Законодательные перспективы оказания услуг

по предоставлению персонала

Бизнес-завтрак компании VENTRA

17 марта 2015

Спикер: Марина СимоноваГенеральный директор Ventra

Информационные партнеры

История закона

2011 г. - в ГД РФ поступил законопроект, фактически налагающий

«вето» на услугу по предоставлению персонала

Законопроект рассматривался ГД РФ около 3-х лет

22 апреля 2014 г. - законопроект был принят ГД РФ в третьем чтении

04 мая 2014 г. - закон был подписан Президентом РФ

01 января 2016 г. - закон вступает в силу

Нормативные акты, измененные законом

Федеральный закон «О занятости населения в Российской

Федерации» №1032-I от 19.04.1991г.

Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от

несчастных случаев на производстве и профессиональных

заболеваний» № 125-ФЗ от 24.07.1998г.

Налоговый кодекс РФ

Трудовой кодекс РФ

Основные нововведения

Даны определения следующим понятиям:

• Деятельность по предоставлению персонала

• Договор по предоставлению персонала

• Частное агентство занятости (ЧАЗ)

Нововведения касаются исключительно условий оказания

аустаффинговых услуг и услуг по предоставлению

временного персонала.

Условия оказания аутсорсинговых услуг остаются

неизменными.

Частные агентства занятости (ЧАЗ)

Обязательная государственная аккредитация частных агентств

занятости (аккредитация осуществления деятельности по

предоставлению труда работников (персонала) проводится

Федеральной службой по труду и занятости).

Требования к ЧАЗ:

• Размер минимального уставного капитала – 1 000 000 руб.

• Запрет использования УСНО

• Отсутствие у ЧАЗ долгов перед бюджетом

• Специальные требования к Генеральному директору ЧАЗ

Запрет на использование предоставляемого персонала

Отсутствие согласия профсоюзного органа Заказчика (при его наличии),

в случае принятия решения о привлечении специалистов числом свыше

10% от среднесписочной численности Заказчика;

Замена участников забастовки;

Выполнение работ в случае простоя;

Замена штатных работников, приостановивших работу по причине

наличия задолженности по выплате заработной платы;

Работа на объектах I и II классов опасности;

Работа на рабочих местах с 3 или 4 классами «вредности»;

Замещение должностей, наличие которых требуется для получения

Заказчиком специального разрешения\лицензии;

Работа в качестве членов экипажей морских судов и\или судов

смешанного плавания.

Особенности договора по предоставлению персонала

Необходимость Заказчика в предоставляемом персонале по причине

временного (до 9-ти месяцев) расширения производства или увеличения

объема оказываемых услуг

Условия сервисного договора:

Обязательство Заказчика соблюдать нормы охраны труда и техники

безопасности в отношении предоставляемых специалистов;

Бережное отношение специалиста к материальным ценностям

Заказчика, а также соблюдение ПВТР Заказчика;

Обязанность Заказчика обеспечивать специалиста орудиями труда и

необходимыми бытовыми условиями;

Обязанности Заказчика отстранять специалиста от работы при наличии

алкогольного и т.д. состояний, а также незамедлительно информировать

об этом ЧАЗ.

Страховые взносы

Страховые взносы специалистов рассчитываются исходя из

тарифов, соответствующим ОКВЭД и специальной

оценке условий труда у Заказчика.

Трудовое законодательство

Оплата специалистов должна быть не хуже оплаты труда штатных

работников Заказчика за аналогичную работу.

Компенсации за «вредность» устанавливаются согласно данным оценки условий

труда Заказчика.

Установлены требования к содержанию трудового договора, заключаемого с

предоставляемым специалистом.

Возможность предоставления в том числе следующих категорий граждан:

1. Студенты очной формы обучения

2. Одинокие или многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних

детей

3. Лица, освободившиеся из мест заключения

Обязанность ЧАЗ делать запись в трудовой книжке специалиста о работе у

клиента.

Обязанность ЧАЗ контролировать соответствие работы, выполняемой

специалистом у Заказчика, работе, определенной условиями трудового договора

ЧАЗ с таким специалистом (Заказчик не вправе препятствовать ЧАЗ в

осуществлении такого контроля).

Субсидиарная ответственность ЧАЗ и Заказчика в случае невыплаты ЧАЗ

заработной платы специалистам, предоставляемых Заказчику.

Охрана труда

Обязательство Заказчика по соблюдению норм охраны труда и техники

безопасности в отношении предоставляемых специалистов.

Запрет работы на объектах I и II классов опасности.

Запрет работы на рабочих местах с 3 или 4 классами «вредности».

Предоставление Заказчиком данных о проведенной специальной оценке условий

труда.

Обязанность ЧАЗ контролировать соблюдение Заказчиком условий работы

специалистов и не нарушения Заказчиком норм трудового права в отношении

специалистов (Заказчик не вправе препятствовать ЧАЗ в осуществлении такого

контроля).

Обязанность Заказчика по формированию комиссии по расследованию

несчастного случая со специалистом.

Дополнительные нормы

Направление персонала по сервисному договору на

территорию РФ не влечет образование постоянного

представительства.

Недостатки закона

Отсутствие четких процедур, регламентирующих

исполнение норм, определенных законом;

Отдельные нормы закона противоречат друг другу.

Outstaffing&Temporary Staffing VS. Outsourсing

• Запрет УСНО

• Страховые взносы специалистам рассчитываются исходя из тарифов для ОКВЭД и специальной оценки условий труда у Заказчика

• Оплата специалистов должна быть не хуже оплаты труда штатных работников Заказчика за аналогичную работу

• Срок предоставления специалистов ограничен девятью месяцами

• УСНO разрешена

• Страховые взносы специалистамрассчитываются исходя из тарифов для ОКВЭД и специальной оценки условий труда компании-провайдера

• Оплата специалистов устанавливается безотносительно уровня заработных плат штатных работников Заказчика, выполняемых аналогичную работу

• Срок направления специалистов ограничен сроком действия сервисного договора

Outstaffing \ Temporary Staffing Outsourcing

Ваши вопросы ?

Спасибо за внимание!Команда VENTRA

www.ventra.ru