TRAVAIL sur ECRAN

TRAVAIL sur

ECRAN

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Maux de dos ou des cervicales

Douleurs au poignet

Fatigue visuelle

Stress

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2

Travail sur écran et santé

Pas de lien établi dans l’apparition de problèmes cutanés.

Il ne nuit pas au déroulement d’une grossesse.

Les rayonnements des écrans sont inférieurs aux valeurs limites d’exposition admises

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3

Travail sur écran et santé

4

Aménagement du poste

Organisation du travail

Appropriation des nouvelles applications

Travail sur écran et santé

5

Troubles musculosquelétiques

En France, 3 à 4 % des TMS reconnus comme maladies professionnelles sont attribuables au travail sur écran.

6

Troubles musculosquelétiques

Le syndrome du canal carpien est la pathologie la plus répandue.

7

Posture

Position / écran

Position / clavier

Ergonomie du siège

Possibilités de réglage

8

Posture - écran

Yeux à environ 60cm de l’écran et au niveau du haut de l’écran.

9

Posture/plan de travail

Pas de document entre le clavier et l’écran.

Eviter un appui continu du poignet pendant la frappe : main dans le prolongement de l’avant bras

Posture/clavier

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Posture – siège

Hauteur d’assise réglable

Cale pied éventuel

Appui du bas du dos

Stabilité de la chaise

norme NF EN 1335-1

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Posture statique

Alterner les tâches

Privilégier des pauses courtes mais fréquentes

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Fatigue visuelle

- Yeux secs,

- Picotements,

- Eblouissements,

- Myopie temporaire,

- Maux de tête.

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Fatigue visuelle

Source Wikipédia

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Fatigue visuelle

source : A..F.E.

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Fatigue visuelle

Intensité de l’éclairage Rapports de luminance Couleurs

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Fatigue visuelle

Eviter les éblouissements

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Fatigue visuelle

Eviter les reflets

Quitter l’écran des yeux et regarder au loin de temps en temps

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Fatigue visuelle

23

Fatigue visuelle

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Stress

Nouvelles applications si peu de formation.

Travail effectué sous pression

Tâches répétitives

Sécurité

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Travail sur écran et réglementation

Prise en compte dans l’évaluation des risques (DUERP)

Suivi médical

Diagnostic médical

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Travail sur écran et réglementation

Code du travail

R. 4542-1 à R. 4542-19

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Travail sur écran et réglementation