ArcelorMittal Tailored. Jornada en Zaragoza “Gestión y prevención de los riesgos psicosociales”

Gestión y Prevención de los riesgos Psicosociales: Liderazgo y eliminación de conductas negativas en entornos laborales

ArcelorMittal Tailored BlanksArcelorMittal Tailored BlanksArcelorMittal Tailored BlanksArcelorMittal Tailored Blanks

ZARAGOZAZARAGOZAZARAGOZAZARAGOZA

10 de Marzo de 2015

North AmericaArcelorMittal Tailored Blanks

� Concord, Ontario Canada� Pioneer, Ohio, USA� Murfeesboro, Tennessee USA� Delaco Tonananda, NY USA (JV)� Delaco Dearborn, Michigan USA (JV)� Summit, Mexico(JV)� San Luis Potosi, Mexico

EuropeArcelorMittal Tailored Blanks

India

� Arcelor Neel Tailored Blank Chennai (JV)� Arcelor Neel Tailored Blank Pune (JV)

ChinaShanghai Baosteel & Arcelor Tailor Metal (JV)

Australia

ArcelorMittal Tailored Blanks Adelaide

ArcelorMittal Tailored Blanks production plants

ArcelorMittal Tailored Blanks project under investigation

1

� Birmingham UK� Bremen Germany� Neuwied Germany� Liege Belgium

� Gent Belgium� Lorraine France� Senica Slovakia� Zaragoza Spain� Merelbeke Belgium(Head office)

AMTB Birmingham Ltd. 2 linear laser welding lines

AMTB Bremen Gmbh2 non linear laser welding lines

1 blanking line

AMTB Gent 6 linear laser welding lines

2 blanking line

AMTB Neuwied 1 blanking line

AMTB Liege2 blanking lines

AMTB Senica 2 linear laser welding lines

1 blanking line

AMTB Lorraine 7 linear laser welding lines

2 patchwork lines2 blanking line

AMTB Zaragoza4 linear laser welding lines

1 blanking line2

Customers of ArcelorMittal Tailored Blanks

3

ArcelorMittal steel shop ArcelorMittal Tailored Blanks Customer

High strength. High ductility of steel grades

Leverages :� R&D capabilities of AM

� AMAE Sales and CTS network� Multiple of steel sources

Welding

Technical advantages:� Assurance of blanking quality

� Reduction of steel with good nesting� Stamp ability of the welded part

Added value perceived by the customer :

� Weight reduction for finished product.

� Safety improvement.� Proximity of production (delivery

risk reduction). � High technology deployed globally

for global customers.

StampingBlanking

1 mm

2 mm

1,5 mm

2 mm

4

ArcelorMittal Tailored Blanks Product

Copyright © ArcelorMittal 3/10/2015 Anthony Old 5

Gestión y Prevención de riesgos Psicosociales: Experiencia de empresa.

Copyright © ArcelorMittal 3/10/2015 AMTB Zaragoza 6

Mensajes del Sr. Mittal

• «La Seguridad y la Salud es mas que una prioridad, es un valor fundamental».

UNA FORMA DE PENSAR

UNA FORMA DE ACTUAR

UNA FORMA DE COMPORTARSE

ES SIEMPRE

Y DEBE ESTAR INTEGRADA EN TODAS Y CADA UNA DE NUESTRAS TAREAS DIARIAS


Resultados AMTB Zaragoza

0

0

0

5

8

22

0

0

0

9

11

26

51

0

0

0

2

3.941

2010

0

0

0

0

1

Obj. 2015

2015 (Feb.)20122006

Acc. Baja

M

Acc. Trabajos Adaptados

Accidentes Asistencia Médica

Accidentes con Primera Cura

Incidentes

Anomalías Detectadas(actos y condiciones inseguras)

0

0

0

4

286716

13

3

0

0

3.941

0

0

0

0

2013

10

2

3.625

0

0

0

1

2014

10

0

3.916

Curva de Bradley


Cero heridas y enfermedades

Rat

io d

e ac

cide

ntes

Reactivo

4

Instinto

Interdependiente

1Equipo proactivo

Cero accidentes por elección

2

Independiente

AutonomíaCero accidentes por casualidad

3

Dependiente

VigilanciaCero accidentes es imposible

¿Dónde te encuentras en la curva de Bradley?

Resultados encuesta trabajadores


AMTB Zaragoza: De Empresa Segura a empresa Saludable

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• Empresa Saludable (según OMS): Estado completo de bienestar físico , psicológico y social , y no solo la ausencia de enfermedad .

Personas SEGURAS, SANAS y FELICES.



• “El incremento de la productividad de las empresas viene, en una proporción importante, como consecuencia de sus inversiones en la formación de sus trabajadores y directivos y, también, de sus inversiones en la salud y en las condiciones de trabajo”.

Gary S. Becker (Premio Nobel de Economía 1992)

Personas SEGURAS, SANAS y FELICES.



Personas SEGURAS, SANAS y FELICES.�4 años sin Accidentes con Baja

2,13

40,43

23,40

34,04

Práctica Ejercicio Físico (%)

Nunca

Ocasionalmente

Varias veces almes

Varias veces a lasemana

42,86 48,48 42,86 38,60 43,10

48,5745,45

47,62 56,14 48,28

8,57 6,06 9,52 5,26 8,62

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

2006 2010 2012 2013 2014

% IMC personal AMTBZ

Obesidad

Sobrepeso

Normopeso

Tema Pregunta 2014 2013 2012

Satisfacción con el trabajo y compromiso

¿Recomendarías a algún familiar o amigo trabajar con nosotros?

88% 87% 84%



1.- Recogida de información y selección del Método de Evaluación

2.- Toma de datos

3.- Elaboración del informe y presentación de resultados

4.- Planificación y seguimiento de medidas propuestas

• Metodología.



• 1.- Recogida de información y selección del Método de Evaluación

�Decisión de la metodología de evaluación (FPSICO 3.1 complementado con entrevistas personales)

�Presentación al Comité de Seguridad y Salud .

�Determinación de los puestos de trabajo a evaluar y la muestra

�Adecuada difusión de la realización del estudio : información a través del reporte semanal de la planta.



• 2.- Toma de Datos:

�64 entrevistas y encuestas realizadas que supone la practica de la totalidad de la plantilla, no habiendo por lo tanto dudas sobre la representatividad de los datos.

�Garantía de anonimato .

31,25

42,19

25

EDAD TRABAJADORES (%)

>16-24 años >25-34 años >35-44 años

37,5

62,5

TRABAJADORES SEGUN TURNOS (%)

>Turno central >Turnos



• 3.- Elaboración del informe y presentación de resultados:

�Tiempo de Trabajo�Autonomía.�Carga de trabajo.�Demandas psicológicas.�Variedad/contenido.�Participación/Supervisión.�Interés por el trabajador/Compensación.�Desempeño de rol.�Relaciones y apoyo social.

TT AU CT DP VC PS ITC DR RAS

DIRECTIVOS

JEFES DE TURNO

SOLDADORES

BLANKING

CARRETILLERO

DPTO. INGENIERIA

DPTO. MANTENIMIENTO

OFICINAS

global

PERFIL

Adecuado MejorableRiesgo Elevado

Muy Elevado


AMTB Zaragoza: De Empresa Segura a empresa Saludable• 4.- Planificación y seguimiento de medidas propuestas:

�Tiempo de Trabajo�Autonomía.�Carga de trabajo.�Demandas psicológicas.�Variedad/contenido.�Participación/Supervisión.�Interés por el trabajador /Compensación.

�Desempeño de rol.�Relaciones y apoyo social.

• Se trata de medidas proactivas y dirigidas al foco u origen del problema (factor de riesgo).

A) Medidas preventivas u organizativas (primarias)

• Medidas dirigidas a que el trabajador pueda afrontar los factores de riesgo psicosocial a los que está expuesto(formación, procedimientos, etc.).

B) Medidas de intervención o afrontamiento (secundarias)

• Medidas orientadas a la recuperación de los trabajadores que hayan sufrido daños en su salud y garantizar la compatibilidad con las funciones de su puesto.

C) Medidas de protección o rehabilitación (terciarias)


AMTB Zaragoza: Equipo Proactivo

AMTB Zaragoza 19

AMTB Zaragoza: Equipo Proactivo

Queremos que todos nuestros trabajadores sean personas SEGURAS, SANAS y FELICES. Para ello:

• La implicación del personal es absolutamente necesaria. ��

• La mejora continua de las condiciones de trabajo redunda en la satisfacción y el orgullo de los trabajadores por pertenecer y crear una empresa saludable. ��

• Los logros son reconocidos y celebrados como fuente de motivación. ��


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ArcelorMittal Tailored. Jornada en Zaragoza “Gestión y prevención de los riesgos psicosociales”