Coaching &

public speaking

Gislene Isquierdo

Seja bem-vindo!

Gislene Isquierdo

•Psicóloga

• Master Coach

•Mba em Coaching e Liderança

•Especialista em Recursos Humanos

Gestão de Pessoas

Psicologia clínica

•Docente do curso de Psicologia

do MBA em Coaching em SP e no PR

•Empresária da Acordar DH

•Mais de 15 anos de experiência na área corporativa

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O que é coaching

Ferramenta para desenvolver sua habilidade de

falar em público

Técnica para controlar as emoções

Plano de ação para autodesenvolvimento

O QUE É

COACHING

O QUE NÃO É COACHING

• Terapia.

• Aconselhamento.

• Consultoria.

• Mentoring.

• Treinamento.

• Tradução...

O QUE É COACHING

o Processo

o Pessoa

o Grupo

o Empresa

o Resultados positivos

o Metodologia

o Ferramentas

o Empíricas

o Parceria: Coach e Coachee

COACHING

Coaching

Aprendizado

To do

Objetivos

Aprendizado

Nível de satisfação

To do

communication wheel

mmm

1. Preparação

téc / conteúdo

2. Controle

emocional

3. Atrair e manter

a atenção

4. Estruturação

do discurso

5. Recursos

audiovisuais

6. Postura

corporal

7. Entonação

vocal

8. Utilização do

espaço

9. Gestos

estratégicos

10. Expressão

facial / olhar

11. Pausas

estratégicas

12. Nível de

energia

communication wheel

Aprendizado

1º Passo

mmm

1. Preparação

téc / conteúdo

2. Controle

emocional

3. Atrair e manter

a atenção

4. Estruturação

do discurso

5. Recursos

audiovisuais

6. Postura

corporal

7. Entonação

vocal

8. Utilização do

espaço

9. Gestos

estratégicos

10. Expressão

facial / olhar

11. Pausas

estratégicas

12. Nível de

energia

communication wheel

Tripla Percepção da

Realidade

1. VÔCÊ no

SEU ponto de vista

2. Você no

ponto de vista do OUTRO

3. Você no

ponto de vista NEUTRO

Certo ou Errado?!

Melhor ou Pior?!

QUANDO É IMPORTANTE

QUANDO É PERIGOSO

Navegar...

Aprendizado

Plano de Ação

• Quais serão suas ações?

• O que você ganhará?

• De 0 a 10, qual é o nível do seu

comprometimento?

• Quando você iniciará sua ação?

• Quem é o responsável?

Por que foi importante?

Feedback

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