IVS CTO Night 2015 Winter LT資料 / SideCI

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15/12/07 Actcat, Inc.

オフショア開発ならSideCI(PR)

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はじめに、自己紹介

n 角(すみ)と申します

n SideCIというウェブエンジニア向けの“コードレビューのCI”サービスを運営中

n CTONightは2回目の参加(前回の宮崎参加)京都は新婚旅行以来の2回目です

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コードレビューしている人🙋

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前回のLT@IVS 宮崎での学び

15%

85% LT聴いている

ご飯とお酒が重要

15％の人に名前を覚えてもらえるチャンス！

ご飯とお酒には勝てない

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おそらくのコードレビューしている人比率

30%

70%導入していない

コードレビュー導入済み コードレビューはメジャーに

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オフショアのよく聞く3大メリット

n スケーラブルである

n 若くやる気に満ち吸収力に富んでいる(主にベトナム)

n 単価が高くない

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オフショアのよく聞く3大デメリット

n リモートなのでコミュニケーション大変

n 言語違うのでコミュニケーション大変

n 新卒もアサインされる。当然、教育は十分ではないケースも多々l スケーラブルでやる気に満ちている！(教える側の時間も無尽蔵に吸収可能)

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ここからさきのページの補足・お詫び

n 勝手に肌感をグラフ化n 実際に統計をとったものではございません。予めご了承下さい。

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リモートなのでコミュニケーション大変？ => 初めは現地に行ったほうが良い

99%

1%

始めは現地に行ったほうが良い

その他

現地にGO！

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現地に行く効果

n 案l 初めは現地に飛んでプロジェクトスタート。プロジェクトの背景やビジョンを共有

n 効果l タスクの切り方などが多少曖昧でも進みやすくなるなどメリット大

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困ったらすぐSkypeなど音声 コミュニケーション導入率高め

70% 70%80%

50% 50%

0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%

Yes

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新卒もアサインされる。 当然、教育は十分ではないケースも多々

n オフショアのラボの運営者(作業指示を出す人)側が教育を施す必要と責任がある

n 設計とか、仕様伝達ミスとか、実際のコードとか、教育する必要は多岐にわたるl 新卒を育てているのとほぼ同様l 「日本語じゃない」が違い

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新卒もアサインされる。 当然、教育は十分ではないケースも多々

n オフショアのラボの運営者(作業指示を出す人)側が教育を施す必要と責任がある

n 設計とか、仕様伝達ミスとか、実際のコードとか、教育する必要は多岐にわたるl 新卒を育てているのとほぼ同様l 「日本語じゃない」が違い この部分を担う「コードレビュー」の一部を

自動化するのがSideCIです！

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オフショアのよく聞く3大メリット

n スケーラブルである

n 若くやる気に満ち吸収力に富んでいる(主にベトナム)

n 単価が高くない スタイルガイドを渡して都度指導すればきちんと身につけてくれる。

習慣化してくれる

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日本でありがちなこんなことはない

n 「動いているからこれでいい」

n 「俺はずっとこうやって書いてきた」

n 「可読性？俺は読める。読めないお前が悪い」

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素直、成長に意欲、教えれば覚える

80%

20%

ベトナム人は吸収するよ！

その他

ベトナム人は吸収するよ！

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SideCIの役立ちどころ

n 若くやる気に満ち吸収力に富んでいる(主にベトナム)

n スタイルガイドを渡して都度指導すればきちんと身につけてくれる。習慣化してくれる

都度指導を自動化。コードが来たら英語で即レス。綺麗なコードを書いて

もらえるようになります！圧倒的成長！

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