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maritta-barbosa
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Trabalho apresentado à FIT em 2011, Sobre as vantagens e desvantagens da contratação de minorias nas empresas.
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Contratação para Inclusãox
Contratação para Lucratividade
Introdução
Deficientes Físicos
Ex-Presidiários
Jovem Aprendiz
Contratação Deficientes Físicos Contratação Obrigatória de 2 à 5%
de os funcionários
200
201 a 500
501 a 1000
1001 em diante
0%
1%
2%
3%
4%
5%
6%
Nº de funcionários
Contratação Deficientes Físicos
Desvantagens
Multa de R$1,156.93 por vaga não preenchida
Dificuldade de encontrar pessoas para as vagas
Falta de preparo da equipe Necessidade de instalações
específicas
Contratação Deficientes Físicos
Vantagens
Trabalho social de sensibilização
Melhora a imagem da empresa
Entrevista
Existem barreiras enfrentadas por todos os portadores de necessidades especiais, mas nunca se deve desistir de seus direitos.
Contratação de Ex-Presidiários
A falta de opções de trabalho para o ex-presidiário é a principal causa da volta ao crime
Programa começar de novo: Criação de incentivo fiscal
Contratação de Jovem Aprendiz Jovem de 14 a 24 anos, matriculado
em curso
De 5 a 15% dos funcionários devem ser menores
Diferente de estágio – é obrigatório que o jovem esteja fazendo um curso relacionado a área que trabalha
Contratação de Jovem Aprendiz
Vantagens
Contribuição para o FGTS de 2%
Vantagem de poder formar um funcionário “moldado” à empresa
Chances de crescer na organização
Contratação de Jovem Aprendiz
Desvantagens
Número bem menor de menores contratados do que preceitua a lei
Não há instituições suficientes para matricular os menores
Falta de fiscalização pelo órgão competente
Inclusão Social Os portadores de necessidades
especiais são competentes e têm responsabilidades como qualquer outro colaborador
É preciso que haja uma mudança de visão em relação a estas pessoas, que deve acontecer no interior de cada um
Exemplos de Superação
Andrea Bocelli (Cantor)
Beethoven (Compositor)
Magela (Humorista)
Herbet Viana (Compositor e Cantor)
Conclusão
É necessário equilíbrio entre humanismo e lucratividade
Todos os segmentos sociais têm responsabilidade sobre a geração de empregos
Alunos
Diana Fescina Fabiana Gerevini Klebson Alcântara Lidia Maria Coimbra Maritta Barbosa Paulo Rocha Suelen Santos