Сбор рекомендаций на кандидата: разведка в HR

Проект HReduСветлана Абрамкина «КА Профи Групп»

Александр Стома «Котреко»

Светлана Абрамкина• Более 10 лет опыта работы по подбору и развитию

персонала среднего и высшего звена. Опыт работы как на стороне заказчика, так и на стороне КА.

• Свыше 300 успешных личных проектов. Рекомендации клиентов: ГК Спортмастер, Гулливер, Космик, HAFELE, ГК Основит, ГК Седрус, и др.

• Генеральный директор и со-партнер кадрового агентства Профи Групп www.kadrs.ru

• Практикующий карьерный коуч. Авторские программы www.myprofcoach.ru

• Приглашаемый тренер-эксперт портала Superjob www.superjob.ru

Александр Стома• Управленческий опыт 5 лет• Опыт проведения тренингов 4 года• Директор тренинговой компании «Котреко»• Практикующий коуч, бизнес-тренер• Приглашенный эксперт ГБУ «Малый бизнес

Москвы»• Чемпион России 2012 года по Global

Management Challenge

Информационные партнеры HRedu

Давай познакомимся! Кто Вы?

Давайте оценим ясность

ясность

КАНДИДАТ

Почему сбор рекомендаций:• Подтверждение информации о кандидате• Выявление сильных сторон• Выявление зон роста и «узких» мест кандидата

HR ЗАКАЗЧИК

Где собрать рекомендации?

Сбор рекомендацийЭтап 1Рекомендации с последних 2-3 мест работы: Имя, должность , компания, проект, контакты

• Непосредственный / Вышестоящий руководитель• Коллеги схожего уровня• Директор по персоналу / HR • Ключевые клиенты / партнеры

Сбор рекомендацийЭтап 2Прямой звонок в компанию:

• Непосредственный / Вышестоящий руководитель• HR департамент• СБ Служба безопасности

Этап 3 Соц сети

• LinkedIn: профиль / публикации• Facebook• ВКонтакте

Сбор рекомендаций

Как эффективно собрать рекомендации?

Сбор рекомендацийШаг 1 – Постановка цели• Зачем и почему нужны рекомендации ? • Какой результат хотим ?• Что важно прояснить ?

Сбор рекомендаций

Шаг 2 - Представиться• Имя, должность , компания, проект, позиция

Сбор рекомендаций

Шаг 3Объяснение «ЗАЧЕМ?» и «ПОЧЕМУ?»:«У нас есть установленный порядок работы..»

Сбор рекомендацийШаг 4Конфиденциальность«Наш разговор с Вами конфиденциален. Было бы здорово получить обратную связь «как есть»

Сбор рекомендаций

Шаг 5 - МАХ открытые вопросы

Сбор рекомендацийШаг 6 – Сильные стороны кандидата

Сбор рекомендацийШаг 7 – Зоны роста кандидата• На что обратить внимание?

Сбор рекомендаций

Шаг 8 Готовностьповторного сотрудничества в будущем /рекомендации значимым бизнес партнерам

Сбор рекомендацийШаг 9 – Благодарность и обратная связь

Инструменты сбора рекомендаций

ШКАЛИРОВАНИЕ

Давайте оценим ясность

ясность

СРАВНЕНИЕ

Фильтруем эмоции и факты

• Specific – конкретная• Measurable – измеримая: цифры• Achievable – достижимая• Realistic – реальная• Relevant – актуальная• Timed – во времени

Оцифрованные результатыSMART

Что ? Где? Когда ? С Кем ?

Пирамида результатов

Что получилось? Кто что делал? Его роль? Ваша роль ?

Что ? Где? Когда ? С Кем ?

Что ? Где? Когда ? С Кем ?

Что получилось? Кто что делал? Его роль? Ваша роль ?

Как удалось ? Что потребовалось от него?

Вас?

Что ? Где? Когда ? С Кем ?

Что получилось? Кто что делал? Его роль? Ваша роль ?

Как удалось ? Что потребовалось от него?

Вас?

Что в этом самого важного? Особенного? Ценного ?

В чем польза сегодняшнего

вебинара лично для Вас?

Давайте оценим ясность

ясность

Что будет первым шагом?

Что становится возможным?

«Вкусные» HR-вторники, 12:00• 07 октября: Карьера HR. Новые возможности и

планы развития, Светлана Абрамкина• 14 октября: Опросники в работе HR. Как HR

экономить до 30% рабочего времени, Светлана Абрамкина

• 21 октября: Поиск и подбор опытных менеджеров по продажам, Светлана Абрамкина

• 28 октября: Наставничество: эффективные технологии развития сотрудников, Андрей Донских

• 29 октября: живой мастер класс, Москва, БЦ Двинцев, Коучинговые инструменты в HR, Светлана Абрамкина

«Вкусные» вебинары ЧТ, 19:00• 02 октября: 5 инструментов для прокачки

Мегапамяти, Андрей Сподин• 09 октября: LinkedIn для HR: в поисках

сотрудников, Александр Стома• 16 октября: Прокачай резюме!, Светлана

Абрамкина• 23 октября: Как сделать так, чтобы тебя схантили,

Светлана Абрамкина• 30 октября: Как и зачем формировать цель -

методика СТРИЖ, Дмитрий Атерлей

«Живые» мастер-классы

29 октября, 19:00, Москва, БЦ ДвинцевКоучинговые инструменты в HR

Голосуйте за темы ближайших вебинаров для HR http://goo.gl/ZIOfyU

Перечень мероприятий для HR и регистрация по ссылке http://kadrs.ru/trainings/

Все мероприятия Facebook https://www.facebook.com/hreduru/

Перечень ВСЕХ мероприятий и регистрация по ссылке http://goo.gl/Xx1Uvm

Остались вопросы?

Светлана Абрамкинаwww.kadrs.ru | www.myprofcoach.ru

info@kadrs.ru+7 (495) 361-37-21+7 (925) 894 72 94

Александр Стомаwww.alexstoma.comalex@alexstoma.com

+7 (925) 076-6917

Остались вопросы? Звоните и пишите