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MENTORING
O que é? Mentoring é uma parceria de desenvolvimento através da qual o mentor compartilha conhecimentos, habilidades, experiências e informações com o objetivo de promover o crescimento pessoal e profissional do mentorado.
Por que fazer? O Mentoring possibilita apoiar profissionais que buscam uma transição para novos formatos de agir e pensar, facilitando a visualização de novas perspectivas, tomada de decisão, planejamento de carreira e de negócios futuros. Tem como objetivo contribuir para a melhora da performance profissional, vislumbrando a potencialização do seu desempenho.
Vantagens: Aconselhamento baseados na experiência do mentor (executivo)
Suporte e direcionamento profissional com intuito de maximizar a
performance e qualidade de vida
Foco no desenvolvimento integral do mentorado
Insights sobre oportunidades de melhoria na carreira a partir de
troca de experiência mentor/mentorado
Melhoria da formação e desenvolvimento na carreira
Potencialização da performance e produtividade
Aumento da autoconsciência e autodisciplina
Suporte na transição para um novo papel profissional (postura)
Feedback construtivo sobre áreas de desenvolvimento profissional
Metodologia:O programa de Mentoring* busca aplicar o conceito de 70/20/10 promovendo aumento de troca de experiências, ambiente de aprendizado agradável, diversidade de conhecimentos e gestão do conhecimento.
*Modelo 70/20/10 desenvolvido por Morgan Mc Call garante que o desenvolvimento acontece na seguinte proporção: 70% do aprendizado vem da prática, 20% vem do feedback , orientação e modelos de comportamentos e 10% através de teorias, livros ou filmes.
1Preparar
2Construir
3Desenvolver
4Transformar
Etapas:
1. PREPARAR: Onde está no momento?2. CONSTRUIR: Aonde quer chegar?3. DESENVOLVER: Como chegar?4. TRANSFORMAR: Avaliando resultados
ETAPA 01: PREPARAR: ONDE ESTÁ NO MOMENTO?
ENCONTRO ABORDAGEM MENTORES OBJETIVO
01- Criando Rapport- Acordo de Parceria- Aplicação DISC®
Tiziana Ludwig e Rogério
Poloni
Esclarecer objetivos gerais do programaFirmar acordo de parceriaDefinir calendário de sessõesLiberar acesso ao DISC® (on-line)
ENCONTRO ABORDAGEM MENTORES OBJETIVO02 - Devolutiva DISC®
Tiziana Ludwig
e Rogério Poloni
Proporcionar retorno da avaliação de perfil comportamental
ETAPA 02: CONSTRUIR: AONDE QUER CHEGAR?ENCONTRO ABORDAGEM MENTOR OBJETIVO
03
- Abordagem dos objetivos gerais do mentorado, quais suas visões e aspirações, habilidades técnicas, conhecimento, atitudes, entre outros.- Definição de três principais objetivos
Rogério Poloni
- Definir foco de atuação no programa
ETAPA 03: DESENVOLVER: COMO CHEGAR?
ENCONTRO ABORDAGEM MENTOR OBJETIVO04 - Revisar os objetivos definidos
- Definição do plano de açãoRogério Poloni Definir os passos do programa baseado no
desafio de cada mentorado
ENCONTRO ABORDAGEM MENTOR OBJETIVO
05 ao 11
- Realizar o processo de mentoring, a partir de conteúdo trazido nas sessões e assuntos pertinentes do dia-a-dia- Encontro 10: pausa para reavaliar: continuidade ou fechamento?
Rogério Poloni
Acompanhar a evolução do processo de melhoria contínua de desempenho do mentorado
ETAPA 04: TRANSFORMAR: AVALIANDO RESULTADOS?
ENCONTRO ABORDAGEM MENTOR OBJETIVO
12 - Fechar e avaliar o programa
Rogério Poloni
Receber feedback do mentorado sobre o processo de mentoring, bem como sua evolução e reposicionamento em relação aos objetivos definidos.
TEMPO DE DURAÇÃO: 06 meses Encontros quinzenais
INVESTIMENTO: À Combinar
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