Az organikus szervezet és a teal

Emich Szabolcs

Az organikus szervezet és a Teal

Circle43

Kibontakozó küldetés

Teljes személyiség

Önirányítás

Úttörö fázisKohézió: a forrás személyeKüszöbátlépés: külső hatásra

Úttörö fázisKohézió: a forrás személye

közvetlen kommunikáció

nagy család

baráti kapcsolatok

önszerveződés, önkéntesség

magas motiváltságimprovizáció

rugalmasság

gyors ügyintézés

startup

Küszöbátlépés: külső hatásra

Differenciálódási fázisKohézió: a logikus működésKüszöbátlépés: belső hatásra

Differenciálódási fázisKohézió: a logikus működésKüszöbátlépés: belső hatásra

tervszerű kapcsolatok

előrelátás

silók

tervezés

szervezés

improvizáció

hatékonyság növekedéseromló motiváció

a vezetők elvesztik kapcsolatukat

ego

Integrálódási fázisKohézió: közös célok és küldetés

szogáló vezetés

emberi fejlődés

a vezető mint forrás - szív

önállóságképességek

valódi kapcsolatokbevonás

otthon vagyok, jól érzem magam

mindenki partner, aki segítmorális küldetésvalódi igények kielégítése

kreatív szellemi lénynek tekintenek

a másik emberért dolgozom

sorsközösség

Ami nem emelkedik, az süllyed…