ОТКРОЙТЕ НОВЫЕ ИСТОЧНИКИ ВДОХНОВЕНИЯ ДЛЯ ТРИУМФА ВАШЕГО БИЗНЕСА

2

GLORIUM — ЭТО ЭКОСИСТЕМА ВЕДУЩИХ СПЕЦИАЛИСТОВ РОССИИ В ОБЛАСТИ ГЕЙМИФИКАЦИИ

Несколько лет назад мы почувствовали вкус будущего в слове «Игра» и начали создавать технологии, способные существенно повлиять на эффективность бизнеса в пространстве живых энергий

3 3

скорость внедрения изменений

лояльность клиентов

производительность сотрудников

вовлеченность участников мероприятий и обучающихся

Старые методы мотивации сотрудников и поддержания лояльности не работают

Поколения Y и Z становятся все менее предсказуемыми и управляемыми в рамках традиционного менеджмента

В УСЛОВИЯХ, КОГДА...

В ЧЕМ ЖЕ СЕКРЕТ?

ПРИ ТЕХ ЖЕ ЗАТРАТАХ СТАЛО РЕАЛЬНО ПОВЫСИТЬ:

4 4

Вовлеченность каждого отдельного

сотрудника в работу, признание вклада

каждого сотрудника, признание за каждым

сотрудником права иметь свой голос и свою

роль в достижении успеха

компании — вот источник истинной

производительности.

Тот источник, который позволяет

повысить ее не постепенно, а в разы.

Джек Уэлч, генеральный директор General Electric

5

Поможет нам в этом очень простой на первый взгляд, но от этого не менее эффективный инструмент... ИГРА

А КАК ДОБИТЬСЯ ВОВЛЕЧЕННОСТИ?

Вовлеченность сотрудников, партнеров и клиентов в жизнь компании, а обучающихся — в процесс обучения, кардинально меняет КПД всего, что мы делаем!

Современные игровые технологии опираются на древнейшие традиции игры, которые можно найти в нашем пещерном прошлом, а возможно, и еще раньше

При этом игра перекидывает мостик к таким понятиям, как смысл, ценности и предназначение

Через игру передавали опыт и прививали навык, выстраивали коммуникацию, пробуждали дух соперничества и помогали отдохнуть душе и телу

Игра позволяет найти и реализовать лучшую версию себя — человеку, компании, сообществу

ИГРА ОТВЕЧАЕТ БАЗОВЫМ ПОТРЕБНОСТЯМ ЧЕЛОВЕКА

6

Более 60 % населения западного мира регулярно играют в различные игры

А КТО ИГРАЕТ?

На текущий момент во всем мире более 1 775 000 000 геймеров В России –более 46 000 000 активных геймеров

7

• Мне очень интересно • Мне комфортно • Меня признали • Я делаю все добровольно • Я нашел соратников • Я участвую в большом деле

Найти и реализовать лучшую версию себя…

КАК ЭТО ИСПОЛЬЗУЕМ?

МОТИВАЦИЮ ИГРОКА

• Система уровней мастерства, доска почета • Параллельный рост, новые статусы • Общение и новые связи • Система вознаграждений, подарков и похвал • Инструментарий проявления инициативы • Кастомизация рабочего времени и пространства • Понятные результаты в реальном времени • Построение будущего Компании

ПЕРЕНОСИМ В БИЗНЕС

МОТИВАЦИЮ ЧЕЛОВЕКА

8

ВАРИАНТЫ ИГРЫ В КОМПАНИИ

МЕТАИГРА

Система мастерства Классическая геймификация с уровнями, достижениями, внутренней валютой и призами

Игротренинги Тренинги и коучинг с применением игротехнологий

Квесты Активные интеллектульланые мероприятия в поле компании

Настольные игры

Малые форматы

ЧАСЫ ДНИ И НЕДЕЛИ МЕСЯЦЫ КВАРТАЛЫ

Мистерии Эмоциональные приключения

9

МАЛЫЕ ФОРМАТЫ НАСТОЛЬНЫЕ ИГРЫ

ВАРИАНТЫ ИГРЫ В КОМПАНИИ

Небольшие практические мероприятия, применяющие весь спектр игровых и инновационных коммуникативных инструментов

Игра с карточками, фишками или полем с визуализацией фирменного стиля, бренда, процесса

• Внутри ивента • В поддержку бизнес-процесса • В виде поощрения сотрудника • Для внутреннего брендирования

когда эффективно

10

КВЕСТЫ

ВАРИАНТЫ ИГРЫ В КОМПАНИИ

Активные игровые форматы внутри офиса или на открытом пространстве, включающие мотивацию соревновательности и победы. На спортивном, интеллектуальном и комбинированном «движке».

• Для тестирования и тимбилдинга • Для поддержания тонуса сотрудников • Для внедрения знаний, умений, навыков через

внутреннее эмоциональное переживание

когда эффективно

11

МИСТЕРИИ

ВАРИАНТЫ ИГРЫ В КОМПАНИИ

Событие, связанное с глубоким эмоциональным переживанием, направленным на формирование необходимых ощущений, настроя, «вкусной приправы происходящих событий». Используется большой театральный и мистериальный опыт пространства Glorium.

• Для развлечения • Для эмоционального тренинга • Для закрепления материала на глубинном уровне • Для внедрения фундаментальных изменений

когда эффективно

ИННОВАЦИЯ GLORIUM

12

ИГРОТРЕНИНГИ

ВАРИАНТЫ ИГРЫ В КОМПАНИИ

Современная эффективная форма ведения тренерской и коучинговой деятельности. Легче воспринимается, замечательно дополняет основной формат. Отдельно отметим тренинги эмоционального интеллекта в игровой и классической форме.

когда эффективно

• Для ознакомления с тренингом и тренером • Для получения большего эффекта от

классического тренинга • Для создания единой концепции связанных

между собой мероприятий 13

СИСТЕМА МАСТЕРСТВА

ВАРИАНТЫ ИГРЫ В КОМПАНИИ

Инструмент, основанный на классической деятельности персонажа компьютерной игры. Система, в которой сотрудникам легко и приятно находить решения, расти в уровнях, получать награды, зарабатывать и тратить внутренние деньги. При этом, результат их деятельности многогранен и крайне полезен для Компании.

• Для полного вовлечения сотрудников в рабочий процесс • Для построения горизонтальных связей • Для развития системы нематериального поощрения

когда эффективно

• Уровни • Очки опыта • Деньги • Умения • Репутация • Оценки • Награды

14

МЕТАИГРА В БИЗНЕСЕ

ВАРИАНТЫ ИГРЫ В КОМПАНИИ

Поэтапно разворачиваемая структура, использующая все варианты, описанные выше, а также, по необходимости, другие инновационные инструменты. Задача Метаигры – укрепить позиции Компании в рамках обеспечения нерушимого лидерства, построить многогранный Мир Компании.

когда эффективно

• Создание системы лояльности • Внедрение корпоративной культуры • Внедрение изменений • Создание Компании-Лидера

ИННОВАЦИЯ GLORIUM

15

16

МЕТАИГРА - эффективнейшее средство кардинально решить вопрос вовлеченности ваших сотрудников.

Обычные тренинги и геймификация 1.0 требуют регулярной энергетической (а значит и финансовой) подпитки. Метаигра же запускает неиссякаемый источник, «ядерный реактор» внутри человека. И она же синхронизирует высвобождаемую им творческую энергию с корпоративными ценностями и целями компании.

МЕТАИГРА превращает вашу компанию в сообщество тотально вовлеченных людей!

ИННОВАЦИЯ GLORIUM «МЕТАИГРА»

ОБЫЧНЫЕ ТРЕНИНГИ - просто предлагают внешние формы вовлечения, которые, зачастую раздражают сотрудников и имеют эффект только в момент применения. Это не самое эффективное расходования бюджета, согласитесь? МЕТАИГРА – представляет из себя набор механик, собираемых по принципу паззла и объединенных общей онтологией. Они создают внутри компании пространство альтернативной реальности, запускающей тот самый «ядерный реактор».

17

ИННОВАЦИЯ GLORIUM «МЕТАИГРА»

МУЛЬТИКАНАЛЬНОЕ ПРОДВИЖЕНИЕ ИДЕЙ, образов и достижений через соцсети, видео-каналы, флешмобы, лайф-плейсмент и т.д.

ПРОВЕДЕНИЕ ШКОЛЫ артистического искусства, формирование корпоративного театра, создание объектов культуры в рамках реальности метаигры

ПРОВЕДЕНИЕ СОБЫТИЙ соединяющих реальность и мир игры, затягивающих людей внутрь удобной для Вас реальности

СОЗДАНИЕ МИРА дополненной реальности на основе ценностей компании и обещаний бренда

РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ ОЦЕНОК поведения и эмоционального состояния с отслеживанием и корректировкой

СОЗДАНИЕ СИСТЕМЫ нематериальных поощрений от лица компании, сообществ и участников друг другу

РАЗРАБОТКА ТОЧЕК самозарождения и поддержки инициативы участников

РАЗВИТИЕ НАВЫКОВ, знаний и умений, тренировка мышления, формирование компетенций, тренинги, коучинг

ПРОИЗВОДСТВО видео, аудио и текстов, настольных и онлайн-игр, приложений для гаджетов

СОЗДАНИЕ БРЕНДИРОВАННОГО РЕКВИЗИТА и сувенирной продукции

ЭЛЕМЕНТЫ «МЕТАИГРЫ»

18

ЗАДАЧИ МЕТАИГРЫ В БИЗНЕСЕ

19

ПРОВЕДЕНИЕ ИССЛЕДОВАНИЙ СОЗДАНИЕ СИСТЕМ ЛОЯЛЬНОСТИ ВНЕДРЕНИЕ КОРП. КУЛЬТУРЫ ВНЕДРЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ

19

ПРОВЕДЕНИЕ ИССЛЕДОВАНИЙ

В РЕЗУЛЬТАТЕ ИССЛЕДОВАНИЯ ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ:

СЕЛФ-ШОУ ДЛЯ МАСС ФОРСАЙТ ДЛЯ АКТИВА ИГРА С ЛИДЕРАМИ

Идеи для развития персонала и компании

Четко сформулированные цели и ценности компании

Вовлеченных людей, готовых внедрять новые решения

Детальную карту «слабых мест» компании

В компаниях со 100...1000

сотрудниками справимся за месяц

Процесс быстрый, здорово отличается от анкетирования с многостраничными тестами и не имеет ничего общего с визитом к стоматологу!

20

21

СОЗДАНИЕ СИСТЕМ ЛОЯЛЬНОСТИ Слово «лояльность» привычней, но мы намеренно раскрываем его через понятия вовлеченности и приверженности компании, бренду, идее, проекту

ВОВЛЕЧЕННЫЕ СОТРУДНИКИ

ВОВЛЕЧЕННЫЕ КЛИЕНТЫ

ВОВЛЕЧЕННЫЕ ПАРТНЕРЫ

Любят свою работу

Инициативны

Хотят и дальше работать в компании

Эффективны

Активны

Приводят новых клиентов

Становятся евангелистами бренда

Делают повторные покупки

Продвигают на рынке общие интересы

Ценят нематериальные выгоды сотрудничества

Действуют в духе win-win

22

ВНЕДРЕНИЕ КОРП. КУЛЬТУРЫ Опыт большинства компаний на российском рынке показывает — подход «выдумывания культуры из головы» не работает

В РЕЗУЛЬТАТЕ СОТРУДНИКИ:

Любят свою работу, хотят и дальше работать в компании

А главное — сотрудники разделяют цели и ценности компании, развиваются вместе с ней!

МЕТАИГРА ПОЗВОЛЯЕТ КАК ЭФФЕКТИВНО ВНЕДРИТЬ ТО, ЧТО БЫЛО РАЗРАБОТАНО, ТАК И ВЫРАБОТАТЬ НОВУЮ КУЛЬТУРУ ВМЕСТЕ С КОМАНДОЙ

Рекомендуют свою работу друзьям и знакомым

Постоянно развиваются сами и мотивируют к развитию друг друга

Добровольно продвигают компанию в личных блогах

23

В ситуации слияний и поглощений При изменении стратегического курса развития компании При изменениях в позиционировании компании При внедрении новых технологий и бизнес-процессов Для повышения мотивации и вовлеченности сотрудников в жизнь компании

ВНЕДРЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ

Получить стабильный саморазвивающийся коллектив Найти новые возможности на рынке Получить большую прибыль с каждого сотрудника при той же оплате его труда Дополнить до оптимальной линейку продуктов Оптимизировать орг.структуру и процессы в компании

БИЗНЕС-ЦЕЛИ КОГДА ПРИМЕНЯТЬ:

Один из первых кейсов метаигровой геймификации бизнеса в России в таких масштабах

СДЕЛАТЬ СОТРУДНИКОВ QIWI гибкими, вовлеченными, открытыми, мобильными

ИЗМЕНИТЬ СТРУКТУРУ КОМПАНИИ, чтобы она могла уверенно конкурировать на международном рынке.

МЕТАИГРА ДЛЯ QIWI

1-ЫЙ CHIEF GAME OFFICER В РОССИИ

1000+ сотрудников

1,5-2 года (начиная с 2014 г.)

ЦЕЛИ ПРОЕКТА

КЕЙСЫ

24

Настольная рефлексивная игра на поиск смыслов и ответов к слету руководителей региональных подразделений (лето 2013 г.)

ТАМБОЛИЯ ДЛЯ «СБЕРБАНКА»

120+ сотрудников (сеанс одновременной игры)

Все участники отметили мощный командообразующий эффект

• посмотреть на стоящие перед сотрудниками банка вопросы с новой точки зрения

• найти нетривиальные решения

ЦЕЛИ ПРОЕКТА

КЕЙСЫ

25

Создание для студентов Кампуса вовлекающей, мотивирующей к активной работе атмосферы и пространства для творчества в разработке проектов «Университет 2040». Татарстан (июль 2014 г.)

Форсайт-шоу

Тренинг «Школа

Игры»

Выступления Михаила Кожаринова по темам

«Образование будущего» и «Метаигры»

Премьера спектакля Вадима Демчог

Настольные игры «Тамболия» и Crossworld

ЛЕТНИЙ КАМПУС РАНХиГС КЕЙСЫ

26

Компания оказывает услуги по разработке и внедрению систем менеджмента и качества по международным стандартам. Консультантам компании нужно было подготовить сотрудников клиента к восприятию новой информации и новых правил работы.

ИГРА • Соединила в себе элементы

настольной игры и методику психологических расстановок

• Смоделировала бизнес-процессы в компании

• Помогла выстроить оптимальную организационную структуру для каждого из процессов

Игра максимально проста и наглядна, а результаты были очевидны для всех участников и не вызывали сопротивления при дальнейшем внедрении

ЭКИПАЖ ДЛЯ «РУСМЕНЕДЖМЕНТ» КЕЙСЫ

27

ЭКОСИСТЕМА GLORIUM

Сергей Степаненко Продюсер, автор концепции «8 аспектов развития» и «Море тысячи островов», основатель и ген.директор компании Glorium

Вадим Демчог Актѐр театра и кино, создатель концепции «Самоосвобождающейся игры», создатель «Фрэнки-шоу», театра «Арлекиниада», и тренинга «Школа Игры», голос Mr.Freeman.

Петр Немой Режиссер, сценарист, бизнес-консультант, генеральный директор трендовой лаборатории "Театрика". Эксперт в области инновационных креативных технологий.

Ведущие тренеры, психологи, игротехники, режиссеры, визионеры

…и более 20 участников Экосистемы…

Михаил Кожаринов Генеральный директор "Образовательного бюро "Солинг", один из пионеров ролевого движения в России. Автор концепции и ведущий специалист по Метаиграм.

Татьяна Мужицкая Профессиональный психолог, бизнес-тренер с 25-летним стажем, тренер тренеров, международный сертифицированный тренер НЛП.

Галина Лабковская Официальный тренер Европейской Трансперсональной Ассоциации. Доктор философии. Специализируется на гейм-коучинге и исследовании эмоционального интеллекта

Вадим Дмитриев Игротехник, креатор, разработчик деловых и настольных игр, Метаигр и игр дополненной реальности. Представитель сообщества игротехников КСП.

Олег Бахтияров Автор концепции психонетики, разработчик методик деконцентрации, техник активизации сознания и прямой работы с сознанием, специалист по экстремальным ситуациям.

Джеймс Тейлор Маршалл Американский физик, специалист по организационному развитию, пилигрим и буддийский монах. Автор настольной рефлексивной игры «Карта Тамболии»..

28

29

ВАРИАНТЫ ПОСТАВКИ Проводим готовые, Создаем брендированные!

НАСТОЛЬНАЯ ИГРА

ДЕЛОВАЯ ИГРА

Проведѐм за часы. Оставим коробку в Компании

КВЕСТ

МИСТЕРИЯ

ИГРОТРЕНИНГ

Проведѐм за день, weekend или в несколько сессий

СИСТЕМА МАСТЕРСТВА

Месяцы мастерства для решения конкретных задач. Затем – новый уровень

МЕТАИГРА

Большая геймификация надолго. Для создания нерушимой лояльности

30

http://www.glorium.ru +7 495 740 9778 islands@glorium.ru

ПОЗВОНИТЕ НАМ! И мы найдем оптимальное

геймификационное решение для задач Вашего бизнеса