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Herramientas parq que la incorporación de un nuevo directivo, mánager o profesional a una empresa sea lo más productiva posible y retornando cuanto antes la inversión en el proceso de selección. Orientada a empresas o empresas de selección de personal
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Como serCampeón de la Liga en tu empresa
Start Right
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¿Sabes cómo afecta económicamente la plena integración de un nuevo ejecutivo a tu empresa?
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Hay diferentes formas para afrontar la integración de un nuevo ejecutivo en la empresa.
Los resultados económicos dependerán de tu decisión.
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Estudiemos un caso bien conocido.
Hablemos del Real Madrid y del Atlético de Madriden la Champions League.
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Conseguir resultados esperables “estando” presente.
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J. Mourinho- reputado como
el mejor entrenador del mundo
Logro: Semifinales Champions
Temporada 2012-2013:
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Conseguir un 147% de mejora de resultados integrándote en la cultura del club y generando un buen ambiente.
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C. Ancelotti- uno más de la larga lista de titulares del banquillo.
Logro: Campeón de Champions
Temporada 2013-2014
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Conseguir un incremento anual de los
beneficios del 1420%.
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C. Simeone- conocedor e
implicado en la cultura del club
Temporada 2012-2013: Europa League
Temporada 2013-2014:Subcampeón Champions League
Logros:
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Pasa en una temporada de 5,4m € a 76m €
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¿Ya sabes cual es la clave del éxito para ganar tu Champions League?
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Start Right es un programa de acompañamiento a directivos y
profesionales para que se integren plenamente en la empresa y mejoren la
cuenta de resultados.
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Start Right-Directivos
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Modelo típico Start Right-Directivos
Evaluación previa. 2 sesiones iniciales de coaching ejecutivo individual
(1:30h):• Fortalezas, competencias, visión, objetivo, plan acción…
2 sesiones de coaching de equipos (3h) con el suyo:• Acuerdos, exploración mundos, sociograma, visión, objetivo y
plan de acción común Sesión final de coaching ejecutivo (1:30h) individual:
• Creencias limitantes, gestión del no y de conflictos Evaluación final.
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Start Right-Profesionales
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Modelo típico Start Right-Profesionales
Evaluación previa Cuatro sesiones iniciales de coaching ejecutivo individual
(2h):• Fortalezas, equipo ideal, competencias…• Visión, objetivo, plan acción…… • Creencias limitantes, comunicación efectiva,…• Sociograma, gestión del no, gestión de conflictos …..
Evaluación final
¿Preguntas? http://www.melioora.com