View
218
Download
0
Category
Preview:
Citation preview
Wdrożenie Thomas
International w
Kliknij tutaj, aby przejść do nawigacji pdf
Testy psychometryczne w rekrutacji.
Czy to się opłaca?
1560 pracowników
Jak to się stało
Jak było: od 1998 r. psycholog – raport z rozmowy oraz testów Ravena
wybrane stanowiska w TDJ
W pozostałych grupach kapitałowych, tylko stanowiska : zarząd, kluczowi
dyrektorzy ,
proces w centrali w TDJ
2015
Analiza preferowanych stylów zachowań, mocnych stron i
ograniczeń, stylów komunikacji, czynników
motywujących
Diagnoza potencjału intelektualnego, zdolności i
szybkości przyswajania wiedzy
Zdolność radzenia sobie z emocjami
swoimi i cudzymi, budowanie relacji
Kompleksowa ocena kompetencji,
skrojona na potrzeby organizacji
Definiowanie profilu stanowiska na
podstawie analizy PPA
Skąd to się wzięło w Zamet Idustry?
Decyzja : TDJ
Szkolenie HR - certyfikaty
Implementacja w spółkach - HR
Szybko uzyskasz kluczowe informacje na temat potencjału kandydata
oraz pracowników
Łatwiej dopasujesz kandydata do firmy i zespołu
Uzyskasz modele benchmarkingowych ze zidentyfikowanych cech
najlepszych pracowników
Dowiesz się, jakich kandydatów poszukiwać w rekrutacji wewnętrznej
lub zewnętrznej
Employer branding
A co za tym idzie obniżysz koszty………..
Facylitowane warsztaty HRBP ze spółek ZI
lista najczęstszych pytań/zarzutów
zdefiniowanie podstawowej bariery
plan działania
Co się dzieje?????
Co robić?????
Dyskusja zogniskowana
klastrowanie
Lista pytań zarzutów
W czym to jest lepsze od testów pani Dorotki?
Nie rozumiem, wolę testy pani Dorotki
O czym ty do mnie mówisz?
Nie ufam, nie wierzę w wiarygodność
Moja ocena jest inna niż wyniki testów
Nikt nie pytał : czy to się opłaca……….
Podstawowa bariera
Nieprawidłowy adresat stosowania
narzędzia.
Brak znajomości narzędzia i sposobu
jego działania przez właściwego
adresata – zarząd, managerowie.
Plan działania
Wszyscy członkowie zarządu oraz kluczowi
managerowie zostali poproszeni o wypełnienie
testów.
Indywidulany feedback
Warsztaty interpretacja, zastosowanie w
rekrutacji oraz w motywowaniu
To działa !!!!!!!!!!
Jak to powinno wyglądać ?
Decyzja: TDJ
Szkolenie:
1.Zarządy, managerowie
2. HR
Implementacja w spółkach - HR
Sukces jest możliwy wyłącznie
wtedy, gdy adresat pozna i
zrozumie sposób działania i
intencje metody i będzie gotowy
je zaakceptować
Jeśli myślisz, że zatrudnienie profesjonalisty jest
drogie, poczekaj aż zatrudnisz amatora
- Zig Ziglar
Dziękuję za uwagę.
Recommended