View
214
Download
1
Category
Preview:
Citation preview
31.8.2016 Elina KupiainenTyöterveyshuolto uudistuvassa SOTE:ssa
Uudistuva työterveyslääkäri -
hyvän työelämän vaikuttaja
Suomen työterveyslääkäriyhdistys 70 vuotta
2
-Työterveyshuollon rooli on työkyvyn ja terveyden edistäminen ja työkyvyttömyyden ehkäisy riippumatta siitä, miten työterveyshuolto on järjestetty -Työterveyshuolto on lääketieteen erikoisala
-Työhön liittyvien sairauksien, ammattitautien ennaltaehkäisy, tutkiminen ja hoito sekä sairauspoissaolotarpeen arvioiminen tulee tapahtua työterveyshuollossa
- Toiminnan tuloksia mitataan – ei vastaanottokäyntien lukumäärää
- Kukin tekee oman osaamisalueensa työtä - resurssit kohdalleen
Työterveyshuolto parhaimmillaan
3
• Hoitopolut - työterveyshuolto on työkyvyn asiantuntija– Työterveyshuolloissa toimii hyvin– Yhteistyö muun terveydenhuollon kanssa vaatii kehittämistä, työterveyshuollon
roolia työkyvyn asiantuntijana ei tunneta
• Työterveyshuolto kaikkia työikäisiä – työllisiä varten
• Työterveyshuollon sisäinen uudistuminen ja kehittyminen työelämän ja muun terveydenhuollon muutoksessa
• Uudistuva työterveyslääkäri – hyvän työelämän vaikuttaja4
Esittämäni ajatukset ovat pitkälti linjassa hallituksen linjauksen kanssa
Työterveyshuollon nykyiseen asemaan ja perustehtävään ei tehdä muutoksia, mutta palvelut pitää sovittaa yhteen muun sosiaali- ja terveydehuolllon kanssa.Työterveyshuolto painottuisi jatkossa enemmän ennaltaehkäisevään suuntaan.
Hallituksen linjaus 29.6.2016
5
• Kannatan numero 2 – Työterveyshuolto on erikoisala ja – Keskittyminen työelämän parantamiseen, ennaltaehkäisevään
toimintaan, työkyvyn tutkimiseen ja tukemiseen– Työterveyshuoltoon kuuluu työhön liittyvien, työkykyyn vaikuttavien
sairauksien tutkiminen ja hoitaminen – Sovitaan toimivat hoitopolut - säästöjä– Yhteistyö muun terveydenhuollon kanssa – karsitaan
päällekkäisyyksiä - säästöjä
Työterveyslaitoksen skenaariot
6
• Edustamme suurten suomalaisten tai kansainvälisten yritysten työterveyshuoltoa
• Ennaltaehkäisevä työterveyshuolto on pitkälle kehittynyt ja uudistuvaa työelämän muuttuessa
• Työkykyriskin hallinta – työkyvyttömyyden kustannukset• Terveysriskin hallinta yhteistyössä työsuojelun kanssa, työolojen
syvällinen tuntemus• Nopea ja tehokas sairaanhoito, säästö työnantajalle ja yhteiskunnalle• Toimiva tiedonkulku• Hoidon tarpeen arviointi
Integroidun työterveyshuollon kannalta
7
• Miten skenaario 2 tähän soveltuu– Työterveyshuolto on erikoisala – toteutuu– Painottaa ennaltaehkäisevää toimintaa - toteutuu– Sairaanhoidon painopiste on työhön liittyvien sairauksien hoitamisessa ja
tutkimisessa – toteutuu– Nopeat sairaanhoitopalvelut - edellyttää muun SOTEN onnistumista.
Työnantajien mahdollisuus tarjota työntekijöilleen sairaudenhoitopalvelut työterveyshuollosta erillisinä palveluina liitettynä työterveysaseman toimintaan.
– Työterveyshuollon yhteydessä toimiva sairaanhoito nopeuttaa työkykyriskin hallintaan liittyvää työtä.
Integroidun työterveyshuollon kannalta
8
TyöterveyslaitosKommenttipuheenvuoroLasse Parvinen 31.8.2016
Työterveyshuolto keskeinen toimija
Lähde Työterveyslaitos, Tarvainen & al. 2015, Patrick Loisel 2001
03.05.2023
03.05.2023
Sairaanhoito oleellinen osa ennaltaehkäisyä
Sairaanhoidossa toimiminen mahdollistaa osallistumisen työntekijän työkyvyn sailyttävään hoitoon. Miten rajataan sairaanhoito Tth:ssa, jotta hoidon onnistumiseen osallistuminen mahdollista? Lääkärin päätös?Vaikein kysymys on työperäisen oireilun/sairauden tunnistaminen -> Kaikki sairaudet vaikuttavat työkykyyn, sekundääripreventio!Esimiehen rooli? Milloin työterveyshuoltoon milloin terveyskeskukseen?Mikäli keskitytään pelkästään ennaltaehkäisevään toimintaan, tulisi pystyä etukäteen määrittelemään ongelmat. Kaikkea työelämässä ei voi ennakoida, tai etukäteen aavistaa. Tulee tilanteita, joita ei osattu olettaa etukäteen, uusia terveysvaaroja ym.Katson, että on erittäin ongelmallista eriyttää hoitoa tehokkaan hoitoketjuajattelun ja case manageerauksen kannalta.
Tuotamme työkykyisiä päiviä
Tiina Pohjonentoimitusjohtaja
31.8.2016
Harva asia maksaa Helsingille niin paljon kuin työkykynsä menettävä työntekijä
1965
1966
1967
1968
1969
1970
1971
1972
1973
1974
1975
1976
1977
1978
1979
1980
1981
1982
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
0
100
200
300
400
500
600
700Milj. euroa
Työterveydestä on tullut työsairautta
Tilastoryhmä 7.3.2014
Työnantajien osuus
Kelan korvaukset
Ennakoimme tarvetta,hoidamme tarvittaessa
Sipilän hallituksen linjaus 29.6.2016:
Työterveyshuolto painottuisi jatkossa enemmän ennaltaehkäisevään ja työkykyä edistävään toimintaan
17
Recommended