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O que o Linkedin pode oferecer para sua empresa relacionado a atração de talentos.
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11Soluções de Talentos
Soluções Corporativas de
Recrutamento do
Marcelo MarcondesAccount Executive
LinkedIn | São Paulo, Brasil | Conexões:+500 [email protected] | 55 11 2938-0727
http://inmaps.linkedinlabs.com/
22Soluções de Talentos
Missão do LinkedinConectar os profissionais do mundo, tornando-os
mais produtivos e bem-sucedidos
33Soluções de Talentos16 January 2009 - 3
44Soluções de Talentos16 January 2009 - 4
55Soluções de Talentos 5
• Socializar • Entreter-se• Compartilhar conteúdo
pessoal
• Manter identidade profissional
• Fazer contatos úteis• Procurar oportunidades• Manter-se atualizado
Casual“Passar tempo”
Intencional“Investir tempo”
RedesPessoais
RedesProfissionais72% preferem separar suas redes sociais
profissionais e pessoais
66Soluções de Talentos
Fonte: Pesquisa Audience 360 Brasil, LinkedIn, dezembro de 2011. (N = 894). (N = 894).
Conectar-se a outros profissionais
Manter minha identidade profissional
Pesquisar novos contatos de negócios
Retomar o contato com ex-colegas
Procurar pessoas
Manter-se informado sobre debates profissionais
Saber o que meus colegas estão fazendo
Procurar um novo emprego
Contar o que eu estou fazendo
Saber mais sobre uma empresa
Conhecer novos produtos e serviços
Expandir meu negócio
Encontrar novos clientes ou clientes em potencial
Encontrar candidatos em potencial
Obter conselhos de meus contatos
82%
70%
61%
60%
53%
53%
49%
48%
44%
44%
41%
40%
31%
29%
20%
Razões para usar LinkedIn
#8
77Soluções de Talentos
238 MM+Membros no mundo
2 novosMembros por segundo
Linkedin: Pool Global de Talentos
+20.000Empresas clientes no mundo
91M+12M+
22M+14M+1 em cada 3 profissionais no mundo
88Soluções de Talentos
Trabalhadores
?
Volume
Custo
Qualidade
Volume
Custo
Qualidade
CEOs, Dirigentes
99Soluções de Talentos
Trabalhadores
CEOs, Dirigentes
Volume
Custo
Qualidade
Volume
Custo
Qualidade
Volume
Custo
Qualidade
1010Soluções de Talentos
Candidatos ativos e passivos precisam de abordagens diferenciadas
Candidatos AtivosProcuram oportunidades- atualizam seus currículos nos sites de emprego e candidatam-se às vagas- preenchem longos formulários- participam de diversos processos
Candidatos PassivosEstão focados em suas carreiras- desenvolvem seu networking- procuram insights profissionais- se interessam por oportunidades que façam sentido em suas carreiras
1111Soluções de Talentos
Encontre os melhores candidatos, não apenas aqueles que te procuram
Passivos80%
238MM
Ativos20%
membros
LinkedIn members last year
20
1212Soluções de Talentos
Conforme as empresas aprendem a buscar talentos passivos, a aquisição de talentos torna-se cada vez mais estratégica
Estratégico:Baixo Custo
EficienteFoco na qualidade dos candidatos Pool de candidatos pré-mapeados
Reativo:Alto custo
Trabalho-intensivoFoco na quantidade de candidatos
Processo dependente de requisição
Desenvolvendo
Fundacional
Estratégico
Tradicional
1313Soluções de Talentos
Modelo de Maturidade de Aquisição de Talentos
Desenvolvendo
Fundacional
Estratégico
Tradicional
Marca
Vag
asM
étricasC
aptação
Reativo, dependente de consultorias de R&S
Construir um pipeline de possíveis fortes candidatos
Um time construindo um pipeline de possíveis
fortes candidatos
“Post-and-pray”
Mostrar a vaga para as pessoas certas e atrair candidatos altamente
qualificados
Segmentação e priorização dos talentos
Estratégia de Marca de Talentos definida
Métricas e benchmarks estabelecidos
Marca de talentos influenciando
funcionários e candidatos
Desenvolver capacidade interna para focar em
talentos passivos
Vagas em sites de nicho e em redes sociais
Entendimento da proposição de valor aos
seus funcionários
Decisões tomadas com base em dados
1414Soluções de Talentos
Três componentes que trabalham juntos para aumentar a efetividade do recrutamento
Busca Pró-Ativa
EngajamentoAutomático
Busca Estratégica e Criação de Pipeline de Candidatos
Métricas e
Dados
Divulgação de Vagas
Personalizadas
Desenvolvimento da sua Marca de
Talentos
Página de Carreiras
Recruiter
Divulgação de Vagas
1515Soluções de Talentos
Recruiter
1616Soluções de Talentos
O profissional certo
1717Soluções de Talentos 17
Gerente de Contrato
“disseram confiar o cargo a engenheiros civis, duas citaram os engenheiros mecânicos e outra optou pelo engenheiro naval. Cinco anos de experiência no ramo e mais uma especialização técnica – em rodovias, estruturas ou, como pedem três dos executivos entrevistados, petróleo – completariam o perfil do profissional dos sonhos das construtoras.”
Fonte: Revista Veja de 23 de Maio de 2012, matéria de Capa
1818Soluções de Talentos 18
Brasil (347,000)
Pesquisar…“Engenheiros”
Ger/Contratos (53,400)
Rio de Janeiro (3,900)
Petróleo & energia (641)
3-5 anos (60)
Macaé (18)
1919Soluções de Talentos
LinkedIn Recruiter: Identifique candidatos passivos
12,250 resultados
2020Soluções de Talentos
Job Slots: Apresente suas vagas para os candidatos certos
2121Soluções de Talentos
Marca de Empregador: Vital para atrair candidatos passivos
Priorização da marca de empregador(por número de funcionários)
69% concordam que a marca de empregador é uma grande prioridade.
67%
70%
67%
78%
Menos de 500 funcionários
De 501 a 1.000 funcionários
De 1.000 a 10.000 funcionários
Mais de 10.000 funcionários
Para obter mais informações, acesse lnkd.in/stateofeb.
83%concordam que a marca
de empregador tem impacto significativo
na capacidade decontratar grandes
talentos.
2222Soluções de Talentos
O que é uma marca de talentos?
É a marca de empregador do ponto de vistados talentos que você deseja atrair.
2323Soluções de Talentos
Por que investir na sua marca de talentos?
3 motivos para investir na sua marca de talentos
Reduzir o custo por contratação em até 50%.
Reduzir a rotatividade de pessoal em até 28%.
Influenciar o diálogo com candidatos.
91%de empresas aumentaram,ou pelo menos mantiveram,seus investimentos na marca de talentos em 2012.
2424Soluções de Talentos
Como trabalhar sua marca de talentos no LinkedIn
Pense em recursos visuais.
Com imagens, você pode fornecer uma perspectiva real da sua empresa.
Pense no ambiente digital.
A sua mensagem deve ser sucinta. A reutilização de conteúdos impressos pode não funcionar online, onde a capacidade de atenção é menor.
Pense em vídeos.
Candidatos terão um interesse mais profundo na sua empresa se ouvirem histórias de pessoas reais. A inclusão de vídeos deve ser uma parte integral da sua estratégia.
Pense em personalização.
Adapte o seu conteúdo de acordo com os perfis do LinkedIn de seus visitantes. Segmente a sua Career Page com base no cargo, setor, localidade e outras qualidades de seu candidato.
2525Soluções de Talentos
Pequenas e Grandes Empresas usam LinkedIn
TECNOLOGIA
25
SERVIÇOS
PROFISSIONAIS
CONSUMOSAÚDE FINANÇAS
2626Soluções de Talentos
+ de 500 clientes corporativos no Brasil
26
2727Soluções de Talentos
LinkedIn conecta talentos com oportunidades em larga escala