YRITYSVASTUU ILMARISESSA

YRITYSVASTUUN MÄÄRITTELY

• Vastuullisuus tarkoittaa oman toiminnan ympäristöön, yhteiskuntaan ja hallintotapaan liittyviä vastuullisuusnäkökohtia ja niiden hallinnointia.

• Organisaatiolla on vastuita eri sidosryhmiä kohtaan – myös muita kuin omistajia.

• Vastuullisuudessa tulee keskittyä olennaiseen = näkökulmiin joihin liittyy isoja vaikutuksia ja/tai jotka vaikuttavat sidosryhmien päätöksentekoon.

• Vastuullisuus ylittää lain asettamat vaatimukset ja organisaation juridiset rajat.

2

Yritysvastuu = vastuuta omasta (liike)toiminnasta

YRITYSVASTUUNKOLME KEHITYSASTETTA

Hyväntekeväisyys Vastuullisuuden integrointi

Vastuullisuuden innovointi

Yhteys ydinliiketoimintaan

Ydinliiketoiminnan ulkopuolella

Nivoutuu osaksi nykyistä liiketoimintaa

Laajentaa nykyistä ydinliiketoimintaa tai luo uutta liiketoimintaa

Tavoitteet Ylimääräistä toimintaa

Nykyisen toiminnan ympäristö- ja sosiaalisen suorituskyvyn parantaminen

Uusien tuotteiden tai palveluiden kehittäminen

Odotettu hyöty Maineenhallinta Ydinliiketoiminnan ympäristö- ja sosiaalisten näkökulmien parantaminen

Sosiaalisten tai ympäristöongelmien vähentäminen

EsimerkkiIlmarisen toiminnasta

Rahalahjoituksia esim. Lastensairaalalle

Rakennuttamisen LEED-sertifiointi

Monimuotoisuus osaksi työhyvinvointipalveluja3

Hyväntekeväisyydestä liiketoiminnan ytimeen

Strategista vastuullisuutta

Taul

ukon

poh

jana

Hal

me

& L

auri

lan

artik

keli

(200

9)

4

VAHVA VAKA-

VARAISUUS

VAHVISTUNUT MARKKINA-ASEMA

HYVÄ SYKE JAVAHVA ETUNOJA

PARAS ASIAKAS-KOKEMUS

TEHOKAS TOIMINTA

VETOVOIMAINEN BRÄNDI

DIGITAALINEN TIIKERINLOIKKA

ASIAKKAIDEN OMA

ILMARISEN VISIO JA VASTUULLISUUS

PALVELUYRITYS

UUDISTUVA UUDISTAJA

VASTUULLINEN

YLLÄTTÄVÄN ILAHDUTTAVATEOT

ASENNEVETOVOIMAISIN

TYÖELÄKEKUMPPANI

Vastuullisuus kaikessa toiminnassa vahvistaa Ilmarisen vetovoimaa ja tukee

liiketoimintaa.

5

VASTUULLISUUDEN MEGATRENDEJÄ

ILMASTONMUUTOS

• Pariisin ilmastosopimus ja

kansalliset tavoitteet toimeenpannaan

• Odotukset liiketoiminnan

negatiivisten ilmastovaikutusten

vähentämiselle kasvavat

• Liiketoimintamahdollisuuksia

ratkaisuja tarjoaville yhtiöille

VEROTUS

• Kansainvälinen verosääntely ja automaattinen tietojenvaihto antaa valtioille paremmat edellytykset periä yhteisöveroa

• Yrityksiin kohdistuu yhä kovempi julkinen paine veron maksuun

MONIMUOTOISUUS• EU-direktiivi edellyttää raportointia monimuotoisuudesta• Työpaikat kansainvälistyvät muuttovirtojen myötä• Työurat pitenevät eläkeiän noustessa• Etenkin nuorten odotukset työlle uudenlaisia

KYBER-UHAT

• Kyber-uhat lisääntyvät

• Tietoturvan ja -suojan merkitys

kasvaa

VASTUULLISUUDEN VAATIMUS

• Asiakkaiden ja lainsäädännön vaatimukset

lisäävät vastuuttoman toiminnan taloudellista

riskiä• Kansalaisjärjestöt alkaneet tutkia myös

keskikokoisia yrityksiä ja kuluttajabrändien

lisäksi myös BtoB yrityksiä

6

ILMARISEN YRITYSVASTUU

VASTUULLINEN SIJOITTAMINEN

• Eläkevaroista huolehtiminen• Aktiivinen omistajuus• Vastuullisuus osana

sijoituspäätöksiä

PARAS ASIAKASKOKEMUS

• Eläketurvasta huolehtiminen• Palvelut työurien

pidentämiseksi

LIIKETOIMINNAN EETTISET PERIAATTEET

• Sääntelyn noudattamista varmistava Compliance-toiminto

• Keskeisiä teemoja mm. tietosuoja ja vastuullinen asiakastyö

LÄPINÄKYVYYS

• Avoin sidosryhmädialogi• Johdonmukainen kannanmuodostus• Kattava raportointi vastuullisuudestaYHTEISKUNTA

• Lakisääteinen perustehtävä ja sen kustannustehokas

ja laadukas hoitaminen

HOUKUTTELEVA TYÖNANTAJA

• Energisoiva työpaikka• Monimuotoisuuden

edistäminen• Palkkauksen ja

palkitsemisen oikeudenmukaisuus

VASTUULLISUUS ILMARISESSA

7

Paras asiakaskokemus

Yhteiskunnal-linen tehtävä

Vastuullinen sijoittaminen

Houkutteleva työnantaja

Eettiset periaatteet

Läpi-näkyvyys

TAVOITTEENA PARAS ASIAKASKOKEMUS• Huolehdimme

asiakasyritystemme henkilöstön ja yrittäjäasiakkaidemme eläketurvasta– Vastuu 900 000 suomalaisen

eläketurvasta– Helppo ja mutkaton asiakaspalvelu – Tavoitteena nopeat eläkepäätökset

• Tarjoamme palveluita työurien pidentämiseksi– Ammatillinen kuntouttaminen– Työkykyjohtamisen palvelut– Parempaa työelämää -polku

1900

KUNTOUTUS JA TYÖHYVINVOINTI-PALVELUT PIDENTÄVÄT TYÖURIAViimeisen kymmenen vuoden aikana työkyvyttömyys-eläkepäätösten määrä on laskenut yli 30 prosentilla.

Työkyvyttömyyseläkkeitä

+ 24 % Kuntoutuspäätöksiä

160 000Työhyvinvointihankkeiden piirissä

- 4,4 % Työhyvinvointihankkeiden

hyöty

4,1 Asiakkaiden kokemus

asteikolla 1–5

Työhyvinvointihankkeita

henk

ilöä2015

VUOSI

Paras asiakaskokemus

Yhteiskunnal-linen tehtävä

Vastuullinen sijoittaminen

Houkutteleva työnantaja

Eettiset periaatteet

Läpi-näkyvyys

YHTEISKUNNALLINEN TEHTÄVÄHoidamme perustehtäväämme kustannustehokkaasti.

9 4,4 4,3Saimme sisään eläkemaksuja

Mrd €

Maksoimme ulos eläkkeitä

Sijoituksemme tuottivat

35,8Sijoitusomaisuutemme

Mrd €

75,5 %

Kustannustehokkuutemme

6,0 % 29,6 %

Vakavaraisuusasteemme

98Maksoimme asiakashyvityksiä

M€, joka on 0,6 % palkkasummasta

Mrd €2015

VUOSI

Vakavaraisuuspääoma

8,2 Mrd €

Paras asiakaskokemus

Yhteiskunnal-linen tehtävä

Vastuullinen sijoittaminen

Houkutteleva työnantaja

Eettiset periaatteet

Läpi-näkyvyys

10

VASTUULLINEN SIJOITTAMINEN• Sijoitamme eläkevarat

tuottavasti ja turvaavasti• Otamme sijoituspäätöksissämme

huomioon vastuullisuusnäkökohdat– Arvioimme mm. sijoitustemme

ilmastovaikutuksia– Sijoituskohteilla on

vastuullisuusluokitukset • Olemme aktiivinen omistaja• Kiinteistösijoittajana kannamme

vastuuta myös vaikutuksista rakennettuun ympäristöönParas

asiakaskokemusYhteiskunnal-linen tehtävä

Vastuullinen sijoittaminen

Houkutteleva työnantaja

Eettiset periaatteet

Läpi-näkyvyys

11

ARVIOIMME HIILIRISKEJÄ• Laskimme suoran osakesalkkumme hiilijalanjäljen

ensimmäistä kertaa vuonna 2015, jatkossa vuosittain (Montreal Pledge -sitoumus)

• 30.4.2015 osakesalkun hiilijalanjälki oli 485 tonnia (CO2e/M€) eli n. 3,5 % benchmarkiamme* pienempi

• Laskennan seurauksena luovuimme omistuksesta kolmessa hiili-intensiivisessä yhtiössä ja lähestyimme auto- ja sähköalan yrityksiä ilmastoasioissa yhdessä muiden sijoittajien kanssa

*Vertasimme hiilijalanjälkeämme niiden vertailuindeksien yhdistelmään, jota käytämme myös taloudellisten tuottojen arviointiin.

Paras asiakaskoke

mus

Yhteiskunnal-linen

tehtävä

Vastuullinen sijoittaminen

Houkutteleva työnantaja

Eettiset periaatteet

Läpi-näkyvyys

12

HOUKUTTELEVA TYÖNANTAJA• Energisoimme työyhteisöämme

– Toimitilat uudistettu– Osallistava innovointi

Wauhdittamossa• Edistämme monimuotoisuutta

– Naisten ja miesten tasa-arvo– Uusi yhdenvertaisuussuunnitelma

• Kiinnitämme huomiota palkkauksen oikeudenmukaisuuteen– Palkkaus perustuu toimen

vaativuuteen ja henkilökohtaiseen suoritukseen ja pätevyyteenParas

asiakaskokemus

Yhteiskunnal-linen

tehtävä

Vastuullinen sijoittaminen

Houkutteleva työnantaja

Eettiset periaatteet

Läpi-näkyvyys

NAISTEN JA MIESTEN TASA-ARVO• Vuonna 2015 osallistuimme Dialogi-hankkeeseen,

jonka tavoitteena oli nostaa naisia johtotehtäviin• Hankkeen seurauksena kehitämme:

– potentiaalin tunnistamista– työnkierron esteiden purkamista– naisten asiantuntijuuden tukemista ja esiin nostamista– raportointia naisten urakehityksestä

SUKUPUOLIJAKAUMAILMARISESSA:● Naiset● Miehet

66%

34%

Koko henkilöstö

yht. 573 hlö

50%50%

Johtoryhmä

yht. 8hlö

20%

80%

Hallitus

yht. 15hlö

Paras asiakaskoke

mus

Yhteiskunnal-linen

tehtävä

Vastuullinen sijoittaminen

Houkutteleva työnantaja

Eettiset periaatteet

Läpi-näkyvyys

14

LIIKETOIMINNAN EETTISET PERIAATTEET• Compliance-toiminto varmistaa

sääntelyn noudattamisen– Code of Conduct ohjaa

toimintatapoja• Noudatamme vastuullisen

asiakastyön pelisääntöjä– Työhyvinvointipalveluja asiakkaiden

työkyvyttömyysriskin perusteella• Huolehdimme tietosuojasta

– Henkilöiden ja yritysten tietojen salassapito

Paras asiakaskoke

mus

Yhteiskunnal-linen

tehtävä

Vastuullinen sijoittaminen

Houkutteleva työnantaja

Eettiset periaatteet

Läpi-näkyvyys

15

CODE OF CONDUCT• Ylläpidämme tasa-arvoa ja

turvallisuutta työpaikalla• Noudatamme hyvää vakuutustapaa• Emme hyväksy lahjontaa• Tunnistamme ja torjumme

eturistiriitatilanteet• Emme väärinkäytä sisäpiiritietoa• Huolehdimme tietosuojasta• Tunnemme asiakkaamme• Teemme hankintamme

vastuullisesti• Teemme vastuullista yhteistyötä

Paras asiakaskoke

mus

Yhteiskunnal-linen

tehtävä

Vastuullinen sijoittaminen

Houkutteleva työnantaja

Eettiset periaatteet

Läpi-näkyvyys

16

LÄPINÄKYVYYS

• Käymme avointa vuoropuhelua sidosryhmiemme kanssa

• Tavoittelemme johdonmukaista ja vastuullista kannanmuodostusta

• Raportoimme kaikista vastuullisuuden osa-alueista kattavasti ja läpinäkyvästi– Myös verojalanjäljen raportointi

Paras asiakaskoke

mus

Yhteiskunnal-linen

tehtävä

Vastuullinen sijoittaminen

Houkutteleva työnantaja

Eettiset periaatteet

Läpi-näkyvyys

17

TYÖNANTAJAT + YRITTÄJÄT

Aktiivinen omistajuus:Sijoituskohteiden veroraportointi, yritysjohdon tapaamiset

Tulovero

98 M€

1,8 Mrd.€

173 M€

1 Mrd.€

RAHASTOT SIJOITUSTEN 2,1 Mrd.€TUOTOT

ELÄKKEET 4,4 Mrd.€

ELÄKKEENSAAJAT

VALTIO

Lähdevero

19,8 M€

Tulovero

PALKAT

16,7 Mrd.€

~3,3 Mrd.€

1 Mrd.€

TYEL

KUNNATn. 5 Mrd.€

Omaan toimintaan liittyvät verot

24,4 M€

TYEL + YEL

PALKANSAAJAT

Kiinteistövero

ILMARISEN VEROJALANJÄLKIAsiakashyvitykset

Paras asiakaskoke

mus

Yhteiskunnal-linen

tehtävä

Vastuullinen sijoittaminen

Houkutteleva työnantaja

Eettiset periaatteet

Läpi-näkyvyys