Workshop Mijn rol in de organisatie van de toekomst

VOV-conferentie Licht op Leren – 16 november 2012

Het individu van de toekomst

MIJN ROL

IN DE

ORGANISATIE

VAN DE

TOEKOMST


Programma

• Introductie: de 3 trends• De 4 trendexperten aan het woord• Cases en posities op de vloer• Stellingname en discussie• heT antWOORD


Voorstelling trendexperten

Prof. Dr. Em. T.E.GENSTROOM Dhr. GIE TECHNOLO

Mevr . MIE AUTONOM Dhr. GENE RATIE


3 Trends voor het individu

• Technologie:– alsmaar sneller of neen zeggen?

• Generatie:– een kloof of diversiteit?

• Autonomie:– organiseren of organisch?


Panelgesprek experten Technologie



TECHNOLOGIE


Case Technologie

HET HUIS VAN RUST EN VERZORGING VZW• Woonzorgcentrum en rusthuis; #100 medewerkers• OCMW Strategische Nota!• Project: het WZC + ICT = oplossing voor een optimale

samenwerking, binnen en buiten de muren van de instelling

• Uitbouw softwaresuite:– Medicatie beheer– Zorgbeheer– Elektronisch verzorgingsdossier

• VTO verantwoordelijke maakt een plan


Dilemma Technologie

• PROJECT: RELATIE– Organisatieontwikkeling: ‘Mensen samenbrengen’– Open relaties in en buiten het bedrijf– Samen gedragscode ICT opstellen– Coachprogramma: training op de werkplek– Mentorprogramma: POP gesprekken


Dilemma Technologie

• PROJECT: SOCIAL MEDIA– Investering iPad voor iedereen– Oproep innovatie nieuwe diensten– Creatief gebruik in en voor het werk (niet thuis)– e-cursus gebruik sociale media– Opstarten netwerk



• Technologie:– Alsmaar sneller of neen zeggen?

• Generatie:– Een kloof of diversiteit?

• Autonomie:– Organiseren of organisch?


Panelgesprek experten Generatie



GENERATIE


Case Generatie

NEW GENERATION BANKING• Banking, #2000 medewerkers• Sanering + herstructurering: braindrain?• HR en externe HRD consultant• Projectvoorstel in ondernemingsraad


Dilemma Generatie

• PROJECT: DIVERSITEIT– Diversiteitsprogramma voor alle medewerkers: ‘Bruggen

tussen mensen’– Basis = Talent is in iedereen!– Sterke Punten Analyse– Werken aan leerattitude– Losse samenwerkingsverbanden opzetten

(cross departementaal)


Dilemma Generatie

• PROJECT: SUCCESSIEPLANNING– HR-Project: ''De brug over de Kloof’

• Extra K + MK trainingsbudget: ‘Communicatie tussen jong en oud’

– Retentiebeleid voor jonge medewerkers• Onthaal programma en opleidingsplanning met cataloog• Jobrotation voor jonge Kaders• Doorstroom parameters voor oude MK

– Successieplan per afdeling• Top Talent Programma voor High Potentials• Poolvorming over departementen heen jonge werknemers• Risico analyse opvolging functies oude werknemers







Panelgesprek experten Autonomie



AUTONOMIE


Case Autonomie

FILLING & BOX PACKAGE• Vul en verpakkingsbedrijf voeding en farma• #250 medewerkers• ESF subsidie: strategische opleiding• Sectorfonds Federatie steunt• Natuurlijke afbouw MK – 50%


Dilemma Autonomie

• WERKBAARHEID– Organisatieontwikkeling 'Intrinsieke Motivatie’

• Yesterday is History - Tomorrow is a Mistery –Today is a Gift: Its called Present!

– Militanten vakbond in de stuurgroep van het project– Verbeteren werkbaarheidsgraad– Kader: oprichten club participatiekunde– Middenkader: 1 week Mindfulness - bad– Bedienden en arbeiders: werkgroep

optimisme en welzijn


Dilemma Autonomie

• LEIDINGGEVEN– 2 jarig Opleidingsprogramma van HR– K&MK: training 'Leidinggeven aan zelfsturende teams’

• Leary interactie• Situationeel leidinggeven• Leven Lang Leren

– Programma voor zelfsturende teams arbeiders en bedienden: 'Alles wat je aandacht geeft groeit’

• Werkoverleg en werkstructurering• Werken met SMART doelstellingen







heT antWOORD

• Technologie• Generatie• Autonomie• Tegenstroom

Business

Workshop Mijn rol in de organisatie van de toekomst