dövlət qulluqçularına etimadınınyüksəldilməsi;

115.0.2. dövlət orqanları və dövlət qulluqçularınınfəaliyyətində səmərəliliyin və şəffaflığın artırılması;

115.0.3. dövlət orqanlarında korrupsiyanın vədövlət qulluqçularının fəaliyyətində maraqlarıntoqquşmasının qarşısının alınması;

115.0.4. dövlət qulluqçularından gözləniləndavranış barədə fiziki və hüquqi şəxslərinməlumatlandırılması;

115.0.5. dövlət orqanlarının və dövlətqulluqçularının fəaliyyətinin qiymətləndirilməsinəfiziki və hüquqi şəxslərin təsiri imkanlarınıngenişləndirilməsi.

Maddə 116. Xidməti davranışın hüquqitənzimlənməsi

116.1 Dövlət qulluqçusunun xidməti davranışıqanunvericiliklə ona verilmiş hüquqların həyatakeçirilməsi və vəzifələrinin yerinə yetirilməsi iləəlaqədar fəaliyyətidir. Dövlət qulluqçusunun xidmətidavranışı bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş etik davranışqaydalarına və prinsiplərinə əsaslanmalıdır.

116.2. Dövlət qulluqçusunun xidməti davranışı buMəcəlləyə və digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraqtənzimlənir.

116.3. Bu Məcəllə ilə müəyyən olunmuş xidmətidavranış qaydalarını dəqiqləşdirən normalar, onlarariayət olunması ilə bağlı təminatlar dövlətorqanlarının normativ hüquqi aktları iləmüəyyənləşdirilə bilər. Göstərilən normativ hüquqiaktlar bu Məcəllənin müddəalarına zidd olmamalıdır.

Fəsil 22. Etik davranış qaydalarının məzmunu

Maddə 117. Vicdanlı davranış

117.1. Şəxsin, cəmiyyətin və dövlətin maraqlarınaminə dövlət qulluqçuları öz qulluq funksiyalarınısəmərəli yerinə yetirməyə borcludur.

117.2. Dövlət qulluqçusu bütün hallarda hər birşəxs üçün vicdanlılıq nümunəsi olmalıdır.

Maddə 118. Peşəkarlıq

118.1. Dövlət orqanlarının fəaliyyətindəsəmərəliliyin artırılması məqsədilə dövlət qulluqçusuöz qulluq funksiyalarını qanunvericiliyi ilə müəyyənolunmuş səlahiyyətlər çərçivəsində, yüksək peşəkarlıqlavə məsuliyyətlə yerinə yetirməyə borcludur.

118.2. Dövlət qulluqçuları öz dürüst, səmimidavranışı və peşəkar fəaliyyəti ilə dövlət orqanlarınahüquqi və fiziki şəxslərin inamını artırmalı vəmöhkəmləndirməlidir.

Maddə 119. Loyallıq

119.1. Dövlət qulluqçusu onun qulluq funksiyalarınaaid olmadığı hallarda, dövlət orqanlarının, onlarınrəhbərlərinin fəaliyyəti ilə əlaqədar (qanunsuzfəaliyyət istisna olmaqla) tənqidi ictimaimülahizələrdən, çıxışlardan və onların fəaliyyətinəictimai qiymət verilməsindən çəkinməlidir. Bu qaydadövlət qulluqçusunun elmi-pedaqoji fəaliyyəti ilə bağlıçıxışlarına və ya elmi yazılarına şamil olunmur.

119.2. Dövlət qulluqçusu dövlət orqanı tərəfindənaçıq çıxışlarla bağlı müəyyən olunmuş qaydalara əməletməlidir.

119.3. Dövlət qulluqçusu bu Məcəllədə dövlətqulluğu ilə bağlı nəzərdə tutulmuş məhdudiyyətlərə əməletməlidir.

Maddə 120. İctimai etimad

120.1. Dövlət qulluqçusu AzərbaycanRespublikasının, dövlət orqanının və dövlət qulluğununnüfuzunu möhkəmləndirməyə, öz adını və şərəfini ucatutmağa borcludur. 120.2. Dövlət qulluqçusu qulluq funksiyalarınınicrası ilə bir araya sığmayan və onun adına xələlgətirə biləcək, habelə dövlət orqanının nüfuzunu aşağısala biləcək hərəkətlərə yol verməməlidir.

120.3. Dövlət qulluqçusu etik davranış qaydalarınınonun tərəfindən pozulması nəticələrini aradanqaldırmağa, o cümlədən ictimai etimadın bərpası üçüntədbirlər görməyə borcludur.

Maddə 121. İnsanların hüquq, azadlıq və qanunimaraqlarına, şərəf və ləyaqətinə,fiziki və hüquqi şəxslərin işgüzarnüfuzuna hörmət

121.1. İnsanların hüquq, azadlıq və qanunimaraqlarının təmin olunması dövlət qulluğu sistemininümumilikdə və hər bir dövlət qulluqçusunun ayrı-ayrılıqda əsas məqsədidir.

121.2. Dövlət qulluqçusu insanların hüquq vəazadlıqlarını, qanuni maraqlarını pozan, onların şərəf,ləyaqət və işgüzar nüfuzunu ləkələyə biləcək qərarlaravə hərəkətlərə (hərəkətsizliyə) yol verməməlidir.

121.3. Dövlət qulluqçusu qulluq funksiyalarınınicrası ilə bağlı fiziki şəxslərin, habelə digər dövlət

qulluqçularının şəxsi həyatı, şərəf və ləyaqəti barədəona məlum olmuş məlumatların konfidensiallığını təminetməlidir.

121.4. Dövlət qulluqçusu hüquqi şəxslərin işgüzarnüfuzuna hörmətlə yanaşmalı və onların işgüzar nüfuzunuləkələyə biləcək hərəkətlərə (hərəkətsizliyə) yolverməməlidir.

Maddə 122. Mədəni davranış

122.1. Dövlət qulluqçusu dövlət orqanlarınamüraciət edən və qulluq funksiyalarının yerinəyetirilməsi ilə bağlı ünsiyyətdə olduğu digərşəxslərlə, o cümlədən birbaşa və yuxarı rəhbəri ilə vəya tabeliyində olan şəxslərə münasibətdə nəzakətli,xeyirxah, diqqətli və səbrli olmalıdır.

122.2. Dövlət qulluqçusu qulluqla əlaqədarünsiyyətdə olduğu hər bir şəxslə onun irqindən,milliyyətindən, dinindən, dilindən, cinsindən,mənşəyindən, əmlak vəziyyətindən, yaşayış yerindən,əqidəsindən, ictimai və digər birliklərəmənsubiyyətindən asılı olmayaraq hörmətlə, işgüzaretiket qaydalarına uyğun şəkildə davranmalıdır.

Maddə 123. Qərar, əmr, sərəncam və yatapşırıqların yerinə yetirilməsi

123.1. Dövlət qulluqçusu birbaşa və ya yuxarırəhbərinin qanuna uyğun olan və səlahiyyətləridaxilində qəbul etdiyi yazılı qərarı, əmri, sərəncamıvə ya verdiyi şifahi tapşırıqları yerinə yetirməyəborcludur.

123.2. Birbaşa və ya yuxarı rəhbər tərəfındəndövlət qulluqçusuna verilən şifahi əmrin, sərəncamın vəya tapşırığın qanuniliyi onda şübhə doğurursa, o,birbaşa və ya rəhbərindən bu əmr, sərəncam və ya

tapşırığın yazılı şəkildə təsdiq olunmasını tələb edəbilər. Birbaşa və ya yuxan rəhbərindən yazılı şəkildətəsdiq edilmiş əmr, sərəncam və ya tapşırıq almasınabaxmayaraq, dövlət qulluqçusu onların qanuna, yaxuddigər normativ hüquqi akta zidd olmasına əmin olduqdao, həmin əmr, sərəncam və ya tapşırığın yerinəyetirilməsindən rəsmi qaydada imtina etməlidir.

123.3. Qanuni göstərişlərin yerinə yetirilməməsi vəya qanunsuz göstərişlərin yerinə yetirilməsi intizamməsuliyyətinə səbəb olur.

Maddə 124. Qərəzsizlik

124.1. Dövlət qulluqçusu qulluq funksiyalarınıyerinə yetirərkən və ya qərar qəbul edərkən qərəzsizolmalı və bu zaman irqinə, milliyyətinə, dininə,dilinə, cinsinə, mənşəyinə, əmlak və qulluqvəziyyətinə, əqidəsinə, ictimai və digər birliyəmənsubiyyətinə görə hər hansı şəxsin və ya şəxslərqrupunun üstünlüyünə və ya belə üstünlüyün əldəedilməsi üçün şəraitin yaradılmasına yol verməməlidir.

124.2. Dövlət qulluqçusu qulluq funksiyalarınınyerinə yeritirilməsi zamanı siyasi bitərəfliyə əməletməyə borcludur.

124.3. Dövlət qulluqçusu özünün və ya maraqlışəxslərin mənafelərinin onun qulluq funksiyalarınınyerinə yetirilməsinə təsirinə yol verməməli və bu cürtəsir üçün şərait yaratmamalıdır.

Maddə 125. Maddi və qeyri-maddi nemətlərin,imtiyazların və ya güzəştlərin əldəedilməsinə yol verilməməsi

125.1. Dövlət qulluqçusunun qanunsuz olaraq maddivə qeyri-maddi nemətlər, imtiyazlar və ya güzəştlər

əldə etməyə yönəlmiş hərəkətlər (hərəkətsizlik) etməsivə ya qərarlar qəbul etməsi qadağandır.

125.2. Dövlət qulluqçusu onun hərəkətlərinin(hərəkətsizliyinin) və ya qərarlarının maddi və qeyri-maddi nemətlər, imtiyazlar və ya güzəştlər əldə etməyəgətirib çıxarmasını istisna edən tədbirlər görməlidir.

125.3. Azərbaycan Respublikasının qanunları iləmüəyyən olunmuş qaydada şəxslərə əvəzsiz xidmət(xidmətlər) göstərən dövlət qulluqçusu həmin xidmətə(xidmətlərə) görə hər hansı haqq tələb edə bilməz.

125.4. Azərbaycan Respublikasının qanunları iləmüəyyən olunmuş ödəniş müqabilində fiziki və hüquqişəxslərə xidmət (xidmətlər) göstərən dövlət qulluqçusuhəmin xidmətə (xidmətlərə) görə nəzərdə tutulanməbləğdən artıq haqq tələb edə bilməz.

Maddə 126. Korrupsiyanın qarşısının alınması

126.1. Dövlət qulluqçusuna xidməti vəzifələrininicrası ilə bağlı olaraq maddi və qeyri-maddi nemətlər,imtiyazlar və ya güzəştlər təklif olunduğu hallarda,dövlət qulluqçusu onlardan imtina etməlidir. Maddi vəqeyri-maddi nemətlər, imtiyazlar və ya güzəştlər dövlətqulluqçusuna ondan asılı olmayan səbəblərdən verilərsə,o, bu barədə birbaşa rəhbərinə məlumat verməli və maddivə qeyri-maddi nemətlər, imtiyazlar və ya güzəştlərdövlət qulluqçusunun qulluq keçdiyi dövlət orqanına aktüzrə təhvil verilməlidir.

Maddə 127. Hədiyyə alma ilə əlaqədarməhdudiyyətlər

127.1. Dövlət qulluqçusu xidməti vəzifələrininqərəzsiz icrasına təsir edə bilən və ya bu cür təsirtəəssüratı yaradan, və ya onun xidməti vəzifələrininicrası müqabilində mükafat qismində verilən və ya bucür mükafat təəssüratı yaradan hədiyyələri özü və ya

digər şəxslər üçün tələb edə və ya qəbul edə bilməz. Buqayda xidməti vəzifələrin qərəzsiz icrasına təsiretməmək şərtilə “Korrupsiyaya qarşı mübarizə haqqında”Qanunda nəzərdə tutulmuş məbləğdən yuxarı olmayanhədiyyələrin qəbul edilməsinə və sadəqonaqpərvərlikdən istifadə hallarına şamil edilmir.

127.2.Dövlət qulluqçusu xidməti vəzifələrininicrası ilə əlaqədar bir il ərzində hər hansı fiziki vəya hüquqi şəxsdən ümumi məbləği Korrupsiyaya qarşımübarizə haqqında” Qanunda nəzərdə tutulmuş məbləğdənyuxarı olan bir və ya bir neçə hədiyyəni qəbul edəbilməz. Həmin məbləğdən yuxarı olan hədiyyələr şəxsinxidməti vəzifəsini həyata keçirdiyi dövlət orqanına vəya yerli özünüidarəetmə orqanına məxsus hesab edilir.

127.3. Dövlət qulluqçusu hədiyyənin qəbul edilməsivə ya qonaqpərvərlikdən istifadə ilə bağlı qərara gələbilmədiyi hallarda bu məsələ barədə birbaşa rəhbərininrəyini öyrənməlidir.

127.4. Fiziki və hüquqi şəxslərlə mülki-hüquqiəqdlərin bağlanması və ya onların icrası zamanı dövlətqulluqçusu tərəfindən xidməti fəaliyyəti ilə əlaqədarolaraq hər hansı güzəştlərin və ya imtiyazların əldəedilməsi qadağan olunur.?

Maddə 128. Maraqlar toqquşmasının qarşısınınalınması

128.1. Dövlət qulluqçusu qulluq etdiyi dövrdəmaraqların toqquşmasına (dövlət qulluqçusunun qulluqfunksiyaları ilə onun şəxsi maraqlarının toqquşmasına)yol verməməlidir və qanunsuz olaraq öz qulluqfunksiyalarından şəxsi maraqları üçün istifadəetməməlidir.

128.2. Dövlət qulluqçusunun qulluq funksiyaları iləonun şəxsi maraqları arasında ziddiyyət yarana biləcəyivə ya yarandığı hallarda, o, qanunvericiliyə müvafiq

olaraq, dövlət qulluğuna qəbul olunduqda, habelə bundansonrakı dövrdə həmin maraqların xarakteri barədə dövlətorqanının rəhbərinə və ya birbaşa rəhbərə yazılıməlumat verməyə borcludur.

128.3. Maraqların toqquşması barədə məlumatverilmiş vəzifəli şəxs maraqların toqquşmasınınqarşısının alınması və ya nizamlanması istiqamətində özsəlahiyyətləri daxilində aşağıdakı tədbirlərdən birininvə ya bir neçəsinin görülməsini təmin etməlidir:

128.3.1. maraqların toqquşması vəziyyətininyaranmasına səbəb ola bilən və ya olan qulluqfunksiyalarının həyata keçirilməsinin digər şəxslərəhəvalə edilməsi;

128.3.2. maraqların toqquşması vəziyyətininyaranmasına səbəb ola bilən və ya olan qulluqfunksiyalarının dəyişdirilməsi;

128.3.3. müraciət etmiş dövlət qulluqçusunun buMəcəllə ilə müəyyən edilmiş qaydada onun öz razılığıilə digər analoji vəzifəyə keçirilməsi.

128.4. Dövlət qulluqçusu, onun birbaşa rəhbəri vədövlət orqanının rəhbəri onlara məlum olan maraqlarıntoqquşmasının qarşısının alınması və ya nizamlanmasıməqsədilə zəruri tədbirlərin görülməməsinə görə buMəcəllə ilə müəyyən edilmiş qaydada məsuliyyətdaşıyırlar.

128.5. Dövlət qulluqçusu başqa vəzifəyə keçmə iləəlaqədar təkliflərin maraqların toqquşmasına səbəb olabiləcəyi hallarda, bu barədə dövlət orqanının rəhbərinəməlumat verməlidir.

128.6.Vəzifəli şəxslərin yaxın qohumları, seçkilivəzifələr və qanunvericilkdə nəzərdə tutulan digərhallar istisna olmaqla, bilavasitə onun tabeliyindəolan heç bir vəzifə tuta bilməzlər. 128.7. Dövlət qulluqçusu xidməti vəzifələriniicra etdiyi müddəti ərzində vəzifələrinin icrası iləbağlı olmayan digər fəaliyyətlə məşğul ola bilməz.

Dövlət qulluqçusu elmi və yaradıcılıq fəaliyyəti,qulluq keçdiyi dövlət orqanı rəhbərinin icazəsi iləpedaqoji və maraqlar toqquşmasına səbəb olmayan(yaratmayan) başqa ödənişli fəaliyyətlə məşğul olabilər.

128.8. Dövlət qulluqçusu vəzifəyə təyin edilərkənvə bundan sonrakı müddətdə etik davranış qaydaları,korrupsiyaya qarşı mübarizə və maraqların toqquşmasınınqarşısının alınması haqqında normativ hüquqi vənormativ xarakterli aktlarla tanış olmalıdırlar. Buaktlara əməl edilməsi ilə bağlı hər hansı suallaryarandıqda bu barədə birbaşa və ya yuxarı rəhbərinəmüraciət etməlidir.

Maddə 129. Əmlakdan istifadə

129.1. Dövlət qulluqçusu istifadəsində olan dövlətəmlakından, maliyyə vəsaitlərindən, rabitə, kompyütervə digər kommunikasiya sistemlərindən, nəqliyyatvasitələrindən və digər maddi-texniki təchizatavadanlıqlarından qənaətlə və səmərəli istifadəetməlidir.

129.2. Dövlət qulluqçusuna dövlət əmlakından,maliyyə vəsaitlərindən, rabitə, kompyüter və digərkommunikasiya sistemlərindən, nəqliyyat vasitələrindənvə digər maddi-texniki təchizat avadanlıqlarından şəxsimaraqları naminə, habelə həmin dövlət qulluqçusutərəfindən xidməti vəzifələrinin icrası ilə əlaqədarolmayan digər məqsədlər üçün istifadə etməsiqadağandır.

Maddə 130. Məlumatlardan istifadə

130.1. Dövlət qulluqçusu xidmət etdiyi dövlətorqanının sərəncamında olan və “İnformasiya əldə etməkhaqqında” Azərbaycan Respublikası Qanununun 34.2-ci

maddəsinə uyğun olaraq açıq informasiyaya aid edilmişməlumatların əldə olunması və yayılması mümkünlüyünütəmin etməlidir.

130.2. Dövlət qulluqçusu dövlət orqanında müəyyənolunmuş xidməti informasiyanın təqdim edilməsiqaydalarına əməl etməlidir.

130.3. Dövlət qulluqçusu dövlət orqanlarının vəonların vəzifəli şəxslərinin fəaliyyəti barədəictimaiyyəti məlumatlandıran kütləvi informasiyavasitələri nümayəndələrinin, habelə informasiya sorğusuverən şəxslərin qanunla müəyyən edilmiş hallarda vəqaydada doğru (dürüst) məlumatlar almasına köməklikgöstərməlidir.

130.4. Dövlət qulluqçusu xidməti fəaliyyəti zamanıəldə etdiyi məlumatları şəxsi maraqları üçün istifadəedə bilməz.

Maddə 131. İctimai və ya siyasi fəaliyyət

131.1. Azərbaycan Respublikasının qanunları iləbaşqa qayda nəzərdə tutulmamışdırsa, dövlət qulluqçusuictimai və ya siyasi birliyə üzv olmaq hüququnamalikdir.

131.2. Dövlət qulluqçusunun ictimai fəaliyyəti,yaxud ictimai və ya siyasi birliyə mənsubiyyəti onunxidməti vəzifələrini qulluq funksiyalarını qərəzsiz vəobyektiv yerinə yetirdiyinə şübhə doğurmamalıdır.

131.3. Dövlət qulluqçusu qulluq mövqeyindənistifadə edərək digər dövlət şəxsləri, o cümlədənqulluqçularını ictimai və ya siyasi birliklərin və dinitəşkilatların fəaliyyətində iştiraka təhriketməməlidir.

131.4. Dövlət qulluqçusuna dövlət orqanlarındaictimai və siyasi birliklərin (həmkarlar ittifaqlarıistisna olmaqla), dini təşkilatların struktur

bölmələrini yaratmaq və ya belə bölmələrinyaradılmasına yardım etmək qadağandır.

131.5. Dövlət qulluqçusuna AzərbaycanRespublikasının Seçki Məcəlləsinə uyğun olaraqkeçirilən seçkilərlə əlaqədar qulluq mövqeyindən vəfunksiyalarından özünün və ya digər namizədlərin,siyasi partiyaların, siyasi partiyaların bloklarınınxeyrinə istifadə etmək qadağandır.

Fəsil 23. Etik davfranış qaydalarının həyatakeçirilməsinintəmin olunması

Maddə 132. Təminatlar sistemi

132.0. Dövlət qulluqçusu tərəfindən etik davranışqaydalarına əməl olunması üçün:

132.0.1. dövlət qulluqçusunun davranışının etikdavranış qaydalarına uyğunluğu onun özü, birbaşa və yayuxarı rəhbəri tərəfindən müntəzəm təhlil edilir;

132.0.2. dövlət qulluqçusu, onun birbaşa və yayuxarı rəhbəri tərəfindən bu Məcəllənin 23-cü fəslindənəzərdə tutulmuş tədbirlər görülür.

Maddə 133. Etik davranış qaydalarına əməlolunmasına nəzarət

133.0. Etik davranış qaydalarına əməl olunmasınanəzarəti:

133.0.1 Dövlət orqanının rəhbəri - xidməti qaydada,yuxarı orqan - tabeçilik əsasında;

133.0.2. Müvafiq dövlət orqanı (bundan sonra“Nəzarət orqanı”) - bu Məcəllə ilə müəyyənləşdirilmişqaydada həyata keçirir.

Maddə 134. Dövlət orqanının rəhbəri tərəfindənnəzarət

134.1. Dövlət orqanlarında etik davranışqaydalarına əməl olunmasına nəzarəti həmin orqanlarınmüvafiq qurumları həyata keçirir.

134.2. Dövlət orqanının rəhbəri:134.2.1. tabeliyində olan dövlət qulluqçularının

xidməti davranışlarının bu Məcəllə ilə müəyyən olunanetik davranış qaydalarına uyğunluğuna nəzarət etməli vəonun təhlilini aparmalıdır;

134.2.2. öz davranışı ilə etik davranış qaydalarınaəməl olunması nümunəsi göstərməlidir;

134.2.3. tabeliyində olan dövlət qulluqçularıarasında onların tutduqları vəzifələrə uyğun olaraqvəzifə bölgüsü aparmalıdır;

134.2.4. rəhbərlik etdiyi dövlət orqanlarına vəonların struktur bölmələrinə kadrların seçilməsi  vəyerləşdirilməsi zamanı qanunvericiliyin tələblərinəəməl etməlidir; 134.2.4. tabeliyində olan dövlətqulluqçularının dövlət qulluğunda irəli çəkilmələriüçün bərabər imkanlarla təmin etməlidir;?

134.2.5. tabeliyində olan şəxsləri hüquqa və hamılıqla qəbul edilmiş etik normalara zidd olanhərəkət etməyə və qərarlar qəbul etməyə sövqetməməlidir;

134.2.6. etik davranış qaydalarının pozulmasının, ocümlədən korrupsiya hüquqpozmalarının törədilməsininqarşısının alınması və profilaktikası üzrə  tədbirlərgörməlidir;

134.2.7. rəhbərlik etdiyi dövlət orqanında buMəcəllənin tələblərinin pozulması halının aradanqaldırılması ilə bağlı Nəzarət orqanı tərəfindənverilmiş təqdimata əməl etməlidir;

134.2.8. tabeliyində olan dövlət qulluqçularınaetik davranış qaydalarını izah etməli və müraciətolunduğu təqdirdə etik davranış qaydalarına əməlolunmasına dair onlara tövsiyələr verməlidir;

134.2.9. öz səlahiyyətləri çərçivəsində bu Məcəlləilə müəyyən olunmuş etik davranış qaydalarını və onlaraəməl olunması ilə bağlı təminatları konkretləşdirənnormativ hüquqi (və ya normativ xarakterli) aktları işləyib hazırlamalı və təsdiq etməlidir;

134.2.10. etik davranış qaydalarını pozan dövlətqulluqçularının intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsiüçün tədbirlər görməlidir;

134.2.11. etik davranış qaydaları və dövlətqulluqçuları tərəfindən həmin qaydalara əməl olunmasınıtələb etmək hüquqlarına malik olmaları barədəvətəndaşları və təşkilatları məlumatlandırmaq üçüntədbirlər görməlidir;

134.2.12. etik davranış məsələləri və etik davranışqaydalarının pozulması halları ilə bağlı həyatakeçirilmiş tədbirlər barədə illik hesabat tərtibetməli, onu Nəzarət orqanına təqdim etməli, habeləvətəndaşları, təşkilatları və dövlət orqanlarınıməlumatlandırmalıdır;

134.2.13. etik davranış qaydalarının pozulmasınınnəticələrinin aradan qaldırılması, habelə dövlətorqanına ictimai etimadın artırılması üçün tədbirlərgörməlidir;

134.2.14. etik davranış qaydalarına əməl olunmasıilə bağlı qanunvericiliklə nəzərdə tutulmuş digərvəzifələri həyata keçirməlidir.

Maddə 135. Nəzarət orqanının səlahiyyətləri

135.1. Nəzarət orqanı bu Məcəllə ilə müəyyənedilmiş etik davranış qaydalarına əməl edilməsi vəhəmin qaydaların tətbiqi ilə bağlı məsələlərinəlaqələndirilməsi məqsədi ilə aşağıdakı səlahiyyətlərihəyata keçirir:

135.1.1.etik davranış qaydalarına dair izah (rəy)verir.

135.1.2.etik davranış qaydalarının pozulmasınınqarşısının alınması və aradan qaldırılması məqsədilə buMəcəlləyə əməl edilməsi barədə təlimatlar vətövsiyyələr verir;

135.1.3. dövlət qulluqçularından və digərşəxslərdən etik davranış qaydalarının tələblərininpozulması ilə bağlı şikayətlər və məlumatlar qəbuledir;

135.1.4. etik davranış qaydalarının tələblərininpozulması ilə bağlı araşdırma aparır;

135.1.5 daxil olan şikayət və məlumatlardan,aparılmış araşdırmadan irəli gələn məsələlərin həlliüzrə təkliflər, tövsiyələr və  təqdimatlar verir;

135.1.6. bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş etikdavranış qaydalarına əməl edilməsi vəziyyətini öyrənirvə bu barədə məlumatları ümumiləşdirir;

135.1.7. dövlət qulluqçularının etik davranışməsələləri üzrə araşdırmalar aparır, bu məsələlərləbağlı tövsiyələr və məruzələr tərtib edir;

135.1.8. dövlət qulluqçularının etik davranışməsələləri üzrə ictimai rəyin öyrənilməsi və bununlabağlı maarifləndirmənin həyata keçirilməsi üçüntədbirlər görür;

135.1.9. dövlət qulluqçularının etik davranışməsələləri üzrə qeyri-hökumət təşkilatları, kütləviinformasiya vasitələri və müstəqil ekspertlərləəməkdaşlıq edir;

135.1.10. daxil olmuş materiallarda hüquqpozmalarınəlamətləri olduqda həmin materialları yoxlanılması üçünmüvafiq orqanlara göndərir;

135.1.11. dövlət qulluqçularının etik davranışməsələləri ilə bağlı qanunvericiliyintəkmilləşdirilməsinə dair təkliflər verir;

135.1.12. qanunvericiliklə göstərilmiş digərsəlahiyyətləri həyata keçirir.

135.2. Dövlət orqanlarında etik davranışqaydalarının tələblərinə əməl edilməsinə nəzarətihəyata keçirmək məqsədi ilə Nəzarət orqanının rəhbəribir və ya bir neçə dövlət orqanında öz nümayəndəsinitəyin edir. Nümayəndələr Nəzarət orqanının əməkdaşlarıhesab edilirlər və onların əmək haqqı Nəzarət orqanıtərəfindən ödənilir. Nümayəndələrin hüquq və vəzifələriNəzarət orqanının rəhbəri tərəfindən müəyyən edilir.

Maddə 136. Etik davranış qaydaları ilə bağlımüraciətlər

136.1. Etik davranış qaydalarının pozulması iləbağlı müraciətlər Nəzarət orqanına və yaxud müvafiqdövlət orqanına edilə bilər. Müraciət Nəzarət orqanınavə yaxud müvafiq dövlət orqanına şəxsən, poçt rabitəsi

və ya elektron üsulla təqdim edilir. Müraciət şifahiformada da təqdim edilə bilər. Bu halda şifahi müraciətprotokolla rəsmiləşdirilməlidir.

136.2. Müraciətin forması, məzmunu, o cümlədən buməcəllə ilə tənzimlənməyən etik davranış qaydalarınınpozulması ilə bağlı icraatın aparılması qaydaları“İnzibati icraat haqqında” Azərbaycan Respublikasınınqanunu ilə tənzimlənir.

136.3. Müraciətdə etik davranış qaydalarına ziddhərəkətlərlə bağlı məlumatlar (pozulmuş etik qayda,etik davranış qaydalarının tələblərini pozmuş dövlətqulluqçusu və onun quluq keçdiyi dövlət orqanı, etikpozuntunun baş verdiyi zaman) və tələbin qısa məzmunugöstərilməlidir.

136.4. Nəzarət orqanı və yaxud müvafiq dövlətorqanı ərizəçi tərəfindən şəxsən təqdim olunmuş, poçtrabitəsi vasitəsilə və ya elektron üsulla daxil olmuşərizəni qəbul etməli və həmin gün qeydiyyata almalıdır.

136.5. Nəzarət orqanı anonim müraciətləri qəbuledə bilər. Belə müraciətlər ancaq etik davranışqaydları ilə bağlı ümumi vəziyyətin dəyərləndirilməsiməqsədilə istifadə edilə bilər.

136.6. Müraciət qanunvericiliklə nəzərdə tutulmuştələblərə cavab vermədikdə, nəzarət orqanı, o cümlədənmüvafiq dövlət orqanı ərizədə həmin tələblərə uyğunolaraq düzəlişlərin edilməsi üçün qısa müddət təyinedir və formal tələblərə əməl olunmamasının hüquqinəticələrini ərizəçiyə izah edir.

136.7. Ərizəçi qanunvericilikdə nəzərdə tutulan vəişin həlli üçün zəruri olan sənədləri və ya məlumatlarıtəqdim etmədiyi halda, Nəzarət orqanı və yaxud müvafiqdövlət orqanı tərəfindən əlavə sənədlərin və yaməlumatların təqdim edilməsi tələb oluna bilər. Bumüddət 10 gündən çox olmamalıdır. Qanunvericilikdənəzərdə tutulmayan sənədlərin və ya məlumatların tələbedilməsi yolverilməzdir.

136.8. Nəzarət orqanı və yaxud müvafiq dövlətorqanı müraciətlər qəbul edildikdən sonra ən geci 10gün müddətində aşağıdakı qərarlardan birini qəbul edir:

136.10.1. müraciətin əsaslı olması təsdiqedilmədikdə (və ya müraciət üzrə tədbirlərin görülməsizərurəti olmadıqda) müraciət üzrə icraata xitamverilməsi;

136.10.2. bu Məcəllənin pozulmasını iddia edənmüraciət kiçik əhəmiyyət kəsb etdikdə və ya aidiyyətivəzifəli şəxsə qarşı intizam icraatı aparıldığıhallarda həmin müraciətin aidiyyəti dövlət qurumunatəqdim edilməsi;

136.10.3. etik davranış qaydalarının pozulmasınaəsaslar olduğu halda, müraciət üzrə hansı tədbirləringörülməsini müəyyən etmək məqsədi ilə araşdırmanınaparılması;

136.10.4. Dövlət quluqçusu tərəfindən etikdavranış qaydalarının pozulması barədə kifayət qədərəsasların olması haqda ilkin qərarın qəbul edilməsibarədə.

136.11. Dövlət qulluqçusu etik qaydaların pozulmasıilə bağlı onlara məlum olan hərəkətlər haqqındatəxirəsalınmadan və birbaşa yuxarı vəzifəli şəxsə və yaNəzarət orqanına məlumat verməlidirlər. Belə məlumatınqəsdən təqdim edilməməsi intizam məsuliyyətinə səbəbolur.

136.12. Nəzarət orqanı ona şikayət edən, onaməlumat verən və ya onunla əməkdaşlıq edən dövlətqulluqçularını yuxarı vəzifəli şəxslər, dövlətorqanının rəhbərləri tərəfindən edilən bütüntəzyiqlərdən qorumalıdır. Nəzarət orqanı ona şikayətedən, ona məlumat verən və ya onunla əməkdaşlıq edəndövlət qulluqçularını müdafiə edilməsi və belə şəxslərəqarşı təzyiqlərin aradan qaldırılması ilə bağlı dövlətorqanının rəhbərliyinə, yuxarı vəzifəli şəxsətövsiyələr verir.

136.13. Etik qaydaların pozulması barədə müraciətialan və ya belə pozuntunun olduğunu müəyyən edən dövlətorqanı həmin məsələnin araşdırılması üçün bu barədəməlumatı Nəzarət orqanına təqdim edə bilər. Bu qaydadadaxil olan müraciət Nəzarət orqanı tərəfindən onabilavasitə daxil olan müraciətlərə baxılması qaydasındaaraşdırılır.

Maddə 137. Araşdırmaların aparılması qaydaları

137.1. Nəzarət orqanında etik qaydaların pozulmasıilə bağlı araşdırmaları həyata keçirən xüsusi komissiyayaradılır. Bu komissiyaya barəsində şikayət veriləndövlət qulluqçusunun qulluq keçdiyi dövlət orqanınrəhbərinin müraciəti olduğu halda həmin orqanınnümayəndəsi də daxil edilir. Nəzarət orqanını təmsiledən nümayəndələr hüquqşünas ixtisası üzrə 5 ildənartıq iş təcrübəsinə malik olmalıdır. Nəzarət orqanıtərəfindən Komissiyaya müvafiq sahə üzrə mütəxəssislərcəlb edilə bilər.

137.2. Etik qaydaların pozulması barədə müraciətmüvafiq dövlət orqanına edildikdə, bu müraciəti alan vəya belə pozuntunun olduğunu müəyyən edən dövlət orqanıhəmin məsələnin araşdırılması üçün xüsusi komissiyayaradır. Komissiyanın üzvlərindən biri hüquqşünasixtisası üzrə 5 ildən artıq iş təcrübəsinə malikolmalıdır. Müvafiq dövlət orqanı Komissiyaya müvafiqsahə üzrə mütəxəssislər cəlb edə bilər.

137.3. Bu Məcəllənin 137.2-ci maddəsinə uyğunolaraq müvafiq dövlət orqanı tərəfindən aparılanaraşdırma və dinləmələr bu Məcəllənin 137.4 -137.12-civə 138 – ci maddələrində nəzərdə tutulmuş qayda vəprosedurlara uyğun olaraq həyata keçirlir.

137.4. Araşdırmanın başlanması üçün əsas Nəzarətorqanına etik davranış qaydalarının pozulması ilə bağlıhüquqi və ya fiziki şəxslər tərəfindən daxil olanşikayətlər, kütləvi informasiya vasitələrində verilmişməlumatlar, yaxud bu məlumatların Nəzarət orqanıtərəfindən bilavasitə aşkar edilməsi ola bilər.

137.5. Araşdırma apararkən Nəzarət orqanıaidiyyəti şəxslərdən izahat ala bilər, fiziki və hüquqişəxslərdən və təsərrüfat subyektlərindən məlumatlar vəetik qaydaların tələblərinin icrasının təmin edilməsiilə bağlı araşdırma suallarına cavab verməyi tələb edə

bilər. Dövlət orqanları araşdırma ilə bağlı Nəzarətorqanın sorğu etdiyi sənədləri və məlumatları təqdimetməlidirlər.

137.6. Nəzarət orqanı araşdırma apararkən özsəlahiyyətlərini qərəzsiz olaraq həyata keçirməyəborcludur. İşin nəticəsində marağı olan vəzifəli şəxsşikayətin araşdırılmasında iştirak edə bilməz.

137.7. Nəzarət orqanı araşdırma apararkən işindüzgün həlli üçün əhəmiyyət kəsb edən bütün faktikihalları hərtərəfli, tam və obyektiv araşdırmağaborcludur. Araşdırmanın üsulu və həcmi Nəzarət orqanıtərəfindən müəyyən edilir. Nəzarət orqanı maraqlışəxslərin xeyrinə olan halların araşdırılmasından vənəzərə alınmasından imtina edə bilməz. Nəzarət orqanımaraqlı şəxslərin izahatları ilə və təqdim etdiyisübutlarla bağlı deyildir. Təqdim olunmuş sübutlaryetərli olmadıqda, Nəzarət orqanı öz təşəbbüsü iləəlavə sübutlar toplamağa borcludur.

137.8. Etik şikayətin araşdırılması zamanı işinfaktiki halları ilə əlaqədar fiziki və ya hüquqişəxslər tərəfindən təqdim olunan sənədlər və dəlillər,onların həqiqətə uyğun olmadığı sübuta yetirilməyibsə,mötəbər hesab olunur. Fiziki və ya hüquqi şəxslərdənhəmin sənədlərin və dəlillərin mötəbərliyini təsdiqedən əlavə sənədlərin və ya məlumatların tələb olunmasıqadağandır.

137.9. Dövlət qulluqçuları Nəzarət orqanı iləəməkdaşlıq edirlər. Nəzarət orqanının apardığıaraşdırmaya maneə yaradan, müdaxilə edən və yaaraşdırmanı ləngidən dövlət qulluqçusu qanunvericilikləmüəyyən edilmiş məsuliyyətə cəlb edilir.

137.10. Bu Məcəllənin 136.10.4-cü maddəsindəgöstərilən hallarda və araşdırma zamanı etik qaydalarınpozulması barədə kifayət qədər əsaslar müəyyənedildikdə, Nəzarət orqanı bu barədə dövlət qulluqçusunayazılı bildiriş göndərir. Bildirişdə Nəzarət orqanının

qanun pozuntusu qənaətini göstərən faktlar əksetdirilməli, etik qaydaların pozulduğu iddia edilənmüddəaları göstərilməlidir. Bildirişdə həmçinin Nəzarətorqanının prosedur qaydaları qeyd edilməlidir. Dövlətqulluqçusu15 gün müddətində bildirişə şifahi və yayazılı şəkildə cavab verə və nümayəndə vasitəsi ilətəmsil edilə bilər.

137.11. Dövlət qulluqçusu bildirişə cavab verdiyigündən sonra 15 gün müddətində Nəzarət orqanı etikqaydaların dövlət qulluqçusu tərəfindən pozulmasıbarədə kifayət qədər əsaslar olmadığını müəyyən edərsə,iş üzrə icraata xitam verir və bu barədə dövlətqulluqçusuna yazılı məlumat verir.

137.12. Nəzarət orqanı dövlət qulluqçusununcavabına baxdıqdan sonra, dövlət qulluqçusu tərəfindənetik qaydaların pozulması barədə kifayət qədər əsaslarolduğunu müəyyən edərsə, dövlət qulluqçusu ilə bağlıdinləmələrə başlamaq haqqında qərar qəbul edir.

137.13. Nəzarət orqanı tərəfindən həyata keçirilənaraşdırmanın faktiki halları barədə konfidensialhesabat tərtib edilir. Araşdırma zamanı dövlətqulluqçusundan alınmış izahatlar hesabata əlavə edilir.

137.14. Etik qaydaların pozulması barədə müraciətialan və ya belə pozuntunun olduğunu müəyyən edən dövlətorqanı həmin məsələnin araşdırılması üçün bu barədəməlumatı Nəzarət orqanına təqdim edə bilər. Bu qaydadadaxil olan müraciət Nəzarət orqanı tərəfindən onabilavasitə daxil olan müraciətlərə baxılması qaydasındaaraşdırılır.

Maddə 138. Dinləmələr

138.1 . Etik qaydaların pozulması ilə bağlı işlərüzrə dinləmələr müvafiq olaraq bu Məcəllənin 137.1-civə 137.2-ci maddələrinə uyğun olaraq yaradılmışKomissiya tərəfindən həyata keçirilir. Dinləmələrkollegial şəkildə keçirilir.

138.2 . Nəzarət orqanı etik qaydaların pozulmasıilə bağlı işlər üzrə dinləmələrin həyata keçirilməsiqaydalarını müəyyən edir. Bu qaydalar özündə ən azıdövlət qulluqçusunun aşağıdakı hüquqlarını nəzərdətutur: 138.2.1. dinləmələrin materialları ilə tanışolmaq; 138.2.2. özünün seçdiyi nümayəndə ilə təmsiledilmək və müdafiə olunmaq;

138.2.3. dinləmələrin tarixi, vaxtı və yeri barədəxəbərdar edilmək;

138.2.4. dinləmələri həyata keçirən şəxsinobyektivliyinə və qərəzsizliyinə şübhə doğuran kifayətqədər əsas varsa ona etiraz etmək;

138.2.5. dinləmələrdə iştirak etmək, izahat,vəsatət və sənədlər təqdim etmək;

138.2.6. dinləmələr üzrə qərarın surətini almaq.138.3 . Dinləmələr açıq şəkildə həyata keçirilir

və bütün dinləmələrin nəticəsi üzrə protokol tərtibedilir.

138.3 . Digər variant: Dinləmələr, açıq keçirilməsi dövlət qulluqçusutərəfindən xahiş edildiyi hallardan başqa qapalı şəkildə keçirilir. Dinləmələrüzrə qərar və qərarın əsaslandığı faktlar və nəticə ictimaiyyətə açıqlanır.

138.4 . Nəzarət orqanı və barəsində dinləmələraparılan dövlət qulluqçusu şahid ifadəsi və digərsübutlar təqdim etmək, ona qarşı təqdim edilmişsübutları nəzərdən keçirmək, qarşı tərəfin çağırdığışahidlərə suallar vermək və istənilən qərar barədəşikayət vermək hüququ daxil olmaqla, Azərbaycan

Respublikasının cinayət prosessual qanunvericiliyi iləcinayət prosesi iştirakçıları üçün nəzərdə tutulanhüquqlara malikdirlər.

138.5 . Dinləmələr zamanı etik qaydalarınpozulmasını əsaslandıran faktlar araşdırma mərhələsindətədqiq edilmiş faktlarla bağlıdır.

138.6 . Dövlət qulluqçusuna dinləmənin günübarədə müvafiq qaydada xəbər verilmədikdə və ya o,üzrlü səbəblərdən dinləməyə gəlmədikdə məsələyəbaxılması təxirə salınır. Dinləmələrin günü barədəmüvafiq qaydada xəbərdar edilmiş və materiallarla tanışedilmiş dövlət qulluqçusu üzrsüz səbəblərdən dinləməyəgəlmədikdə Nəzarət orqanı məsələyə onun iştirakıolmadan baxır. Dövlət quluqçusunun materiallarla tanışolmaqdan və ya iclasa gəlməkdən imtinasırəsmiləşdirilir.

138.7 . Dinləmələr başa çatdıqdan sonra Nəzarətorqanı barəsində dinləmə aparılan dövlət qulluqçusutərəfindən etik qaydaların pozulması barədə qərar qəbuledərsə, dövlət qulluqçusunun qulluq etdiyi dövlətorqanının rəhbərinə yazılı hesabat təqdim edir.Hesabatda dinləmələr zamanı təhlil edilmiş sübutlarhaqqında məlumat və işə xitam verilməsi və ya dövlətqulluqçusu barəsində müvafiq intizam tədbirləriningörülməsi daxil olmaqla, işin sona çatdırılması üçünlazım olan digər hərəkətlər barədə tövsiyələr əksetdirilir.

138.8 . Dövlət orqanının rəhbəri Nəzarət orqanıtərəfindən verilmiş tövsiyələrə əməl etməlidir. Dövlətorqanının rəhbəri hesabatda verilmiş tövsiyyə ilə razıolmadığı halda, bunu əsaslandırmalı və bu barədəNəzarət orqanını yazılı şəkildə məlumatlandırmalıdır.

138.9 . Barəsində araşdırma aparılan dövlətqulluqçusu müvafiq dövlət orqanı tərəfindən aparılanaraşdırmanın və yaxud dinləmənin nəticəsindən narazıolduğu halda Nəzarət orqanına və yaxud məhkəməyə,

Nəzarət orqanı tərəfindən aparılan araşdırmanın vəyaxud dinləmənin nəticəsindən narazı olduğu halda isəməhkəməyə müraciət edə bilər.

Maddə 139. Nəzarət orqanının hesabatı  139.1. Nəzarət orqanı etik məsələlərə dairfəaliyyəti haqqında illik hesabat tərtib edir və onuAzərbaycan Respublikasının Prezidentinə təqdim edir.

139.2. Nəzarət orqanının hesabatında şəxslərinşəxsi həyatının sirrini yaymamaq şərti ilə onunfəaliyyəti, həyata keçirdiyi maarifləndirmə, araşdırma,dinləmələr, statistik məlumatlar, daxil olmuşmüraciətlərin baxılması vəziyyəti, etik davranışqaydalarının tətbiqi ilə bağlı digər hallara dairməlumatlar, habelə etik qaydaların pozulmasının aradanqaldırılması ilə əlaqədar dövlət orqanları tərəfindəngörülmüş tədbirlər və Nəzarət orqanının rəy vətövsiyələri öz əksini tapmalıdır.

139.3. Hesabat rəsmi dərc olunur.

Maddə 140. Etik davranış qaydalarının pozulmasınagörə məsuliyyət

140.1. Dövlət qulluqçusu tərəfindən etik qaydalarıntələblərinin pozulması bu Məcəllədə nəzərdə tutulmuşintizam məsuliyyətinə səbəb olur.

140.2. İntizam icraatı zamanı dövlət qulluqçusutərəfindən yol verilən hüquq pozuntusunda cinayəttərkibinin əlamətləri aşkar edildikdə, həmin əlamətləri

aşkar etmiş Nəzarət orqanı və yaxud müvafiq dövlətorqanının rəhbəri bu barədə cinayət təqibi orqanınaməlumat verməlidir.

VII Bölmə. Dövlət qulluğu haqqında qanunvericiliyintətbiqinə

nəzarət və məsuliyyət

Fəsil 24. Dövlət qulluğu haqqında qanunvericiliyintətbiqinə nəzarət

Maddə 141. Dövlət qulluğu haqqındaqanunvericiliyə riayət olunmasınanəzarətin məqsədi və formaları

141.1. Dövlət qulluğu haqqında qanunvericiliyindürüst və eyni cür tətbiq edilməsinə, onlarıntələblərinin düzgün yerinə yetirilməsinə nəzarət dövlətqulluğu sahəsində münasibətlərin nizama salınması,dövlət, dövlət orqanı və dövlət qulluqçusu arasındayaranan, davam edən və xitam olunan münasibətlərindövlət qulluğu haqqında qanunvericiliyin tələblərinəuyğun şəkildə tənzimlənməsi məqsədilə həyata keçirilir.

141.2. Dövlət qulluğu haqqında qanunvericiliyəriayət olunmasına nəzarət aşağıdakılar tərəfindənhəyata keçirilir:

141.2.1. Dövlət Qulluğunu İdarəetmə Şurası;141.2.2. müvafiq icra hakimiyyəti orqanı;141.2.3. dövlət orqanının rəhbəri.

Maddə 142. Dövlət qulluğu haqqındaqanunvericiliyin tətbiqinə nəzarətinhəyata keçirilməsi

142.1. Dövlət Qulluğunu İdarəetmə Şurası və müvafiqicra hakimiyyəti orqanı dövlət qulluğu haqqındaqanunvericiliyə riayət olunmasına nəzarəti özlərininəsasnamələrinə uyğun olaraq həyata keçirirlər.

142. 2. Müvafiq icra hakimiyyəti orqanı buMəcəlləyə əməl edilməsi və bu Məcəllənin tətbiqi iləbağlı məsələlərin əlaqələndirilməsi məqsədi iləaşağıdakı səlahiyyətləri həyata keçirir:

142.2.1.Dövlət qulluğu məsələrinə dair izah (rəy)verir.

142.2.2. dövlət qulluğuna dair qanunvericiliyindövlət orqanlarında tətbiqinə nəzarət edir;

142.2.3. aparılmış nəzarətin nəticələri barədəmüvafiq arayış və hesabatlar hazırlayır, aşkar olunmuşnöqsan və çatışmazlıqların aradan qaldırılması üçünmüvafiq orqanlara icrası məcburi olan tövsiyələr təqdimedir və bu barədə Azərbaycan RespublikasınınPrezidentinə məlumat verir;

142.2.4. dövlət qulluğu haqqında qanunvericiliyinpozulması ilə qəbul edilmiş dövlət orqanlarınınqərarlarının ləğv edilməsinə dair təqdimatlar vətəkliflər verir;

142.2.5. dövlət qulluqçularından və digərşəxslərdən bu Məcəllənin tələblərinin pozulması iləbağlı şikayətlər və məlumatlar qəbul edir;

142.2.6. dövlət qulluğu haqqında qanunvericiliyintələblərinin pozulması halları aşkar edildikdə buhalların aradan qaldırılması üçün dövlət orqanlarına vəvəzifəli şəxslərə icrası məcburi olan tövsiyyələr verirvə qanunvericiliklə nəzərdə tutulmuş digər tədbirlərgörür;

142.2.7. bu Məcəlləyə əməl edilməsi vəziyyətiniöyrənir və bu barədə məlumatları ümumiləşdirir;

142.2.8. dövlət qulluğuna dair qanunvericiliyintəkmilləşdirilməsinə dair təkliflər verir;

142.2.9. qanunvericiliklə göstərilmiş digərsəlahiyyətləri həyata keçirir.

142.3. Dövlət orqanının rəhbəri dövlət qulluğuhaqqında qanunvericiliyə riayət olunmasına şəxsənməsuliyyət daşıyır və həmin qanunvericiliyə riayətolunmasına nəzarəti həyata keçirmək məqsədilə aşağıdakıtədbirləri görür:

142.3.1. tabeliyində olan dövlət qulluqçularınınfəaliyyətinin dövlət qulluğu haqqında qanunvericiliyintələblərinə uyğunluğu üzərində daxili nəzarəti təşkiledir və müvafiq təhlillər aparır;

142.3.2 dövlət qulluğu haqqında qanunvericiliyinpozulmasının qarşısının alınmasını və profilaktikasını,pozuntuların nəticələrinin aradan qaldırılmasını təminedir; 142.3.3. dövlətqulluğu haqqında qanunvericiliyin tələblərini pozandövlət qulluqçularını intizam məsuliyyətinə cəlb edir

; 142.3.4. dövlət qulluğu haqqındaqanunvericiliyin tələblərinə dövlət qulluqçularıtərəfindən əməl olunmasını tələb etmək hüquqlarınamalik olmaları, barədə fiziki və hüquqi şəxsləriməlumatlandırır; 142.3.5. dövlət qulluğuhaqqında qanunvericiliyin tələblərinin pozulmasıhalları ilə bağlı həyata keçirilmiş tədbirlər barədəfiziki və hüquqi şəxsləri, digər dövlət orqanlarınıməlumatlandırır. 142.4. Dövlətorqanının rəhbəri bu Məcəllənin icrası ilə bağlımüvafiq icra hakimiyyəti orqanı tərəfindənqanunvericiliyə uyğun olaraq qəbul edilmiş normativhüquqi aktlara, təlimatlara və həmin orqanda buMəcəllənin tələblərinin pozulması halının aradanqaldırılması ilə bağlı verdiyi təqdimata əməl etməyəborcludur. 142.5. Dövlətorqanlarının rəhbərləri hər il 31 yanvar tarixinədək buMəcəllənin aidiyyəti dövlət orqanında və həmin orqanatabe olan digər qurumlarında tətbiqi vəziyyətinin

öyrənilməsi ilə əlaqədar planlarını müvafiq icrahakimiyyəti orqanına təqdim edirlər. Bu planlar müvafiqicra hakimiyyəti orqanı tərəfindən təsdiq edildikdənsonra icra edilir. Müvafiq icra hakimiyyəti orqanıplanları təsdiq edərkən bu Məcəllənin bütün dövlətorqanlarında vahid icra mexanizmini təmin etməlidir.Planların forması müvafiq icra hakimiyyəti orqanıtərəfindən müəyyən edilir. 142.6. Müvafiqicra hakimiyyəti orqanı dövlət qulluğu məsələlərinədair fəaliyyəti, o cümlədən aparılmış yoxlamalarınnəticələri barədə illik hesabatlar hazırlayır, onuAzərbaycan Respublikasının Prezidentinə təqdim edir vəhəmin hesabatı dərc etdirir.

Fəsil 25. Məcəllənin pozulmasına görə məsuliyyət

Maddə143. Bu Məcəllənin pozulmasına görə məsuliyyət

Bu Məcəllənin pozulmasına görə dövlət orqanlarınınrəhbərləri və dövlət qulluqçuları bu Məcəlləyə,Azərbaycan Respublikasının Cinayət və İnzibati Xətalarməcəllələrinə uyğun olaraq məsuliyyət daşıyırlar.

Maddə 144. Dövlət qulluğu haqqında qanunvericiliyipozmağa görə intizam məsuliyyəti

Dövlət orqanlarının rəhbərləri və dövlətqulluqçuları müəyyən edilmiş öhdəlikləri,məhdudiyətləri, qulluq vəzifələrini, habelə bu

Məcəllənin və ona uyğun olaraq qəbul edilmiş digərnormativ hüquqi aktın tələblərini pozarsa və buinzibati və ya cinayət məsuliyyətinə səbəb olmazsa, buMəcəllə ilə müəyyən edilmiş qaydada intizamməsuliyyətinə cəlb edilir.

Maddə 145. Dövlət qulluğu haqqındaqanunvericiliyi pozmağa görə inzibatiməsuliyyət

Dövlət qulluğu haqqında qanunvericiliyintələblərini pozan dövlət orqanının rəhbəri və dövlətqulluqçusu Azərbaycan Respublikasının İnzibati XətalarMəcəlləsində nəzərdə tutulmuş hallarda müəyyən edilmişqaydada məsuliyyətə cəlb edilirlər.

Maddə146. Dövlət qulluğu haqqındaqanunvericiliyi pozmağa görə cinayətməsuliyyəti

İctimai təhlükəli əməlləri ilə bu Məcəllənintələblərini hər hansı formada kobud şəkildə pozanşəxslər Azərbaycan Respublikasının Cinayət Məcəlləsindənəzərdə tutulmuş hallarda və müəyyən edilmiş qaydadacinayət məsuliyyətinə cəlb edilirlər.

Fəsil 26. Yekun müddəalar

Maddə 147. Dövlət qulluğu keçmənin digərməsələləri

Bu Məcəllədə və ona uyğun qəbul edilmişqanunvericilik aktlarında tənzimlənməyən dövlət qulluğukeçmə ilə bağlı digər məsələlər AzərbaycanRespublikasının əmək qanunvericiliyi ilə tənzimlənir.

MÜNDƏRICAT

I Bölmə. Ümumi normalar

Fəsil 1. Əsas müddəalar

Maddə 1. Əsas anlayışlarMaddə 2. Məcəllənin tənzimləmə sahəsiMaddə 3. Dövlət qulluğunun prinsipləri

Maddə 4. Mülki dövlət qulluğu ilə xüsusi növ dövlətqulluğu arasında

qarşılıqlı əlaqə Maddə 5. Dövlət qulluğunun idarə edilməsi Maddə 6. Dövlət qulluğu haqqında qanunvericilik

Fəsil 2. Dövlət qulluqçusunun statusu

Maddə 7. Dövlət qulluqçusunun əsas vəzifələriMaddə 8. Dövlət qulluqçusunun əsas hüquqlarıMaddə 9. Dövlət qulluğu ilə əlaqədar məhdudiyyətlər

II Bölmə. Dövlət orqanı, dövlət qulluğu vəzifəsi,qulluq stajı və ixtisas dərəcəsi

Fəsil 3. Dövlət orqanlarının və dövlət qulluğuvəzifələrinin təsnifatı

Maddə 10. Dövlət orqanlarının təsnifatıMaddə 11. Dövlət orqanlarında vəzifələrintəsnifatıMaddə 12. İnzibati və yardımçı vəzifələrintəsnifatıMaddə 13. İnzibati və yardımçı vəzifələrintutulması şərtləriMaddə 14. İnzibati və yardımçı vəzifələrintəsnifat toplusu

Fəsil 4. Dövlət qulluqçusunun qulluq stajı və ixtisasdərəcəsi

Maddə 15. Dövlət qulluqçusunun qulluq stajıMaddə 16. Dövlət qulluğu stajının hesablanmasıMaddə 17. Dövlət qulluqçularının ixtisasdərəcələriMaddə 18. İxtisas dərəcəsinin verilməsiMaddə 19. İxtisas dərəcəsinin aşağı salınması və

ixtisas dərəcəsindən məhrum edilmə

III Bölmə. Dövlət qulluğu keçmə

Fəsil 5. Dövlət orqanlarında dövlət qulluğuna qəbulvasitəsilə

dövlət qulluğu vəzifələrinin tutulması

Maddə 20. Dövlət qulluğuna qəbul edilmək hüququMaddə 21. Dövlət qulluğuna qəbul edilmək hüququolmayan şəxslər

Maddə 22. Dövlət qulluğuna qəbulun ümumi qaydasıMaddə 23. Dövlət qulluğuna müsabiqə vasitəsiləqəbulMaddə 24. Dövlət qulluğuna müsahibə vasitəsiləqəbul

Fəsil 6. Dövlət orqanlarında dövlət qulluqçusutərəfindən

başqa dövlət qulluğu vəzifəsinin tutulması

Maddə 25. İnzibati vəzifələrin üçüncü və dördüncütəsnifatlarına uyğun olan vakantvəzifələrin daxili və ümumi müsahibəvasitəsi ilə tutulması

Maddə 26. İnzibati vəzifələrin beşinci-yeddincitəsnifatlarına uyğun olan vəzifələrinmüsahibə və ya müsabiqə vasitəsi ilətutulması

Maddə 27. İnzibati vəzifələrin tutulması üçün daxilivə ümumi müsahibənin keçirilməsininprinsipləri və qaydası

Maddə 28. İnzibati vəzifələrin müsahibə və yamüsabiqədən kənar tutulması

Maddə 29. RotasiyaMaddə 30. Stajorluq keçməMaddə 31. Dövlət qulluğunda əmək müqaviləsiMaddə 32. Dövlət qulluqçusunun andı

Fəsil 7. Dövlət qulluqçularının fəaliyyətininqiymətləndirilməsi

Maddə 33. Dövlət qulluqçularının fəaliyyətininqiymətləndirilməsi sistemi

Maddə 34. Dövlət qulluqçusunun fəaliyyətininqiymətləndirilməsi meyarları

Maddə 35. Dövlət qulluqçularının xidmətifəaliyyətinin dövri qiymətləndirilməsi

Maddə 36. Dövlət qulluqçusunun attestasiyasıMaddə 37. Attestasiyanın keçirilməsi qaydasıMaddə 38. Attestasiyanın nəticələri üzrə verilən

qiymətlər və tövsiyələrMaddə 39. Attestasiyanın nəticələrininrəsmiləşdirilməsi

Fəsil 8. Dövlət qulluqçusunun intizam məsuliyyəti

Maddə 40. Dövlət qulluqçusuna münasibətdə intizamtənbehi tədbirləri

Maddə 41. Dövlət qulluqçusuna intizam tənbehitədbirinin tətbiq edilməsinin qaydası

Maddə 42. Dövlət qulluqçusunun qulluq funksiyalarınınvə vəzifələrinin kobud şəkildə pozulmasıhesab edilən hallar

Maddə 43. Dövlət qulluqçusuna münasibətdə tətbiqedilmiş intizam tənbehi tədbirinin qüvvədəolması

Maddə 44. Dövlət qulluqçusuna münasibətdə tətbiqedilmiş intizam tənbehi tədbirindən şikayətverilməsi və şikayətə baxılması qaydası

Fəsil 9. Dövlət qulluqçusunun maddi məsuliyyəti

Maddə 45. Dövlət qulluqçusunun orta aylıq əmək haqqıməbləğində maddi məsuliyyəti

Maddə 46. Dövlət qulluqçusunun tam maddiməsuliyyətiMaddə 47. Tam maddi məsuliyyət daşınması barədə

yazılı müqavilələrin bağlanmasıMaddə 48. Dövlət qulluqçusunun maddi məsuliyyətini

istisna edən hallar Maddə 49. Maddi ziyanla bağlı araşdırmanınaparılmasıMaddə 50. Maddi ziyanın əvəzinin ödənilməsi

Fəsil 10. Dövlət qulluqçularının həvəsləndirilməsi

Maddə 51. Dövlət qulluqçularınınhəvəsləndirilməsi və onun növləriMaddə 52. Dövlət qulluqçularınınhəvəsləndirilməsinin formaları

Fəsil 11. Dövlət qulluqçusunun qulluqdan kənar edilməsi

Maddə 53. Dövlət qulluqçusunun qulluqdan kənaredilməsi hallarıMaddə 54. Dövlət qulluqçusunun qulluqdan kənar

edilməsinin rəsmiləşdirilməsi

Fəsil 12. Dövlət qulluqçusunun dövlət qulluğuna xitamverilməsi

Maddə 55. Dövlət qulluğuna xitam verilməsiəsasları

Maddə 56. Dövlət qulluqçusunun təşəbbüsü ilə dövlətqulluğuna xitam verilməsi qaydası

Maddə 57. Dövlət qulluğuna qəbul qaydaları pozularaqdövlət qulluğu vəzifəsinə qanunsuz təyinedilmiş şəxsin dövlət qulluğuna xitamverilməsi qaydası

Maddə 58. Stajorluq müddətini müvəffəqiyyətləkeçmədikdə dövlət qulluğuna xitam verilməsiqaydası

Maddə 59. Dövlət qulluqçusu hərbi və ya alternativxidmətə çağırıldıqda

Maddə 60. Azərbaycan Respublikası Milli Məclisinindeputatı və ya bələdiyyə üzvü seçildikdə,habelə hakim təyin edildikdə dövlətqulluğuna xitam verilməsi qaydası

Maddə 61. Dövlət orqanı ləğv edildikdə dövlətqulluğuna xitam verilməsi qaydası

Maddə 62. Dövlət qulluqçularının sayı və ya ştatlarıixtisar edildikdə dövlət qulluğuna xitamverilməsi qaydası

Maddə 63. Əmək qabiliyyətinin tam itirilməsi iləəlaqədar dövlət qulluqçusu əməkfunksiyaları yerinə yetirə bilmədikdədövlət qulluğuna xitam verilməsi qaydası

Maddə 64. Dövlət qulluğunda olmanın yaş həddi, onunuzadılması və həmin yaş həddi çatdıqdadövlət qulluğuna xitam verilməsi qaydaları

Maddə 65. Dövlət qulluqçusunun xidməti fəaliyyətinindövri qiymətləndirilməsinin vəattestasiyasının nəticələrinə əsasən dövlətqulluğuna xitam verilməsi qaydası

Maddə 66. Dövlət qulluqçusuna münasibətdə intizamtənbehi tədbirləri tətbiq edilməklə dövlətqulluğundan azad edilməsi qaydası

Maddə 67. Dövlət qulluqçusunun AzərbaycanRespublikasının vətəndaşlığına xitam

verildikdə dövlət qulluğuna xitam verilməsiqaydası

Maddə 68. Dövlət qulluqçusu vəfat etdikdə dövlətqulluğuna xitam verilməsi qaydası

Maddə 69. Məhkəmənin qanuni qüvvəyə minmiş qərarıolduğu hallarda dövlət qulluğuna xitamverilməsi qaydası

Maddə 70. Dövlət qulluğuna xitam verilməsininümumi qaydalarıMaddə 71. Əmək müqavilələrinin və əmrlərin(sərəncamın, qərarların)

sənədləşdirilməsinin uçotu qaydalarıMaddə 72. Dövlət qulluqçusunun dövlət qulluğuna xitam

verilərkən təminatlar

Fəsil 13. Dövlət orqanlarında qulluq keçən dövlətqulluqçularının

ehtiyat kadrlar, dövlət qulluqçularının şəxsi işi vəreyestri

Maddə 73. Dövlət qulluğunun ehtiyat kadrlarıMaddə 74. Dövlət qulluğunun ehtiyat kadrların

formalaşdırılması qaydalarıMaddə 75. Ehtiyat kadrlar siyahısından çıxarılmaMaddə 76. Dövlət qulluqçularının reyestriMaddə 77. Dövlət qulluqçusunun şəxsi işi

IV Bölmə. Dövlət qulluqçularının qulluq və istirahətvaxtı

Fəsil 14. Dövlət qulluqçularının qulluq vaxtı

Maddə 78. Qulluq vaxtı və onun müddətiMaddə 79. Normal qulluq vaxtından artıq vaxtınıntənzimlənməsi

Maddə 80. İstirahət, səsvermə, iş günü hesabedilməyən bayram günlərində və ümumxalqhüzn günü dövlət qulluqçularının qulluğacəlb lunmasının tənzimlənməsi

Maddə 81. Qulluq vaxtının uçotu

Fəsil 15. Dövlət qulluqçularının istirahət vaxtı

Maddə 82. İstirahət və nahar üçün fasiləMaddə 83. İstirahət və iş günü hesab edilməyəndigər günlərMaddə 84. Məzuniyyət hüququMaddə 85. Məzuniyyətin növləri və onlarınmüddətiMaddə 86. Əmək məzuniyyəti hüququnun həyata

keçirilməsi qaydalarıMaddə 87. Əmək məzuniyyətindən geriçağırma Maddə 88. Əmək məzuniyyəti hüququ verən qulluqstajı Maddə 89. Məzuniyyət haqqıMaddə 90. Dövlət qulluğuna xitam verilərkənməzuniyyət hüququnun

həyata keçirilməsi Maddə 91. Məzuniyyətlərin verilməsinin

rəsmiləşdirilməsi və uçotunun aparılması

V Bölmə. Dövlət qulluqçuları üçün təminatlar

Fəsil 16. Dövlət qulluqçularının qulluq şəraiti

Maddə 92. Lazımi qulluq şəraitiMaddə 93. Dövlət qulluqçularının xidmətiezamiyyətiMaddə 94. Dövlət qulluqçusunun icra edilən qulluq

funksiyalarının xarakteri nəzərə alınmaqla

xidməti nəqliyyat və ya müvafiqkompensasiya

Fəsil 17. Dövlət məvacibi

Maddə 95. Dövlət məvacibinə daxil olan madditəminatlar Maddə 96. Vəzifə maaşı Maddə 97. Dövlət qulluğunda qulluq stajına görəəlavə haqqMaddə 98. Dövlət orqanlarında qulluq keçən dövlət

qulluqçularının ixtisas dərəcəsinə görəəlavə haqq

Maddə 99. Dövlət orqanlarında qulluq keçən dövlətqulluqçularının hakimiyyətsəlahiyyətlərinin icrasına görə əlavə haqq

Maddə 100. Dövlət orqanlarında qulluq keçən dövlətqulluqçularının xüsusi qulluq şəraitinəgörə əlavə haqq

Maddə 101. Dövlət orqanlarında qulluq keçən dövlətqulluqçularının mükafatları

Maddə 102. Dövlət orqanlarında qulluq keçən dövlətqulluqçularının müavinətləri

Maddə 103. Yerli əmsallar

Fəsil 18. Dövlət orqanlarında qulluq keçən dövlətqulluqçularının

əməkhaqqının verilməsi, əməkhaqqından tutulması və ortaəməkhaqqının saxlanılması üzrə təminatlar

Maddə 104. Dövlət orqanlarında qulluq keçən dövlətqulluqçularının

əməkhaqqının verilməsiMaddə 105. Dövlət orqanlarında qulluq keçən dövlətqulluqçularının

əməkhaqqından tutulmaları

Maddə 106. Dövlət orqanlarında qulluq keçən dövlətqulluqçularının vəzifəsi və ortaəməkhaqqının saxlandığı hallar

Maddə 107. Dövlət orqanlarında qulluq keçən dövlətqulluqçularının orta aylıq əməkhaqqınınhesablanması qaydası

Fəsil 19. Dövlət qulluqçusunun icbari sığortası

Maddə 108. Dövlət qulluqçularının icbari (məcburi)sığorta sistemi

Maddə 109. Dövlət qulluqçularının pensiya təminatı

Fəsil 20. Dövlət qulluqçusunun əlavə təhsili

Maddə 110. Əlavə təhsilin məqsədi və onun növləriMaddə 111. Əlavə təhsilin forması və müddətiMaddə 112. Əlavə təhsilin həyata keçirilməsi (təşkili)Maddə 113. Əlavə təhsilin maliyyə təminatı

VI Bölmə. Dövlət qulluqçularının etik davranışqaydaları

Fəsil 21. Etik davranış qaydalarının əhatə dairəsi,məqsədləri və hüquqi tənzimlənməsi

Maddə 114. Etik davranış qaydalarının əhatə dairəsiMaddə 115. Etik davranış qaydalarının məqsədləriMaddə 116. Xidməti davranışın hüquqi tənzimlənməsi

Fəsil 22. Etik davranış qaydalarının məzmunu

Maddə 117. Vicdanlı davranışMaddə 118. Peşəkarlıq. Maddə 119. LoyallıqMaddə 120. İctimai etimadMaddə 121. İnsanların hüquq, azadlıq və qanunimaraqlarına, şərəf və

ləyaqətinə, fiziki və hüquqi şəxslərinişgüzar nüfuzuna hörmət

Maddə 122. Mədəni davranışMaddə 123. Əmr, sərəncam və ya tapşırıqların yerinəyetirilməsiMaddə 124. QərəzsizlikMaddə 125. Maddi və qeyri-maddi nemətlərin,imtiyazların və ya

güzəştlərin əldə edilməsinə yol verilməməsiMaddə 126. Korrupsiyanın qarşısının alınmasıMaddə 127. Hədiyyə alma ilə əlaqədar məhdudiyyətlərMaddə 128. Maraqlar toqquşmasının qarşısının alınmasıMaddə 129. Əmlakdan istifadəMaddə 130. Məlumatlardan istifadəMaddə 131. İctimai və ya siyasi fəaliyyət

Fəsil 23. Etik davranış qaydalarının həyatakeçirilməsinintəmin olunması

Maddə 132. Təminatlar sistemiMaddə 133. Etik davranış qaydalarına əməl olunmasınanəzarətMaddə 134. Dövlət orqanının rəhbəri tərəfindənnəzarətMaddə 135. Nəzarət orqanının səlahiyyətləri Maddə 136. Etik davranış qaydaları ilə bağlı müraciətlər

Maddə 137. Araşdırmaların aparılması qaydalarıMaddə 138. DinləmələrMaddə 139. Nəzarət orqanının hesabatıMaddə 140. Etik davranış qaydalarının pozulmasına görə məsuliyyət

VII Bölmə. Dövlət qulluğu haqqında qanunvericiliyintətbiqinə

nəzarət və məsuliyyət

Fəsil 24. Dövlət qulluğu haqqında qanunvericiliyintətbiqinə nəzarət

Maddə 141. Dövlət qulluğu haqqında qanunvericiliyəriayət olunmasına nəzarətin məqsədi vəformaları

Maddə 142. Dövlət qulluğu haqqında qanunvericiliyintətbiqinə nəzarətin həyata keçirilməsi

Fəsil 25. Məcəllənin pozulmasına görə məsuliyyət

Maddə 143. Bu Məcəllənin pozulmasına görə məsuliyyətMaddə 144. Dövlət qulluğu haqqındaqanunvericiliyi pozmağa görə

intizam məsuliyyətiMaddə 145. Dövlət qulluğu haqqındaqanunvericiliyi pozmağa görə

inzibati məsuliyyətMaddə 146. Dövlət qulluğu haqqındaqanunvericiliyi pozmağa görə

cinayət məsuliyyəti

Fəsil 26. Yekun müddəalar

Maddə 147. Dövlət qulluğu keçmənin digər məsələləri