Reporte Tercer Diálogo Creativo por la Felicidad

Reporte Open Space

www.cdic.cl

3erDIALOGO CREATIVO POR LA FELICIDAD

ANTECEDENTES GENERALES

METODOLOGÍA: Open Space

FECHA: 31 de Marzo 2012

LUGAR: Instituto Los Dominicos

N° DE PERSONAS: 37 personas

DURACIÓN: 05 horas.

N° DE REPORTES: 07.

FACILITADOR: Juan Luis Walker

COLABORADORES: Mauricio Líbano D.

Pamela Contreras

José Miguel Valenzuela

FOTOGRAFIA: José Antonio Rodríguez

DISEÑO REPORTE: Mauricio Líbano DupréVer video del encuentro aquí

LA PREGUNTA ¿Qué podemos

hacer hoy para

ser más felices

en Chile?

A. “Encuentro afectivo”

B. “Desarrollo personal y felicidad”

C. “Ideas concretas para contribuir al respeto...”

D. “Cambio cultural radical”

E. “¿Qué es la felicidad?”

F. “Políticas Públicas, Comunidades, Responsabilidad Social y Felicidad”

G. “Felicidad en las Organizaciones”

TEMA:

“ENCUENTRO AFECTIVO”

CONVOCANTES:

Varios y varias

PARTICIPANTES:

Pamela, Pio, Catalina, Ariel, Estrella, Yohann, Daniela, Victor, Jaqueline, Ana María, José Miguel.

CONCLUSIONES:

Tocarnos “Campaña nacional”. Enseñar y dar afecto con cariño. Volver a lo natural. Ser simples. ¿Cómo desear menos? Recuperar los ritos de la casa: comer juntos

y conversar en familia. Buscar activamente la conexión con el otro.

Evitar distracciones, interferencias al diálogo. Recuperar el valor del encuentro. Asertividad: nutrirse de herramientas que

me permitan comunicar claramente y en el momento adecuado.

Hacerse cargo de la propia responsabilidad frente al cambio.

Atreverse a expresar en verdad y a romper con la pasividad.

TEMA:

“DESARROLLO PERSONAL Y FELICIDAD”

CONVOCANTES:

No se señalan.

PARTICIPANTES:

Mauricio, Ana María, José Miguel, Emily, Claudio, Victor, Jacky, Patricia, Catalina.

CONCLUSIONES:

EMBAJADORES DE LA FELICIDAD.

Equilibrio vital.

Para qué estoy vivo?

Volver a lo esencial (ritos- tradiciones-

simple).

Respeto a la naturaleza.

Principios y practicas.

TEMA:

“IDEAS CONCRETAS PARA CONTRIBUIR AL RESPETO, AUTOESTIMA Y APORTE SOCIAL DESDE LA PERSONA Y SU ENTORNO CERCANO”

CONVOCANTE:

PARTICIPANTES:

Cristina, Pablo, Ariel, Andrea y Mariela.

CONCLUSIONES:

Potenciar las relaciones cara a cara (evitar usar aparatos electrónicos mientras compartimos y solicitar el no uso).

Recuperar y reconstruir identidad. Invertir tiempo en las personas como por

ejemplo saludar a la persona con su nombre y mirándolo a los ojos.

Campaña “yo me atrevo” a: Ser yo; pedir; fracasar; caerme y levantarme; tocarte el timbre de tu casa de sorpresa; ser espontáneo con mis sentimientos hacia el otro.

Impulsar micro campañas desde su entorno (familia, trabajo).

Priorizar y reforzar los aspectos positivos por sobre los negativos.

Eliminar los pre juicios a través del lenguaje.

TEMA:

“CAMBIO CULTURAL RADICAL”

CONVOCANTE:

No se señalan.

PARTICIPANTES:

No se señalan.

CONCLUSIONES:

CONCLUSIONES (continuación):

Falta tolerancia.

Problemas de comunicación.

Empatía (falta).

Aprender a escuchar.

Hacer el bien → genera bien.

Respetar al otro (falta).

Falta solidarizar.

TEMA:

“¿QUÉ ES LA FELICIDAD”

CONVOCANTE:

Erika, Daniel, Marcela, Vivi

PARTICIPANTES:

Andrea, Alejandro, Pío y varios otros.

CONCLUSIONES:

Algo esta pasando que no somos felices. ¿Qué hacer para ser felices en el trabajo? ¿Qué es la felicidad? Bien estar / bien vivir. E° Emocional / felicidades ¿Qué hace feliz a

la gente? ¿Quién accede al bienestar? Concepto OCC de la felicidad (Chile). Grupo incipiente, nuevas tendencias que

relevan el tema como P. colectiva. felicidad v/s Infelicidad. Felicidad: significado y pasión. Considerar

felicidad en el trabajo y familia. Hacer lo que nos gusta y se valora: Encontrar

lo que nos gusta; Educación (generar posibilidades).

(Continua…)

CONCLUSIONES (continuación):

Relaciones positivas: Comunicación y unión con el medio; identidad.

Trabajo armonizado sin trascendencia Importancia de las relaciones, sentirnos

iguales. ¿Nos hace feliz la felicidad de los otros? Desarrollo personal + condiciones

ambientales que facilitan. Conciencia ampliada. ¿Qué nos hace felices?, ¿cómo nuestra

felicidad afecta a otros?, tememos a la felicidad?, ¿hay melancolías felices?, ¿tristezas creativas?

(Continua…)

felicidad

CONCLUSIONES (continuación):

Indicadores de la Felicidad Decir lo que pensamos / coherencia. Hacer felices a otros. Ser autentico / aceptarse. Hacer cosas pequeñas y simples c/día. Relaciones humanas, familia, amor, entrega

mutua. Hacer cosas placenteras. Cosas que hacen felices a otros. Sensación

vital “ Si no se da, no se tiene”. Espiritualidad.

Hacer cosas con pasión. Habitar cada emoción y estado de ánimo en

plenitud. Estabilidad.

TEMA:

“POLITICAS PUBLICAS, COMUNIDADES, RESPONSABILIDAD SOCIAL Y FELICIDAD”

CONVOCANTES:

Pamela, Hugolino, Carlos, Patricia

PARTICIPANTES:

Manon, Yohann y varios más

CONCLUSIONES: Consumismo no da la felicidad. Transición a país desarrollado muy rápida...

Perjuicios. Muchas diferencias entre clases. Población no empoderada. Definición Felicidad: Gobierno; Empresa

(Responsabilidad Social – Marketing); Comunidad (Necesidad de empoderarse)

Propuestas: Cambio cultural: Ministerio; Comunalmente; Otros (Combatir diferencias sociales. Educación respeto por otros). Sueldos más equitativos. Empoderamiento: redes sociales; juventud menos materialista; valor compartido (aporte social de la empresa desde su rubro). Acoger diversidad de oportunidades: empresa, comunidad y gobierno. Generar iniciativas: empuje PYME y becas de excelencia (estudiar; poner en acción el estudio). Recuperar el rol del estado en políticas de distribución. (Continua…)

CONCLUSIONES (continuación):

Políticas publicas que surjan desde la comunidad (de abajo hacia arriba).

Empresa y Estado apoyando a comunidades. Empoderar a la comunidad para iniciativas

sociales, darle elementos para la organización ciudadana (Open Space generador de políticas publicas).

Para generar un cambio deben hacerlo todos. Los trabajadores y no el gerente.

Cambio en leyes de impuesto para garantizar proyectos públicos (Bután).

Crear un ministerio de felicidad. Definir objetivamente a nivel público cuáles

son las condiciones para la felicidad (realizada más colectivamente no sólo por los partidos políticos del momento).

TEMA:

“FELICIDAD EN LAS ORGANIZACIONES”

CONVOCANTE:

no se señalan

PARTICIPANTES:

Patricia E., Patricia O. y varios otros.

CONCLUSIONES:

Importancia de la Cultura: Relaciones y

sentido

¿Necesitamos una gerencia de la felicidad?

Si fuéramos gerentes de felicidad...:

Promoveríamos el buen trato.

Promoveríamos humanización.

Daríamos sentido al trabajo.

Cuidaríamos los estados de ánimo.

Cultura participativa.

Coherencia en la acción (que se viva en

todos los niveles).

Identidad corporativa.

Definición de indicadores.

Espiral de influencias.

(Continua…)

CONCLUSIONES (continuación):

ALERTAS:

Politizar el tema. Ponerlo de moda. No considerar lo que ya se ha avanzado. Cortoplacista ¿Límite entre trabajo y felicidad?

PROPUESTAS Y DESAFÍOS:

Generar respuesta social bien entendida. Valorar la vocación y respeto a lo humano,

esencia y creatividad de las personas. Aportes del Enf. Riesgo Psicología social. Relevar lo que se ha avanzado en el tema. Escuchar las necesidades de las personas. Empoderar la comunidad. Proyectos de vida

Reporte Open Space

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