ПЕТЪК,29 ЮЛИ 2011 г.

trud19-21 КАРИЕРИ

Експертът съветва

Служителите ненапускат фирмата,

а своя началникТорбен РИК

Всички искаме служи-телите ни да работят до-бре. Но как да стане това?Ето 20 правила.

1.Съобщавайтеимясноцелите и очакванията си.Повечето от хората искатда знаят какво е най-важ-но за ръководството и както си представя добресвършената работа.

2.Дайтеиминформацияи числа. Кажете им каквостава във фирмата и какъве техниятприносвцялост-ната картина. Ако служи-телите са информирани,ще се стараят повече. Несе страхувайте да споде-ляте и лошите новини.

3. Окуражавайте отво-ренатакомуникация -пра-ветеанкетиисрещиспер-сонала.

4. Късното подаване наинформация може да до-несе вреди. Ако служите-лите разберат важна ин-формация за фирмата отмедиите, от колеги или отприятели,товащесеотра-зи негативно на тяхнотоотношение към работата.

5.Активноградетерепу-тация и проповядвайтефирмените ценности. Хо-рата искат да са горди съссвоитеначалници,фирма-та и продуктите, коитопроизвеждат.

6. Окуражете хората данамерят своето място въвфирмената култура.

7.Дайтешанснаслужи-телите да разкажат свои-те истории - как предлагатда подкрепят фирменатастратегия.

8. Служителите се нуж-даят от това да имат дове-риеединвдруг,аившефо-вете си.

9. Изградете чувство наангажираност - покажете,че сте загрижени за мне-нието на хората, използ-вайте и социалните ме-дии.

10. Насърчавайте ино-вациите - ангажиранитехора са иновативни.

11. Създайте отборнасреда - важно е колко до-бре се разбират хоратавъв фирмата. Говорете сис всеки един от тях и учас-твайте в работата в екип.12. Важно е и чувството

за принадлежност, коетосе засилва и от извънслу-жебни мероприятия.

13. Похвалете незабав-но постиженията - ако хо-рата знаят, че се справятдобре, ще продължаватпо същия начин. Това неозначавадасепренебрег-ват слабостите. Но недо-статъците не могат да бъ-дат единствената тема,

Торбен Рик е дирек-тор в датската енер-гийна компания “Вердо”.Автор на публикации илектор по въпросите нафирменото представя-не и change management(англ. - управление напромяната).

която дава обратна връз-ка. Ако само критикувате,хората ще се научат дакрият грешките си или дапрехвърлят вината.

14. Давайте бързаобратна връзка - повече-то мениджъри смятат, чевремето за оценка е вед-нъжгодишно.Атоватряб-ва да става всеки ден.

15.Покажете на служи-телите, че тяхното мне-ние е важно за вас.

16. Подкрепете служи-телите в работата и в тях-ното развитие. Колко отвас са се възхитили отпредложение на вашпод-чинен? Осигурете въз-можност за обучение, се-минари и тренинги.

17. Въвлечете хората врешаването на пробле-ми. Ако си мислят,че товае само работа на шефа,това с времетощенамалитяхната ангажираност.18. Делегирайте им

дейности.19. Стимулирайте слу-

жителите. Поощрениятатрябва да се основават наобективни критерии.Имайте предвид, че раз-личните хора се мотиви-рат от различни неща.

20. Празнувайте и фи-нансовите, и нефинансо-вите успехи. Ако искатенещодарасте, полейте гос шампанско!Служители обикновено

не напускат своята фир-ма, а своя началник. Акоискате да намалите теку-чеството средперсонала,подобрете управленска-та си структура - оптими-зирайте броя и качества-та на вашитемениджъри.Липсата на ангажира-

ност от страна на служи-телите е проблем, ноефективните шефове мо-гат да променят нещата.

Иван ДИМОВ

Как да печелите повечепари? Ами като си сменитеработата, съветва “цинич-ното момиче” Лори Рути-ман в блога сиthecynicalgirl.com, признатот Си Ен Ен като един отнай-добрите сайтове за ка-риерни съвети.Винаги ли си струва да си

сменимработатазаповечепари? Не, ще изкрещят вхор десетки HR-и.Добре де, ами се окаже,

че на новата работа удо-влетворението и чувствотода си полезен са по-силни?Ако колегите там са по-го-тини? Ако шефовете не са-мо се карат, но умеят и дахвалят? Понякога, когаточовек си сменя работата заповече пари, получава по-вече и от всичко останало,което му дава работнотомясто. Тогава смяната наработата за повече пари систрува.Преди да помислите за

напускане, се запитайтекаквовидавастаратарабо-та. Първото нещо за анали-зиране са парите.Аконаистинаневистигат

и не можете да свиете бю-джета си повече, дошло евреме за промяна. Доришефовете ви да са най-го-тините пичове на света,щом не могат да ви дадатфинансовата оценка, коятоочаквате,редноедасераз-делите. Естествено, напра-вете го, когато намеритепо-добреплатенаработа.Вднешни дни това е трудназадача.Огледайте от всички

страни работата си - питай-те приятелитеи семейство-тоси.Можедасеизненада-те, когато ви кажат, че тяпочти ви е лишилаот личенживот - сигурно е промени-ла характера ви, но хората

околоваснямакакдазнаятсъс сигурност, защото от-давна не са ви виждалиочите. Хм, лошо!От друга страна, огле-

дайтеофисасиипомислетекакво ще ви липсва. Свик-нали сте с колегите, невсички са цвете за мириса-

ти за работа, предлагащиимдвойниитройнизаплати.Какво ни дава новата ра-

бота?Многонещаизвънза-платата, разбира се. Но ду-мата ни е за нея. Ако е по-висока или дори много по-висока, толкова по-добре.Растящата банкова сметка,

дателемалкафирма, в коя-то нямате шанс за растеждопенсия,едвалисизаслу-жава да є посветите живо-та си. Нали искате да серазвивате?Ако високата заплата ид-

ва с удълженоработновре-ме, много домашна работа

Всекислужителебилизкушавандасепреместинановаработазапо-висока заплата.Паритеобачене бива да са единственият критерий при смяна на работното място.не, амаимзнаетеи кътнитезъби и вече не могат да виизненадат с нищо. Шефо-вете и техните критерии задобре свършена работа от-давна са ви набити в глава-та.Къдещесвикватесновихора?

Ангажиментиvs доходи

Излиза, че колкото пове-че стоите на една работа,толкова по-трудно ще я на-пуснете. Това правило сиима и добри страни: хората,които се заседяват дълго ведна фирма, не са или самослабохарактерни, или самовлюбени в работата си. Ня-кои го правят, защото имати други дългосрочни анга-жименти - семействоидецаили болни родители, напри-мер. Тогава не само гаран-тираниятмесечендоход, нои комфортът на работнотомясто - уговорените отсъ-ствия, допълнителните бо-нуси и уважението към васносят сигурност. Затова имного хора отхвърлят офер-

редовното покриване насметкатазапарноивноска-та по кредита, дългомечта-натаекскурзиядоПарижсавсе хубави неща. Оставатсамо няколко “дребни” под-робности, задастесигурни,че вземате правилното ре-шение. Предлагат ли ви ка-риерно развитие? Има либъдещетазифирма?Щера-стете ли в йерархията? Щеоценяватлитрудавивинагидобре? Ще се чувствате лидобрезапостоянно?Акоот-говоритенатезивъпросиса“да”, може да си ритнететрудовата книжка.Ако обаче мислите, че

след година-две при по-до-бро положение ще напус-нетеитазипозиция,внима-вайте! HR-ите отвъд Океа-на наричат подобни хораjob hoppers (скакалци). Акозабележат, че сте сменили4 фирми за 5 години, шан-сът автобиографията ви даотиде в кошчето или на дъ-ното на купчинката с доку-менти на кандидати е огро-мен.Ако бъдещият ви работо-

и малко почивни дни, пре-ценете силите си.

Семейният уюте безценен

Тези, които са минали 35години, ще ви кажат, че по-някога скромната заплата еза предпочитане, ако иматеповече време за семейство-то, а колегите имат респекткъм почивката ви. Това въ-обще не са пенсионерскиразсъждения - дори в многозападноевропейски фирми,къдетоужвластват.нар.дивкапитализъм, балансът сличния живот е свещен.Ако бъдещата ви компа-

ния среща трудности, ще-дрото възнаграждение небива да ви заблуждава. Коислужители съкращават пър-ви-новоназначените,нали?Ако,ако...По-високатаза-

плата не може да е един-ственият критерий за смянана работата.Но ако всичко останало

звучидобре,направететазистъпка.Койтонерискува,непечели.@

Защо сисменихте работата?

ко наскоро стесменили работатаси, споделете как-

во ви накара да пред-приемете тази стъпка.Пишете ни наidimov@trud.bgВсички мнения ще пу-бликуваме в рубриката„Право на Труд" наwww.trud.bg Част от тяхще намерят място и вследващите страници„Кариери".

А

Нова работаза повече пари.Но струва ли си?