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Practicas laborales a ser tenidas en cuenta por una organizacion que dessee desarrollar Reponsabilidad Social
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“UNIVERSIDAD LOS ÁNGELES DE CHIMBOTE”
DEPARTAMENTO ACADEMICO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL - DARES
CURSO : Responsabilidad Social de las Organizaciones
DOCENTE : Rafael Mejía Portilla.
PRACTICAS LABORALES
¿QUÉ HA OCURRIDO A TRAVEZ DE LA GLOBALIZACIÓN?
Ha surgido la intensificación de la competencia internacional, lo que ha originado una competencia por contratar a los mejores talentos, sin importar su nacionalidad. Se ha vuelto más importante que nunca antes, el crear un lugar de trabajo atractivo para los trabajadores y el ofrecer oportunidades a cada trabajador para que mejoren sus habilidades.
PRACTICAS LABORALES
¿ CUANDO UNA ORGANIZACIÓN ABORDE EL TEMA DE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO, QUE DEBERÍA CONSIDERAR?
Debería considerar: Remediar las condiciones de riesgo y no seguras/no
saludables. Políticas y prácticas que suministren prácticas laborales
seguras y saludables. Cumplimiento con las leyes internacionales y regulaciones
y leyes nacionales. Convenciones de la OIT. Promoción de la salud y seguridad en las actividades de la
cadena de suministro, incluyendo las prácticas de subcontratación.
PRACTICAS LABORALES
Relación con los proveedores, consumidores, ONG y gobierno.
Capacitación y construcción de conciencia de manera regular sobre salud y seguridad.
Programas preventivos de salud y seguridad. Respeto por las prácticas de seguridad. Compensación por enfermedades o lesiones
relacionadas al trabajo. Cooperación con la inspección pública y las
autoridades que administran el trabajo. Procedimientos correctivos internos.
“Las buenas condiciones laborales, aumenta la motivación”
Promoción de Salud y
Seguridad
PRACTICAS LABORALES
¿QUÉ NOS DICE EL ARTÍCULO 23.3, DE LA DECLARACIÓN UNIVERSAL DE LOS DERECHOS
HUMANOS?
De acuerdo con la Declaración Universal de Derechos Humanos, artículo 23.3, tienen el derecho a una remuneración justa y favorable. Una organización debería proporcionar condiciones justas para sus trabajadores.
Cuando una organización aborde el tema de condiciones de trabajo dignas, debería considerar:
Cumplimiento con la legislación nacional; Convenciones de la OIT; Promoción de condiciones de trabajo aceptables en su
cadena de suministro, a través de sus prácticas de subcontratación.
Etc.
PRACTICAS LABORALES
PRACTICAS LABORALES
DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS
Una organización debería reconocer las habilidades y el potencial de sus empleados, y cuando sea apropiado, ofrecer oportunidades para avanzar y aprender. Esto puede mejorar la moral de los empleados, y darle a la organización mayor competitividad.
Cuando se aborden los temas de desarrollo de recursos
humanos, una organización debería considerar: Mejora en la empleabilidad de los trabajadores; Aprendizaje continuo; Programas de capacitación y promoción / programas de
capacitación y concienciación para empleados; Acceso a la educación y al desarrollo; y Plan de carrera
Las buenas
practicas
laborales
mejoran el
clima
organizacional
y lo lleva al
éxito…..
PRACTICAS LABORALES
EL TRABAJADOR COMO SER HUMANO
El tema del trabajador como ser humano está vinculado con derechos humanos e involucramiento de la comunidad / desarrollo de la sociedad.
Cuando una organización aborde el tema del trabajador
como ser humano, debería considerar: Protección social; Beneficios de vacaciones de la organización; Cumplimiento con la leyes nacionales e internacionales; Equilibrio entre el trabajo, la familia y las actividades de la
comunidad; Equilibrio entre la vida personal y el trabajo; Relaciones en la comunidad;
PRACTICAS LABORALES
Políticas y prácticas de despido justas; Fondos de pensiones (retiro); Derechos de recreación / tiempo de trabajo y sobre
tiempo razonables; Protección a la maternidad / acceso a cuidado infantil
accesible; Compensación / beneficios; Acceso a la información; Programas de rehabilitación; Trabajadores de contingencia; Derecho a trabajar con libertad de elección del empleo; y Cuidados médicos / programas de beneficios de salud /
programas de salud para empleados y sus familias / respeto en el lugar de trabajo por personas con VIH/SIDA.
¡El trabajador no es una herramienta más, sino un ser humano con todos los derechos
que aseguren su pleno bienestar!