Upload
rudodr
View
1.265
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Presentaties medewerkersbijeenkomst Omgevingsdienst Rivierenland op 9 maart 2012 over organisatie, personele aspecten en medezeggenschap.
Citation preview
Presentaties medewerkersbijeenkomst
Omgevingsdienst Rivierenland 9 maart 2012
Naar een professionele Omgevingsdienst Rivierenland
Voor gemeenten, provincie en regio
Anne Schipper, kwartiermaker
Achtergrond • Robuustheid / continuïteit / kwetsbaarheid • Voldoen aan de landelijke kwaliteitscriteria • Meer kansen voor ontwikkeling personeel • Aandacht voor handhaving • Efficiency
Milieu én Bouwen • Landelijke discussie • Koppeling aan WABO • Praktijk bij partners • Kijken naar wat het beste is
Missie De ODR levert kwalitatief goede producten, waarbij als uitgangspunt geldt dat de kosten voor de opdrachtgevers zo laag mogelijk worden gehouden. De ODR werkt daarom zakelijk en efficiënt op basis van een producten- en dienstencatalogus. Naast deze standaardproducten en -diensten is de ODR in staat specifiek maatwerk te leveren. Klantgerichtheid is daarbij steeds een belangrijk uitgangspunt. Dit komt niet alleen tot uitdrukking in zo kort mogelijke doorlooptijden maar ook in de manier waarop met klanten, opdrachtgevers en andere belanghebbenden wordt gecommuniceerd.
Taken en formatie • Milieu VTH • Bouw VTH • Ruimtelijke toetsing • Juridische taken • Informatieverstrekking / frontoffice • Klachtenafhandeling
Inbreng taken Alles Buren, Culemborg,
Geldermalsen, Neder Betuwe, Tiel, West Maas en Waal
Bijna alles Maasdriel, Zaltbommel Milieu Lingewaal, Neerijnen Afwijkend Provincie, regio Rivierenland
Omvang Milieu 50 Bouw en RO 78,5 Overhead 39,9 Totaal 168,4
Gelders stelsel • We zijn niet 1 dienst maar een dienst in het
stelsel van 7 • Samen staan we sterker • We voeren voor elkaar taken uit waar we
onvoldoende robuust zijn (BRZO, complexe vergunningverlening IPPC, Ketentoezicht, Kennis en portaal)
• We regelen de randvoorwaarden die hiervoor nodig zijn
Belangrijke principes • Budget neutraal • Kwaliteit en professionaliteit • Totale inbreng partners 5 jaar vast • Inbreng van taken is bepalend voor de
inbreng van personeel • Binnen 5 jaar uniforme uitvoering • Opleidingsbudget 2%
Belangrijke principes • ICT + Huisvesting • Van inputgericht naar outputgericht • Overhead wordt geworven uit de latende
organisatie • Projectbegroting
Bestuurlijke vormgeving • Nieuwe gemeenschappelijke regeling • Alle partners hebben even zwaar
stemrecht • Algemeen bestuur en dagelijks bestuur
Ambtelijke organisatie • Organisatiemodel • Vormgeving overhead • Inrichting management
-> inrichtingsfase
Personele aspecten Omgevingsdienst Rivierenland
Kees Verweij, Voorzitter werkgroep personeel
Personele aspecten • m.b.t. de onderneming: BOR
– advies – instemming
• m.b.t. rechtspositie en arbeidsvoorwaarden: BGO
Gelderse situatie…………. • 7 regio’s, 7 omgevingsdiensten • Uitgangspunt:
rechten en uitgangspositie van alle medewerkers gelijk
• één Gelders Sociaal Plan, één arbeidsvoorwaardenregeling
Gelders Sociaal Plan (1) • Sociaal plan: overeenkomst tussen
werkgevers en vakbonden • Bijzonder Georganiseerd Overleg
– Werkgeversdelegatie • Rivierenland: Kees Zondag
– Onderhandelingsdelegatie: • Mevr. J.G. Kunst, wethouder Nijmegen • Dhr. R. de Vries, wethouder Epe • Dhr. J. Markink, gedeputeerde provincie Gelderland
• Output BGO: onderhandelingsresultaat
Gelders Sociaal Plan (2)
• Ambtelijke voorbereiding stukken: – Concept regeling BGO/mandatering – Globale arbeidsvoorwaardenvergelijking – Voorstelbrieven met onderwerpen en
uitgangspunten
Gelders Sociaal Plan (3) Inhoud en uitgangspunten: 1. Basisprincipe: mens volgt taak 2. Plaatsingsprocedure en sociale gevolgen 3. Centraal wat centraal kan op P&O-
gebied 4. Aansluiten bij concept LSBK 5. CAR UWO is uitgangspunt
Gelders Sociaal Plan (4) 6. Behoud van structureel gelijkwaardig
pakket aan arbeidsvoorwaarden 7. Management: selectie op kwaliteit 8. Looptijd GSP enkele jaren
Diverse regelingen regionale inkleuring
Gelders Sociaal Plan (5) Planning: • onderhandelingen: maart/april • akkoord GSP: 1 mei 2012 • Vaststelling GSP: mei/juni
Plaatsingsprocedure
• Benoeming directeur: 1 september • Benoeming MT: medio oktober • Plaatsing medewerkers: vanaf medio
oktober
B.O.R. i.o. Even voorstellen
B.O.R. i.o. Omgevingsdienst Rivierenland
Waar komt B.O.R. vandaan?
BOR
OR OR OR OR OR OR OR OR OR OR OR OR
B.O.R. i.o. Omgevingsdienst Rivierenland
B.O.R < > B.G.O.
B.O.R. i.o. Omgevingsdienst Rivierenland
SCHIP VAART AL EN TOCH B.O.R.i.o.?
B.O.R. i.o. Omgevingsdienst Rivierenland
B.O.R. werkt voor Jullie!
Bewaken en meedenken proces Bijdragen aan duidelijke
communicatie
B.O.R. i.o. Omgevingsdienst Rivierenland
Belangrijke items: Hoe ziet de nieuwe organisatie eruit?
Wel/niet mee? Wie wordt nieuwe werkgever?
Hoe ziet het nieuwe werk er uit? Kansen? Ik woon nu 5 min. van mijn werk?
Aanspreekpunt voor alle medewerkers!
B.O.R. i.o. Omgevingsdienst Rivierenland
Er is veel te doen, ook voor de B.O.R.
Vragen kun je altijd stellen via: [email protected] En natuurlijk bij onze stand!
B.O.R. i.o. Omgevingsdienst Rivierenland
Vragen ?