TEMA 3 LOS RECURSOS ORGANIZACIONALES

TEMA Nº 4

Recursos Organizaciona

les

Conceptos• “Los recursos son el conjunto de factores

o activos de los que dispone una empresa para llevar a cabo su estrategia” Navas y Guerras (2002)

• “Los recursos en sentido estricto serán definidos como los stocks de factores disponibles que son poseídos o controlados por la empresa” Amit y Schoemaker, (1993).

•Grant (1991) afirma que “los recursos (en sentido amplio) son entradas en el sistema productivo y la unidad básica de análisis a nivel interno de la empresa.”

•“Recurso; todo lo que permite a una empresa concebir e implantar estrategias que mejoren su eficiencia y eficacia". Barney (1991)

Conceptos

•“Los estados financieros se refieren siempre a bienes económicos, es decir bienes materiales e inmateriales que posean valor económico y por ende susceptibles de ser valuados en términos monetarios”. Fowler Newton (1995)•“Los recursos y capacidades no están disponibles para todas las empresas en las mismas condiciones (movilidad imperfecta). La heterogeneidad y la movilidad imperfecta explican las diferencias de rentabilidad entre las empresas, incluso entre las pertenecientes a la misma industria” Peteraf (1993).

Conceptos

• Según Collis y Montgomery (1995) la apropiabilidad se refiere a la capacidad de un recurso de generar ganancia que pueden ser apropiadas por la organización.

• “Los recursos son medios que las organizaciones poseen para realizar sus tareas y lograr sus objetivos: son bienes o servicios utilizados en la ejecución de las labores organizacionales. La administración requiere varias especializaciones y cada recurso una especialización.” Chiavenato (1999).

Conceptos

RECURSOS

Entradas en el sistema

Apropiabilidad

Disponibilidad

Conjunto de factores o activos

Conceptos

RECURSOS

Llevar a cabo la estrategia

Mejoren su eficiencia y eficacia

Rentabilidad entre

las empresas

Generar ganancia

FINALIDAD

Hacia un concepto integrado de recursos

Los recursos son los elementos, capacidades y factores, tangibles e

intangibles que planifican y/o disponen las organizaciones en un momento determinado para la ejecución de

diferentes procesos.

Clasificación de los Recursos

• Según Navas y Guerra: (2000)

RecursosTangibles

RecursosIntangibles

Clasificación de los Recursos

• Según Chiavenato (2008)

Materiales Técnicos Humanos

Financieros Administrativos

Clasificación de los Recursos

Tangibles Intangibles Humanos

-Físicos-Financieros

-Reputación-Tecnología-Cultura

-Conocimiento-Comunicación-Motivación

Tipos de recursos en la empresa

Proceso administrativo

Flujos

Tangibilidad

PertinenciaAcción

Relevancia

Consumo

Existen otros tipos de clasificaciones generales que identifican a los recursos de la

siguiente manera

Después

Durante

Según el proceso administrativo

Frecuencia

Intensidad

Velocidad

Dirección

Según los flujos

Tangibles

Materiales

Tecnológicos

Financieros

Humanos

Organizativos

Intangibles

Humanos

Tecnológicos

Administrativos- Propiedad intelectual- Cultura, valores, capacidad- Identidad e imagen institucional Según su

pertinencia

Propios

Ajenos

Mixtos

Según la tangibilidad

Mejorables

Sustituibles

Según la importancia

Críticos

Estratégicos

ClavesNuevos

Ordinarios

Materias primas

Horas hombre

DirectoEnergía eléctrica

Personal de limpieza

Indirecto

Según su acción

Por el grado de consumo

GRACIAS