Asiantuntijatyö ja neljäs teollinen vallankumous

Pauli Komonen Kopla Helsinki Oy

kopla.fi

Blogi: paulikomonen.com Twitter: @paulikomonen

Suomen Pankki 14.11.2016

Työstä puhutaan paljon juuri nyt. Hyvä!

Mistä tulemme?

Kuva: kasteluetaisyydella.wordpress.com

Kehityslinja 1940-1950 1960-1990 1990-2010

Työn sisältö Maa- ja metsätaloustyö Tehdastyö ja palvelualojen kasvu

Palvelu- ja tietotyö

Työntekoympäristöt Agraari työpaikka Moderni työpaikka Jälkimoderni työpaikka

Sukupuolisuus ja työ Maskuliininen ja ruumiillinen työ

Feminisoituvat taitovaateet

Tiivistyvät ja laajentuvat taitovaateet

Tuottavuuden luonne Fyysinen Teknis-älyllinenSosiaalinen,

emotionaalinen, psykologinen

Vauraus ja hyvinvointi Taloudellinen niukkuus Vaurastuminen Subjektiivinen hyvinvointi

Työn organisointi Patriarkaalinen Rationaalinen suunnittelu

Neuvottelu ja sisäinen ohjaus

Väsymyksen luonne Fyysinen uupumusPsykosomaattisuuden

kasvuMielenterveysproble-

matiikka

(Suomalainen työntekijyys 1945-2013, Väänänen & Turtiainen, 2014)

Isi, millaista oli neljännessä teollisessa vallankumouksessa?

Empiristien (”tilastojen valossa mikään ei muutu”) ja futuristien (”kaikki muuttuu”) kiista.

Fyysinen, digitaalinen ja biologinen limittyvät.

Muutos ei ole lineaarista, vaan eksponentiaalista.

Keskitetyistä järjestelmistä hajautettuihin järjestelmiin ja ”alustoihin”.

Systeeminen muutos on käynnissä lähes kaikilla aloilla.

Käsinkosketeltava ja ihmisläheinen digitaalisuus (ks. esim. Dufva & Dufva 2016)

Toistaiseksi taloushistoria on osoittanut, että yhden ongelman ratkaiseminen teknologian avulla on luonut

lisää työtä. Työn määrä ei ole vakio. (ks. esim. EVA)

Kuka maksaa ”human touch” -osuudesta?

Suomen yleisimmät ammattiryhmät

1. Erityisasiantuntija 2. Palvelu- ja myyntityöntekijä 3. Asiantuntija 4. Rakennus-, korjaus- tai

valmistustyöntekijä 5. Prosessi- tai

kuljetustyöntekijä 6. Hoivapalvelun ja

terveydenhuollon työntekijä

(Suomen virallinen tilasto: Työvoimatutkimus)

Asiantuntija (substanssiosaaminen) Asioita tuntematon (oppiminen ja poisoppiminen) Asioita tunnusteleva (kokeilevuus, intuitiivisuus) Asioista tunteileva (tunnetaidot ja vuorovaikutus)

Tulevaisuuden asiantuntija?

Asiantuntija verkoston solmukohtana

Työn löydettävyys (”henkilöbrändi”)

Organisaatioviestintä yksilöiden kautta (”työntekijälähettiläs”)

Keskustelut ovat uusi dokumentti (ks. esim. Kilpi 2015)

(”Dialogi, työ ja tulevaisuus”, Valtioneuvoston kanslia, VTT, 2016)

Luovutaan sanasta ”työ”!

Kiitos!Pauli Komonen

Kopla Helsinki Oy

kopla.fi

Blogi: paulikomonen.com Twitter: @paulikomonen