http://anderslindh.wordpress.com http://www.affarsliv.com/bloggar

www.mongara.se

Kreativitet

Innovation

http://www.worldtoilet.org/wtd/index.asp

www.svenskbensinhandel.se

Ordet innovation kommer från latinets innovare, vilket betyder förnyelse.En innovation är en ny idé på t.ex. en produkt, lösning, affärsidé, tjänst, kemisk formel, matematisk metodik eller teknologi som visat sig lovande eller fungera men aldrig tänkts ut tidigare av någon annan --officiellt--. En innovation är resultatet av en innovationsprocess.

En innovation kan handla om att använda ett befintligt föremål på ett nytt sätt, eller att man börjar tillverka en gammal produkt på ett nytt sätt exempelvis av ett annat material än tidigare. För att kunna patentera en idé så måste idén vara innovativ.

23-04-08

De är aldrig är rädda för att misslyckas, Om man misslyckas – och det visar sig alla har gjort  – gäller det att borsta av sig, lära sig från sina misstag och sedan köra på igen.

De ser kreativt på utmaningar från olika vinklar för att hitta nya intäktskällor. Det gäller att tänka kritiskt när man analyserar problem, och inte vara rädd att testa nya idéer.

En bra partner vid sin sida i privatlivet. Det är viktigt att man har en bra partner vid sin sida som stöd, som tror på dig i din kamp för framgång.

23-04-08

Tidningen Forbes , Shaun Rein

Ask customers. Observe customers. Use difficulties and complaints. Combine. Eliminate. Ask your staff. Plan. Run brainstorms. Examine patents. CollaborateMinimize or maximize.

23-04-08

Run a contest. Ask - what if?Watch the competition. Outsource. Use open innovation. Adapt a product to a new use. Try Triz. Go back in time. Use social networks.

Paul Sloane´s lista

Kundnytta och innovation

• Elektrolux – ”342 matförvaringsproblem och 268 tvättproblem”

• Scania – ”Ton per kilometer”

http://kvittar.se/

Regel och tankekultur cit. ”Gruppsykologi”- Svedberg , 2003

Regelkulturen kännetecknas av följande drag: Organiserar sig efter definierade

regler Tid för samverkan känns

påklistrad Avsaknad av professionell dialog Stark informell organisation –

korridorsnack Problemlösning på individuell basis Motståndskultur – inlärd

hjälplöshet Reagera framför agera Feedbackprocesser känns

påklistrade

Målstyrda organisationer kännetecknas av följande drag: Organiserar sig efter situationens

verkliga krav och mål Tid för samverkan prioriteras Professionell dialog Tyst kunskapsbas kan utvecklas Verklig problemlösningsförmåga Organisatorisk självtillit – ”vi” Agera framför reagera Feedbackprocesser uppfattas

naturliga

23-04-08

Nobelpristagare i Kemi, Venkatraman Ramakrishnan

MOD, LUST och NYFIKENHET!

23-04-08

http://anderslindh.wordpress.com http://www.affarsliv.com/bloggar

www.mongara.se