Kurumsal yönetm

KURUMSAL YÖNETİMDÖNEM ÖDEVİ

“ KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUK, İŞ ETİĞİ VE ETİK KODLAR “

Yrd. Doç.Dr. Muhteşem BARAN

HAZIRLAYANLAR

1001070026 - 15573 Zümrüt KILIÇ1001070070 - 15617 Aslı GÖNÜL1001070104- 15651 Gülce ŞENTÜRK

KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUK

Kurumsal sosyal sorumluluk (KSS); toplumun yaşam kalitesini iyileştirmek için kendi çalışanları ve onların aileleri, yerel halk ve bütün toplumla birlikte sürdürülebilir bir dünya için ekonomik, çevresel, kültürel ve sosyal gelişmeye destek verme çalışmalarıdır.


Kurumsal Sosyal Sorumluluk;• İşletmede yaratılan kültürel bir değerdir.• Yasal düzenlemelerin çok ötesinde gönüllülük

esasına dayalı faaliyetlerdir.• İşletmeleri ortaya çıkaran toplumun sosyal

problemlerin çözümüne katkıda bulunmaktır.


Kurumsal Sosyal Sorumluluk;• Sadece bir hayırseverlik çeşidi değildir. Uzun vadeli

amaçları destekleyen tutarlı bir politikadır. • Sadece bir proje değildir. Sosyal ihtiyaç ve konuları

saptamayı amaçlayan bir yönetim yaklaşımıdır.• Bir çeşit harcama değil, Geri dönüşümü olan bir

yatırımdır. • Kar getirmesi beklenen bir yatırım değil, Karlılığı

sağlayacak ve koruyacak bir yatırımdır.


Kurumsal Sosyal Sorumluluk (KSS); yeni dünya

vizyonunda şirketlerin itibar yönetimi, yüksek marka değeri ve sadık müşteri yaratmak için uyguladığı politikalar bütünüdür.


Sosyal sorumluluk; karar verme sürecinde kişisel-kurumsal karar ve faaliyetlerin tüm sosyal sistem üzerinde yaratacağı etkileri değerlendirme , işadamlarının; topluma değer verme amaçları açısından arzu edilen yolları takip ederek bu yönde karar vermesi ve işletmenin yönetilmesi konusunda bağlı olduğu zorunluluklardır.


İşletmeler; sosyal sorumluluk yaklaşımında toplum, çevre ve tüketici çıkarlarının birlikte gözetilmesi ilkesi ile hareket ederler.

Günümüzde yaşanan sosyal ve sektörel baskılar işletmelerin değerlerinde ve bakış açılarında değişimlerin olmasına neden olmaktadır.

KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUĞUN ARTIŞ NEDENLERİ

Bilinçli tüketici ve yatırımcı profilinin oluşması, çevresel duyarlılığın artması, küreselleşmeyle birlikte uluslararası standartların şekillenmesi, devletin kimi zaman yetersiz kalması; içinde bulunduğumuz bilgi çağı toplumunun özel sektörden beklentilerini arttırmıştır. Bu da kurumları değişmeye zorlamaktadır.

KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUĞUN ARTIŞ NEDENLERİ

Sosyal sorumlulukların artışına neden olan faktörler ; - Toplumun beklentileri, - Uzun dönemli karlar, - Etik zorunluluk, - Olumlu İmaj, - Daha İyi Bir Çevre, - Korunma, - Hissedarların Çıkarı, - Kaynakların Sahipliği, - Devlet Müdahalesini Azaltma, - Sorumluluk ve Güç Dengesi şeklinde sıralanabilir.

KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUKTA BAŞARILI OLAN ŞİRKETLER

Capital “Türkiye‟nin Sosyal Sorumluluk Liderleri” Araştırması Sonuçları’na göre; Sabancı Holding, Koç Holding, Turkcell, Ülker, Arçelik, Eczacıbaşı Holding, Akbank, Doğan Holding, İş Bankası, Efes Pilsen sosyal sorumluluğa en fazla katkısı olan şirketlerdir.


Efes’in desteğiyle Çağdaş Bakkal (ÇA-BA) Eğitimleri : Efes Türkiye; , perakende sektöründe artan rekabet

sonucunda bakkalların ayakta kalmasına destek olmak için, Türkiye genelinde eğitim ve koçluk projesine başlamıştır.


Panasonic Electronic A.Ş.’nin tüm dünyada başlattığı “Okulumuz Yeşil!” eğitim programı, İstanbul İl Milli Eğitim Müdürlüğü’nün desteğiyle artık Türkiye’de !

Panasonic; “kendini topluma ve yaşam kalitesine adama” ilkesiyle, tüm dünyada çevre bilincini genç nesillere aşılamayı hedefleyen, dünya çapında bir kurumsal sosyal sorumluluk projesi olan “Okulumuz Yeşil!” ( Eko Kids )

eğitim programı çerçevesinde 921 öğrenciye çevreyi korumak için neler yapabilecekleri öğretilmiş, , ilköğretim öğrencilerine iklim değişikliğine ve gezegeni korunma yollarına dair kolay ve eğlenceli bir öğrenim olanağı sunulmuştur.


Profilo Dayanıklı Ev Aletleri sosyal sorumluluk çalışmaları;

Çağdaş Yaşamı Destekleme Derneği (ÇYDD) işbirliği ile Diyarbakır'ın Çınar ilçesinde yaptırdığı ilköğretim okulu ve Anne Çocuk Eğitim Vakfı (AÇEV) ile gerçekleştirdiği Okuma Yazma Bilgi Hattı ve Mezun Anneler programı şirketin eğitim projelerinden sadece bazılarıdır.


Unilever Türkiye, Türkiye Eğitim Gönüllüleri Vakfı (TEGV) işbirliği ile 'Eğlen Öğren Hijyen' projesini hayata geçiriyor.

Unilever Türkiye, çocuklara daha hijyenik bir yaşam ve sağlıklı bir gelecek yaratmak amacıyla Domestos ve Lifebuoy markaları sponsorluğunda Türkiye Eğitim Gönüllüleri Vakfı (TEGV) işbirliği ile 'Eğlen Öğren Hijyen' projesini hayata geçiriyor.


Unilever; 2020 yılına kadar çevreye bıraktıkları ayak izlerini yarı yarıya kesmek istemesi doğrultusunda global bir karar almıştır. 3 yıl boyunca bir çok ilde öğrencilere hijyen bilinci aşılamayı amaçlamaktadır. TEGV ile iş birliği kapsamında proje giderlerinin tamamını Unilever üstlenmiştir.

İŞ ETİĞİ VE ETİK KODLAR

ETİK; insanların kurduğu bireysel ve toplumsal, ilişkilerin temelini oluşturan değerleri, kuralları doğru-yanlış ya da iyi-kötü gibi ahlaksal açıdan araştıran bir felsefe disiplinidir.

Toplumsal bir sözleşmenin varlığını ve sözleşmenin taraflarının ahlaki sorumluğunu öngörür.


İŞ ETİĞİ; Bireylerin ve toplumların ahlaki değer

yargılarının, iş hayatına ve temelde ekonomik bir niteliğe bürünmüş olan bir ilişkiler ağına uyarlanmasıyla karşımıza iş etiği kavramı çıkmaktadır.


İŞ ETİĞİ; İş dünyasında kar amaçlı faaliyet gösteren kurum

ve kişilerin; çalışanlar, hissedarlar, müşteriler, tedarikçiler, kamu kuruluşları ve tüm toplumla ilişkilerinde ve yaptıkları işlerde öncelik verdikleri değerler ve üstlendikleri sorumluluklardır.

1960’larda ortaya çıkan sosyal sorumluluk kavramı, iş etiğinin öncüllerinden birini oluşturmaktadır.


İş etiği alanında uygulanabilecek bazı evrensel ilkeler şunlardır:

• Mevcut ve potansiyel müşterileri, çalışanları, ilişkili olunan diğer firma ve kurumları ve toplumu aldatmamak,

• Kişileri fiziksel, ruhsal ya da cinsel olarak taciz etmemek,

• Doğruluk, dürüstlük ve adalet ilkelerine uymak,

• Çevreye zarar vermemek,


İş etiği alanında uygulanabilecek bazı evrensel ilkeler şunlardır:

• Tüketicilerin, çalışanların ve paydaşların haklarına saygılı olmak,

• Yolsuzluk, rüşvet, torpil ve kayırmacılık gibi uygulamalardan kaçınmak,

• Sanayi ve ticari faaliyetlerde verimlilik ilkesini ahlak sınırlarını aşmadan gerçekleştirmek.


ETİK KODLAR; Yasa ve düzenlemelere uymayı, doğru ve

düzenli kayıt tutma ve raporlamayı, sosyal sorunlara ve insan haklarına karşı sorumlulukları kapsayan standartları açıklar.

Etik Kodlar; kurum değerleri ve misyonu

doğrultusunda belirlenmiş etik karar ve eylemlerdir.


BİLİM İLAÇ; misyonu ve vizyonu doğrultusunda firmanın etik kodlarını oluşturmuştur.

Bu kodlar; insana saygı, dürüstlük, yenilikçilik, sürekli gelişim, ekip çalışması, fırsat eşitliği ve sosyal sorumluluktur.

SONUÇ Günümüzde işletmelerin insan kaynakları politikaları, finans yönetimi, teknoloji

kullanımları vb. tüm var olma çabalarının ötesinde en önemli kavram olarak karşımıza „sosyal sorumluluk‟ anlayışları çıkmaktadır.

KSS projelerinin ölçümlenmesi ve işletme performansına etkisi olup olmadığı en

önemli araştırma konularından biridir. İçinde bulundukları topluma karşı sorumluluklarının bilincinde olan ve sürekli

olarak çevrelerinin gelişmesine katkı sağlayan işletmeler toplum tarafından hoşnutlukla karşılanacak ve bu işletmelere bakış açılarında değişmeler olacaktır.

Geleceğin işletmeleri „Sosyal Sorumluluk‟ uygulamalarında başarıya ulaşmış olan kurumlar olacaktır.

KAYNAKLAR

www.uzmantv.com www.notoku.com www.canaktan.com www.bilimilac.com.tr www.unilever.com.tr www.bosch.com

http://www.uzmantv.com/



http://www.notoku.com/



http://www.canaktan.com/



http://www.bilimilac.com.tr/



http://www.unilever.com.tr/



http://www.bosch.com/



Business

Kurumsal yönetm