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Acta @ FreelanceCamp2012
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www.actainrete.it
FreelanceCamp 2012,16 giugno, Marina Romea
Che piani hai per la pensione?- Una riflessione con Acta
Elisa Marras - Acta
Chi siamo
www.actainrete.it
3
www.actainrete.it
I nostri temi
• Acta: perché nasce e chi vuole rappresentare
• I problemi
• Le proposte
• Il valore della rete
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4
Acta nasce nel luglio del 2004per rappresentare i professionisti autonomi della conoscenza che offrono i propri servizi alle imprese e alla PA.
Sarebbero? I lavoratori autonomi di seconda generazione(non ordinisti e non imprese).
Molti problemi sono comuni a tutto il lavoro “non dipendente”.
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5
Chi siamo: lavoratori autonomi GraficiInformaticiRicercatoriFormatoriPubblicitariDesignerTraduttori/interpretiConsulenti marketingConsulenti amministrazioneConsulenti organizzazioneConsulenti tecniciTributaristi………………………..
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6
Chi “non siamo”
Non siamo né dipendenti, né imprese e neppure apparteniamo a una categoria codifcata di lavoratori autonomi: né artigiani, né agricoltori, né commercianti, né professionisti ordinisti.
Non siamo dunque rappresentati da nessuno: NO Albi/OrdiniNO ConfCommercio – ConfArtigiani, NO Confindustria, NO Sindacati.
Di fatto, non siamo riconosciuti parte sociale.
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7
Chi “non siamo”
Manca l'omogeneità e dunque (agli occhi degli altri) manca un’identità definita.
Che allora viene colmata da stereotipi diversi e spesso contrapposti:
• dipendenti mancati o finte partite iva• evasori fiscali• pseudoimprese
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8
Stereotipo 1: fnte partite iva
I nostri contributi previdenziali sono stati aumentati in meno di 10 anni dal 14,5% all’attuale 26,72% ma:
• le prospettive pensionistiche restano disastrose
• non è stato modificato il sistema di tutele (niente malattia, copertura per infortuni e per disoccupazione, congedi parentali).
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9
Abbiamo contributi pensionistici doppi rispetto agli ordinisti e superiori anche a artigiani/commercianti e dipendenti
.
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10
Stereotipo 2: E vasori
Per compensare l’ipotetica evasione fiscale ci sono concesse minori detrazioni, no tax area e nemmeno per carichi familiari.
Per contrastare l’ipotetica evasione siamo assoggettati agli studi di settore.
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11
Stereotipo 3: Pseudoimprese, ovvero “imprenditori di noi stessi”
Oneri da imprese: • Irap • contabilità complessa e costosa • interesse Iva x dichiarazioni trimestrali, anticipo IVA
Ma non vantaggi:• limitata deducibilità dei costi cruciali per la nostra
attività: formazione, comunicazione, trasporto etc…• nessun incentivo • esclusione dalla formazione finanziata
www.actainrete.it
12
Stereotipo 3: “imprenditori di noi stessi”
Molti di noi si sentono comunque “imprenditori di se stessi”. Bene, ma ricordiamo sempre che:
- per lo Stato, fisco e previdenza, NON lo siamo
- l'impresa prevede un'idea di prodotto o servizio e delle responsabilità verso i dipendenti, che sono parte del progetto di un'impresa.
È più conveniente valorizzare il nostro status reale: professionisti indipendenti che mettono sul mercato le proprie competenze. ..Vi sembra poco?
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13
Il risultato di tutto ciò è:
.
Calcolato su un costo del lavoro ipotetico di 40.000 euro annui
Cosa chiediamo
www.actainrete.it
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15
Cosa chiediamo?
Di essere trattati equamente come lavoratori e cittadini.
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16
1. Pensione (prima della riforma lavoro 2012) Revisione del sistema contributivo
Gestione separata• Blocco delle aliquote INPS;• Equiparazione ai dipendenti dei benefici fiscali per il
finanziamento del pilastro privato;• Contribuzione figurativa nei periodi di non lavoro;• Totalizzazione gratuita di tutti contributi versati in diverse
gestioni;• Possibilità di trasferire verso altre gestioni quanto versato
alla gestione separata;• Definizione di misure transitorie per chi va in pensione nei
prossimi 10-15 anni, che rischia di non raggiungere neppure la pensione minima.
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17
1. Pensione (attuali aggiornamenti) E mendamenti al DDL Lavoro art. 2 comma 35
Gestione separata:
• Blocco degli aumenti delle aliquote INPS (33% nel 2018);
• Contrasto alle “finte p.iva”: • La collaborazione costituisca in termini di fatturato annuo
più dell'80%• La collaborazione superi complessivamente l'80%
dell'anno solare• Il lavoratore abbia una postazione fssa in azienda
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18
2. Welfare
• Adeguata indennità di malattia, anche domiciliare, o la possibilità di versare a un’assicurazione privata (opting out)
• Congedi parentali
• La possibilità di accedere ad ammortizzatori sociali per periodi di non lavoro
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19
3. Fisco
• Equiparare detrazioni familiari a dipendenti;• escludere misure nate per le imprese (Irap,
burocrazia, anticipo IVA e interesse x IVA trimestrale);• ripensare il sistema di detrazioni per spese inerenti
l’attività;• modificare gli strumenti di controllo, in particolare studi
di settore;• agevolare fiscalmente assicurazioni private miranti a
tutelare le situazioni di non lavoro per malattia;• Sistema semplificato e forfetario per redditi bassi.
Cosa stiamo facendo
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21
ACTA come rete
intraRete • Per dare rappresentanza a mondi frammentati che
non dialogavano• Per sensibilizzare, informare e offrire servizi• Per favorire sinergie di competenze e di lavoro tra i
professionisti extraRete
• Per creare connessioni con mondi contigui• Per favorire un cambiamento culturale presso
istituzioni, parti sociali, media
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22
Le relazioni internazionali
- febbraio: EFIP (European Forum of Independent Professionals) a Milano
- aprile: gemellaggio ACTA - FREELANCE UNION
- maggio: contatti FNVZZP, organizzazione di lavoratori autonomi olandesi
- giugno: riunione di EFIP a Bruxelles
- luglio: riunione con PCG, organizzazione dei freelance inglesi che attualmente coordina l'EFIP
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23
Le azioni più importanti nell'ultimo anno
Opposizione al DDL Riforma Lavoro, informazione puntuale sull'iter del decreto
Presentazione della Memoria Acta in Commissione Lavoro Senato e appello al suo supporto e diffusione
Incontro @ Corriere Live TV con Acta e Ministro Fornero
Spettacolo “Lo stato del Quinto stato”
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24
Le azioni più importanti negli ultimi mesi
DDL Riforma Lavoro (Fornero):
Fitta azione di coordinamento con associazioni del lavoro professionale (Colap, Apco, Agens, Piu, Aiap) e incontri con parlamentari e politici di partito
Mail bombing alla Commissione Lavoro del Senato→ risultato: il DDL va alla Camera SENZA mozione di
fiducia, quindi possibilità di richiedere emendamenti
Fax bombing alla Commissione Lavoro della Camera→ risultato: convocazione di Acta in Commissione in
qualità di soggetto da audire in merito al decreto
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Appuntamenti
29 giugno: Assemblea dei soci, Milano
settembre: workshop per soci e non (live streaming):COME FUGGIRE DALLA GESTIONE SEPARATA
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• I problemi
• Le proposte
• Il valore della rete
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Sarebbero? I lavoratori autonomi di seconda generazione(non ordinisti e non imprese).
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Non siamo né dipendenti, né imprese e neppure apparteniamo a una categoria codifcata di lavoratori autonomi: né artigiani, né agricoltori, né commercianti, né professionisti ordinisti.
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Di fatto, non siamo riconosciuti parte sociale.
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Manca l'omogeneità e dunque (agli occhi degli altri) manca un’identità definita.
Che allora viene colmata da stereotipi diversi e spesso contrapposti:
• dipendenti mancati o finte partite iva• evasori fiscali• pseudoimprese
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Stereotipo 1: fnte partite iva
I nostri contributi previdenziali sono stati aumentati in meno di 10 anni dal 14,5% all’attuale 26,72% ma:
• le prospettive pensionistiche restano disastrose
• non è stato modificato il sistema di tutele (niente malattia, copertura per infortuni e per disoccupazione, congedi parentali).
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Per contrastare l’ipotetica evasione siamo assoggettati agli studi di settore.
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Stereotipo 3: Pseudoimprese, ovvero “imprenditori di noi stessi”
Oneri da imprese: • Irap • contabilità complessa e costosa • interesse Iva x dichiarazioni trimestrali, anticipo IVA
Ma non vantaggi:• limitata deducibilità dei costi cruciali per la nostra
attività: formazione, comunicazione, trasporto etc…• nessun incentivo • esclusione dalla formazione finanziata
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Stereotipo 3: “imprenditori di noi stessi”
Molti di noi si sentono comunque “imprenditori di se stessi”. Bene, ma ricordiamo sempre che:
- per lo Stato, fisco e previdenza, NON lo siamo
- l'impresa prevede un'idea di prodotto o servizio e delle responsabilità verso i dipendenti, che sono parte del progetto di un'impresa.
È più conveniente valorizzare il nostro status reale: professionisti indipendenti che mettono sul mercato le proprie competenze. ..Vi sembra poco?
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Calcolato su un costo del lavoro ipotetico di 40.000 euro annui
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Gestione separata• Blocco delle aliquote INPS;• Equiparazione ai dipendenti dei benefici fiscali per il
finanziamento del pilastro privato;• Contribuzione figurativa nei periodi di non lavoro;• Totalizzazione gratuita di tutti contributi versati in diverse
gestioni;• Possibilità di trasferire verso altre gestioni quanto versato
alla gestione separata;• Definizione di misure transitorie per chi va in pensione nei
prossimi 10-15 anni, che rischia di non raggiungere neppure la pensione minima.
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1. Pensione (attuali aggiornamenti) E mendamenti al DDL Lavoro art. 2 comma 35
Gestione separata:
• Blocco degli aumenti delle aliquote INPS (33% nel 2018);
• Contrasto alle “finte p.iva”: • La collaborazione costituisca in termini di fatturato annuo
più dell'80%• La collaborazione superi complessivamente l'80%
dell'anno solare• Il lavoratore abbia una postazione fssa in azienda
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• Adeguata indennità di malattia, anche domiciliare, o la possibilità di versare a un’assicurazione privata (opting out)
• Congedi parentali
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l’attività;• modificare gli strumenti di controllo, in particolare studi
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tutelare le situazioni di non lavoro per malattia;• Sistema semplificato e forfetario per redditi bassi.
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• Per creare connessioni con mondi contigui• Per favorire un cambiamento culturale presso
istituzioni, parti sociali, media
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- febbraio: EFIP (European Forum of Independent Professionals) a Milano
- aprile: gemellaggio ACTA - FREELANCE UNION
- maggio: contatti FNVZZP, organizzazione di lavoratori autonomi olandesi
- giugno: riunione di EFIP a Bruxelles
- luglio: riunione con PCG, organizzazione dei freelance inglesi che attualmente coordina l'EFIP
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Opposizione al DDL Riforma Lavoro, informazione puntuale sull'iter del decreto
Presentazione della Memoria Acta in Commissione Lavoro Senato e appello al suo supporto e diffusione
Incontro @ Corriere Live TV con Acta e Ministro Fornero
Spettacolo “Lo stato del Quinto stato”
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Fitta azione di coordinamento con associazioni del lavoro professionale (Colap, Apco, Agens, Piu, Aiap) e incontri con parlamentari e politici di partito
Mail bombing alla Commissione Lavoro del Senato→ risultato: il DDL va alla Camera SENZA mozione di
fiducia, quindi possibilità di richiedere emendamenti
Fax bombing alla Commissione Lavoro della Camera→ risultato: convocazione di Acta in Commissione in
qualità di soggetto da audire in merito al decreto
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29 giugno: Assemblea dei soci, Milano
settembre: workshop per soci e non (live streaming):COME FUGGIRE DALLA GESTIONE SEPARATA
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