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MODELO DE ÉTICA PÚBLICA
SECRETARÍA ADMINISTRATIVA
MUNICIPIO DE ENVIGADO
BIENVENIDOS
JULIO DE 2012
QUIERO VOLVER
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1. CONFORMACIÓN DEL
COLECTIVOS DE AGENTES DE
CAMBIO: QUIÉNES LIDERARÁN
7. PLAN DE MEJORAMIENTO:
APLICACIÓN DE LAS
ESTRATEGIAS
3. CÓDIGO DE BUEN
GOBIERNO: POLÍTICAS
ÉTICAS DE LA ALTA
DIRECCIÓN
2. DIAGNÓSTICO ÉTICO:
CUÁL ES LA SITUACIÓN
ÉTICA DELA ENTIDAD
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TIC
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PROCESO DE GESTIÓN ÉTICA
D
E
S
P
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I
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G
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E
RETROALIMENTACIÓN Y MEJORAMIENTO CONTINUO
CAMBIO: QUIÉNES LIDERARÁN
EL PROCESO
6. ESTRATEGIAS PEDAGÓGICA
Y COMUNICATIVA: CÓMO
APLICAR LOS COMPROMISOS
ÉTICOS
4. CÓDIGO DE ÉTICA: LOS
VALORES INSTITUCIONALES
5. COMPROMISOS ÉTICOS POR
ÁREAS ORGANIZACIONALES: LA
PRÁCTICA DEL CÓDIGO DE
ÉTICA
PA
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S P
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MP
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DEPENDENCIA AGENTE DE CAMBIO
ALCALDÍA JORGE LOPERA YEPES
CONTROL INTERNO JOSE JAVIER PÉREZ A.
HACIENDA JUAN GUILLERMO JARAMILLO L.
PLANEACIÓN LUZ ELENA SANTA MEJÍA
TRÁNSITO ÁLVARO DE JESÚS ALZATE
OBRAS PÚBLICAS JAIRO ALONSO TAMAYO
GOBIERNO JORGE WILLIAN BETANCUR L.GOBIERNO JORGE WILLIAN BETANCUR L.
ADMINISTRATIVA MÓNICA PATRICIA GONZÁLEZ R.
EDUCACIÓN MARGARITA MARÍA RESTREPO R.
SALUD LUZ ADRIANA LÓPEZ CUESTA
TESORERÍA SONIA LUCY VARGAS G.
MEDIO AMBIENTE LUZ MARINA OSPINA BOTERO
BIENESTAR SOCIAL MARGARITA MARÍA TABORDA M.
BIENESTAR SOCIAL HERNANDO VANEGAS M.
DLLO ECONÓMICO OSCAR ARENAS
EQUIDAD DE GÉNERO
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Es la implementación por parte de los servidores públicos de
procesos de autorregulación que les permitan orientar todas
sus actuaciones hacia:
El interés general sobre el interés particular o privado
El mejoramiento de la calidad de vida de toda la población
¿QUÉ ES LA GESTIÓN ÉTICA?
El mejoramiento de la calidad de vida de toda la población
El servicio hacia la ciudadanía
La participación ciudadana
Objetivo: Integrar a la cultura organizacional de la entidad
pública un conjunto de principios, valores y compromisos para
lograr un mejoramiento continuo de los niveles de
eficiencia, integridad y transparencia de los servidores públicos en
el desempeño de su función administrativa.
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Valores: los valores éticos son cualidades que otorgamos a formas de ser
y de actuar que las hace deseables como características nuestras y de los
demás, dado que son básicos en la construcción de una convivencia
democrática, en el marco de los derechos humanos.
Respeto: aceptación de la pluralidad del comportamiento de los otros.
Probidad: rectitud e integridad en el actuar.
Transparencia: comportamiento sin dudas, dispuesto a ser controlado yTransparencia: comportamiento sin dudas, dispuesto a ser controlado y
observado.
Compromiso: cumplimiento del deber por convicción.
Justicia: sometimiento al ordenamiento jurídico. Comportamiento
equitativo en todas las acciones.
Lealtad: guardar fidelidad a los principios y valores éticos como una
condición no negociable.
Eficiencia: cumplimiento de objetivos con un adecuado y óptimo uso de
los recursos.
Responsabilidad: obligación de responder por sus propios actos o
acciones y omisiones.
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Política: son directrices o lineamientos que indican las actitudes o
estilos de trabajo que se requieren en la gestión pública.
Nuestros Públicos: Directivos, Servidores, Comunidad,
Contratistas y Proveedores, Otras Instituciones,
Órganos de Control y Medio Ambiente.
Acuerdos y compromisos: son acuerdos colectivos sobre
actitudes, prácticas y formas concretas de actuación que asumen
los servidores públicos de cada una de las áreas organizacionales de
la entidad, con el fin de aplicar los principios y valores enunciados
en el Código de Ética.
Protocolos y Compromisos Éticos
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SEGUIMIENTO AL
COMPORTAMIENTO ÉTICO
2003-20092003-2009
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PPARÁMETROS CROMÁTICOS S CROMÁTICOS
DEL INSTRUMENTODEL INSTRUMENTO
Situación crítica en el aspecto evaluado, con grandes
vacíos y deficiencias que requieren atención
prioritaria.
Notable debilidad en el aspecto evaluado,
desarrollos incipientes que requieren
fortalecimiento.
20 - 40
> 40 - 60
fortalecimiento.
En proceso de fortalecimiento del aspecto
evaluado, aunque con vacíos y debilidades.
El aspecto evaluado se encuentra en parámetros de
excelencia. Sirve de referente para la Gestión Ética.
> 60 a 80
> 80 a 100
Para interpretar el factor de opacidad debe
multiplicarse por 2; así se obtendrá el número de
personas que respondieron �No Sabe�.OPACIDAD
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CATEGORÍAS DE ANÁLISIS\ NIVELES - 2009DIREC ASE PROF TEC AS BL % X CAT.
Número de Encuestas 15 2 57 31 92 72 269
Porcentaje de los Encuestados (%) 5,58% 0,74% 21,19% 11,52% 34,20% 26,77% 100,00%
PRINCIPIOS Y VALORES ÉTICOS PERSONALES 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
PRINCIPIOS Y VALORES ÉTICOS EN LA ENTIDAD 90,0 90,0 40,0 50,0 50,0 90,0 61,0
LIDERAZGO DE LOS DIRECTIVOS EN LA GESTIÓN ÉTICA 90,0 70,0 90,0 50,0 90,0 90,0 85,0
RELACIONES CON LOS SERVIDORES PÚBLICOS 100,0 90,0 90,0 50,0 90,0 90,0 86,0
RELACIONES CON LOS CONTRATISTAS Y PROVEEDORES 100,0 90,0 90,0 0,0 50,0 40,0 60,0
RELACIONES CON OTRAS ENTIDADES PÚBLICAS 90,0 100,0 90,0 0,0 50,0 50,0 62,0
RELACIONES CON LA COMUNIDAD 100,0 100,0 90,0 90,0 70,0 100,0 87,0
RELACIONES CON EL MEDIO AMBIENTE 100,0 100,0 90,0 50,0 90,0 100,0 89,0
CONSTRUCCIÓN Y APLICACIÓN DEL REFERENTE ÉTICO 100,0 90,0 90,0 50,0 50,0 90,0 72,0
PROMEDIO GENERAL POR NIVELES DE CARGOS 96,7 92,2 85,6 48,9 71,1 83,3 78,0
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PRINCIPIOS Y VALORES ÉTICOS EN LA ENTIDAD
21
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2003 2004 2005 2006 2009
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LIDERAZGO DE LOS DIRECTIVOS EN LA GESTIÓN ÉTICA
58 56 56
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30
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2003 2004 2005 2006 2009
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RELACIONES CON LOS SERVIDORES PÚBLICOS
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RELACIONES CON LOS CONTRATISTAS Y PROVEEDORES
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RELACIONES CON OTRAS ENTIDADES PÚBLICAS
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RELACIONES CON LA COMUNIDAD
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RELACIONES CON EL MEDIO AMBIENTE
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CONSTRUCCIÓN Y APLICACIÓN DEL REFERENTE ÉTICO
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2003 2004 2005 2006 2009
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PROMEDIO GENERAL DE LA ENTIDAD
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Ha de haber una comprensión de los
verdaderos valores de nuestra vida, pero
nunca seremos capaces de trasmitir esa
comprensión a los demás, a menos que
ShriShri RamRam ((mantra u oración hindúmantra u oración hindú))
comprensión a los demás, a menos que
primero los hayamos realizado en nosotros
mismos. Una vez hecho esto, cada
movimiento de nuestra vida, revelará
algo de la belleza de estos valores.
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�Ética es mejorar el SER�
GRACIAS POR SU ASISTENCIA
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