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Wie Social Media Organisation und operative Prozesse in Industrieunternehmen verändert
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© doubleYUU | 10 Juli 2013 © doubleYUU | 10 Juli 2013
Digital Leadership
Dr. Willms Buhse, CEO, doubleYUU
Wie Social Media Organisation und operative Prozesse in Industrieunternehmen verändert
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„No, you weren‘t downloaded. You were born.“
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MINDSET DER DIGITAL NATIVES
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Gen Y ! Schnelligkeit ! Offenheit ! Transparenz ! globale Kontakte
Digital Visitors ! Qualität ! Sicherheit ! Datenschutz ! persönliche Beziehungen
Werte-Welten
Brücken bauen statt Generationenkonflikt
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Mythen und Vorurteile
Die Internetgeneration sind
selbstzufriedene Besserwisser und Job Hopper
Weiterentwicklung und Job Sicherheit
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Freunde und Familie statt Karriere
für 95 % am wichtigsten
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Mythen und Vorurteile
Die Internetgeneration braucht viel
Zuwendung und
Aufmerksamkeit (Feedback und Weiterentwicklung)
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Unternehmenswahl bei der Generation Y
...
951
798 797
734
655
...
372
0
100
200
300
400
500
600
700
800
900
1000
Weiter-entwicklung
Lebens-qualität
Arbeits-kollegen
Sinnvolle Arbeit
Aufstiegs-möglichkeiten
Vergütung
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Handy wichtiger als
Alkohol und Liebesleben
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Fluthilfe 2.0 – Organisation via Facebook und Google Maps
3.962.900 Klicks
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Supply Chain 2.0
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Intelligenter Wechsel zwischen Hierarchie und Vernetzung
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Zusammenarbeit
managen Transaktionskosten senken
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50 Mitarbeiter | 500 Stück | 25.000 Mitglieder
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Rally Fighter Sangho Kim
18 months
Concept
Production
Community created cars
Local Motors: Automotive 2.0
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Fertigung mit Kunden
© doubleYUU | 10 Juli 2013 | 23
DARPA-Projekt
Industriezeitalter 90% der Innovationen stammen aus der digitalen
Welt
© doubleYUU | 10 Juli 2013 | 25
Warum sollten Sie nicht denken wie ein Internetunternehmen?
© doubleYUU | 10 Juli 2013 | 26 © doubleYUU | 10 Juli 2013 | 26
Giga%Informa,on%Group,%Inc%„Collabora,on%and%Communi,es:%An%Update,%2002%Daniel%W.%Rasmus%
Otto find' ich gut, das Wissen finde ich kaum
Personengebunden+80%+
Strukturiert+4%+Unstrukturiert+
16+%+
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Verkrustete Strukturen Abteilungsdenke ist uncool
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Projektmanagement 2.0 bei BASF 25% verkürzte Projekteinführungsphase
Cordelia Krooß, BASF SE – Enterprise 2.0 und Community Management - connect.BASF – 2. Mai 2012
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Leader 2.0 Blog
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Vernetzung in der echten Welt
OpenSpace
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Strategie 2.0: Vernetzte CoCreation-Methode Innovations- und Partizipationsprozess
OpenSpace Projekte+vernetzen+
Projekte+umsetzen+
Projekte+vernetzen+
Technische+Pla@orm+
ProzessASteuerung,+Netzwerke+managen,+
ReflekGerende+Begleitung+
Unterstützende+Prozesse+
Themen+finden+
BarCamp FedExDays
BarCamp
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Spüren Sie Vernetzungslücken in Ihrer Organisation auf!
© doubleYUU | 10 Juli 2013 | 33
Technik 20%
80% Digital
Leadership
Verführen Sie Ihre Organisation zum
Enterprise 2.0
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Social Business Referenzen in vielen Branchen
© doubleYUU | 10 Juli 2013 | 35 © doubleYUU | 10 Juli 2013 | 35
Impulsvorträge und Seminare Leadership
Development Dialogorientierte
Management-Kommunikation
Generation Y
Readiness Potential- und
Wirtschaftlichkeits-analyse
Customer Research Anforderungsanalyse Strategieentwicklung
und -review
Social Business-Plattform-Konzeption
und -Umsetzung Usability und User Experience Design
Leadership Impulse
Vernetzungs-Strategien
Potentiale aufdecken
Implemen-tierung
Digitale Kommunikations-
kompetenz Social Business Reanimation Kit
Enterprise 2.0 leben
Workshops,
Zukunftsforen und OpenSpaces
Customer Co-Creation Process
Co-Creation Formate
Digitial Leadership: Die doubleYUU Methode
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