View
325
Download
0
Category
Preview:
Citation preview
TUTO
RIAL
passopasso
a
1
3
2
cmCenter.com.br/
Descriçãode Cargos
Como fazer uma
Introdução
A descrição de Cargos é um documento onde a empresa registra as principais informações a respeito de cada cargo.
É pela Descrição de Cargos que o Funcionário toma conhecimento de tudo o que ele deve fazer.
A Descrição de Cargos detalha também as características que o trabalhador deve possuir para desempenhar bem o seu papel.
Descrição de Cargos
Objetivos
A descrição de cargos tem os seguintes objetivos:▪ Informar o trabalhador sobre o que é esperado dele;▪ Informar ao Supervisor o que ele pode cobrar dos seus
subordinados;▪ Facilitar o processo de recrutamento e seleção;▪ Documentar as exigências do cargo entre empregador e
empregado;▪ Atender aos requisitos dos sistemas de gestão ISO9001 e
similares.
Descrição de Cargos
DivisõesA descrição de cargos é dividida em:▪ Descrição sumária;▪ Formação requerida;▪ Atividades;▪ Atitudes esperadas;▪ Habilidades;▪ Conhecimentos mínimos;▪ Cursos/Treinamentos necessários;▪ Exames de Saúde; e▪ Uso de Equipamentos de Proteção.
Descrição de Cargos
Pré-requisitos
Antes de Iniciar a Descrição dos Cargos, devemos:▪ Criar os Setores ou Departamentos https://cmcenter.com.br/ajuda/video_setor/ ;▪ Criar os Cargos https://cmcenter.com.br/ajuda/video_cargo/ ;▪ Criar os Postos de Trabalho https://cmcenter.com.br/ajuda/video_posto/ ; e▪ Cadastrar os Colaboradores https://cmcenter.com.br/ajuda/video_colaborador/ .
* Não prossiga sem antes ter atendido todos os pré-requisitos.
Descrição de Cargos
Acessando1.Acesse a cmCenter.com.br/;2.Entre com seu CPF e senha;3.Certifique-se que possui
autorização para descrever um cargo, sendo:
Administrador;Membro do RH; ouSupervisor.4.Acesse a aba “CARGOS”:
https://cmcenter.com.br/office/descricao/
Descrição de Cargos
Escolhendo o Cargo 1.Estando em “CARGOS”,
escolha “Descrição de Cargos”;
2.Selecione o Cargo desejado.
* Se não encontrar o cargo, volte ao cadastro do posto de trabalho.
Descrição de Cargos
Descrição de Cargo - Geral 1.Clique na aba “Geral”;
2.Preencha a descrição sumária;
3.Escolha o Cargo superior;4.Escolha a pessoa
responsável pelo cargo;5.Clique em “Alterar” para
gravar.
Descrição de Cargos
Descrever as Atividades
1.Clique na aba “Atividades”;2.Clique em “Nova
Atividade”;3.Descreva brevemente a
atividade;4.Selecione o nível de
comprometimento esperado;
5.Se a atividade tiver um procedimento, identifique-o;
6.Escolha a periodicidade em dias em que o funcionário será avaliado – para 365, a avaliação será anual.
Descrição de Cargos
Requisito de Atitude
1.Clique na aba “Atitude”;2.Veja se a Atitude desejada
está na lista de quesitos;3.Se não estiver, digite em
“Nova Atitude” e clique no “+”;
4.Selecione todas as Atitudes desejadas e clique em “Inserir”;
5.Para cada Atitude selecione o nível, a importância e a periodicidade de avaliação, então, clique em “Gravar”
Descrição de Cargos
Requisito de Conhecimento 1. Clique na aba “Conhecimento”;
2. Veja se o Conhecimento desejado está na lista de quesitos;
3. Se não estiver, digite em “Novo Conhecimento” e clique no “+”;
4. Selecione todas os Conhecimento desejadas e clique em “Inserir”;
5. Para cada Conhecimento selecione o nível, a importância e a periodicidade de avaliação, então, clique em “Gravar”
Descrição de Cargos
Requisito de Curso ou
Treinamento
1.Clique na aba “Curso”;2.Veja se o Curso desejado
está na lista de quesitos;3.Se não estiver, digite em
“Novo Curso” e clique no “+”;
4.Selecione todos os Cursos desejadas e clique em “Inserir”;
5.Para cada Curso selecione o nível, a importância e a periodicidade de avaliação, então, clique em “Gravar”
Descrição de Cargos
Requisito de Exame de
Saúde
1.Clique na aba “Exames de Saúde”;
2.Veja se o Exame desejado está na lista de quesitos;
3.Se não estiver, digite em “Novo Exame” e clique no “+”;
4.Selecione todos os Exames desejados e clique em “Inserir”;
5.Para cada Exame selecione o nível, a importância e a periodicidade de avaliação, então, clique em “Gravar”
Descrição de Cargos
Exclusivo para ser preenchido por um Médico
ou membro do SESMT
Requisito de Formação 1. Clique na aba “Formação”;
2. Veja se a Formação desejada está na lista de quesitos;
3. Se não estiver, digite em “Nova Formação” e clique no “+”;
4. Selecione todas as Formações desejadas e clique em “Inserir”;
5. Para cada Formação selecione o nível, a importância e a periodicidade de avaliação, então, clique em “Gravar”
Descrição de Cargos
Requisito de Habilidade 1. Clique na aba “Habilidade”;
2. Veja se a Habilidade desejada está na lista de quesitos;
3. Se não estiver, digite em “Nova Habilidade” e clique no “+”;
4. Selecione todas as Habilidades desejadas e clique em “Inserir”;
5. Para cada Habilidade selecione o nível, a importância e a periodicidade de avaliação, então, clique em “Gravar”
Descrição de Cargos
Requisito de uso de EPI
1.Clique na aba “EPI’s”;2.Veja se o EPI desejado está
na lista de quesitos;3.Se não estiver, digite em
“Novo EPI” e clique no “+”;4.Selecione todos os EPIs
desejados e clique em “Inserir”;
5.Para cada EPI selecione o nível, a importância e a periodicidade de avaliação, então, clique em “Gravar”
Descrição de Cargos
Exclusivo para ser preenchido por um membro
do SESMT
Conferindo e Imprimindo 1.Confira todos os dados
inseridos;2.Clique no botão “Imprimir”;3.Chame todos os envolvidos
no Cargo e revise o documento impresso;
4.Revise a descrição quantas vezes for preciso;
5.Imprima uma cópia para cada envolvido e registre tudo em ata.
Descrição de Cargos
Pronto!
Não se esqueça de revisar a Descrição de Cargos sempre que houver alguma mudança.
Lembre-se de que a descrição de cargos é um documento que poderá ser usado como evidência legal.
Faça a sua parte.
Descrição de Cargos
CM Center
www.cmCenter.com.br® Todos os direitos reservados
Recommended