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14/11/2013 7Proposition AdopteUnMec.com
14/11/2013 8Proposition AdopteUnMec.com
Ne suis-je qu’un ?
Quel sens a mon existence ?
Ne suis-je qu’un objet au service de la consommation ?
Je désire le bonheur
ce n’est pas égoïste, c’est légitime !
Je désire l’harmonie
avec moi-même
avec mes proches
avec le monde qui m’entoure
Je désire qu’on m’apprécie tel que je suis
Je ne suis pas parfait, mais je désire que mes qualités soient reconnues
Je désire avoir ma place au sein des groupes qui m’entourent
Je désire être utile
Comment arriver à obtenir ce que je désire ?
Et si l’agilité pouvait nous passer un coup de main, au-delà des frontières des projets informatiques ?
Un objectif unique, commun à tous (le socle)
Des principes et des valeurs fortes (l’état d’esprit)
Une façon de s’organiser ,
Des « outils » concrets (les pratiques) Co
hérence glo
bale
Cette cohérence est inédite
L’être humain est un être de relation
L’agilité aide à structurer les relations en fédérant les énergies autour d’un projet commun, de valeurs et
principes forts, et d’une organisation efficace.
l’agilité évitede figer ce qui va
changer
… et faire avec
chercher des solutions, pas des coupables
Courage !
Respect
Engagement
Ecoute
Respect
Adhésion
Management visuel et centralisé
Les post-it
Définir un vocabulaire commun
Travailler en binôme, à plusieurs, ensemble
Travailler à un rythme soutenable
L’agilité vise à apporter de la valeur au client
Imaginons que le client est ici
un couple, une famille, une
association, la collectivité
et à travers eux, chacun d’entre-nous
Paradoxe : c’est en nous impliquant pour le bien de la collectivité que nous prenons soin de nous le mieux !
Si on utilise l’agilité, commençons par
considérer l’approche Projet
=> permet de définir un objectif fort
=> permet d’identifier les moyens requis
=> permet de fixer une durée
=> permet d’impliquer des personnes
Tout cela permet de concrétiser les espoirs et aspirations, et
propose une façon d’y parvenir
Mettre en visibilité forte l’objectif 1er
=> permet d’en avoir un !
=> permet de savoir clairement
à quoi on collabore
pourquoi on collabore
Tout changement est propulsé par une vision.
Tout visionnaire débute avec « pourquoi »
Martin Luther King a transporté les foules avec
« I have a dream »
et non
« I have a plan »
(tweet de Simon Sinek)
… pour notre
bonheur
Grâce aux équipes auto-organisées, je profite de la dynamique d’équipe
j’enrichis mes compétences
je partage mes
connaissances
Nous partageons les succès
Travailler par itérations courtes permet de :s’adapter au fur et à mesurefaire quelque chose d’ utile, et bien réduire l’inutileaméliorer le fonctionnement de l’équipe tout le tempsdémarrer rapidement, et « avancer en marchant »autoriser les petits échecs (et on apprend beaucoup de ses échecs)
créer rapidement un cercle vertueux qui dynamise la motivation
Se donner des objectifs atteignables
savoir où on en est,
avancer ensemble,
valoriser chaque pas
La rétrospective offre un « lieu » privilégié pour :
ne pas juger, ne pas être jugé
se réjouir de ce qui marche ;-)
chercher à faire mieux
se remettre en question
accepter que d’autres aient un avis différent
oser se dire les choses
L’équipe voit et reconnait ma contribution
Certains besoins humains fondamentaux sont satisfaits
Je contribue à un objectif qui n’est plus centré sur moi.
Je suis respecté tel que je suis
Je suis responsabilisé
Je ne suis pas mis sous trop forte pression
Ce que j’ai à faire est clairement identifié
On compte sur moi, je suis utile
L’agilité nous met au cœur d’une dynamique de changement
14/11/2013 35Proposition AdopteUnMec.com
14/11/2013 36Proposition AdopteUnMec.com
14/11/2013 37Proposition AdopteUnMec.com
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nous n’avons jamais été aussi éduqués.
14/11/2013 40Proposition AdopteUnMec.com
Les livres,les réflexions,les modèles sur l’humainsont légions
et aussi à comprendre les autres
et nous aident à nous comprendre,
14/11/2013 41Proposition AdopteUnMec.com
Nous sommes connectés les uns aux autres.
Pour la première fois dans l’histoire de l’humanité, la majorité silencieuse
L’information peut circuler. (Indispensable à tout changement).UN POUVOIR PEUT EMERGER !!!
peut prendre la parole, exister
14/11/2013 42Proposition AdopteUnMec.com
nousavons accumuléunras-le-bolpersistant
14/11/2013 43Proposition AdopteUnMec.com
ilne
manquequ’une
étincelle
Avec les mêmes états d’esprit et valeurs que l’agilité, certaines entreprises se sont déjà transformées.
FAVI : « L’homme est bon »HCLT : « Les employés d’abord,
les clients ensuite »Les Scop : sociétés coopératives et participatives
Objectif : le profit la pérennité
Suppression des ascendants hiérarchiques.
Vineet Nayar, le PDG, propose :
1. donner une vision du projet, pour demain, ce qui créer une envie de changement aujourd’hui
2. instaurer une culture du changement (confiance réciproque entre managers et employés)
3. rendre durable cette culture du changement
4. redéfinir le rôle du chef d’entreprise, qui a probablement trop de pouvoir
Les recettes de Vineet Nayar sont intéressantes, mais restent floues. Par ailleurs, elles sont liées à la culture de son pays.
L’agilité introduit une puissance inégalée en combinant les belles idées et un framework de concrétisation (CQFD :-)En s’adressant à la personne et en prenant ses aspirations profondes comme moteur, l’agilité peut dépasser les frontières et les cultures.
Stade Discours Comportement Type de relation % pop
1 « La vie est nulle » Sabotage Exclu 2%
2 « Ma vie est nulle » Victime passiveDéfaitisme
Isolé 25%
3 « Je suis génial(et pas les autres) »
Guerrier solitaire Domination personnelle
49%
4 « Nous sommes géniaux » (et pas les autres)
Fierté tribale Partenariat stable 22%
5 « La vie est géniale » Émerveillement innocent
Équipe < 2%
Florent Lothon - http://www.agiliste.fr/fiches/introduction-au-leadership-tribal/
L’agilité nous amène au stade
4
L’approfondissement des valeurs agiles nous amène
au stade 5
Le changement passe par moi
Le bonheur ne vient pas à ceux qui l’attendent assis (Baden-Pauwell)
En hébreu, « heureux » signifie
« debout » et « en marche »
Si nous changeons, notre entourage changera forcément (systémie)
Jésus dit :Évangile de Luc, chapitre 17, verset 21
« le royaume des cieux est au milieu de vous »
et avec la bonne traduction, il dit :
« le royaume des cieux est en vous »
Nous avons envie,
Mais changer fait peur !
Prenons conscience
de la paralysie
qu’opère en nous la
PEUR
L’agilité vous dit comment faire !
Avec elle, VOUS pouvez changer le monde
bon voyage avec l’agilité !