Nutrire di Conoscenza. I principali utilizzi della Library di Pillole Formative

NUTRIRE DI CONOSCENZAI principali utilizzi della library di Pillole Formative

27 gennaio 2015

società leader nellosviluppo di

soluzioni multimediali a catalogo e su misura

per innovare la formazione, la

comunicazione interna

e lo sviluppo dellepersone

Nutrire di Conoscenza. Cos’è

La library Nutrire di Conoscenza

150 pillole formative (+ 50 entro il 2015)


1500 singoli oggetti multimediali


In lingua italiana e inglese


Fruibili da qualsiasi dispositivo

I principali utilizzi della libraryNutrire di Conoscenza

Possibili utilizzi

3 dimensioni fondamentali

target

tematiche

metodi

Possibili utilizzi

Percorsi per «famiglie professionali».

Punto di partenza:

i destinatari della formazione

• Formazione rete vendita

• Formazione new manager

• Formazione neoassunti

Possibili utilizziPercorsi per «famiglie professionali». Rete vendita

Formazione rete vendita, sulle competenze centrali per mettere al centro il cliente, generare valore e sviluppare il business

Possibili utilizziPercorsi per «famiglie professionali». Rete vendita

Esempio. Newsletter periodica sul tema della vendita che la rete vendita fruisce da tablet

Possibili utilizziPercorsi per «famiglie professionali». New manager

Formazione new manager sulle competenze di leadership come la gestione dei team, la motivazione, la delega, il decision making, la gestione dei conflitti

Possibili utilizziPercorsi per «famiglie professionali». New manager

Palinsesto settimanale: una nuova pillola in piattaforma ogni settimana, con remainder email.

Ideale per chi ha poco tempo da dedicare alla formazione

Possibili utilizziPercorsi per «famiglie professionali». Neo assunti

Formazione neoassunti, sulle competenze chiave per inserirsi al meglio nella nuova realtà aziendale

Possibili utilizziPercorsi per «famiglie professionali». Neo assunti

Elementi di gamification per coinvolgere e stimolare la partecipazione (chi conclude per primo il programma formativo viene premiato)

Possibili utilizzi

Percorsi centrati su tematiche/competenze/valori

Punto di partenza:

i «topics» aziendali

Alcuni esempi:

• Accoglienza e qualità del servizio

• Performance management

• Interculturalità e diversitymanagement

• Project management

• …

Possibili utilizziPercorsi centrati sui topicsaziendali

Accoglienza e qualità del servizio; le competenze chiave per soddisfare il cliente e favorirne la fidelizzazione


Performance management; pillole formative rivolte a valutatori e valutati per gestire e vivere al meglio il processo di valutazione delle competenze e trasformarlo in un occasione di sviluppo: dall’assegnazione degli obiettivi, al feedback, ai piani di crescita


Interculturalità e diversitymanagement; percorsi in pillole per favorire la gestione e l’inclusione delle diversità in azienda (genere, età, cultura, disabilità…)


Project management; le competenze centrali per la gestione dei progetti

Possibili utilizziEsempio di applicazione di percorso su Topics

È possibile sviluppare percorsi di taglio formativo/comunicativo in intranet, creando palinsesti focalizzati su diversi topics.

I palinsesti possono essere costituiti da pillole intere o da singoli oggetti.

Esempio: campagna sui valori aziendali con oggetti selezionati dalla library

Possibili utilizzi

Focus sul metodo didattico Molteplici metodi di utilizzo applicabili nell’e-learning puro, nel blended, in aula.

Possibili utilizzi

Focus sul metodo:

Il modello 360°

12 pillole in un anno (una pillola al mese, 12 ore di formazione certificata)

• 4 pillole vengono scelte in autonomia dalla persona

• 4 pillole vengono selezionate dal responsabile

• 4 pillole vengono consigliate da un collega

Possibili utilizzi

Focus sul metodo:

Blended Learning

Pre aulaAttivazione

AulaInterazione

Post aulaSintesi, rinforzo,

approfondimento

Un’Architettura blendedin 3 fasi.

Utilizzo progressivo del materiale multimediale

L’aula non scompare, si rinnova!

Abbattimento dei tradizionali tempi della formazione in aula fino al 50%.

Utilizzo delle pillole da parte dei docenti interni per gestire in autonomia la formazione sulle soft skills.

Come aderire al programma

Alcune aziende che hanno aderito al programma

Come aderire al programma

• STEP 1- ENTRO NEL NETWORKacquisto della library intera italiano e inglese (multidevice)

• STEP 2 – ALIMENTO IL NETWORKe usufruisco dello sharing

Il programma comprende 2 giornate di progettazione congiunta presso la sede del cliente per fornire un supporto sugli utilizzi della library e le attività di

comunicazione interna.

Il progetto può essere finanziato tramite fondi interprofessionali

Dicembre 2015 - Milano

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