Оперативна програма Оперативна програма “Развитие на човешките “Развитие на човешките

ресурси”ресурси” 2014-2020 г. 2014-2020 г.

МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКАМИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА

РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯРЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ

ОП РЧР 2014 – 2020 г.:ОП РЧР 2014 – 2020 г.:Приоритетни осиПриоритетни оси

ПО 4 “Транснационално сътрудничество”

ПО 3 “Модернизация на институциите в сферата на социалното включване, здравеопазването, равните възможности и недискриминацията и условията на труд”

ПО 1 “Подобряване достъпа до заетост и качеството на работните места”

ПО 2 “Намаляване на бедността и насърчаване на социалното включване”

ПО 5 “Техническа помощ”

2

Разпределение на средствата Разпределение на средствата по ОП РЧР 2014-2020 г. по ОП РЧР 2014-2020 г.

(европейско и национално (европейско и национално съфинансиранесъфинансиране)

Общо: 2 136 млн. лв.

Финансиране по основни Финансиране по основни приоритети - сравнениеприоритети - сравнение

0

200

400

600

800

1000

1200

1400

ЗАЕТОСТ СОЦИАЛНОВКЛЮЧВАНЕ

ИНСТИТУЦИОНАЛЕНКАПАЦИТЕТ

ТРАНСНАЦИОНАЛНОСЪТРУДНИЧЕСТВО

1266

658

86 39

951

382

60 41

ОПРЧР 2014-2020ОПРЧР 2007-2013

4

Изпълнение на Изпълнение на ОП РЧР 2014-2020ОП РЧР 2014-2020 г.г.

5

Програмирани са 53 % от средства по

ОП РЧР 2014-2020 г. или 1 137 млн. лв.

Обявени 18 процедури на обща стойност 809 289 683,23 лв.

Изпълнение на Изпълнение на ОП РЧР 2014-2020ОП РЧР 2014-2020/към 08.04.2016//към 08.04.2016/

6

Приоритетна

ос

Сключени

договори

Обща стойност на

договорените (лв.)

Платени средства

Верифицирани

средства

Сертифицирани средства

ПО 1 23 270 161 747,14 18 452 522,73

590 066,72 590 066, 72

ПО 2 239 232 486 064,32 78 698 988,06

39 700 421,80

16 326 309,55

ПО 3 4 19 675 454,20 2 090 396,00

- -

Общо 266 522 323 265,78

99 241 906,79

40 290 488,52

16 916 376,27

ОП РЧР 2014 – 2020:ОП РЧР 2014 – 2020:Какво е новото?Какво е новото?

активиране и интегриране в заетост на: продължително безработни и неактивни лица на възраст

между 30-54 г.; лица с ниско образование от всички възрастови групи, както и

на лица над 54 г.; младежи до 29 г.; неактивни лица, в т.ч. младежи извън образование, обучение и

заетост. инвестиции за по-високо качество на живот на децата,

семействата с деца, възрастните и хора с уреждания; интегрирани мерки за уязвими етнически общности

като роми, мигранти, лица с произход от други държави.

Силно фокусирани целеви групиСилно фокусирани целеви групи

7

Управление без междинни звена; Изцяло електронно управление на процесите и

документооборота:

електронно кандидатстване, оценка и отчитане;

кореспонденцията между бенефициентите и УО и изцяло в ИСУН 2020;

подписване с електронен подпис;отпадат редица от изискуемите до момента

документи – проверяват се служебно или на място.

8

ОП РЧР 2014 – 2020:ОП РЧР 2014 – 2020:Новости в управлението и Новости в управлението и

изпълнениетоизпълнението

9

Приоритети на пазара на труда

Достъп до заетост и мобилна работна сила;

Работа за младите хора;

Насърчаване на предприемачеството;

Учене през целия живот и квалифицирана работна сила;

Адаптиране на предприятията и работещите към промените.

Програмирани средства Програмирани средства с възможности за бизнесас възможности за бизнеса

ОБЩО: 476 млн.лв.„МЛАДЕЖКА ЗАЕТОСТ“ – 40 млн. лв.; „НОВО РАБОТНО МЯСТО“ – 100 млн. лв; „ОБУЧЕНИЯ И ЗАЕТОСТ НА МЛАДИТЕ ХОРА“ – 115 млн. лв. „ОБУЧЕНИЯ И ЗАЕТОСТ “ – 81 млн. лв.; „ОБУЧЕНИЯ ЗА ЗАЕТИ ЛИЦА“ - 50 млн. лв. „ДОБРИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД“ –80 млн. лв.„СПЕЦИФИЧНИ ОБУЧЕНИЯ НА ЗАЕТИ ЛИЦА“ – 10 млн. лв. (концепция)

10

Кандидатстване Кандидатстване в бюрата по труда чрез в бюрата по труда чрез

заявкизаявки

11

МЛАДЕЖКА ЗАЕТОСТ– 40 млн. лв. (за младежи до 29 г.) Стажове в реалния сектор; Обучение по време на работа в предприятия; Наставници за стажуващите младежи

ОБУЧЕНИЕ И ЗАЕТОСТ ЗА МЛАДИТЕ ХОРА– 115 млн. лв. (за младежи до 29 г.) обучения за придобиване на професионална квалификация и ключови компетентности; субсидирана заетост за период до 6 м.

ОБУЧЕНИЕ И ЗАЕТОСТ – 81 млн. лв. (за лица над 29 г.) обучения за придобиване на професионална квалификация и ключови компетентности; субсидирана заетост за период до 12 м.

ПРИОРИТЕТНА ОС 1ПРИОРИТЕТНА ОС 1

Основна цел Осигуряване на безопасни условия на труд в предприятията, както и подобряване на работната среда, организацията на труд и управлението на човешките ресурси за повишаване на производителността на труда в предприятията, както и насърчаване географската мобилност на работната сила в страната чрез осигуряване на транспорт на наетите в предприятията лица.

Продължителност

До 2018 г.

Бюджет 80 000 000 лв.Допустими кандидати/партньори

микро, малки, средни и големи предприятия в качеството им на работодатели (за големи предприятия – съ-финансиране в размер на 20% от стойността на безвъзмездната помощ)

Размер на БФП: мин. 50 000 лв.; макс. 391 166 лв.Индикатор за изпълнение

Подкрепени предприятия - най-малко 400 и включени в мерки 8 000 заети лица.

ДОБРИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД

12

ПРИОРИТЕТНА ОС 1ПРИОРИТЕТНА ОС 1

Основна цел В рамките на операцията ще се предоставят обучения за заетите лица, работещи в микро, малки, средни и големи предприятия. В резултат ще се повиши адекватността на уменията им съобразено с актуалните нужди на бизнеса, ще се повиши производителността на труда им и ще се създадат условия за устойчива им заетост и съответно заемане на по-качествени работни места. Обученията са насочени към придобиване на професионална квалификация и ключови компетентности.

Бюджет 50 000 000 лв.Компонент 1 – 10 000 000 лв. (прилага се групово освобождаване)Компонент 2 – 40 000 000 лв. (прилага се de minimis)

Допустими кандидати

Кандидати и партньори: работодатели, социални партньори

Размер на БФП: За Компонент 1 – мин. 15 000 лв.; макс. до 3 911 660 лева.За Компонент 2 – мин. 15 000 лв.; макс. до 391 166 лева.

Индикатор за изпълнение

25 000 заети лица, включени в операцията

ОБУЧЕНИЯ ЗА ЗАЕТИ ЛИЦА

13

Проект на концепция за операция, насочена Проект на концепция за операция, насочена и към нуждите на туристическия бранш (1) и към нуждите на туристическия бранш (1)

ОСИГУРЯВАНЕ НА МАКСИМАЛНА ГЪВКАВОСТ НА РАБОТОДАТЕЛИТЕ В БРАНША:Работодателите сами ще разработят проектните си идеи;В целевата група за първи път ще могат да бъдат включени заети и безработни лица, съгласно нуждите на работодателя;Лицата ще могат да бъдат включени в обучения за ключови компетентности (език, ИКТ или умения за общуване) и такива за придобиване/повишаване на професионалната квалификация;Работодателите ще разполагат с предварително определен бюджет, в рамките на който сами ще могат сами да определят от какви обучения и в кой момент ще включат кадрите си;Работодателите няма да имат ограничения по отношение на вида и времето за провеждане на обученията, има максимална сума за тях.

14

Проект на концепция за операция, насочена Проект на концепция за операция, насочена и към нуждите на туристическия бранш (2)и към нуждите на туристическия бранш (2)

ОСИГУРЯВАНЕ НА МАКСИМАЛНА ГЪВКАВОСТ НА РАБОТОДАТЕЛИТЕ В БРАНША:Работодателите ще имат ангажимент да осигурят заетост за безработните лица преминали обучение;Работодателите ще получат възможност да преценят кои периоди са с по-голям интензитет на дейността им и кои – не и съответно да включат лицата в заетост при непълно работно време, като в останалото време те могат да посещават обучение (тази дейност няма да бъде задължителна).Минималната стойност на един проект се предвижда да бъде 20 хил.лв., а максималната до 391 166 лв. (съгласно правилата за de minimis)

15

Проект на концепция за операция, насочена Проект на концепция за операция, насочена и към нуждите на туристическия бранш (3)и към нуждите на туристическия бранш (3)

ПЛАНИРАМЕ ОСИГУРЯВАНЕ НА СТИМУЛИ ЗА РАБОТОДАТЕЛИТЕ В БРАНША КАТО НАПРИМЕР:Разходите за стипендии на обучаващите се в размер на 10 лева за всеки присъствен учебен ден в населеното място и 15 лв. за всеки присъствен учебен ден извън населеното място за всеки присъствен учебен ден (минимум 6 учебни часа)Осигуряване на стимули за работодателите за периода, в който лицата са заети на непълно работно време – поемане на всички дължими вноски за сметка на работодателя, съгл. изискванията на КТ и КСО на наетото лице за времето, в което лицето посещава обучение.Не предвиждаме съфинансиране от страна на работодателите.

16