Maternità in azienda - Progetto N.OR.MA.LE

N.Or.Ma.Le

New way to ORganize MAternity LEave

Sintesi e stato di avanzamento del progetto

26/02/2013 Erika Freschi – Project manager

www.mobildonne.it | [email protected] | T/F +39 0376 288416


Finalità generali Punto n° 2 Programma obiettivo - Finalità a) c) d) e) ex art.1, comma 2, legge 125/91 e s.m.i.

Eliminare le disparità di fatto di cui le donne sono oggetto nella formazione scolastica e professionale, nell`accesso al lavoro, nella

progressione di carriera, nella vita lavorativa e nei periodi di mobilità

Superare condizioni, organizzazione e distribuzione del lavoro che provocano effetti diversi, a seconda del sesso, nei confronti dei dipendenti con pregiudizio nella formazione, nell’avanzamento professionale e di carriera

ovvero nel trattamento economico e retributivo

Promuovere l’inserimento delle donne nelle attività, nei settori professionali e nei livelli nei quali esse sono sotto-rappresentate e in particolare nei settori tecnologicamente avanzati ed ai livelli di responsabilità

Favorire, anche mediante diversa organizzazione del lavoro, delle condizioni e del

tempo di lavoro, l’equilibrio fra responsabilità familiari e professionali ed una migliore

ripartizione di tali responsabilità tra i due sessi

MODIFICARE

organizzazione del lavoro

sistema di valutazione delle prestazioni

sistema premiante aziendale

Ottica antidiscriminatoria

Ottica promozionale


Obiettivi specifici

Sperimentare nuove prassi per favorire la conciliazione

Adottare certificazione di genere

Sperimentare modalità innovative di misurazione della prestazione lavorativa nella pianificazione del congedo di maternità

Attuare azioni integrate che producano effetti concreti e misurabili e documentabili in termini di:

-adozione della strategia comunitaria in materia di occupabilità femminile con i criteri della flexicurezza;

-adozione di strumenti di valutazione e di autovalutazione nei sistemi organizzativi aziendali per misurare e valutare i livelli di attuazione di politiche di pari opportunità (certificazione di genere)

Obiettivi Azioni Output

Sperimentare nuove prassi per

favorire la conciliazione

Percorsi di accompagnamento alla

“gestione integrata della maternità”

in azienda

Maternity kit (1): modello Piani di

congedo

Maternity accounting

Sperimentare modalità innovative di

misurazione della prestazione

lavorativa nella pianificazione del

congedo di maternità

-Analisi di genere popolazione

aziendale

-Monitoraggio attività madri -

Individuazione indicatori qualitativi

Maternity kit (2): linee guida /

indicatori valutazione prestazioni

declinato rispetto alla gestione della

maternità

Adottare la certificazione di

genere

-Studio di fattibilità

-Definizione criteri e procedura

Modello di Certificazione

N.Or.Ma.Le

Attuare azioni integrate che

producano effetti concreti e

misurabili e documentabili in termini

di: -strategia UE occupabilità

femminile /flexicurezza -

valutazione e autovalutazione

aziendale pari opportunità

-Coordinamento azioni

-Comunicazione

Maternity kit (3): manuale gestione

integrata maternità

Pubblicazione finale

Analisi fattibilità ROI maternità

Eventi comunicazione

Il progetto N.Or.Ma.Le in sintesi


Il progetto N.Or.Ma.Le in sintesi/2

CULTURA aziendale

MODELLI ORGANIZZATIVI replicabili

STRUMENTI operativi a supporto

Certificaz. di genere

Percorsi congedo

Valutazione prestazioni

PIANI CONGEDO

*

INDICATORI VALUTAZIONE PRESTAZIONI

MANUALE GESTIONE INTEGRATA MATERNITA’

*


ST

RU

ME

NT

I OP

ER

AT

IVI

(Pro

dotti

N.O

r.Ma.

Le)


Tempi

DURATA 18 mesi

Stato d’avanzamento (13 mesi)


Risultati raggiunti 26.02.2013 6 aziende aderenti alla

sperimentazione: • Coop. Agorà

• Coop. La Nuvola

• Fondazione Mazzali

• Lubiam Spa

• Novellini Spa

• Thun Logistics Srl

6 consulenze personalizzate di supporto alle aziende (1 cad)

15 Piani di congedo sperimentali attivati

• 15 destinatarie effettive raggiunte

• Ca 20 destinatarie potenziali individuate

6 Strumenti operativi testati

Kit maternità + ROI maternità

• Struttura percorsi sperimentali in azienda

• Check-list fabbisogni azienda ( mappatura buone prassi gestione maternità)

• Modello Piano di congedo

• Vademecum gestione integrata maternità

• Data base analisi di contesto aziendale

• Maternity accounting

3 Linee di ricerca avviate

• “ROI maternità”

• Certificazione di genere N.Or.Ma.Le

• Valutazione delle prestazioni – maternità


Lavorano con noi

I partner di

progetto

Confindustria MN

Fondazione M. Biagi –

Univ. Modena e R. Emilia

Univ. Pavia

Univ. Trento

CISL Lombardia

CGIL Lombardia

Anna Zavaritt

LE AZIENDE

Variazioni Srl

Fondazione Mazzali

Lubiam Spa

Coop Agorà

Coop La Nuvola

Thun Logistics Srl

Prospecta Group Spa

Nerosubianco Srl

Novellini Spa

…

Grazie per l’attenzione.


Business

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