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A palavra coach surgiu em 1500 na Inglaterra para denominar aquele que conduz uma carruagem que
transporta pessoas de um lugar para outro.
Acompanhamento (follow up)
Proposta da sessão
Desenvolvimento da sessão
Aprendizados
Tarefas (TO DO)
SESSÃO?
ü Você tem tempo para pensar nos seus sonhos e desejos?
ü Quais as dificuldades para atingir as metas estabelecidas e por que isso acontece?
ü Até que ponto você está motivado? ü Quais são os três maiores talentos? ü Você tem utilizado os seus talentos em prol da
sua carreira? ü O que as pessoas mais apreciam em você no
local de trabalho? ü Você seria contratado para o cargo que ocupa
hoje? ü O que você fala de si mesmo?
ALGUMAS PERGUNTAS...
ü Habilidades interpessoais e de comunicação
ü Experiência em negócios ü Credibilidade e confiança ü Mantém confidencialidade ü Integridade ü Formação
PERFIL COACH
“A mente humana é capaz de realizar tudo que puder conceber e tudo em que puder
acreditar...”
Napoleon Hill
CATALÃO, J. A.; PENIM, A. T. Ferramentas de coaching. Lisboa: Lidel, 2010. MARQUES, J. R.; CARLI, E. Coaching de carreira. São Paulo: Editora Ser Mais, 2012. SITA, M.; PERCIA, A. Manual completo de coaching. São Paulo: Editora Ser Mais, 2011. SITA, M.; PERCIA, A. Coaching: a solução. São Paulo: Editora Ser Mais, 2013. UNDERHILL, B. O.; MCANALLY, K.; KORIATH, J. J. Coaching executivo para resultados. São Paulo: Novo Século Editora, 2010. ZENGER, J. H.; STINNETT, K. The extraordinary coach. USA: McGrawhill, 2010.