11.08.2015.

Drošības un ētikas aspektu

iedzīvināšana uzņēmumā CEMEX

Linda Šedlere – SIA CEMEX valdes locekle un personāla direktore

Andris Pommers – SIA CEMEX integrētās drošības daļas vadītājs

2

Uzņēmums dibināts 1906.gadā, Meksikā

Viens no lielākajiem cementa, betona

un inerto materiālu ražotājiem pasaulē

44 000 darbinieku vairāk kā 50 valstīs

Latvijā, kopš 2005.gada

335 darbinieki

cementa rūpnīca Brocēnos

7 betona ražotnes

4 izejmateriālu karjeri

termināls Liepājas ostā un Rīgā

3

CEMEX ilgtspējas modelis - 4 pamatkategorijas

s• Nabadzība

• Nevienlīdzība

• Diskriminācija

• Novecošanās

• Bezdarbs

Sociālā

pieeja

vpeStiprināt vērtības darbībā

Efektīva

ražošana

Nākotnes pilsētas

un infrastruktūra

• Iedzīvotāju skaits

• Urbanizācija

• Klimats

• Resursu

ierobežotība

• Bioloģiskā

daudzveidība

Sasniegt 0 nelaimes gadījumu

un rīkoties godīgi

4

Vērtības▐ Mūsu vērtības veido mūsu kultūras būtību: tās pauž to, kas

mēs esam, kā mēs darbojamies un kam mēs ticam

MŪSU VĒRTĪBAS:

Garantēt drošību

Koncentrēties uz klientiem

Tiekties uz izcilību

Darboties kā vienots CEMEX

Rīkoties godīgi

Darbinieku darba drošības apmācības

E-Legacy

Andris Pommers – SIA CEMEX integrētās drošības daļas vadītājs

6

Vērtības▐ Mūsu vērtības veido mūsu kultūras būtību: tās pauž to, kas

mēs esam, kā mēs darbojamies un kam mēs ticam

MŪSU VĒRTĪBAS:

Garantēt drošību

Koncentrēties uz klientiem

Tiekties uz izcilību

Darboties kā vienots CEMEX

Rīkoties godīgi

7

▐ E-Legacy (Everyone’s Legacy jeb Ikviena mantojums)

▐ Mērķis: izglītot darbiniekus darba aizsardzībā (DA), aicināt aizdomāties par

dažādiem DA aspektiem un personīgo atbildību un lomu tajā

▐ Sekmēt CEMEX globālā mērķa “0 nelaimes gadījumu” sasniegšanu

▐ 5 stundu interaktīvs mācību kurss – prezentācijas, video, uzdevumi,

diskusijas, izdales materiāli dalībniekiem

▐ Mērķauditorija – visi uzņēmuma darbinieki

▐ Kursam ir 6 daļas

8

▐ Sākums 2014.gada novembrī, pēdējā grupa 2015.gada maija sākumā

▐ Grupā - ~ 15 darbinieki

▐ Kursu vadīja kompetents vieslektors DA jautājumos

9

Veselība un drošībair personīga vērtība

1

10

Kas ir personīga vērtība?

Kāpēc šīs vērtības ir svarīgas?

Ko tas nozīmē, ja veselība un drošība ir personīga vērtība?

11

Kas ir svarīgs jums?

Darbs?Reliģija?

Sports?

Hobiji?

Veselība?

Karjera?

Zināšanas?

Brīvība?

Vai jūs varētu gūt prieku, ja būtu nopietni savainoti?

12

Kāpēc cilvēki gūst traumas?

13

• Procedūru neievērošana

• Darba temps

• Viltus drošības sajūta

• Atrašanās uz uguns līnijas

• Uzmanības nepievēršana

• Atbilstošas uzraudzības trūkums

• Slikta darbu plānošana

• Ražošanas spiediens

• Pieredzes trūkums

• Garas darba stundas

Kādēļ cilvēki gūst traumas:

14

Riskuizvērtēšana

2

15

16

Apdraudējumu veidi

17

1. Fiziskie apstākļi: neaizsargāts konveijers, naglas, kas

izspiežas no dēļa, sliktas kravas mašīnas bremzes, eļļas

peļķe uz grīdas, asi armatūras stūri, ledus uz ceļa, cementa

vai betona putekļi gaisā, augsts trokšņa līmenis,

nepietiekams apgaismojums, u.c.

18

2. Nedroša uzvedība: pārāk ātra skriešana, trīs

kontaktpunktu neizmantošana, individuālo

aizsardzības līdzekļu neizmantošana, stiepšanās pāri

mašīnas aizsargam, roku ievietošana saspiešanas

vietās u.c

19

Uzvedība

3

20

Uzvedība ir kritiski svarīga drošībai

21

95 % no visiem nelaimes gadījumiem ir novērota

nedroša uzvedība!

Nāve

Smagas traumas

Vieglas traumas

Bīstamas situācijas

22

Supermena sindroms

23

• “Tas liekas tik droši, kā gan es varētu

savainoties?”

• “Es jau to daru 20 gadu. Tas nav nekas

īpašs.”

• “Es vienmēr esmu to darījis, un

neviens nav savainots.”

• “Tas notiek tikai ar citiem.”

• “Es zinu, ko daru.”

24

25

Komunikācija

4

26

• Pievērsiet uzmanību

• Uzdodiet jautājumus

• Nesakiet, ka saprotat, ja tā nav

taisnība

• Muļķīgi jautājumi ir tikai neuzdoti

jautājumi

• Ja jūs nesaprotat, lūdziet atkārtot

• Pārliecinieties, ka kolēģi to saprata

tāpat kā jūs

27

Veselība, labklājība un

dzīvesveids

5

28

29

Atslēgas veiksmīgai komunikācijai

Risinājumi labklājībai

• Sekojiet līdzi savam uzturam

• Regulāri vingrojiet

• Regulāras pārbaudes: diabēts,

svars, asinsspiediens, uzturs,

redze, līdzsvars starp

profesionālo un privāto dzīvi

• Atmetiet smēķēšanu

• Kontrolējiet alkohola patēriņu

30

Ieguldījums veselībāun drošībā

6

31

Atslēgas uz jūsu ieguldījumu veselībāun drošībā

3232

• Mājās strādājiet droši

• Nāciet uz darbu vesels

• Uzņemieties atbildību par savu rīcību.

• Apstājieties. Padomājiet. Rīkojieties (droši).

• Rādiet piemēru

• Izvēlieties mainīt ierasto kārtību

33

Apstājies! Padomā! Rīkojies!

34

Papildus tam:

Riska kartiņu sistēma

Nemitīgi uzlabojumi un nedrošas rīcības novēršana

Apakšuzņēmēju kontrole

Vadības vizītes un sarunas ražotnēs

Iekšējie un ārējie auditi

Darba drošības speciālists uz katriem 100 darbiniekiem

Darba drošības akadēmijas izveide

Pieredzes apmaiņa un dalīšanās ar labo praksi

Veselīga dzīvesveida veicināšana

Ģimeņu iesaiste darba drošības un veselīga dzīvesveida jautājumu izpratnē

Ētiska uzņēmējdarbība

Linda Šedlere – SIA CEMEX valdes locekle un personāla direktore

36

Vērtības▐ Mūsu vērtības veido mūsu kultūras būtību: tās pauž to, kas

mēs esam, kā mēs darbojamies un kam mēs ticam

MŪSU VĒRTĪBAS:

Garantēt drošību

Koncentrēties uz klientiem

Tiekties uz izcilību

Darboties kā vienots CEMEX

Rīkoties godīgi

37

CEMEX ilgtspējas modelis - 4 pamatkategorijas

s• Nabadzība

• Nevienlīdzība

• Diskriminācija

• Novecošanās

• Bezdarbs

Sociālā

pieeja

vpeStiprināt vērtības darbībā

Efektīva

ražošana

Nākotnes pilsētas

un infrastruktūra

• Iedzīvotāju skaits

• Urbanizācija

• Klimats

• Resursu

ierobežotība

• Bioloģiskā

daudzveidība

38

CEMEX ilgtspējas modelis – Pārvaldības prioritātes

Darba aizsardzība

Apmierināti klienti un atbildīgi piegādātāji

Ētiska uzņēmējdarbība, atbilstība prasībām un atklātība

=

CEMEX ETHOS iniciatīvas

Iesaistīti un uzticīgi darbinieki, talantu attīstība

Pārvaldība

p

39

CEMEX ETHOS iniciatīvas (I)

Profesionālais un ētikas kodekss kā pamatdokuments:

• Pamatprincipi

• Attiecības ar ieinteresētajām pusēm

• Darbības un aktivitātes

• Drošība

• CEMEX Profesionālā un ētikas kodeksa pārvaldība

www.cemex.lv -> Par CEMEX -> Mūsu vērtības

40

CEMEX ETHOS iniciatīvas (II)

Apmācības un konsultācijas:

• Periodiskas

• Ikgadējas

• Individuālas

Ētikas komisija:

• Vērtību iedzīvinātāji un labās prakses vēstneši

• Uzticības personas – pārkāpumu izmeklēšanai

• Ikgadējo informatīvo kampaņu atbalsts

Pārkāpumu pieteikšana un izmeklēšana:

• Konfidencialitāte

• Konsekvence

• Komunikācija

41

CEMEX ETHOS iniciatīvas (III)

Politiku centrs:

• Tiešsaiste

• Darbinieku rokasgrāmatas

Aptaujas un komunikācija:

• Mērķauditorija

• Konfidencialitāte un drošība

• Rezultāts

• Darbības

• Komunikācija

42

Papildus tam:

Konkurences tiesību ievērošana un ikgadējas apmācības

Pielikumi piegādātāju līgumiem par apņemšanos ievērot cilvēktiesības un godīgu uzņēmējdarbības praksi

Sadarbības partneru izvērtēšana - sadarbība tikai ar tādiem uzņēmumiem, kuros zināmi patiesā labuma guvēji

Īpaši atbildīga attieksme pret vidi un resursu izmantošanu

Atbildība pret vietējo kopienu – CEMEX Iespēju fonds

Iekšējie un ārējie auditi, procesu sertificēšana

Iesaistīšanās ēnu ekonomikas apkarošanā, lai veicinātu atbildīgas uzņēmējdarbības attīstību

Ikgadēja ilgtspējas rādītāju analīze un datu apkopošana atskaitēs

Ilgtspējas komisija

Pieredzes apmaiņa un dalīšanās ar labo praksi

43

Paldies!

Jūsu jautājumi

Kontakti:

linda.sedlere@cemex.com

andris.pommers@cemex.com

www.cemex.lv www.cemexiespejufonds.lv

linda.sedlere@cemex.com