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Se développer à l’international : recruter, intégrer et manager un nouveau collaborateur à distance
Se développer à l’international : recruter, intégrer et manager un nouveau collaborateur à distance
Karine ANGLEYSPrésident-Co Founder, RUNTALENTS
Olivier BOURQUARDDRH, Co Founder RUNTALENTS
Bonnes pratiques pour se développer à l’international avec un collaborateur en local
Se développer à l’international : recruter, intégrer et manager un nouveau collaborateur à distance
Mobilité internationale. L’expatriation n’est plus la seule solution.
• Compétences internationales locales
• Commuting, short term assignments,
• VIE étrangers
Se développer à l’international : recruter, intégrer et manager un nouveau collaborateur à distance
Sourcing de bons candidats. Un marché plus transparent.
• Réseaux sociaux, Linkedin, Bing…
• Ecoles avec cursus internationaux.
Se développer à l’international : recruter, intégrer et manager un nouveau collaborateur à distance
Contractualisation.De nouvelles options.
• Contrats locaux sans entité locale
• Sociétés de portage
Se développer à l’international : recruter, intégrer et manager un nouveau collaborateur à distance
La barrière de la langue. Voir loin, agir court.
• Dans l’anticipation
• Dans la sélection
• Dans l’intégration
Se développer à l’international : recruter, intégrer et manager un nouveau collaborateur à distance
L’interculturel. Comment le simplifier ?
• La question du religieux
• Rendre le nouveau collaborateur acteur de son intégration.
• Notre culture. Passer de l’implicite à l’explicite.
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L’intégration. Un gage de réussite.
• C’est quoi nos valeurs ?
• L’intégration métier
• L’intégration Entreprise.
Se développer à l’international : recruter, intégrer et manager un nouveau collaborateur à distance
Le pilotage à distance. Beaucoup de bon sens.
• Le sens
• Les rituels
• Les outils
• Le contrôle
Se développer à l’international : recruter, intégrer et manager un nouveau collaborateur à distance
L’anticipation. La clé du succès.
• La courbe d’expérience.
• Gestion des risques. La précaution vs la prévention
• Les back-up.
Se développer à l’international : recruter, intégrer et manager un nouveau collaborateur à distance
Maud WIEDENKELLERDRH Groupe
Témoignage de l’entreprise SOLINA
Solina today
Solina Today
We are the European specialist of Savoury Ingredients Solutions
We service the food industry with ingredient solutions, regulatory, application, marketing and R&D support
Meat products, ready-meals, snacks and savoury productsFonds, extracts, functional ingredients, spices, coatings, flavours, sauces and marinades
We service the food service professionals with customer support, logistics and dynamic product ranges
Butchers, horeca, catering, in store butchers, large industrial chainsReady to use spice blends, sauces, stocks and culinary aids, marinades, functional blends
We develop, produce and package nutritional finished products
Health & beauty brands, diet shops, fitness centers, medical prescription, nutritional brands, pharmacies Food supplements, sport products, high protein & low carb products, meal replacements, nutricosmetics
Offering a Unique combination of 3 areas of expertise
Functional solutions
Taste & visual solutions
Nutritional solutions
Sales
Creation of Saveur by Eric Terré
Acquisition of Dena Belgium and Germany
1st LBO
Launch of the Food Service division (Cap Traiteur)
3rd LBO
Acquisition of Nutrinal1988 19941991
First plant in Bréal-sous-Montfort
2003
Acquisition of Laboratoire PYC
2005 2007 2008
Saveur becomes Savena
2010
Launch of Savena Polska (Poland)
2006
Creation of a commercial entity in Russia
2011 2013 2014 2015
Acquisition of Formidabel, Sweden
Acquisition of Sfinc,Benelux
4th LBO
Acquisition of Hunter (Kerry Food Service), France
SFK, Denmark
Acquisition of Yabon, Benelux
1999
2nd LBO
Acquisition of Industrial Flavouring Division (IFD), Nordic countries
2012
Name changed to Solina
* 120*
We reached sales of 315 m€ in 2015
Our vision
‘'
Solina creates solutions for tomorrow’s food
We are professionals
12 SITES THROUGHOUT
EUROPE
50,000 Tons in 2015
We are professionals28 OFFICES
IN EUROPE AND ASIA
1000 employees
In 2015, around 1000 Employees in 17 countries95 % of the employees are located in 4 countries / areas:
France, the Nordic region, the Netherlands & Belgium
Belgium : 178
Netherlands:227
France:299
Nordic (Sweden / Denmark / Finland /
Estonia / Norway : 290
Other countries:
40
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Questions/réponses
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Merci de votre attention !