View
219
Download
4
Category
Preview:
DESCRIPTION
VoorWerk is een traject dat jongeren met een grote afstand tot de arbeidsmarkt/scholing ondersteund in hun weg naar het vinden van werk/scholing. VoorWerk is een initiatief van WerkPro. www.werkpro.nl
Citation preview
Inhoud2
3
4/5
6
7
8/9
10
11
12/13
14
15
COLOFON
VoorWerk magazine is een pub-
l icat ie van SpinL ink in opdracht
van WerkPro
VoorWerk magazine verschi jnt 3
keer per jaar
AAN DIT NUMMER WERKTEN:
Edjuwin, Matthi js , Anna, Tom
DRUK:
Novo drukker i j Groningen
VORMGEVING EN FOTOGRAFIE :
SpinL ink
REDACTIEADRES:
WerkPro
Zi lver laan 2, 9743 RK Groningen
Postbus 4159, 9701 ED Groningen
0627867751
a.kr i jnen@werkpro.nl
www.werkpro.nl
Aan de totstandkoming van deze ui tgave is
de ui terste zorg besteed.
Voor informat ie die desondanks onvol ledig
of onjuist is opgenomen aanvaardt de
redact ie geen aansprakel i jkheid.
Aan de inhoud kunnen geen rechten
worden ont leend.
12/13
8/9
15
Inhoud + colofoon
Voorwoord
SpinL ink
Tussenstop
VoorWerk
Interv iew met:
Tom Zoetman
Advertor ia ls
Op stap met
GroenLinks
Advertor ia ls
Interv iew met:
Nie ls Bouwman
Interv iew met:
Anja Di jkhuizen
2
V O O R W E R K M A G A Z I N E
Augustus 2014,
Ti jdens mi jn re is met de camper door Engeland, Schot land en Ier land
komt er een mai l vanuit WerkPro dat ze wi l len investeren in een nieuw
jongerenproject . Of ik hier de kart rekker van wi l worden. De pracht ige
landschappen om ons heen, het genieten van de rust en ondertus-
sen af en toe nadenken over hoe dat project er dan wel n iet u i t moet
komen te z ien. Twee dingen z i jn voor mi j belangr i jk : ik ga gebruik
maken van a l les wat er a l is en het moet mede door jongeren ontwik-
keld worden. In september 2014 start ik met deze k lus.
Nu, een jaar later maak ik de balans op en z ie ik waar we staan. Het
is mede door jongeren ontwikkeld, netwerkpartners worden ingezet
in hun expert ise en de opdrachtgevers melden vol vert rouwen jon-
geren aan. Maar wie zegt dat het daadwerkel i jk aanslaat? Natuur l i jk
was deze gezonde spanning er en het is dan ook f i jn om te z ien dat de
eerste successen behaald worden. De eerste jongeren z i jn gestart met
een ople id ing of een regul iere baan. Di t z i jn de harde c i j fers d ie ook
belangr i jk z i jn , maar wat mi jn dag echt gelukkig maakt is een jongere
die zegt : “ Ik voel me weer nutt ig en gewaardeerd”. Hier doen we het
natuur l i jk voor !
We bl i jven in ontwikkel ing en om u goed op de hoogte te houden
komt er dr ie keer per jaar d i t magazine ui t . H ier in staan onder
andere nieuwe ontwikkel ingen en ste l len we u voor aan de jongeren,
medewerkers en netwerkpartners .
Veel leesplez ier en heeft u vragen of ideeën voor het magazine dan
horen we het graag.
Jorn Broesder, pro ject le ider jongeren.
VOORWOORD
VoorWerk wordt mede gefinancierd door het Skanfonds
3
V O O R W E R K M A G A Z I N E
SpinL ink is een plek waar verschi l lende doelgroepen in een vei l ige sfeer en werkomgeving aan de s lag kunnen met hun ta lenten en vaardigheden. Het doel van de werkplaats is om mensen werkervar ing op te laten doen op het gebied van mult imedia en communicat ie door ze, onder begele id ing, te laten werken aan zowel interne a ls externe opdrachten. We laten deelnemers een zo echt mogel i jk beeld van een werkplek z ien en er wordt gecoacht op werknemersvaardigheden. Er z i t ten op di t moment 2 curs isten op de werkplaats , z i j hebben o.a . de cover van di t magazine ontworpen. Je wordt hier a ls curs ist in het d iepe gegooid, b innen
ieder project wordt er van je verwacht dat je meedenkt en mee doet ! Mensen met of zonder ervar ing z i jn welkom, zolang je maar een f l inke port ie enthousiasme en doorzett ingsvermogen meeneemt!
Contact en aanmeldingen: a .kr i jnen@werkpro.nl / 0672867751
De nieuwe multimedia werkplaats van werkpro!
SpinL ink biedt een groot scala aan PR en market ing
producten.
U kunt ons inzetten om een promo-f i lmpje te maken, een
n ieuwe brochure te ontwerpen of foto’s te maken. We
k i jken samen met u naar uw wensen, beoogd doel en te
bere iken doelgroep en maken PR producten op maat .
Producten die o.a . wi j aanbieden:
- promo f i lmpje
- d ig i taa l port fo l io
- webdesign
- f lyer, poster en brochure
- magazine
- foto’s van uw team of evenement
De curs isten van SpinL ink spelen a l t i jd een grote ro l b i j het
bedenken, ontwerpen en ui tvoeren van ieder product . Door
het u i tvoeren van echte opdrachten leren z i j veel extra
vaardigheden en ontwikkelen ze hun ta lent !
Mvg. Het Spinl ink team
spinl ink@werkpro.nl / 0672867751
5
V O O R W E R K M A G A Z I N E
Het project Tussenstop is er voor de jongeren die tussen wal en schip dre igen te val len.
Thuis gaat het niet meer, maar echt d i recte cr is is is het ook weer niet .
Het gaat om vaak werkende of naar school gaande jongeren die niet met ernst ige psychiatr ische of
vers lav ingsproblemat iek kampen, maar wel de gr ip wat kwi j t z i jn of dre igen te raken.
Vaak dus gere lateerd aan de thuiss i tuat ie en een verstoorde communicat ie en re lat ie met de ouder(s) of st ie fouder(s)
In Groningen lopen er t ienta l len jongeren rond die in deze s i tuat ie z i t ten.
Gebeurt er n iet snel iets , dan z i jn di t vaak de jongeren die z ich later a l dan niet in cr is iss i tuat ies aanmelden of
aangemeld worden bi j een jeugd- en zorg inste l l ing of de maatschappel i jk opvang.
Het project Tussenstop vangt deze jongeren op in t i jde l i jke gastgezinnen om de jongere en het gezin de nodige ruimte
en rust te b ieden om te werken aan herste l .
Tussenstop wi l daarmee voorkomen dat jongeren s lapen op plekken waar het niet ‘gezond’ is , op straat gaan zwerven
of terecht komen in de daklozenopvang.
Enerz i jds door de jongeren die niet (meer) thuis kunnen wonen, t i jde l i jk op te vangen in gastgezinnen en te
ondersteunen bi j het herste l van de communicat ie en re lat ie om daarna ideal i ter weer naar huis te begele id ing.
Anderz i jds door jongeren waarbi j d i t n iet mogel i jk is op te vangen en te ondersteunen bi j het v inden van meer
passende huisvest ing.
tussenstop
Op jaarbasis z i jn er in Neder land zo’n 9000 jongeren die thuis loos z i jn .
Het merendeel van deze jongeren komt op straat te staan door conf l ic ten in de thuiss i tuat ie .
Zo is er b i jvoorbeeld ruz ie met een ouder of met de nieuwe partner van een ouder of maakt de jongere keuzes waar
ouders niet achter kunnen staan.
Deze jongeren komen vervolgens op straat terecht en s lapen als dat mogel i jk is (eerst) b i j fami l ie , vr ienden of
kennissen, of gaan zwerven of aankloppen bi j de daklozenopvang.
P lekken waar het maar de vraag is of dat beter is voor de jongere of z i jn omgeving of n iet met andere, en wel l icht
ze l fs ‘zwaardere’ , problemen in aanraking komt.
Jongeren of verwi jzers melden z ich vanuit J immy’s, onderwi js inste l l ingen of soc ia le teams via Het Kopland aan voor
een t ra ject vanuit Tussenstop.
Wanneer de jongere z ich aanmeld wordt er gekeken of de jongere en het gezin in het project past .
Wanneer di t zo is wordt er een t ra jectbegele ider aan de jongere gekoppeld en gekeken of er een gastgezin is d ie de
jongeren zou kunnen opvangen. De t ra jectbegele ider brengt de jongere vervolgens naar het gastgezin.
De projectcoördinator van Humanitas houdt contact met het gastgezin en biedt hulp wanneer het gezin tegen zaken
aanloopt .
In de t i jd dat de jongere bi j het gastgezin verbl i j f t wordt er een fami l iebemiddelaar aan het gezin gekoppeld.
Samen ki jken ze of en hoe het contact en de re lat ie herste ld kan worden.
Voor meer informat ie of een aanmelding voor een tra ject Tussenstop kunt u contact opnemen met:
intake@hetkopland.nl / 050-5991420
6
V O O R W E R K M A G A Z I N E
voorWist je dat?
VoorWerk is een nieuw project van WerkPro
VoorWerk is gestart in apr i l , s inds die t i jd z i jn er
3 groepen gestart . Er z i t ten nu 32 jongeren in het
project .
VOORWERK WERKT!
Vanuit de eerste 2 groepen z i t ten er a l 5 in de
u i tst roomfase!
Veel eerder dan verwacht dus!
2 jongeren hebben een regul iere baan gevonden en
3 jongeren z i jn een nieuwe ople id ing gestart .
Dat is 25% posi t ieve ui tst room in de eerste 6
maanden!
VERSCHILLENDE F INANCIELE STROMINGEN
De t ra jecten worden gef inancierd vanuit de Socia le
Dienst , het RMC, de Jeugdzorg, Rec lasser ing en het
UWV.
Daarnaast wordt VoorWerk ondersteund door het
Skanfonds.
VoorWerk is een t ra ject dat jongeren met een grote afstand tot de arbeidsmarkt/schol ing ondersteund in hun weg naar het v inden van werk/schol ing.
Het project bestaat u i t groepstra in ing, sport en werkervar ing. Gedurende het gehele t ra ject , dat maximaal 9 maanden duurt , wordt de jongere begele id door 1 t ra ject begele ider.
Het t ra ject bestaat u i t verschi l lende fases.
Fase 1 bestaat u i t de intake en kennismaking.
Fase 2 draai t om ontdekken van ta lent en ambit ie en act iver ing door middel van o.a sport . Waar sta je nu, waar wi l je heen en wat heb je daarvoor nodig? ! Voor het sport gedeel te wordt samengewerkt met Sport Verbind.
Fase 3 duurt maximaal 6 maanden en geeft de jongere de kans om werk ervar ing op te doen. B innen deze 6 maanden kan gewisseld worden van plek a ls b l i jkt dat een branche toch niet past .
Fase 4 is de ui tst room fase naar schol ings- , werk- en/of intensief zorgtra ject . De jongere wordt ondersteund door een jobcoach. Deze gaat samen met de jongere op zoek naar gepast werk of schol ing.
Na af loop van het t ra ject b l i j f t er een vangnet indien nodig, d i t in de vorm van een vr i jwi l l ige mentor vanuit KANS 050. Zo hopen we ui tva l te kunnen voorkomen.
werk
7
V O O R W E R K M A G A Z I N E
Wat studeer je nu?
Off ic iee l MWD, maar het eerste jaar
is SPH en MWD, ik wi l volgend jaar
graag SPH gaan doen.
Heb je een beet je aanslui t ing met de k las?
Ja, steeds meer, omdat ik nu in een
pro jectgroep werk en Ik heb deze
week ook mi jn eerste feest je met de
k las.
Vind je de inhoud ook leuk?
Ja, ik v ind psychologie heel
interessant tot nu toe en pedagogiek
deels wel en deels niet . Soms komen
er d ingen voorbi j waar ik minder mee
heb.
Merk je nu een verschi l met hoe je je voelde voor VoorWerk?
Ik moet erg wennen dat ik nu een
schema heb waar ik me aan moet
houden.
Ti jdens mi jn werkervar ingstra ject b i j
J immy’s is er a l t i jd wat te doen als
je zomaar binnen loopt . Nu op school
moet ik er gewoon om hal f 9 z i jn tot
4 uur meesta l .
Maar het voel t wel f i jn om weer bezig
te z i jn , het voel t nutt ig .
S te l je was di rect vanuit een ui tker ing met je ople id ing gestart . Wat was er anders geweest?
Ik denk dat het dan wel anders was
gegaan en dat ik dan niet in
september met een ople id ing was
gestart , omdat ik dan meer moeite
had gehad om een beeld te
kr i jgen van wat ik wi l . Ik vond het nu
a l moei l i jk om een beslu i t te nemen,
a ls ik d i t in mi jn eent je had moeten
doen zonder t ra in ing en
groepsgesprekken dan was di t veel
last iger geweest
Wat heeft je dan concreet geholpen?
Ik denk een combinat ie van a l les , het
t ra ject heeft ook veel geholpen met
ze l fvert rouwen. Ik denk dat ik nu
weer meer durf en dat komt door de
ervar ingen van gesprekken met de
groep en ook hier b i j J immy’s, meer
soc ia le contacten. Haast teveel nu om
het nog te
combineren met mi jn studie.
Hoe kwam je hier b i j J immy’s terecht?
De bedoel ing van VoorWerk is
natuur l i jk dat je weer iets gaat doen.
Ik kwam hier oorspronkel i jk om aan
een nieuwsbr ief te werken. Wat ik
hier hoor te doen is mensen die
b innen komen met vragen verder te
helpen.
Kan je iets verte l len over de eerste persoon die hier b innenkwam, hoe was di t voor jou?
Dat waren 2 meis jes die vroegen of er
iemand was die verstand had van het
hebben van een ui tker ing. Ja , d ie heb
ik ze i ik dus die is er wel .
Maar ze waren zo vaag over wat ze
wi lden dat ik ze niet kon helpen, en
toen z i jn ze weer weggelopen. Toen
zei E l roy later het de volgende keer
handig is om hun contact op te
schr i jven enzo. Dus dat g ing
e igenl i jk helemaal fout , maar daar
leer je weer van.
Wat heb je voor de n ieuwsbr ief gedaan hier b i j J immy’s?
Een hoop mensen geïnterv iewd en dat
ui t typen. Ik ben gewoon begonnen,
ook met vragen bedenken.
Tom ZoetmanInterv iew met:
Deelnemer VoorWerk8
V O O R W E R K M A G A Z I N E
Wat vraag ik me af , wat weet je niet
a ls deelnemer van het project . Daar
was ik wel verbaasd over af en toen,
dat er zoveel voorbereid ing aan
vooraf gaat b i jvoorbeeld.
En de per iode voordat je b i j VoorWerk kwam? Wi l je daar iets over zeggen?
Ja, tot op een bepaalde hoogte wi l ik
daar wel wat over verte l len. Ik had
een t i jd lang last van een depress ie
en daardoor kon ik niet naar school
of aan het werk. Di t h ing met een
heleboel d ingen samen, hier ga ik
niet verder op in. Maar het lukte dus
niet , d i t kwam ook door voorgaande
ervar ingen, ik deed een studie en di t
vond ik heel leuk maar hier kon ik
niet mee verder, d i t was een
te leurste l l ing. En toen was er in één
keer niets en toen bleef ik een beet je
in een gat z i t ten.
Hierna heb ik nog een t i jd b i j het
UMCG van a l les gedaan en dat werkte
tot op een bepaalde hoogte. Toen
g ing het op een gegeven moment
een stuk beter en zeiden ze bi j de
gemeente dat er een t ra ject voor me
was bi j WerkPro. Ik wist van te voren
niet wat di t inhie ld.
Dus je wist n iet wat je kon verwachten?
Nee, ze zeiden ga er maar naar toe
en dan z ie je wel wat er gebeurd.
Dan loop je naar b innen en dan
zeggen ze; er is je vast wel verte ld
wat we hier doen en hoe en wat .
Maar ik wist dus helemaal n iet wat ik
moest verwachten.
Wat dacht je na het eerste gesprek?
Het leek me heel leuk, a l leen ik weet
nog dat ik dacht ; oh nee, sport ! Ik
wist n iet wat ik me daar b i j voor
moest ste l len. Maar achteraf b l i jkt
dat d i t wel echt heel goed was voor
de groep. Dus van te voren leek a l les
me leuk behalve het sportgedeel te ,
maar achteraf b leek dat ook heel leuk
te z i jn
En de groep?
De groep was ook heel leuk, we z i jn
a l lemaal vr ienden geworden. Ik heb
ook nog contact met sommigen.
Wat kan je benoemen als iets waar je echt t rots op bent?
Uhm, ja . . ik denk dat ik t rots ben
op het proces waar ik doorheen ben
gegaan. Het is n iet zozeer een
speci f iek moment, maar het gehele
t ra ject .
9
V O O R W E R K M A G A Z I N E
Verder verzorgd Astare
lez ingen en t ra in ingen,
b innenkort de eerste lez ing in
Groningen! Je kan nu kaarten
kopen v ia…
Astare is een dienstver lener in de ( forensische) Geeste l i jke Gezondheidszorg en
verzorgd o.a . u i tzenden & detacheren van zorgprofess ionals , advies voor
inste l l ingen & c l ienten, t ra in ingen, coaching en lez ingen.
De in i t iat ie fnemers van Astare Groningen z i jn Sarah Blaauw en Bram Cremer. Beiden
zorgprofess ional met een passie voor maatwerk. Om di t te kunnen bieden, zorgen
ze ervoor dat ze zel f ook op de werkvloer te v inden z i jn . “Het is belangr i jk om
verbonden te b l i jven met de prakt i jk , zodat we goede ondersteuning kunnen bieden
aan onze teamleden.
“Ons doel is de beste zorg bieden aan mensen met een kwetsbaarheid.
Daar werken we iedere dag voor : c l iënten ondersteunen bi j hun herste l . Want in
onze ogen is dát goede zorg. Daarom zi jn wi j a l t i jd op zoek naar mensen die act ief
betrokken, oprecht nieuwsgier ig en zonder oordeel b i j c l ienten wi l len z i jn”.
B i j de werving van onze teamleden staat contact centraal . Hoe maak je verbinding
met de pat iënt?
Astare Groningen detacheert op di t moment rond de 30 profess ionals aan
verschi l lende inste l l ingen, waaronder Kopland, Lent is en GGZ Drenthe.
Astare consul teert teams en pat iënten. A ls bui tenstaander k i jken en denken ze
mee om een s i tuat ie helder te maken. Daarbi j helpen ze ook om de plannen en
adviezen in prakt i jk te brengen. Zodat c l iënten de stap naar een mooier leven
kunnen maken. En daar spelen hun teamleden – a l lemaal profess ionals ui t de
prakt i jk met speci f ieke expert ises – graag een ro l in .
Advertor ia ls
De vraag is en bl i j f t hoe zel f redzaamheid het meest succesvol bevor-
derd kan worden!
De methode Checkpoint is ontwikkeld door Prakt ikos om te helpen de
zel f redzaamheid van c l iënten op a l ler le i leefgebieden te bevorderen.
Checkpoint is voor meerdere leefgebieden ontwikkeld:
Op di t moment z i jn Checkpoint sets en t ra in ingen beschikbaar die z ich
r ichten op begele id ing bi j wonen, werken en f inanciën. Daarnaast is er
een set ontwikkeld ger icht op begele iden (voor begele iders) .
Het op maat ontwikkelen van kaartensets behoort natuur l i jk tot de
mogel i jkheden: de grondbeginselen van Checkpoint en
ui tvoer ing van deze methode bl i jven immers het ze l fde:
INZICHT! OVERZICHT! UITZICHT!
Meer info?
Bel Praktikos op:0592-612137
Of mail:info@praktikos.nl
HULPMIDDEL BIJ HET REALISEREN / CHECKEN VAN ZELFREDZAAMHEID:
1 0
V O O R W E R K M A G A Z I N E
Wat v ind je van het t ra ject?
Ik v ind het idee van het t ra ject heel
goed, want het idee is dat de
jongere voor z ichzel f komt en zel f
de route bepaald die die wi l t lopen,
wi j staan aan de z i jkant en geven
suggest ies , de jongere bepaald. Wat
ik graag had gewi ld, is dat er meer
t i jd zou z i jn . Dat er b i jvoorbeeld
niet gezegd word; dan moet je weer
op school z i t ten. Dat moeten is a l zo
vaak gezegd en daar is het vaak fout
gegaan. Ik zou zo graag wi l len dat
mensen echt d ie 9 maanden de t i jd
hadden om het goed ui t te proberen
en goed ui t te zoeken.
Wat levert het project jezel f op?
Dat ik weer leer heel bewust om te
gaan met je moet niet van mi j maar
met wat heb j i j nodig . En ook prob-
eren, wanneer mensen er n iet z i jn ,
dat ik mi jn vragen zo ste l van hey ik
mis je en niet zeg: je moet komen.
Het levert me op dat ik kan, mag, en
moet improviseren en dat ik a l ler le i
d ingen probeer te bedenken om het
zo leuk mogel i jk te maken. Daar heb
ik veel p lez ier in en ik merk dat de
deelnemers dat ook hebben.
Heb je ook een einddoel?
Nou dat weet ik e igenl i jk n iet ,
misschien het meer los laten en het
meer ui t de groep halen, ik ben vr i j
per fect ionist isch en werk a l t i jd met
l i js t jes . Dat wat meer los laten. Mi jn
doelen verder, dat de mensen waar
ik contact mee heb in de groep, dat
z i j hun doelen halen, en daar doe ik
graag mi jn ui terste best voor.
Wat doe je a l lemaal achter de schermen?
Trainingen bedenken, boekjes
maken, spel len bedenken, we
hebben nu voor de 2e groep het
stopl icht spel gemaakt . Veel met
Hesther napraten en ook voor
bespreken, hebben we de plan-
ning wel of n iet gehaald, moeten
we bi js te l len moeten we dingen
omgooien? En a ls we die niet halen,
gaan we ki jken hoe laten we wat is
gemist terug komen, laten we het
wel , of is er een andere act iv i te i t
d ie we net even anders gaan doen
zodat we dat stukje ook gedaan
hebben.
Hoe bedenk je wat werkt en wat niet werkt?
Nou onze ervar ing is zowel b i j de 1e
en 2e groep dat de groep dat heel
duidel i jk aangeeft . Soms laten houd-
ing en gedrag merken dat het te
saai is , te lang duurt of te moei l i jk
is . Dat wordt ook goed aangegeven
in de evaluat ie , zo komen we daar
achter. En soms vinden we het ze l f
te last ig of te saai .
Wat v ind je van de groep?
De 2e groep is weer heel anders dan
de 1e groep, maar ik v ind beide
groepen op hun manier leuk en ook
de mensen in de groepen v ind ik
leuk. K l inkt misschien een beet je
stom, leuk v inden, maar het is
boeiend, a l lemaal mensen met hun
eigen verhalen en die hier komen
met hun reden.
Anja DijkhuizenTra iner b i j VoorWerk
Interv iew door Tom met:
1 1
V O O R W E R K M A G A Z I N E
Na aanle id ing van
recent geste lde
vragen door de
GroenLinks f ract ie
aan B&W Groningen
besloten wi j deze
f ract ie leden ui t te nodigen en ze voor
te ste l len aan een aanta l van deze
‘onzichtbare jongeren’ .
VoorWerk investeert in deze jongeren.
In diegenen die a l teveel
te leurste l l ingen hebben doorstaan en
cont inu van het kast je naar de muur
gestuurd worden, voor hen is
VoorWerk in het leven geroepen.
Een t ra ject van maximaal 9 maanden
waar in z i j vanuit ta lent en ambit ie
kunnen ervaren wat b i j hen past met
a ls doel u i tst romen naar werk of
schol ing.
Steeds z ichtbaarder worden wi j voor
deze doelgroep, 20 aanmeldingen in
s inds de start in apr i l en nu a l 5
jongeren die hun plek gevonden hebben,
z i j het schol ing of werk. Een 3de groep
van 12 jongeren staat a l k laar om te
starten binnenkort .
Maar z i jn wi j ook z ichtbaar voor de
pol i t iek? Nee, b l i jkbaar niet . En dus t i jd
voor een stoomcursus VoorWerk en een
rondle id ing langs 2 werkplekken van
WerkPro. We starten de dag bi j “De
Makers”, de werk- ervar ingsplek voor
metaal - en houtbewerking.
Er is overa l bedr i jv igheid. Construct ies
worden gelast , vogelhuis jes get immerd.
In een te k le in kamert je z i t ten 6 jongens
et iketten op bier f les jes te plakken in
opdracht van een lokale brouwer i j .
OP STAP MET GROENLINKS
Op bezoek:
G l imina Chakor en Petra Brouwer van GroenLinks Groningen
‘Onzichtbare jongeren’ , jongeren die tussen wal en schip val len en vervolgens ui t z icht verdwi jnen. Jongeren die ondersteuning en begele id ing nodig hebben maar deze niet kunnen v inden. Dat z i jn de jongeren waar het vandaag om draaide.
1 2
V O O R W E R K M A G A Z I N E
H i j werkt nu in de Globe, een restaurant en werk- ervar ingsplek van
WerkPro. Maar z i jn droom is om slager te worden en z i jn t ra jectbegele ider
vanuit VoorWerk helpt hem met het zoeken naar een passende leerplek.
Hi j moet helaas eerst aan z i jn knie geopereerd worden en z i t a lweer een
maand thuis , h i j baal t h ier f l ink van, van thuisz i t ten word je tenslot te niet
ge lukkiger. Zeker niet a ls je zo graag wi l t werken.
We eten een overheer l i jke mosterdsoep (compl imenten aan de kok!) en
kr i jgen ook nog lekkere broodjes. Eetcafé 73-2 is een gezel l ige plek met
goede bediening en goed eten.
Er wordt volop gekletst , over de jongeren, over lopende projecten, over het
onderwi js en de pol i t iek. Maar ook over re izen, dromen en kansen, want
daarom zi t ten we hier ten s lot te , om kansen te creëren en dromen ui t
laten komen.
Het was een posi t ieve dag waar in de “onzichtbare jongeren” even
z ichtbaar werden en de pol i t iek en prakt i jk e lkaar kon ontmoeten.
De volgende zet is aan de gemeente. Wat gaat Groningen concreet doen
voor deze ‘onzichtbare jongeren’? Wi j z i jn heel benieuwd!
We zoeken een rust ig p lekje op in de
kant ine, wi j van WerkPro,
2 f ract ie leden van GroenLinks en
natuur l i jk een jongere vanuit
VoorWerk. Hi j werkt h ier b i j De Makers
en heeft d iezel fde middag nog een
gesprek met een Job-Hunter over z i jn
ui tst room naar werk. Hi j wi l graag
de bouw in, lekker werken met z ’n
handen, d ingen bouwen, dat v ind ie
mooi !
We praten over het project , over z i jn
s i tuat ie en over knelpunten waar
veel jongeren op vast lopen. De e isen
die scholen ste l len, het omgaan met
schulden. Het komt Gl imina bekend
voor, ze kent ze l f ook een jongere
die zó graag wi l , maar cont inu wordt
tegengehouden. Zo zonde.
De deur gaat open, “oh, mi jn excuses
voor het storen”. Het is b i jna pauze
en wi j houden de kant ine bezet ! Ti jd
om verder te gaan en deze harde
werkers hun wel verdiende pauze te
gunnen.
Na een korte rondle id ing door de
houtwerkplaats stappen we op de
f iets naar de volgende locat ie ; Het
S implon Jongerenhotel en eetcafé 73-2
in het centrum van de stad.
Daar aangekomen worden we
verwelkomt door een andere jongen,
ook een jongere die vanuit
VoorWerk weer z i jn draai heeft weten
te v inden. G l imina kent hem. “Di t
was die jongen waar ik het net over
had, wat grappig zeg!”
Het komt Gl imina bekend voor, ze kent ze l f ook een jongere die zó graag wi l , maar cont inu wordt tegengehouden. Zo zonde.
1 3
V O O R W E R K M A G A Z I N E
1 4
V O O R W E R K M A G A Z I N E
1 4
Wie z i jn Kraf & Partners? We z i jn een adviesbureau op het terre in van Human Resource
Management (HRM) en z i jn voora l act ief b innen Zorg en Welz i jn .
We z i jn gespecia l iseerd in organisat ieontwikkel ing en – inr icht ing,
funct iehuistra jecten, FWG, procesbegele id ing bi j reorganisat ies ,
Inter im HR-management en Werving & Se lect ie van HR-profess ionals .
We bieden een pragmat ische en heldere aanpak waarbi j profess ional i te i t ,
integr i te i t en resul taatger ichtheid centraal staat . Ons bureau bestaat u i t
4 medewerkers en we bestaan a l meer dan 15 jaar.
Wat is ju l l ie re lat ie met VoorWerk? Onder onze opdrachtgevers bevinden z ich een aanta l
welz i jnsorganisat ies . Onze adviseurs hebben ook hun roots b innen Zorg
en Welz i jn . Zodoende z i jn wi j goed op de hoogte van wat er speel t b innen
deze branche. VoorWerk v inden wi j een pracht ig in i t iat ie f waar wi j graag
ons steent je aan wi l len bi jdragen.
Wat maakt ju l l ie uniek a ls HRM-adviesbureau?
Wi j z i jn FWG-gecert i f iceerd en z i jn specia l is t op het terre in van
funct iehuis ontwikkel ing in Zorg en Welz i jn . Systemen als FWG 3.0 en MNT
kennen voor ons geen geheimen.
B i j het ontwikkelen van een funct iehuis komen ook a l t i jd
inr icht ingsvraagstukken aan de orde.
Daar hebben we dan ook veel ervar ing mee. Daarnaast hebben we
ervar ing met het implementeren van het funct iehuis .
Ook waar het gaat om plaats ingsprocessen onder toepassing van een
soc iaal p lan. B innen Zorg en Welz i jn z i jn ontzettend veel verander ingen
gaande. Met onze kennis en ervar ing bieden wi j organisat ies
onafhankel i jke ondersteuning bi j pro jecten a ls :
Het inr ichten van de organisat ie
het ontwikkelen van een gener iek funct iehuis
Het harmoniseren van funct ies
Het implementeren van een nieuw funct ieopbouw
( reg isseren plaats ingsprocessen, ook na fus ie)
Het begele iden van reorganisat ies
Het begele iden van teams in hun ontwikkel ing
Het t ra inen van P&O-adviseurs (beginners en gevorderd) en
Interne Bezwaren Commissies
Het indelen van funct ies (eventueel second opinion)
Gecert i f iceerd
KRAF & PARTNERS
Advertor ia ls
Events
De Jongens van Lucht geven op
e igenzinnige wi jze invul l ing aan
events , symposia en congressen.
Daar in st reven wi j er naar om een
b i jzondere beleving te creëren. Wi j
ondersteunen bi j het ontwerpen van
uw event , het organiseren tot aan de
concrete ui tvoer ing. Daar in z i jn wi j
zowel voor a ls achter de schermen
inzetbaar.
“Van Ui tnodig ing tot staande ovat ie !”
F i lm
De Jongens van Lucht maken f i lms.Van
bedr i j fs f i lms tot dag-regist rat ies , van
documentai res tot de v isuals voor een
event . Het verhaal staat voorop en wi j
zoeken de ju iste creat ieve en v isuele
u i t ingen om hem goed te verte l len.
Teambui ld ing
De Jongens van Lucht zorgen voor een
energ iek en interact ief programma
waarbi j de e igen kracht van de
medewerker en de kracht van het
team centraal staat . Wi j ge loven in
het v isual iseren van verander ing,
want 1 b l i jvende v isuele her inner ing
zegt meer dan 1000 woorden.
Lucht ige groet , Ebel Jan, Roger, Ronnie
en de rest van de crew
De Jongens van Lucht
Kranepoort
Kraneweg 13 / 19
9718 JC Groningen
mai l@dejongensvanlucht .n l
0641402206
DE JONGENS VAN LUCHT
Een uniek advies en ondersteuningsbureau voor HRM binnen Zorg & Welz i jn .
Hoezo WerkPro, hoe z i jn ze bi j jou terecht gekomen en de VVK?
Ik draai a l 4 b i jna 5 jaar
sport t ra in ingen voor c l iënten van
st icht ing Van De Straat , dat is een
overkoepelende st icht ing van
welz i jnsorganisat ies zoals
WerkPro. Dus WerkPro wist van mi j af
omdat we al jarenlang samenwerken
en eigenl i jk aan dezel fde doelgroep
voetbal b ieden.
Er was een nieuw project , VoorWerk,
dat ongeveer een jaar geleden
contact met mi j opnam omdat ze daar
ook graag sport aan wi lden koppelen.
Ik heb toen gezegd dat ik naast het
project ``Sport verbindt`` , graag
de groep van VoorWerk voorz ie van
sport .
Dus j i j hebt ook een ro l gespeeld in de opzet van het project?
Ja, Jorn heeft het projectplan
geschreven en de grote l i jnen
ui tgezet , u i te indel i jk z i jn ze bi j mi j
u i tgekomen en hebben we daar in
over legt . Samen met Lars heb ik het
sportprogramma ui tgeschreven voor
de eerste groep. We hebben gekeken
naar wat voor t ra in ingen we gaan
aanbieden en hoe we daar sport aan
kunnen verbinden, zodat de
t ra in ingsmomenten die je daar kr i jgt
door de deelnemers ook fys iek wordt
beleefd.
Werkt dat ook a l t i jd , komt dat a l t i jd over?
Nou ik denk niet dat het a l t i jd
overkomt. We z i jn daar in nog
zoekende. Je hebt ze l f ook
deelgenomen aan de 1e groep, ik
weet zeker dat ju l l ie zo af en toe
dachten, waarom moeten wi j d i t nou
weer gaan ui tvoeren, wat heeft d i t
met onze t ra in ing te maken. Maar ik
denk dat er ook momenten z i jn
geweest waarvan je denkt , nou daar
kan ik eventueel wel wat aan hebben
t i jdens mi jn verdere loopbaan.
Z i jn er ook dingen die in theor ie heel mooi z i jn maar in de prakt i jk n iet werken?
Dat l igt ook weer aan de groep en
wat voor mensen er in de groep
z i t ten. B i jvoorbeeld het spel let je wat
we hebben gedaan, het chagr i jnen
spel , werkte vor ige week vele malen
beter dan vandaag bi j de 2e groep.
Die hadden meer zo iets van verdor ie
we moeten een stom spel let je spelen,
daarom hebben we dat ook
besproken. Ik denk dat z i j minder
inz icht hadden in hoe di t spel je
bewust kan maken van je e igen
gedrag en houding in een groep. De
ene groep pakt dat beter op dan de
andere, dat is een k le in voorbeeldje .
Wat wi l je h ier voor jezel f u i thalen?
Nou het geeft gewoon voldoening a ls
je iemand helpt . Ik word er erg b l i j
van a ls ik nu zo met jou aan tafe l
z i t , dat je net nog aan gaf dat je een
hele t i jd niks hebt gedaan, ik z ie jou
hier opbloeien. Ik merk dat er groei
in z i t , daar geniet ik van en ik hoop
dat d ie sportmomenten daar wat aan
b i jdragen, ook a l is het heel
minimaal .
Niels BouwmanTra iner b i j Sport Verbind
interv iew met:Interv iew door Tom met:
1 5
V O O R W E R K M A G A Z I N E
Vrienden van:"Vr ienden van" kopen een advertor ia l en een plek voor het logo in het magazine. Deze bi jdrage wordt vol ledig in een fonds gestort waar jongeren van VoorWerk di rect aanspraak op kunnen maken. Z i j kunnen hiermee bi jvoorbeeld studiemater iaa l of werkkleding bekost igen, mits d i t n iet u i t regul iere middelen mogel i jk is .
Wi l t u ook jongeren steunen?! Neem dan contact op v ia j .broesder@werkpro.nl
Recommended