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Final report FSE project
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- 1. 13,86% 6,93% 4,62% 3,42% I SOCI E LE PARTECIPAZIONI REGIONE
CAMPANIA REGIONE PUGLIA REGIONE BASILICATA 69,76% CONSEDIN S.p.A.
PRESS 1 GESTIONE LINK S.p.A. R.S.O. S.p.A. 0,54% 0,33% 3,42% 2,29%
0,22% 3,42% TREE S.R.L. CSCT - Consorzio Sistema Citt
Territorio
- 2. I PARTNER ED I CLIENTI DI ?
- 3. SUDGEST - MURST Il Progetto FORMAZIONE DIPENDENTI ENTI DI
SERVIZIO Idrico ambientale DELLE REGIONI Obiettivo 1 FORMAZIONE
GIOVANI DISOCCUPATI Vincitori di concorso Bari Cagliari Napoli 1e2
Palermo 1e2 OSSERVATORIO Occupazione e formazione nel settore
Idrico ed ambientale nel Mezzogiorno IFTS Diplomati Bari Cagliari
MelitoPS Napoli Potenza ReggioCalabria ViboV MASTER LAUREati Bari
Palermo PROFESSIONISTI LAUREati Bari Cagliari Cosenza Napoli
Palermo Potenza Sassari
- 4. Nuove professioni ambientali AZIENDE ED EE.LL.
- 5. FORMAZIONE Vincitori di concorso NAPOLI 1 CAGLIARI BARI
OSSERVATORIO Occupazione e formazione nel settore Idrico ed
ambientale Sono stati avviati sei corsi per Tecnici di gestione nel
settore idrico ed ambientale Laureati e Diplomati PALERMO 1 PALERMO
2 NAPOLI 2 SEDE BARI CAGLIARI NAPOLI 1 NAPOLI 2 PALERMO 1 PALERMO 2
selezionati 748 idonei 303 disponibili 11 11 18 19 14 16 formati 9
10 19 19 docenti 186 167 225 193 Giornate aula 200 Giornate stage
120 ore 175.000 LE ATTIVITA DEL PROGETTO SUDGEST
- 6. Ore mensili di formazione FORMAZIONE Master Universitari
Sono stati avviati due Master settore idrico a Bari ecologia
industriale a Palermo Laureati PALERMO BARI OSSERVATORIO
Occupazione e formazione nel settore Idrico ed ambientale LE
ATTIVITA DEL PROGETTO
- 7. OSSERVATORIO Occupazione e formazione nel settore Idrico ed
ambientale FORMAZIONE Dipendenti Ee.ll. e di servizio Sviluppo
locale sostenibile Sono stati avviati 40 moduli su pi edizioni
Laureati Diplomati Criteri di management e strumenti di delega
Strutture di servizio, territorio e utenza ai sensi del L.36/94
Strumenti per l'adempimento del DL.22/97 sui rifiuti Gestione di
impresa nelle aziende di servizio idrico e ambientale e negli Enti
locali Aspetti tecnici nelle aziende di servizio idrico e
ambientale e negli Enti locali D. Lgsl. 626/94 ed infortunistica
aziendale Informatica di base ed applicata CAD e GIS progettazione
e gestione dei servizi Sistemi di gestione ambientale
Certificazione di qualit Interaziendale NAPOLI Comunicazione e
rapporti con lutenza ARIN - AQP COMUNI DELLISOLA DISCHIA ASL
Avellino 2 LA FORMAZIONE PER PERSONALE DIPENDENTE
- 8. TOTALI PERSONALE ORE * 1000 IMPEGNO SUDGEST TECNICI MASTER
OCCUPATI Formazione SPESA DOCENTI IFTS PROFESS.TI TOTALE M LIT
Distribuzione regionale del Progetto MURST - Sudgest BASILICATA
CALABRIA CAMPANIA PUGLIA SICILIA SARDEGNA
- 9. Distribuzione dei docenti rispetto ai titoli ed alla
professione
- 10. Distribuzione dei Master (Bando 4391 PON) IL BOOM DEI
MASTER: LOFFERTA FORMATIVA NEL SUD
- 11. O.F. (Diploma) Apprendistato O.F.Formazione prof.le di base
Mondo del lavoro FORMAZIONE CONTINUA Imprenditorialit Giovanile
Prestito donore Laurea di base IFTS Corsi regionali post qualifica
Laurea specialistica Specializzazione MASTER MASTER RICON.CREDITI
ACCREDITAM. IN-OUT LA FORMAZIONE IN ITALIA 35 24 21 20 19 18 26 25
23 22
- 12.
- SCENARI DI BREVE, MEDIO E LUNGO PERIODO PER ENTI ED
AZIENDE
- INTEGRAZIONE FRA FORMAZIONE, INNOVAZIONE TECNOLOGICA,
RICERCA
- giovani professionisti da inserire in enti o aziende o che
possono fornire servizi esterni
- riqualificazione professionale e formazione continua di adulti
che gia lavorano nelle istituzioni e nelle imprese
- gestione coordinata dellofferta e della mobilita
NUOVE DOMANDE = NUOVE OFFERTE ? D O
- 13.
-
-
- work based learning-formazione continua
le istituzioni formative collaborano con gli enti e con le imprese
per la progettazione e la gestione della formazione, sia
universitaria che professionale Nuovi processi formativi e
meccanismi di apprendimento adeguata combinazione fra tecnologie e
metodologie e-learning e formazione ed assistenza in presenza La
formazione continua deve essere garantita da moduli e attivit
formative di durata ridotta, riconosciuti in percorsi formativi pi
ampi, ad esempio in percorsi universitari, in modo da consentire la
piena capitalizzazione degli apprendimenti e dellimpegno formativo
delle persone.
- 14.
- Iniziative di formazione continua , che affianchino ed
integrino lofferta delle Universita, della formazione di
mercato
- Rilevazione dei fabbisogni di risorse e di formazione di Enti
ed aziende preposti alla protezione delle risorse ambientali ed
alla gestione dei servizi
- Sistema integrato di moduli formativi a carattere professionale
, eventualmente integrati in master universitari per costituire
crediti professionalizzanti allinterno dei percorsi universitari di
primo e di secondo livello
- Network / s fra universit, enti, agenzie formative ed imprese
per garantire la qualita della formazione e il riconoscimento dei
crediti formativi fra le istituzione formative, le aziende e le
associazioni professionali.
- Coordinamento delle azioni di accompagnamento dei formati tra
Ministeri (Lavoro, Universita, Ambiente, Infrastrutture), assieme
alle Regioni, alle associazioni datoriali ed ai sindacati
COSA SERVE PER IL FUTURO ?