View
977
Download
28
Category
Preview:
Citation preview
BAHAN PENYUSUNAN BAHAN PENYUSUNAN REMUNERASI RS REMUNERASI RS
UNIVERSITAS UNIVERSITAS HASANUDDINHASANUDDIN
26 OkTOBER 201126 OkTOBER 2011
SISTEM REMUNERASISISTEM REMUNERASI
(kHUSUS PEMBAgIAN JASA PElAYANAN)(kHUSUS PEMBAgIAN JASA PElAYANAN)
20112011
DEFINISIDEFINISI
Sistem remunerasi adalah suatu sistem yang mengatur mekanisme Appraisal (pengupahan) yg terdiri
atas: (1) gaji + tunjangan, (2) insentif dan (3) bonus pegawai pada
organisasi
DASAR REMUNERASI DI INDONESIA(Bagi Instansi Pemerintah) (1)
UU RI No 1 Tahun 2004 tentang Perbendaharaan Negara, Ps 69 ayat (6); Pendapatan Badan Layanan Umum dapat digunakan langsung untuk membiayai belanja BLU ybs
UU RI No 1 Tahun 2004 tentang Perbendaharaan Negara, Bab XII; Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum
Peraturan Pemerintah RI No 23 Tahun 2005 tentang Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum, Bagian III; Remunerasi
Peraturan Pemerintah RI No 23 Tahun 2005 tentang Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum, Bagian III Ps 36 ayat 1; Pejabat pengelola, dewan pengawas, dan pegawai BLU dapat diberikan remunerasi berdasarkan tingkat tanggungjawab dan tuntutan profesionalisme yang diperlukan
Permemdagri No 61 Th 2007 tentang Pedoman Teknis Pengelolaan Keuangan BLU Daerah, Bab VII; Remunerasi (Ps 50, Ps 51)
Permemdagri No 61 Th 2007 tentang Pedoman Teknis Pengelolaan Keuangan BLU Daerah, Bab VII; Ps 53, Mengatur 6 Indikator penilaian remunerasi
DASAR REMUNERASI DI INDONESIA(Bagi Instansi Pemerintah) (2)
Permenkeu No 10 Th 2006 tentang Sistem Remunerasi Pada PPK BLU
Remunerasi sebagaimana dimaksud pada ayat (1), merupakan imbalan kerja yang dapat berupa gaji, tunjangan tetap, honorarium, insentif, bonus atas prestasi, pesangon, dan/atau pensiun.
Permemdagri No 61 Th 2007 tentang Pedoman Teknis Pengelolaan Keuangan BLU Daerah, Bab VII; Remunerasi (Ps 50, Ps 51)
GAJI HONOR INSENTIF / JASA
BONUS TUNJANGAN
Hak Hak/Kebijakan Kebijakan Kebijakan Kebijakan
Tetap Tetap Fleksibel Fleksibel Tetap
Standar Standar 6-K Profit Situasional
Catatan
1. Pembagian Jasa Pelayanan merupakan Kebijakan, bukan semata-mata Hak;
2. Pembagian Jasa Pelayanan sarat aspek subyektif dan kesadaran;
3. Harus mengacu pada Struktur Tarif yang ada di dalam Perda Retribusi;
4. Berlandaskan prinsip 6-K;5. Tujuan utamanya Peningkatan
Produktivitas dan Loyalitas.
PRASYARAT PENATAAN SISTEM REMUNERASI
Terdapat Tim Remunerasi
Kejelasan Struktur Tarif
Adanya Sistem Penilaian Kinerja atau Performance Appraisal (PA) pada unit dan individu
Sistem Informasi yang baik, tentang:Pendapatan/unit kerja/satuan waktu dalam sistem akuntansiVolume pelayananHasil kinerja
KEBERHASILANORGANISASI
KESEJAHTERAAN
PENDAPATAN
VOLUME X TARIF
=
REMUNERASIPOLICY
PowerPoint slides by:Widodo J
Pudjirahardjo
SDMKEMAMPUAN ORG
KEPERCAYAANDAN LOYALITAS
LANDASAN LANDASAN HUKUMHUKUMPENYUSUNAN PENYUSUNAN TARIF TARIF RSRS
• KepMenKes RI Nomor 582/SK/VI/1997 tentang Pola Tarif Rumah Sakit Pemerintah
• KepMenKes RI Nomor 560/SK/IV/2003 tentang Pola Tarif PERJAN Rumah Sakit
IP @ W7P 10
BERDASARKINERJA
REWARD - REMUNERATION
GAJI INSENTIF BONUS
LANGSUNG KEBERSAMAAN
BERDASARPROFIT
UNIT KERJA INDIVIDUINDIVIDU
FIXED /VARIABEL
+ +
Pembobotan (indeks)Kinerja
KompetensiVolume
KesepakatanAtau Volume
± 40% DARI PENDAPATAN
UNSUR DALAM SISTEM REMUNERASI
1. Basic Salary, misalnya gaji, HonorariumBerdasarkan, kepangkatan, jabatan, lama kerja, pendidikan.
TunjanganAdalah pengganti atau fasilitas yang diberikan kepada pemegang jabatan di rumah sakit
2. IncentivesBerdasarkan jenis pekerjaan, beban kerja, kinerja
3. BonusBerdasarkan SHU, atau dianggarkan khusus
Untuk RS Pemerintah Non-BLU, gaji & tunjangan tidak dipengaruhi pendapatan (ikut aturan PNS)
Ditentukan Kinerja Pelayanan
Mempertimbangkan Laba Bersih RS
STRUKTUR TARIF
TARIF =BIAYA
SARANA+ BIAYA
JASA
UNIT COST + KONSTANTA JASA DOKTERJASA PERAWAT/BIDANJASA TENAGA LAIN
60% 40%
6 K1. KINERJA
2. KEBERSAMAAN
3. KEADILAN
4. KETERBUKAAN
5. KAPATUTAN
6. KESEPAKATAN
Dasarnya adalah kebijakan, jadi bukan hak, seperti halnya gaji dan tunjangan atau honorarium
Struktur Tarif
1. Murni Biaya Sarana: Sewa kamar OK
2. Murni Biaya Jasa: Jasa Visite,
3. Gabungan Biaya Sarana ditambah Biaya Jasa,
4. Biaya Jasa dapat diurai: Jasa Medis, Jasa Keperawatan, Jasa Administrasi, Lain.
5. Persentase antara Biaya Sarana dan Biaya Jasa harus ditentukan sesuai aturan yang ada (60:40).
Tarif adalah: harga (nilai uang) yang harus dibayar konsumer untuk memperoleh atau mengkonsumsi suatu komoditi
Tarif = UC + Konstanta,☻ Unit Cost (UC): Biaya per satuan produk☻ Konstanta : - Profit yang diharapkan
- Kemampuan masyarakat - Kebijakan subsidi - Tarif pesaing
PENGERTIAN TARIF
UNSUR TARIFUNSUR TARIF
Tarif = Jasa Sarana + Jasa Pelayanan Jasa Sarana
☻Jasa Sarana Kelas III = Unit Cost (UC) ☻Jasa Sarana Kelas II ke atas = Unit Cost
+ (unsur x)
Jasa pelayanan☻Jasa Pelayanan = 40 % dari jasa sarana
PERTIMBANGAN PENETAPAN TARIF PERTIMBANGAN PENETAPAN TARIF (KEBIJAKAN KEUANGAN)(KEBIJAKAN KEUANGAN)
Kebijakan subsidi Kebijakan profit / not profit Kebijakan “pencapaian titik impas”
(BEP) Kebijakan “keseimbangan antara
pengeluaran dengan pendapatan”
++TARIF = Unit Cost Konstanta
FORMULA TARIFFORMULA TARIF
KEBIJAKAN: Keuntungan Jasa Yan SubsidiATP – WTPPESAING
BISA +
BISA -
IP @ W7P 19
INVESTASIBAHAN HABISPEMELIHAR.BIAYA ADMBIAYA PENGEMB.
JASA SARANA JASA PELAYANAN
BIAYA SATUAN BIAYA SATUAN ((UNIT COSTUNIT COST))
Sejumlah Biaya Yang Dibutuhkan
Untuk Menghasilkan Satu Satuan
Output (Produk) Tertentu
IP @ W7P 20
RUMUS RUMUS UNIT COSTUNIT COST AktualAktual
Total Cost UC-Actual = Q-Actual
UC AVERAGE COST
IP @ W7P 21
RUMUS RUMUS UNIT COSTUNIT COST NormatifNormatif
Fixed Cost Variabel Cost
UC-Norm. = Q-Kapasitas Q-Actual
Fixed Cost Variabel Cost
UC-Norm. = Q-Kapasitas Q-Actual
+
IP @ W7P 22
Prinsip Dasar 6-K1. Kinerja; besaran jasa yang diterima per orang
lebih berdasarkan pada kinerja daripada kepangkatan (Merits),
2. Kebersamaan; “unit penghasil” harus menghibahkan sebagian penghasilannya untuk “unit non-penghasil”,
3. Keadilan; di RS, soft-skill diberikan indek lebih tinggi daripada hard-skill,
4. Keterbukaan; besaran jasa dan formula yang akan dipergunakan harus selalu transparan,
5. Kewajaran / Kepatutan; besaran jasa yang diterima per orang harus dalam batas kewajaran dibandingkan dengan kondisi lingkungannya.
Catatan Khusus
1. Persentase untuk penghasil Perlu diatur % antara biaya sarana dan biaya jasa dalam bentuk keputusan direktur,
2. Sebagian pendapatan yang digunakan seringkali termasuk juga biaya sarana, misalnya tindakan operasi,
3. Besaran untuk setiap komponen dan unsur perlu dipertimbangkan,
4. Pengaturan bobot pada perhitungan indeks harus menekankan pada kinerja.
Matrik Sumber PendapatUK: Rawat Jalan
Sumber Jasa Alokasi Dasar Pembagian
KarcisLangsung Indek Karyawan
Kebersamaan Indek Kebersamaan
Rekam MedisLangsung Indek Karyawan
Kebersamaan Indek Kebersamaan
TindakanLangsung Ke YBS
Kebersamaan Indek Kebersamaan
KonsulLangsung Ke YBS
Kebersamaan Indek Kebersamaan
Matrik Sumber PendapatUK: Rawat inap
Sumber Jasa Alokasi Dasar Pembagian
Jasa KamarLangsung Indek Karyawan
Kebersamaan Indek Kebersamaan
Rekam MedisLangsung Indek Karyawan
Kebersamaan Indek Kebersamaan
TindakanLangsung Ke YBS
Kebersamaan Indek Kebersamaan
Visite - Konsul
Langsung Ke YBS
Kebersamaan Indek Kebersamaan
Contoh Proporsi PembagianContoh Proporsi PembagianDari “100%” Yang Dapat Dibagi
Komponen Jasa (Unit) Penghasil
Manaje-men RS Keber-
samaan
Jasa Pelayanan Rajal 60% 10% 5% 25%
Jasa Konsul Rajal 70% 5% 15% 15%
Jasa Keperawatan 40% 10% 5% 45%
Jasa Visite Dokter, Baca, Operator 70% 5% 15% 10%
Jasa Penunjang Medik 60% 10% 5% 25%
Jasa Emergency & Anaestesi 70% 10% 5% 15%
Jasa Lain-lain 50% 5% 15% 30%
TIDAK MENGIKAT SEKEDAR CONTOH
Kunjungan Rawat JalanKunjungan Rawat Jalan
JAPEL 40-70%
Fee For Service (paramedis & non medis)
30%
Fee For Service (dokter) 70%
Biaya Umum 5%
Manajemen 5%
Kebersamaan 15%
Fee For Service 75%
Fee For Service 50%
Kebersamaan 30%
Manajemen 10%
Biaya Umum 10%
Perhatikan Perda terutama besaran JapelApakah semua dokter spesialis (dr Umum, PPDS)
Kunjungan Rawat DaruratKunjungan Rawat Darurat
JAPEL 40-50%
Fee For Service (paramedis & non medis)
40%
Fee For Service (dokter) 60%
Biaya Umum 5%
Manajemen 5%
Kebersamaan 25%
Fee For Service 65%
Fee For Service 55%
Kebersamaan 25%
Manajemen 10%
Biaya Umum 10%
Perhatikan Perda terutama besaran JapelApakah semua dokter spesialis (dr Umum, PPDS)
Tindakan Rawat DaruratTindakan Rawat Darurat
JAPEL 40-60%
Fee For Service (PJ) 30%
Fee For Service (Pelaku) 70%
Biaya Umum 5%
Manajemen 5%
Kebersamaan 25%
Fee For Service 65%
Fee For Service 50%
Kebersamaan 30%
Manajemen 10%
Biaya Umum 10%
Perhatikan Perda terutama besaran Japel yg 50%Apakah semua dokter spesialis (dr Umum, PPDS)Bagaimana tindakan yg dilakukan oleh perawat
Tindakan Medik Non Operatif Tindakan Medik Non Operatif (Poli & Ruangan)(Poli & Ruangan)
JAPEL 40-50%
Fee For Service (paramedis & non medis)
30%
Fee For Service (dokter) 70%
Biaya Umum 5%
Manajemen 5%
Kebersamaan 15%
Fee For Service 75%
Fee For Service 60%
Kebersamaan 25%
Manajemen 10%
Biaya Umum 5%
Perhatikan PerdaApakah semua dokter spesialis (dr Umum, PPDS)Bagaimana dengan tindakanyg dilakukan oleh perawat
Tindakan Medik OperatifTindakan Medik OperatifJAPEL 40-60%
Fee For Service (dokter) 70%
Fee For Service (ass.operator,anastesi,paramedis
RR & non medis) 30%
Fee For Service (dokter anastesi) 25%
Fee For Service (dokter operator) 75%
Biaya umum 5%
Manajemen 5%
Kebersamaan 10%
Fee For Service (dokter operator) 80%
Fee For Service (dokter anastesi) 80%
Kebersamaan 10%
Manajemen 5%
Biaya umum 5%
Fee For Service (paramedis & non medis) 80%
Kebersamaan 10%
Manajemen 5%
Biaya umum 5%
Perhatikan Perda apakah ini sudah termasuk tarif kamar?Apakah semua dokter spesialis (dr Umum, PPDS)
Tindakan CurretaseTindakan CurretaseJAPEL 40-60%
Fee For Service (dokter) 70%
Fee For Service
(ass.VK, ass. anastesi) 30%
Fee For Service (dokter anastesi) 25%
Fee For Service (dokter operator) 75%
Biaya umum 5%
Manajemen 5%
Kebersamaan 10%
Fee For Service (dokter operator) 80%
Fee For Service (dokter anastesi) 80%
Kebersamaan 10%
Manajemen 5%
Biaya umum 5%
Fee For Service (paramedis & non medis) 80%
Kebersamaan 10%
Manajemen 5%
Biaya umum 5%
Ass. VK 50 %
Ass. Anastesi 50%
Perhatikan Perda apakah ini sudah termasuk tarif kamar?Apakah semua dokter spesialis (dr Umum, PPDS)
Laboratorium Patologi Klinik & Jasa Laboratorium Patologi Klinik & Jasa BacaBaca
JAPEL 25%
Fee For Service (analismedis & non
medis) 70%
Fee For Service (dokter) 30%
Biaya Umum 10%
Manajemen 10%
Kebersamaan 35%
Fee For Service 45%
Fee For Service 40%
Kebersamaan 40%
Manajemen 10%
Biaya Umum 10%
RadiologiRadiologi
JAPEL 25-30%
Fee For Service (radiografer & non medis)
50%
Fee For Service (dokter) 50%
Biaya Umum 10%
Manajemen 10%
Kebersamaan 30%
Fee For Service 50%
Fee For Service 40%
Kebersamaan 40%
Manajemen 10%
Biaya Umum 10%
Laboratorium Patologi AnatomiLaboratorium Patologi Anatomi
JAPEL 25-40%
Fee For Service (paramedis & non medis)
50%
Fee For Service (dokter) 50%
Biaya Umum 10%
Manajemen 10%
Kebersamaan 25%
Fee For Service 55%
Fee For Service 40%
Kebersamaan 40%
Manajemen 10%
Biaya Umum 10%
Kamar JenazahKamar Jenazah
JAPEL 25-30%
Biaya Umum 10%
Manajemen 10%
Kebersamaan 30%
Fee For Service 50%
Perhatikan Perda apakah ini sudah termasuk tarif kamar jenasah?Japel 30% perlu dipertimbangkan kembali
Kedokteran KehakimanKedokteran Kehakiman
JAPEL 25-30%
Fee For Service (paramedis & non medis)
30%
Fee For Service (dokter) 70%
Biaya Umum 5%
Manajemen 5%
Kebersamaan 20%
Fee For Service 70%
Fee For Service 50%
Kebersamaan 30%
Manajemen 10%
Biaya Umum 10%
Perhatikan Perda apakah ini sudah termasuk tarif kamar pendingin?Japel 30% perlu dipertimbangkan kembali
Ambulance JenazahAmbulance Jenazah
JAPEL 15-25%
Biaya Umum 10%
Manajemen 10%
Kebersamaan 30%
Fee For Service 50%
Perhatikan PerdaJapel 15% perlu dipertimbangkan kembali
Ambulance ResqueAmbulance Resque
JAPEL 25-30%
Fee For Service (pengemudi) 50%
Fee For Service (medis & non
paramedis) 50%
Biaya Umum 10%
Manajemen 10%
Kebersamaan 10%
Fee For Service 70%
Fee For Service 50%
Kebersamaan 30%
Manajemen 10%
Biaya Umum 10%
HemodialisisHemodialisis
JAPEL 20%
Fee For Service (paramedis & non medis)
30%
Fee For Service (dokter) 70%
Biaya Umum 5%
Manajemen 5%
Kebersamaan 15%
Fee For Service 75%
Fee For Service 50%
Kebersamaan 30%
Manajemen 10%
Biaya Umum 10%
Instalasi Rehab MedikInstalasi Rehab Medik
JAPEL 50%
Fee For Service (paramedis & non medis)
70%
Fee For Service (dokter) 30%
Biaya Umum 5%
Manajemen 5%
Kebersamaan 20%
Fee For Service 70%
Fee For Service 45%
Kebersamaan 35%
Manajemen 10%
Biaya Umum 10%
Tindakan Medik PersalinanTindakan Medik Persalinan
JAPEL 40-60%
Fee For Service (paramedis & non medis)
40%
Fee For Service (dokter) 60%
Biaya Umum 5%
Manajemen 5%
Kebersamaan 20%
Fee For Service 70%
Fee For Service 50%
Kebersamaan 30%
Manajemen 10%
Biaya Umum 10%
Pelayanan Visite / Jasa KonsulPelayanan Visite / Jasa Konsul
JASA 80-95%
Biaya Umum 5%
Manajemen 10%
Kebersamaan 15%
Fee For Service 70%
Bagaimana dengan pajak?Manajemen 10% perlu dipertimbangkan kembali
Jasa Pelayanan Rawat InapJasa Pelayanan Rawat Inap
JAPEL 40-70%
Biaya Umum 10%
Manajemen 10%
Kebersamaan 30%
Fee For Service 50%
Perhatikan Perda apakah ini sudah termasuk gisi?Japel 70% perlu dipertimbangkan kembali
Jasa Pelayanan Rawat Inap Jasa Pelayanan Rawat Inap Ruang AnakRuang Anak
JAPEL 40-75%
Biaya Umum 10%
Manajemen 10%
Kebersamaan 30%
Fee For Service 50%
Perhatikan Perda apakah ini sudah termasuk gisi?Japel 75% perlu dipertimbangkan kembali
Pelayanan Instalasi GiziPelayanan Instalasi Gizi
JAPEL 20%
Biaya Umum 10%
Manajemen 10%
Kebersamaan 30%
Fee For Service 50%
Jasa Pelayanan FarmasiJasa Pelayanan Farmasi
PENDAPATAN 2,5-4%
Fee For Service
(AA & non medis) 75%
Fee For Service (Apoteker) 25%
Biaya Umum 10%
Manajemen 10%
Kebersamaan 30%
Fee For Service 50%
Fee For Service 60%
Kebersamaan 30%
Manajemen 5%
Biaya Umum 5%
Perhatikan Perda bagaimana pengaturan harga?Japel 2,5%, terhadap nilai apa?
Jasa Layanan DiklatJasa Layanan Diklat
Layanan DIKLAT
60%
Fee For Service 70%Unit terkait 40%
Pembimbing / narasumber 60%
Biaya Umum 5%
Kebersamaan 20%
Manajemen 5%
PAVILYUNPAVILYUN
Kunjungan Poli Pavlyun & EksekutifKunjungan Poli Pavlyun & Eksekutif
JAPEL 85%
Biaya Umum 0%
Manajemen 0%
Kebersamaan 5%
Fee For Service 95%
Perhatikan PerdaJapel 85% perlu dipertimbangkan kembali
Pelayanan Tindakan Medik Pelayanan Tindakan Medik Non OperatifNon Operatif
JAPEL 70%
Biaya Umum 5%
Manajemen 10%
Kebersamaan 4%
Fee For Service 81%
Perhatikan PerdaJapel 70% perlu dipertimbangkan kembali
Tindakan OperatifTindakan Operatif
JAPEL 80%
Biaya Umum 2%
Manajemen 10%
Kebersamaan 4%
Fee For Service (dr. Operator) 57%
Fee For Service (dr. Anastesi) 17%
Fee For Service (ass.operator, anastesi & paramedis RR) 10%
Perhatikan PerdaJapel 80% perlu dipertimbangkan kembali
Laboratorium Patologi KlinikLaboratorium Patologi Klinik
JAPEL 25%
Biaya Umum 5%
Manajemen 10%
Kebersamaan 4%
Fee For Service 78%
RadiologiRadiologi
JAPEL 30%
Biaya Umum 5%
Manajemen 10%
Kebersamaan 4%
Fee For Service 78%
Laboratorium Patologi AnatomiLaboratorium Patologi Anatomi
JAPEL 40%
Biaya Umum 5%
Manajemen 10%
Kebersamaan 4%
Fee For Service 78%
Jasa Visite / KonsulJasa Visite / Konsul
JAPEL 90-100%
Biaya Umum 5%
Manajemen 10%
Kebersamaan 4%
Fee For Service 84%
Bagaimana dengan pajak?Manajemen 10% perlu dipertimbangkan kembali
Perawatan Rawat InapPerawatan Rawat Inap
JAPEL 60-80%
Biaya Umum 17%
Manajemen 10%
Kebersamaan 4%
Fee For Service 69%
Perhatikan Perda Apakah tidak ada biaya sarana?Manajemen 80% perlu dipertimbangkan kembali
Persalinan Normal & AbnormalPersalinan Normal & Abnormal(tanpa dokter anak)(tanpa dokter anak)
JAPEL 80%
Biaya Umum 5%
Manajemen 10%
Kebersamaan 4%
Fee For Service (ass. dokter) 6%
Fee For Service (dokter) 78%
Perhatikan Perda Apakah tidak ada biaya VK?Manajemen 80% perlu dipertimbangkan kembali
Persalinan Normal & AbnormalPersalinan Normal & Abnormal(dengan dokter anak)(dengan dokter anak)
JAPEL 80%
Biaya Umum 2%
Manajemen 10%
Kebersamaan 4%
Fee For Service (dokter anak) 12%
Fee For Service (dokter obsgyn) 66%
Fee For Service (ass. dokter) 6%
Perhatikan Perda Apakah tidak ada biaya VK?Manajemen 80% perlu dipertimbangkan kembali
Pelayanan Instalasi GiziPelayanan Instalasi Gizi
JAPEL 20%
Biaya Umum 10%
Manajemen 10%
Kebersamaan 4%
Fee For Service 76%
Catatan Catatan • Pundi kebersamaan diambil dari jasa pelayanan
dengan persentase tertentu. Dokter dan manajemen tidak menerima dari pundi tersebut
• Pembagian pundi kebersamaan dibagi berdasarkan index
• Pegawai golongan III keatas basic index ditambahkan 5 point untuk mengimbangi penghasilan kena pajak
• Berkaitan dengan pertanggung jawaban keuangan, secara khusus basic index bagian keuangan ditambahkan 10 poin
Lanjutan….Lanjutan….
• 7% dari pundi kebersamaan disebut kebersamaan kedua dan dibagikan ke bagian non penghasil berdasarkan index
• Pembagian fee for service (dokter) didasarkan by name by order (jasa diberikan kepada petugas medis yang melakukan tindakan)
• Pembagian jasa cito hemodialisa dan jasa joint operation disetarakan dengan pembagian jasa konsul
• Setiap kepala ruangan dan kepala instalasi berkewajiban membuat laporan kinerja sesuai balance score card sebagai dasar pembagian pundi kebersamaan menurut index kinerja
• Tenaga baru (CPNS dan non CPNS), jasa remunerasi baru dibagikan pada bulan ketiga
PERTIMBANGAN PERTIMBANGAN DALAM DALAM MELAKUKAN INDEKS PENILAIANMELAKUKAN INDEKS PENILAIAN
Kelas Pekerjaan
Kompetensi, Keterampilan khusus,
TrainingRisiko tinggi
keterpaparan pekerjaan
Terikat waktu, selalu siap siaga
22 Competency Competency indexindex
11 Basic indexBasic index
33 Risk indexRisk index
44 Emergency Emergency indexindex
55 Position Position indexindex
66 Performance Performance indexindex
Jabatan struktural / Fungsional
Akuntabilitas kinerja
Recommended