View
0
Download
0
Category
Preview:
Citation preview
U K ~ A D Z B lOR O W Y P R A C Y
D L A P R Z E M Y S ~ U C H E M I C Z N E G O
\ , oiŁ ,_
W A R S Z A W A G R U D Z I E Ń 1974 R.
,
UKŁAD
zawarty między Hinistrcm PrzElliysl:u ChE-micznego a Zarządem Głóvmyra.
Związku Zawodowego ~~ehTIków.
Na podstawie art.240 § 1 Kodeksu Pracy jDz.U.z 1974 r. Nr.24,poz.141/ oraz § 1 ust.l lit.a. i ust.2 rozporządzenia Rady Hiniatrów
z d.ma 5 grudnia 1974 r. w spra\de u..1d:~dówzbio:t'Oivych pracy /])z. U.
z 1974 r. Nr 47,poz.288/
OłóVl:l1,.VZ'Iliąz1.-u Za'llodc'.'lego Ch em...i.l;ć;:{ za'.'licrają U"1;:ład Zbiorm:y Pracy
I. POSTM;OWIENIA WST~?ITC
JI.rt.1
U'lAład ustala szczegóło\'le warunki wyn",grad.zania, przyznm;r,;illi.a.
innych świadczeń, a także warurJd pracy w jednostkach organiza-
cyjnych resortu przemysłu chemicznego WJ~eniorv~ch w zalączni-
ku do uk3::adu.
Art.2
Postanowienia układu nia mają zastoso."laxlia clo praco"Wllil;:óVl s.któ-
r;rch pr~r,':a i obowiązki regulują szczególne przepisy usta'I'lCJ1,lę
lub 'wydane na pod.stF.:v.ri.e art.298 Kodeksu pracy- vi z::1.kresie uregu.-
low~~:rm t~ni przcpism~Di.
Celem układu jęst stwarzanie. ~i: jedr...v;stkach
- "... h l
,zad o.J:l "lju~KaJącyc. z :p ano..; j:'O .Z'flO'"
ju. kraju pr~cy,
wa.runków prc:.cy i bytu ich praco~mik6'"",
Art o LI, .
Dla osiągnię cia celó\'l określon:rcl, 'd art ~3, s tremy Zc'i!i~;;rając'3'
t k +"_
1 " d .y-\.mego ',F;! crzys vD.lua s:r-oa :o\,{ pracy ~ CZ8..SU prac:?, po nos~en~H.
dyscypliny apołeczno-pro:in.lccyjnej, \'J~~rostll świadoI:lości Dpołccz
poziomu wiedzy i kul tur;)" pracohTIikó'vl obję,tych l.L1d:adem oraz sta
Art.5
\<rza.j e11111i e
Art.6
są na=ady, porozv~ienia i uzgodnienia dział.~1 zmierzających do
realizacji CC1Ó\'1 ulcładu.
Art.7
U'.dacl wchodzi .# życj,e z !1ocą obowiqzującą od l stycznia 1975 r'
- 3 -II. BRANŻOWE WARUNKI WYNAGRADZANIA
o,Rozdział I.
s zenL~o Zasady wynagradzania robotnik6w
Art. l.
lady wynagradzania dotyczą robotni~6w latrudnionych w:
1 przedsiębiorstwach przemysłowych c~nnych i w budowie,jQ~~le 1 ~entralach zjednoczeń przemysłowych,
1 Oentrali Handlowej Przemysłu Chemicznego "Cbemia" i zgrupo-
praccVi wanych w niej przedsiębiorstwach handlu chemikaliami,
I .Oentrali Produktów Naftowych "CPN-ł' i zgrupowanych wni ej:
lkład
al przedsiębiorstwach obrotu produktami °naftowymi "om',
bl Przedsiębiorstwie Eksploatacji Cystern "CPN",
cI Przedsiębiorstwie Eksploatacji Ruroclągu Na-Ł-towegoy-ch Cio "Przy jaźń ",
5/przedslębiorstwach handlu zaopatrzeniowego zgrupowanych
w zjednoczeniach,
1975 :c ~
61 przedsiębiorstwach i zakładach doświadczalnych.
Art. 2.
1. 11 Podstawę zaszeregowania robotników do poszczególnych
kategorii - z ~:.a6trzeżeniem pkt.2 - stanowią wydane
odrębnie taryfikatory kwalifikacyjne rnbotr1ików prze-
mysłu chemioznego obejmujące:
oal zawody chero! e zne I
pl zawody wspólne !lliechemlczne!,
- 4: -
2/ Do robotnik6w ...trudnionych w ..u:ładach aparaturyi~
i urządzeń chemicEnych stosuje się taryfikator kwalifif~,-J",
kacyjny przemysłu metalowego wydany w 1973 roku.
2. ZasEeregowania rob~tnik6w dokonują komisje kwalifikacyjne
w trybie ustalonym obowiązującymi przepisami.
3. Kategoriom zaszeregowania, przewidzianym w taryfikatorze
kwalifikacyjnym, odpowiadają godzinowe i miesięczne stawki
wynagrodzenia zasadniczego ustalone w tabelach płac A,B i 0\
określonych w ust.4.~
~ 1--~~-~~E~1'_~~!~~!-P!~2_~~~!~~!2~l2h_E~E2~n!!~~______..__________
i Kate- : ;:- --~-+-!!--ę- -LB'!: -P-3r-'!: --~ ;;-------I : L ~__________________I goria,
zł/ m-nie: zł/godz.: zł/m-nie : zł/godz.: zł/m-nie: zł/god'~~ ~ + } } ~ ~-------L -! ___i' - -- --g _1____2 -l 1___ l.._--2 l_____2__...':".,___1__I
I'
I ,: l 1.200 6,20 1.200 6,20 1.270 6,50ł ,
: 2 1.230 6,30 1.370 7,00 1.465 7,50: 3 1.390 7,10 1.560 8,00 1.660 8,50I
I 4 1.580 8,10 1.760 9,00 1.950 10,00: 5 1.800 9,20 1.950 10.00 2.245 11,50I
I 6 2.050 10,50 2.250 11,50 2.540 13,00: 7 2.340 12,00 2.540 13,00 2.830 14,50I
"I 8 2.670 -13,70 2.930 15,00 3.220 16,50t19 ł 3.040 15,60 '.320 17,00 3.710 19,OO~".'I I: 1 ~ ~ ~ ~ JL_______
1/ Godzinowe stawki płac ustalone w tabelach stosuje się przy
46 godzinnym tygodni~ pracy.
2/ Miesięczne stawki płac ustalone w tabelach stosuje się zarówno
w normalnym, jak i sk:r:óconym czasie pracy.
r
,alif!-
~yjne
rze
tawki
,B i O
------..------------'tł/ god..-----
6,507,508,50
10,0011,5013,0014,5016,5019,00
------
wno
5
zasadniczych w celu usta1Gl11a podstawy do obliczenia dodat-
k6w or~z potrąceń za cz~s nieprzcpr~co~~y przyjmuje się go-
dz1nowe stawki p~ac ~ynikające z kategorii osobistego zasze-
! regowania.I!
47 W przypadk'~ zastcs owania określonego przepisami skróconego
wymiaru czasu pracy - godzinowe stawki płac ulegają pod~~.ż-
szeniu przy zastosowaniu następ~ją0ych wapółczynr~ików:
el dla 4-x'0 bryg~dowej organizacji pJ.:acy
/42 godz~ tygodniowoi 1.167,
bl dla skróconego czasu pracy
/36 godz.tygodDiowoi
cI po likxlidacji III zmiany w soboty
144 godz. tygoa~iowol
- 1.278,
-dl przy stoso~mniu śre~~iD 42 godz. pracy ty-
godni owo w cyklu trzytygodniovr-r-m
el przy stoso\:'a.niu Średnio 43 god~.pracy t y-
godniowo w cyklu. dwutygodnicMym
fI przy stoso~~liu średnio 44t5 godz. pracy
tygodnim'lO \1 cyklu <:zterotygodniO'iJjla
'UZY3ka.ne stawki płac zaokrągla się do pełnych 10 gr. z t;\'7ll,ze
końcówki poniżej 5 gr. pomija się.
Art. 3.
1. 'łtlp1.'zeclsi.ębior.st1łaeh stosuje się w zasa.dzie 2 tabele sta"".;ek
płac zasadniczych.
II Ta.t01e mieaięcsuych płac za.sadniczych mogą być stosowane
prży procesach aparat'lU'mrp::h w odniesieniu do rODot'-J.lll:Ów
~lagradz~nych wedbIg cz~sowo-prGIDiowej formy p.łac:
- 6
odpowiedzialnych za dotrzy!~ie parametrów procesu
technologicznego,
obsługujących maszyny i urządzenia wyposażone w apa-
raturę kantroL~o-pomiarową, umożliwiającą kontrolę
parametrów w czasie prowadzenia procesu produkcyjnego.
2/ Tabele godzino~Jch stawek płac mają zastosowa~ie do
robotników zatrudnionych w systemie akordo~~, przy pr~-
cach maszynowo-ręc~ych, w służbie utrzymania ruchu,
energetycznej, w kontroli technicznej, w transporcie,
magazynach, laboratoriach itp.
2. Do przyznania poszczególnym grupom robotników tabel płac
UA", "Bn 1 "C" uprawniony jest dyrektor zjednoczenia,
a w odniesieniu do jednostek bezpośrednio podporząWccwa-
nych }linisterstwu - Ministerstwo w porozumieniu z Zarzą-
dem Gł6"i.'!lY1Jl Z""iązku Za.woc.1.owego Chemików.
;. Kryteriami st~~owiącym1 podstawę do przyznania odpowied-
niej tabeli miesięcznych płac zasadniczych i tabeli go-
dzinowych stawek płac zasadniczych są:
- poziom techniki, złożoności procesów prod~~cyjnych,
stopień niebczpiaczeńs~~, cdpowiedziaL~ości, uciążli-
wości ! 8~kodllwości warvJLk6w pracy,
osiągnięty poziom wydajności pracy 1 części ruchomej
płac.
.
,-
7.
Art. 4.
1. W zależności cd rodzaju p~ac /ro~ótl stosuje się dla rc-
botników następujące fo~~~ płac:
a.1 czasową,
bl czasowo-premiową lub fuliówki zadaniowej,
cI akordową,
dl aJ::ordo\'io pre111iową.
2. Decyzję o zastoso\'laniu dla określonych grup robot":nikó,'ł
odpowiedniej formy p~acy podejNaje dyrektor przedsiębior-
stwa w porozumieniu z radą zakładową, biorąc pod uwagę
charakter "J7'konywanych prac, ~rznagania jakościowe, y;'3.ru..."Tlki
bezpieczeńs~va pracy oraz wpł~l danej formy płac na
wzrost ~;ydajności pracy, poprawę parametróvl tecł~ologi0~-
nych, oszczędność surowców i materiałów.
Art. 5.
l. Akordov~forma płacy może być stoso\~a przy robotach,
dla których istnieją ~~runki ustalenia norm pracy'
z uwzględnieniem osią&~iętego pozio~u tecr~ikl i organi-
zacji prac~r..
2. Ustal role dla poszczególnych operacji ilościowe lub czaso-
we noIV~ pracy mogą być scalone dla części lub całości
4. 1 . Jedno stkO\.;e stawki akordowe powinny być zróżnicowane
w zależności od poszczególnych gatunków danego wyrobu.
2. Zróżnicowane stawki jednostkowe stosuje się przy
- 8
robót i przeliczone na stawki jednostkowe /akordowe/.
Wynagrodzenie akordowe może być ustalone dla indy\fi-
dualnych lub zespołowych"wykonawców.
~. Zarobek robotników WJ~agradzanych według akordowej
formy płac oblicza si~ proporcjonalnie do stop~ta wy-
konania norm pracy przy akordzie czasowym, a przy stą~-
kach jednostkowych - proporc jonalnie do ilości wy1mnanej
pracy.
produkcji wyrobów, dla których ustalony jest podział.:
na gatunki - na tych stanowiskach, gdzie dokonywana
jest klasyfikacja gatunkowości - niezależnie od tego,
czy dany wyrób jest produktem końco~;m, czy też może
być użyty do dalszego przerobu.
3. Robotnicy zatrudnieni na pozostałych stanowiskach,
mający wpływ na gatunkowość danego \VJJ:'obu, mogą otrzy'
mywać premie jakościowe, według zasad określonych
w saE?adowych regulaminach premiow~ia.
,ział
'Ma
tego,
może
7.
:h,
otrzy~
~h
f.
y-te.yt-
nanej
wane
yrobu.
9
4. stawki j co.n.ostkOi'lS za :pro6'J.y.:cJę \ctykona:n8..w I ga:tam1ru rnoC9;
być pod~~ższone o procent odpo~tladający poziomowi premii
stosowanej do praco\'.mików zatrudnionych "i! systemie akordo-
wo-premiO\iyIIl.
Procentową wysokość stav!ek jednostkowy-ch za II lub III Ga.-
tunek ustala się odpowiednio niżej niż je~~ostk6wa
stawka wyjściowa, tj. us"talona. dla I gatunku..
W uzasadnionych przypadkach st'a\',ka j ec1nostkowa za II ga tu-
nek może być ustalona na poziomie sta~lki wyjściowej.
6. Zasady stosowania i zróżnico~~ia stawek jednostkowych
dla poszczegóL~ych gatunków danego WjTobu dla określonych
zespołów fstanowisk! ustala dyrektor jednostki nadrzędnejf:
w porozumieniu z Zarządem Głó~~ym Związku Zawodowego
Chemików.
Do ustalenia stawek jednostkowych za roboty załadunkowe
i wyład~nkowe tO\.,ra.rów masowych, objętych Ił Katalogiem
jednoli tych norm pracy Ił przyjmuje się stawkę netto "viW'J-
Bokości od 9,50 zł do 11,00 zł za godzinę - ~~ika-jącą z przeliczenia stawek brutto z możliwością ich
pod~fższenia - zgodnie z uchwałą nr 165 Rady Ninistrów
z dnia 17 czeI'\~ca 1972 r. w sprawie jednolitych norm pra.cy
oraz cen jednostkO\.;ych za roboty załaćlu.nkowe i \'lyładun-
kowa towarów maso\,~ch f Monitor Polski nr 35, poz. 191/...
Stawek tych nie stosuje się przy robotach załadl~~owJch
i \<lYłaclu:nJ;:owych, opłacanych z bezosobowego :funduszu płac..
- 10
Art. 6..
1. Za czas przestoju nie zawinionego przez robotTI.i1{a u~'Jaża.
się przerwę w pracy nie krótszą niż jedncgodzL~ą.
2. Za przestoje, za które robotnikowi przys~guje w~~agro-
dzenie uznaje się również te przer-\'łY w pracy, które
zostały spo 'odowane bral::iem dosta\',ry energii elekt.r:rcz-
naj lub gazu i tnm.ły nie krócej niż 15 minut każdora-
zowo, a w ciągu zmiany roboczej nie mniej niż jedną
godzinę.
3. Warurj~em ~1Ypłaty ,rynagrodzenia za czas przestoju nie
zawinionego przez robotnika jest zgłoszenie przestoju
przełożonemu w celu ~jstawienia karty przestojowej.
4. W razie nie podjęcia przez robotnika. wyznaczonej pracy
zastępczej wynagrodzenie za czas przestoju "nie przysłu-
guje.
Art. 7.
1. Robotnicy stale zatrudnieni przy obsłudze agregatów
produkcyj~-ch otrzymują za czas pracy przy remoncie
tych agregatów, jeżeli nie wykon~ją remontu w systemie
akordoi~ - 100 ~ przeciętnego zarobku godzinowego
z ostatnich trzech miesięcy.
2. Robotnik przeniesiony czasowo na inne stanowisko robo-
cze i ~rykonujący prace związane z t~ill st&~owiskiem
otrz~uje w okresie przeniesienia:
19ro-
fCZ-
1ie
)ju
~acy
e
amie
obo-
11
1/ przy pracy w systemie akordowYi11 'wynagrodzenie za fak-
tyczrd.e wykonaną pracę,
2/ przy pracy w systemie czasowym, gdy okres t:y'Wczasowego
Iprzeniesienia do innej pracy t~~ł co najmniej jedną
I
/. zmianę roboczą - vrsnagrodzenie wedlug zaszerego~mnia
przysłu.gującego na obsł"'.1giwa.nym stano'\.;islru. \'lynagrodze-
nie w tej ~~sokości przysługuje pod ~~~~nkiem, że zak2'es
czyrilloścl i oclpowiedzialności przy pra.cy zaf>tępc2ej jest
taki sam jak u pracownika zastęI:c';ranego;
n1ższe~ nie niższe jeducik od pobieranego na stale zajmo-
3. Robotnicy oddelegowani do prac remontowych i konse~,tacyjnych
w ~7działach, w których stosowane są ~~ższe tabele płac od
obowiązujących w wydziale macierzystym, otrzymują za cza~
pracy w tych wydziałach - jeżeli t2~wa ona co najmniej cztery
godziny dzieIh~ie - ~~agrodzenie obliczone według tabeli
płac stosovianej w wydziale, dok~órego są delego\\rani.
Art. 8.
1. Za \lrJkonanie z winy robotnika produkcjl wadli'.ł'ej /wybrako-
wanejj lub prodluccji go~szego g.atunh~ ponad dopuszczalne
normy - wynagrodzenie nie przysł~guje~
2. Dopuszczalna ilość produkcji gorszego gaturJal powinna być
przez zakład z g6ry określona i podana robotnikowi do wia-
domości.
3. Dopus~~czalna ilość produkcji gorszegQ ga turucu opłacar..a jest
odpowiednio niżej.
12
4. Robotnik zobowiązany jest ~głosić niezwłocznie bezpośred-
niemu przełożonemu każdy widoczny brak lub każde widoczne
obniżenie jakości, a także błąd powstały w poprzedniej
fazie produkcji /procesu pradY/, które mogą spowodować
braki lub obniżenie jakości WYrobu /roboty/.
5. W przypadku. nie dopełnienia obowiązku, o którym mowa
w ust.4, stosuje się przepisy dotyczące zawinionego w7kO-
nania braku /wyrobu lub roboty/.
6. Decyzję o tym, czy drolY brak jest zawiniony lub czy na-
stąpiło obniżenie jakości nie z winy pracownika - podej-
muje kiero~TIik danego zakładu, bądź kierownik zakładowej
kom6rki kontroli jakości, w zależności od warunków orga-
nizacyjnych zakładu pr~cy.
7. Od decyzji o kt6rej mowa w ust.6 pracownik ma prawo odwo-
łania się do d~Tektora zakładu lub do upówa?~ionego przez
niego zastępcy, który w porozumieni~ z ~adą zakła~ową po-
dejmuje ostateczną decyzję.
Art. 9.
1. Robotnikom zatrudnionym przy pracach mont~żo~~ch i remon-
towo-budowlanych przy zastoso~~iu prowizorJcznych urzą~
dzeń na ~~sokości 5 m lub wyżej przysłu~~ją godzinowe
dodatki ~Jsokościowe za każdą godzinę pracy w tych warun-
kach w wymiarze :
j-
ej
a,- 2.
'ed-
zne
ko-
'/0-
~ez
~o-
Jn-
m-
- 13 -
al 0,30 zł - za każdą godz~nę p~~cy r~ ~~.sokości
od 5 do 10 metrów,
b/ 0,40 zł za ka~dą godzinę pracy na ~~aokości
pon'ld 10 metrów.
2. Dodatki, o których mowa w ust. 1, przyznaje kiero~~ik
zakładu pracy w porozumd.eniu z radą zakładową.
Art. 10.
1. Za pracę w wartmkach 8zkodli~~ch dla zoxowia 11(0 uciążli-
wych przyał:ugują dodatki w vrJsolwści 0,50 zł, 0,75 zł,
1 1,00 zł ~a każdą godzinę pracy w tych warUDJoach.
Zasady stoso~~Dia dodatków z tytułu pracy w wa~~ach
szkodliwych i uciążlhly-ch dla zd.rowia określa rozdział II.
Art. 11.
Robotnikom zatrudnionym w porze nocnej za każdą godzinę pracy
przysługuje dodatek w w-jsokości 15 % godzinowej stawki płac
wynikaj~cej z ocobistego zaszeregowania.
Art. 12.
1. Do rOb'otnikó;'l za.tru1nicnych ":::,uchu ciągłym może być
stoso'fana czterobrygadowa organizacja pracy.
2. Czterobrygado~m or~izacja pracy polega na obsługiwaniu
agregatu przez cztery bryg~dy, zatrt1dnione na trzy zmiany
w ciągu doby - zgodnie z ustalonym harmonogramem pracy:
,.
14
8 godz,in pracy i 16 godzin wo]~ych od pracy; a po czterech
dniach pracy na danej zmianie - 48 godzin woL~ych o~
pracy~
3. W czterobrygadowej organizacji pracy może byc zastosowany
inny niż określony w ust.2 harmonogram pracy, z tym jedr.~~,
że zapewnia on spełnienie następujących warurJtÓw:
1/ średni czas pracy w tygodniu 42 godziny,
2/ czas pracy w cią~~ doby 8 godzin,
3/ prze~~ę między dwoma kolejnymi okresami pracy nie mniej-
szą niż 16 godzin,
4/ jedną czwartą niedziel wolnych od pracy, z tym, że do-
puszcza się wykonj~anie pracy najwyżej przez sześć ko-
lejnych niedziel,
5/ ilo$ć dni pracy ustalonych w ł~rmonogram.ie dla brygady
w ciągu czterech tygodni nie może przekraczać 23 dni.
Art. 13.
1. Robotnikom zatrudnionym w czterobrygadowej organizacji
pracy przysłUo~ją:
1/ stawki WJ~agrodzenla zasafu1iczego, określone w "Tabelach
stawek płac zasadniczych robotnikówII, pod~~Jższone współ-
cz~~ikiem 1,167,
2/ dodatki za pracę w godzinach nadliczboy~'ch i nocnych
oraz za pracę w niedzielę i śwt$a ustawowo wolne od
pracy - na zasadach ustalonych w układzie, z zastrze-
źeniem przepisu ust. 2.
erech
wany
c1ziriy,
dzin,
mi ej-
do-ko-
~dy
li.
l
Delach
i/S"Oół-...
~h
i
~e-
1~ -
~1.1 Ww.yj~tkowyohprzyp~dkach. uzasadnionych konlecmno'c1,
utr~1a ruchu ciągłego, zakład ma prawo zlecić
rob9tn1kowi, po. uprzeclnlm p()rozumlenlu, pracę dodatkową
.w dniu wolnym od pracy w 11m1c1 jednej dni6wki robo-
o.ej w skali miesiąoa.
Je..11 praca w dniu woln;yw nte naatępuje bezpośrednio
przed lub po zmianie roboc~ej określonej w harmonogra-
m1"e, za czas pr~epraC'owan.v' w ramach doda.tkowe~J ani6wki
robotnikowi przysługuje "'Yn~gro<lzenie wynikające z umowy
o pracę, bez (lt1płat z tytułu pracy w godzinach nadlicz-
bowych.
21 W razie niezgłoBzp.nia alę do pracy rol)o tnJ kn, k t6ry
wyraził zgodę na dodatkowe zatrudnienie Ipkt.l/, oto-
8uje się ogólni.e obowiązujące przepisy z !Zakresu
47soyplj h'j pracy.
. W szczególnie uzaa~dnjon,ych pr.zypadkach, spowollowauynh
nieobecnością wprney robotrl1ka bez upr2:ednlego 2:8wi.ti\do-
mienia kierownika wydziału loddziałul - dopuszcza się
w drodze wyjątku morHiwo6ć pracy w zmniejszonej obsadzie
pod warunki ero:
11 nie spowodowarda zakłóceń w procesie technologicznJM,
21 wykonania planowanej produkcji wydziału, oddziału,
odcinka produkcyjnego na określonej zmianie,
'1 nie naruszenia obowiązujących przepisów w zakresie
bezpieczeństwa i higieny pracy.
- 16 -
4. w przypadkach określonych w ust.3 robotnicy wykonujący
pracę za nieobecllego, otrzymują do podziału dodatkowe
~~nagrodzenie w wysokości 50 % płacy zasadniczej należnej
zastępowanemu robotnikowi. t..
5. Podział płacy akordowej w systemie akordowym płac oraz
flUlduszu premiowego w czasowo-premiowym i akordowym syste-
mie płac , między robotników zespołu następuje zgodnie
z dotychczas obO\'liązującymi pr-z€pisami.
6. Praca. w zmniejszonej obsadzie dopuszczalna jest tylko
w tym dniu, w którym robotnik bez uprzedniego zawladomie~
nla kierownika wyd~?iału / oddziałuj nJe s Ga'w"ił sit.( do
prcl.cy.
Art. 14
1. Brygadzistom, tj. robotnikom kIerujący!!. z8społ:em ;<',łożo-
nym co nEi.J lfUli e j z 5 robotników pr,lcuJF'fm r',;.tzem z ly!U
zespolel1l pl::~yznaje się dodatki w wysoku:~:,.i. ? /0, lU I~ lub
2. Flll1b.;ja bl'ygad~isty może WYStępOW8Ó tylko p:n~y pJ.'audch
l'iżc;t,n.ych i y\:czno-mauzyno\'lyeh.
3. Zasady pL'zyz.navnillia dodatków określa dyrektor Jednostkinadrztzdnej.
Art.15
l. Dyr8k tor pl'zedsU,biorstwa w uzgodnieniu z .cad,,! zi:1.kł.udo\Ji-ł.mo~;e wyrazić zgodę llą. tworzenie w ramach l1yspozycyj!ltJgofu.lldus~m plac t. zw. fłi'Jillduszu Mistrz'a" w \'rysokoścido 2 ~; fLmduszu. płac zasadniczych robotników.
2. Zasady tvwrzenia i podziału "Funduszu M.istrzaHokl'cBlonesą w częóci II rozdział. .V1II .
Art. 16.Hobotnikom z.itructnionym w prztJdsiębiorstwBch/zakładach/zjed-noczerliach i centralach wymienionych w aJ.'t.l Pl'zYI3ł:ugujed..;>dat(::k ?'.n staż pracY w nrzemv:{le cheraicznVll1 wud'ł:UI.t ZfHWd
określonych w części IV rozdział XIV, XV, XVI 1 XVII uKładu.
[-
II
- 17-
R O Z D Z I A Ł II .(,
ady stosowania' dodatków z ty tulu pracy w warunkach
odl1wyoh dla zdrowia lub uCiążliwych.
. .Robotnikomzatrudnionym co najmn~ej p~zez 4 godziny
dziennie lub 100 godzin w miesiącu przy pracach wykonywa-
Dfoh w warunkach uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia,
przysługują - za każdą godzin~ p~acy w tych warunkach _
dodatki w wysokości :
- 0,50 zł dla I grupy uciążliwości lub szkodliwośoi,
- 0,75 zł dla II
: 1,00 zł dla III" " " "" " " II
~aliczeni(~ poazczególn:ych stanowisk pracy do jednej z
powyższych grup uzależnione jes ~ od s topu lR ud '1~liwoś(!i
lub szkodliwouci wru'unków pracy.
Dodatki,o których nowa w uet.l,przyznawane są do czasu
przewidywanej poprawy warunkÓ'tt/ pracy.
Termin przewidywanej poprawy i likwidacji dodatku po\.łinien
być określony na podstawie opracowanego przez zakład progra-
mu'poprawy warunków pracy. Dyrektorzy przedsiębiol'3tw
zobowiązani są w ramach dostępnych Hrodkó...r tech:uicznych
. i finanso\''Ych do stałego podejmowania działaJ! zmierzających
do wyeliminowania warunków uciążliwych l ub szkodliw:n~h dla
zdrowia przy precach, gdzie jest to możl iwe z pW1ktu widze-
nia technicznego lub tecłU1ologicznego.
- 18 -
3. Zaliczeni~ stanowisk pracy do jednej z grup uciążli-
wości lub szkodliwości, o której mowa w ust.l, dokonu-ł,
je dyrektor zjednoczenia na wniosek dyrektora zakładu
uzgodniony z radą zakładową biorąc za podstawę
wyniki badań środowiskowych stwierdzające, że na
określonych stanowiskach pracy są przekroczone
dopuszczalne stężenia czynników szkodliwych dla zdro-
wia lub inne normatywy higieniczne.
Wyniki te powinny być ujęte w formie "kart zagroże-
nia zawodowego" opracowanych przez zakła.do\'�e komórki
bhp.
W przypadkach spornych decyzję podejmuje dyrektor
~jednocze~ia w porozumieniu z Zarządem Głównym
Zwiążku Zawodo\"ego Chemików.
Recommended