Is jouw carrière ook toe aan een check-up?Donderdag 11 december 2014

Agenda

• Voorstelling SEE | School of Expert EducationTinne Lommelen (directeur SEE)

• LoopbaanbegeleidingGuy Strauven (operationeel directeur Ucare)

• Relatie- en communicatiewetenschappenMarina Vaes (academisch verantwoordelijke)

• GetuigenissenHeidi Braekmans | verantwoordelijke gezinszorgdienst OCMW Heusden-ZolderLieve Bynens | leerkracht Pius X College TessenderloIlse Demaret | talentcoach Eigen-heden

SEE | School of Expert Education

• opleidingen en bijscholingen voor professionals en ondernemers

• korte tot langlopende opleidingen • overdag, avond- en

weekendonderwijs• diverse expertisedomeinen• competenties willen versterken

of ontginnen• gestoeld op academische expertise UHasselt• unieke leeromgeving in een bepaald kennisdomein • uitgekiende en moderne inhoud

SEE opleidingen voor professionals

• Advanced Retail Design

Architecture & interior design

• Milieucoördinator niveau A

Clean tech

• Innoverend ondernemen voor ingenieurs• Stralingsbescherming voor verpleegkundigen en paramedici• Stralingsdeskundige

Industrial sciences

• Themis | juridische vorming

Law

SEE opleidingen voor professionals

•Bedrijfskunde•Familiale opvolging•IMEX | International Management Excellence Program•Management in de Sociale Economie•OndernemersUniversiteit•OpenBordersMBA•Open innovatie management in KMO's

Management & entrepreneurship

• Navormingsaanbod kine en geneeskunde

Medicine & life sciences

• CIGO | Consultancy In Groepen en Organisaties• HR Leadership• Matrix | leiden en coachen in verbinding• Relatie- & communicatiewetenschappen

People management & leadership

• Verkeersveiligheidsauditor

Transportation sciences

Contact

SEE | School of Expert EducationMartelarenlaan 423500 Hasselt

T: 011 26 86 40E: SEE@uhasselt.beW: www.uhasselt.be/SEE

T: @UHasselt_SEE

Specialist in het oplossen van loopbaanvraagstukken

Werving & Selectie Assessment & Development

Coaching & Training

Loopbaanbegeleiding Outplacement & Ontslagbegeleiding

Burn-out & Stressmanagement

Wie zal denkelijk moeten werken tot zijn 67 jaar?

Wie zal heel zijn loopbaan bij dezelfde werkgever blijven?

Wie denkt tijdens zijn loopbaan geen burn-out mee te maken?

Wie denkt dat hij nooit kan of zal ontslagen worden?

Wie wil een goede work-life balance?

Wie vindt dit zinloze vragen?

Enkele vragen?… Jullie antwoorden!

Maatschappij versus “Personen”

Maatschappij (overheid en werkgevers) vraagt op professioneel vlak veel (steeds meer?) van “PERSONEN”

“PERSONEN” moeten sterk staan in “de snelle en vaak zeer resultaatgerichte professionele wereld”

Sommige “PERSONEN” lukt dat aardig … anderen hebben er zeer veel moeite mee!

Overheid biedt een aantal acties, ondersteuningen, hulp, … in de loopbaan van werknemers.

DOEL = Meerwaarde voor alle betrokken partijen

- Werknemers = leuke job, work-life balance, toekomstperspectief, …

- Werkgevers = gemotiveerde werknemers vinden en houden

- Overheid = langer werken en minder uitval = pluspunt voor ons sociaal zekerheidsmodel

“Personen” die het niet lukt

Cijfers zeggen alles en niets

Loopbaanbegeleiding

Outplacement

Burn-out begeleiding

977 / 303

483 / 139

112 / 32

Loopbaanbegeleiding

• Erkend in Vlaanderen (via loopbaancheques)

• Nationaal actief met 35 lokale vestigingen

• Ervaren loopbaanbegeleiders (meer dan 5000 personen begeleid in 5 jaar)

• Kwaliteit = individuele begeleiding

Loopbaanbegeleiding via Ucare

• Je bent nog aan het werk (ook in opzegperiode) met het statuut

werknemer of zelfstandige

• Je hebt minstens 12 maanden werkervaring in de voorbije twee jaar.

• Je hebt in de loop van de 6 jaar die voorafgaan aan je aanvraag geen

volwaardig loopbaanadvies, gesubsidieerd door de Vlaamse

Gemeenschap, gevolgd.

• Je vraag naar loopbaanbegeleiding is op eigen initiatief.

Voorwaarden loopbaancheques

Je hebt elke 6 jaar recht op een loopbaanbegeleiding van 8h

Je kan slechts 1 loopbaancheque (van 4h) per keer bestellen.

Je kan een 2de loopbaancheque bestellen nadat je eerste 4 uur begeleiding afgerond zijn.

Per loopbaancheque betaal je 40 euro.

De reële waarde van één loopbaancheque is 550 euro (excl. BTW). De Vlaamse overheid legt per loopbaancheque dus 510 euro bij.

Waar heb je recht op?

Je kan op 2 manieren loopbaancheques bestellen:

- Online via Mijn loopbaan. Kies in Mijn loopbaan in het rechtermenu voor de link 'Aanvraag loopbaancheques'.

- Telefonisch op het gratis nummer 0800 30 700 (elke werkdag van 8 tot 19 uur).

- Hou er rekening mee dat loopbaancheques maar 3 maanden geldig zijn.

- De geldigheidsdatum staat vermeld op de cheques. Start dus voor deze datum met je begeleiding.

Praktisch

VDAB controleert of je recht hebt op loopbaancheques.

Heb je er geen recht op, dan krijg je een mail of brief met de reden waarom.

Heb je er wel recht op, dan krijg je van de firma Edenred een overschrijvingsformulier voor 40 euro via mail of post.

Heb je het bedrag betaald? Dan ontvang je de dag erna je digitale loopbaancheque van Edenred via mail.

Heb je na 2 weken nog geen cheque gekregen? Neem contact op met VDAB via mail: lb.cheque@vdab.be of tel: 02 506 12 05.

Praktisch

Wie heeft er baat bij externe loopbaanbegeleiding?

Initiatief Werknemer = via loopbaancheques

- Objectief en discreet klankbord over zijn loopbaan

- Professionele ondersteuning zonder externe druk

Initiatief Werkgever = betaald door werkgever

- Onderdeel van een hedendaags HR-beleid

- Ontwikkeling van aanwezig potentieel

- Motivatie en betrokkenheid personeel

• Kan ik mijn job fysiek, mentaal of emotioneel nog aan?

• Wat zijn mijn sterktes, zwaktes, kansen, bedreigingen?

• Ik dreig mijn job te verliezen … wat nu?

• Hoe haal ik meer uit mijn loopbaan dan vandaag het geval is?

• Waar vind ik jobs en wat zijn mijn kansen?

• Wil ik mij bewuster en assertiever op de arbeidsmarkt bewegen?

• Zoek ik een leefbaar evenwicht tussen werk en privéleven?

• Hoe maak ik een duidelijk CV?

• Hoe bereid ik me voor op sollicitatiegesprekken?

Waarom zou loopbaanbegeleiding iets voor mij zijn?

Wie volgt loopbaanbegeleiding?

- Vrouwen (55%) > Mannen (45%)

- Sectoren: Overheid = Privé

- Leeftijd: 31-40 jaar > 20-30 jaar > 41-50 jaar > plus 50 jaar

- Opleidingsniveau: hoog geschoold > laag geschoold

- Ik wil mijn werk verlaten … maar weet niet wat wel bij mij past

- Ik wil op mijn werk blijven … maar iets anders gaan doen

Wat is loopbaanbegeleiding?

Adviseren

Ondersteunen

Helpen

Zelfredzamer maken

Informeren

Motiveren Spiegel voorgehouden

Confronteren

Wat is loopbaanbegeleiding?

Resultaten loopbaanbegeleiding?

- Ik heb beter inzicht gekregen in mijn mogelijkheden & beperkingen (29%)

- Ik ben aan het denken gezet over mijn eigen werksituatie (21%)

- Ik heb concrete tips en adviezen gekregen voor mijn loopbaan (19%)

- Ik ben nu al daadwerkelijk overgegaan tot acties (16%)

- Ik heb besloten mijn werkgever te verlaten (7%)

- …..

- Deze loopbaanbegeleiding had geen meerwaarde voor mij (3%)

Loopbaanbegeleiding op initiatief werkgever

Externe loopbaanbegeleiding nuttig voor:

- Oudere werknemers die nog langer zullen moeten werken

- Heroriëntering high potentials

- “Her-motivering” van trouwe maar uitgebluste werknemers

- Afwezigheid van eigen interne loopbaancoaches of HR

- Verminderen verzuimbeleid

- Werknemers “zonder toekomst” in de organisatie

- Werknemers gevoelig voor stress en burn-out

Mijn persoonlijke ervaringen

Onbekend maakt onbemind

Voor alle leeftijden en alle profielen

Meer dan 85% tevredenheid en meerwaarde

Kennis, ervaring en motivatie coach is belangrijk

Lokale invulling met aandacht voor work-life balance

Steeds individueel en maatwerk

Vragen?Niet allemaal tegelijk!

Relatie- en Communicatiewetenschappen

“Meer halen uit jezelf en je persoonlijke en zakelijke relaties”

• Gedegen theoretische vorming

• Persoonlijke werkinstrumenten

• Effectiever met je omgeving omgaan

• Focus afwisselend op het ik, de groep of de organisatie

• Deelnemers met diverse achtergronden (min. Bachelordiploma en werkervaring)

Programma

• Communicatie• Ervaringsgerichte communicatie

Communicatie

• Mijn organisatie en ik• Mijn team en ik

Mijn organisatie, mijn team en ik

• Zelfmanagement• Levenskwaliteit

Zelfmanagement en levenskwaliteit

• Diversiteitsmanagement• Empowerment

Actuele tendensen

• Integratie• Externe lezingen

Integratie en lezingen

Praktisch

Meer info & inschrijvenMarina Vaes | marina.vaes@uhasselt.be | 011 26 86 68www.uhasselt.be/relcom

1 kalenderjaar

15 zaterdagen (09.30-17.00u)

Start 24 januari 2015

Geen examens maar papers

Campus Diepenbeek

Getuigenis Heidi Braekmans

• Opleidingsachtergrond• Tewerkstelling• Competenties• Waarom gezocht naar een opleiding?• Wat ik persoonlijk onthouden heb, is:

– Kijken naar een team/ teamleden en de onderliggende spelende aspecten

– De rol van je teamlid– Duidelijker en beter communiceren– Patronen in communicatie herkennen– Stress en hoe je ermee kan omgaan, maar dit ook

verminderen bij jezelf en anderen– Meerwaarde dat opleiding zowel werkgerelateerd als privé

toepasbaar is

Getuigenis Lieve Bynens

Getuigenis Lieve Bynens

Getuigenis Lieve Bynens

Getuigenis Lieve Bynens

Getuigenis Ilse Demaret

• Mijn verhaal• Belangrijkste levensles• Burn-out heeft gevolgen voor ons allemaal• De moeilijkheid ligt in het veranderen• Zelf meer sturing geven aan je leven• Luister naar je hart en ontdek jezelf• Het belang van talenten• De opleiding Relatie- en communicatiewetenschappen als

platform voor mijn heroriëntering• Wat doe ik nu?