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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
UNIVERSIDAD FERMIN TORO
Alumna: Ana Ramos
COMPENSACIÓN SALARIAL
SALARIO Remuneración que recibe el
trabajador por servicios prestados en forma personal, en dinero o servicios prestados en forma
personal, en dinero o en especie.
EN ESPECIEComo parte de pago del
salario puede ser vivienda, alimentación, vestuario, etc.
Solo puede ser parcial.Del sueldo mínimo no puede superar
el 30%,
mayor al sueldo mínimo el 50%.
Un sistema de compensación está orientado a lograr empleados satisfechos, retener buenos
talentos, resultados mejores para la empresa,
La compensación salarial tiene que estar alineada con la
estrategia de la compañía, lo que se puede medir y compensar, se
realiza.
motiva los cambios en los comportamientos de las
personas que conforman el equipo de trabajo.
La compensación debe ser total, salario más todos los
demás beneficios pertinentes para el personal
competente.
Para la compensación salarial primero se evalúa el desempeño de las personas y de la unidad
estratégica en donde se mueven esas personas, debido a que los sistemas de compensación se
usan para amarrar el comportamiento de la gente
buena.
BENEFICIOS SOCIO - ECONOMICOS
LOS BENEFICIOS PUEDEN SER:
•De tres a cuatro meses de utilidades.•Vacaciones.•Bono por el día del trabajador.•Comedor dentro del área laboral.•Becas estudiantiles tanto para trabajadores como para sus hijos. •Pago de intereses de fideicomiso.•Dotación de uniformes o dinero que compense dicha dotación.•El bono alimentación (cestatickets).•Planes vacacionales para los hijos, generalmente de 5 a 12 años.•Pago de guardería, maternal o kinder.•Pago de útiles escolares e inscripción escolar.•Caja de Ahorro. •Juguetes para navidad.•Cesta navideña.•Un seguro de HCM privado.
Son todas las asignaciones que perciben los trabajadores
mensualmente, así como otras que se otorgan con carácter temporal o
accidental.
Los beneficios sociales tienen gran importancia para los
trabajadores, más aún en un país como el nuestro, donde las
remuneraciones, en muchos casos, no alcanzan para sustentar
una vida digna.
BENEFICIOS NO MONETARIOS:• Restaurante o cafetería para los empleados• Asistencia medico-hospitalaria• Asistencia odontológica•Servicio social y consejería• Club o asociación• Transporte desde la casa a la empresa, y viceversa• Horario móvil o flexible, etc.
OBJETIVOSCada organización define su plan de beneficios para
atender las necesidades de los empleados. Generalmente, el plan de beneficios esta compuesto de un paquete de beneficios adecuado al perfil de los
empleados y de sus actividades. Los beneficios y servicios ofrecidos a los empleados tratan de
satisfacer varios objetivos individuales, económicos y sociales, a saber.
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