View
227
Download
0
Category
Preview:
Citation preview
Sollicitatietraining
Forum
30-5-2014
2
Inhoudsopgave
Inleiding 3
Doelen 4
Deelnemers 4
Werkvormen 4
Programma 4
Voorstellen & introductie 5
Inleiding 6
Opdracht – Kwaliteitenspel 6
Theorie 7
Opdracht – Sollicitatiegesprek 17
Evaluatie 19
3
Inleiding
Welkom bij de Sollicitatietraining. Voor veel jongeren is het vaak niet duidelijk waar hun
mogelijkheden liggen en wat hun kwaliteiten zijn. Dit is vooral lastig bij sollicitaties.
Daarnaast beschikken de jongeren niet over voldoende vaardigheden om zelfstandig te
solliciteren en weten vaak niet wat ze kunnen verwachten bij een sollicitatiegesprek. Door
middel van de sollicitatietraining willen wij de jongeren meer inzicht geven in hun
mogelijkheden en kwaliteiten, maar ook handvatten bieden om een sollicitatiegesprek voor te
bereiden en te voeren.
Met deze training gaan wij ons richten op de sollicitatiebrief, CV en het voeren van een
sollicitatiegesprek. Wij starten met het kwaliteitenspel, waarbij jongeren leren om hun
kwaliteiten te benoemen, maar vooral voorbeelden te geven waaruit dat blijkt. Vervolgens
besteden we aandacht aan de opbouw van een sollicitatiebrief en CV. Als laatste staan we
stil bij wat je voor, tijdens en na een sollicitatiegesprek kunt doen. Tijdens de training krijgen
de studenten de gelegenheid om hiermee te oefenen. Door te oefenen ervaren zij hun sterke
en minder sterke kanten bij het solliciteren.
Ik wens je heel veel plezier met het aanbieden van deze training.
4
Doelen
-de student weet uit welke onderdelen een sollicitatiebrief bestaat
-de student weet wat het doel is van een cv en hoe de opbouw eruit ziet
-de student wordt zich bewuster van zijn/haar kwaliteiten
-de student weet waar hij/zij op moeten letten bij het voorbereiden van een sollicitatiegesprek
-de student weet beter om te gaan met de vragen die gesteld worden tijdens een
sollicitatiegesprek
Deelnemers
20-25 deelnemers uit het (V)MBO. Indien het mogelijk is, is het voor het beste
resultaatwenselijk dat de groepen uit 10-12 deelnemers bestaan.
Werkvormen
De training duurt 90 minuten en wordt klassikaal aangeboden. De module wordt afgestemd
op het niveau van de studenten. Er wordt gebruikt gemaakt van interactieve werkvormen.
Samenwerken in kleine groepjes staat centraal. Zo verhoog je de kansen op het succesvol
verwerven van kennis en vaardigheden.
Programma
Tijd Activiteit Inhoud Duur Benodigdheden
5 min. Voorstellen & Introductie
Inhoud van de training
5 min. PowerPoint Presentatie
20 min. Kwaliteitenspel
Instructie Ter voorbereiding op het sollicitatiegesprek, gaan de studenten oefenen met het benoemen van kwaliteiten en hierbij voorbeelden te geven. Korte evaluatie
2 min. 16 min. 2 min.
Kwaliteitenspel of Kwaliteitenspel PLUS
15 min. Theorie
-Sollicitatiebrief -CV -Sollicitatiegesprek
15 min. PowerPoint Presentatie
40 min. Sollicitatiegesprek
Instructie & groepen vormen Rollenspel 3x 5 min. Ieder groepslid komt als sollicitant aan de beurt Feedback observant 3 x 2 min. Klassikaal
5 min. 15 min. 6 min. 14 min.
Opdracht uitdelen
10 min. Evaluatie Aan de hand van een evaluatievraag
10 min. Powerpoint
Totaal 90 min.
5
Voorstellen & introductie (5 min.)
19-5-2014
Wat staat er op het programma?
• Doel van de training
• Opdracht – Kwaliteitenspel
• Theorie
• Opdracht – Sollicitatiegesprek
• Evaluatie
Instructie: Het doel van de training is dat de student beter in staat is om een sollicitatiebrief
en CV op te stellen, maar ook bewuster het sollicitatiegesprek kan voeren.
19-6-2014
Aan het eind van deze training...
•…Weet je beter uit welke onderdelen een sollicitatiebrief bestaat;
•…Weet je wat het doel is van een CV en hoe de opbouw eruit
ziet;
•…Ben je je bewuster van je kwaliteiten en kan deze toelichten;
•…Weet je hoe je je kunt voorbereiden op een sollicitatiegesprek;
•…Kun je beter inspelen op de vragen tijdens een
sollicitatiegesprek.
Instructie: Neem de bovenstaande punten door.
6
Inleiding (2 min.)
Stel je voor je dat je een leuke advertentie ziet voor een bijbaan of een stage. Het eerste wat
je zal doen is de advertentie doornemen, misschien bellen, je CV en brief opsturen. Als het
goed gaat, volgt er daarna een gesprek. Wat bespreek je dan? Wat voor vragen kun je
verwachten of welke vragen kun je zelf stellen? Wat vertel je over jezelf? Waarom zou een
werkgever jou moeten aannemen? Daarvoor is het handig om te weten wat je kwaliteiten
zijn, maar ook je valkuilen. Met de volgende opdracht gaan we kijken wat jullie allemaal in
huis hebben.
Opdracht – Kwaliteitenspel (20 min.)
19-5-2014
OPDRACHT
KWALITEITENSPEL
Instructie: Vraag de deelnemers om in een kring te zitten met hun stoel. Je kunt ook voor de
training alvast de stoelen in een kring zetten (scheelt tijd). Zorg er voor dat je de kaarten met
de kwaliteiten (prettige eigenschappen) op een tafel open heb liggen. Vraag de studenten
om welk kwaliteit een werkgever haar/hem in dienst zou kunnen nemen. Laat ze een kaartje
kiezen en een situatie bedenken waaruit blijkt dat ze de kwaliteit ook hebben. Als eenmaal
alle studenten weer op hun plek zitten kun je ze vragen dit één voor één met groepsgenoten
te delen.
Een voorbeeld:
Ik heb het kaartje betrouwbaar gekozen, omdat ik altijd mijn afspraken nakom als ik
samenwerk met anderen. Afgelopen 8 weken heb ik met mijn projectgroep een opdracht
gemaakt. Wekelijks hebben we een overleg gehad en afspraken gemaakt. Ik ben deze
iedere keer nagekomen.
Stel zo veel mogelijk open vragen en stimuleer de studenten om concrete voorbeelden te
geven. Bij opdracht ‘sollicitatiegesprek’ zullen ze hiermee meer gaan oefenen.
7
Theorie (10 min.)
Solliciteren bestaat uit verschillende onderdelen. Er zijn allerlei voorbereidingen die je treft
voordat je echt aan de slag gaat. Hoe kan je je het beste voorbereiden? Waar start je mee?
Een onderzoek doen naar de functie en het bedrijf helpt om een betere brief te schrijven en
is een goede voorbereiding op een eventueel sollicitatiegesprek.
23-6-2014
Voorbereiding sollicitatie
• Lees de advertentie goed door
• Vorm een beeld van de functie
• Maak een lijst van kwaliteiten die je nodig hebt voor de
advertentie en waarvan jij die beschikt (of helemaal niet)
• Bedenk hoe je deze eventueel kunt compenseren
• Vorm een beeld van de organisatie/bedrijf
• Win telefonisch informatie in
Instructie: Neem de bovenstaande punten door en licht toe.
Informatie
Lees de advertentie goed door
Vorm een beeld van de functie
Vraag je af waarom jij deze baan wilt en geschikt bent voor de functie? Voldoe je aan
de eisen? Wat maakt jou interessant voor deze werkgever? Wat is jouw toegevoegde
waarde?
Maak een lijst van kwaliteiten die je nodig hebt voor de advertentie en waarvan jij die
beschikt (of helemaal niet)
Wat zijn je sterke eigenschappen? Wat weet je (opleiding, werkervaring etc.)? Wat
kun je, waar ben je goed in? Wat motiveert jou en maakt jou enthousiast? Een goed
beeld van jezelf is belangrijk. Het is handig voor je sollicitatiebrief, maar zorgt ook
voor dat je tijdens een sollicitatiegesprek niet overvallen wordt als ze jou vragen naar
goede eigenschappen.
Bedenk hoe je deze eventueel kunt compenseren
Het kan zijn dat jij bepaalde vaardigheden die in de advertentie genoemd worden nog
niet (voldoende) beheerst. Bedenk hoe je hier mee om kunt gaan. Stel dat je een
vacature ziet waarbij men vraagt naar ervaring in klantcontact en jij hebt deze niet. Je
kunt dan wel benadrukken dat je erg sociaal bent ingesteld, makkelijk contact maakt,
grote netwerk hebt en graag nieuwe mensen ontmoet.
8
Vorm een beeld van de organisatie/bedrijf
Kijk altijd op de website van de organisatie/bedrijf. Hoe groot is het bedrijf? Zijn er
meerdere vestigingen? Is het een bedrijf wat net begint of bestaat het al lang?Zorg er
in ieder geval voor dat je voldoende informatie hebt verzameld over het bedrijf.
Win telefonisch informatie in
In een advertentie staat vaak een contactpersoon vermeld bij wie je telefonisch meer
informatie kunt inwinnen over de functie. Bedenk vooraf een aantal relevante vragen.
Het gaat hierbij om informatie die nog niet in de advertentie staat. Als de functie
beknopt beschreven is, kan je om verduidelijking vragen. Tevens kun je vragen
stellen over de werkwijze, doelgroep of startdatum. De persoon die je spreekt is vaak
ook degene die de brieven selecteert. Het gesprek kan ervoor zorgen dat jouw naam
blijft hangen. Zo vergroot je de kans dat hij jouw brief uit de stapel pikt. Ook zijn er
bedrijven die bijhouden wie heeft geïnformeerd naar de functie en dat later
aantekenen op de sollicitatiebrief van die persoon. Tenslotte kun je in je brief
verwijzen naar het gesprek.
Vervolgens kun je starten met het schrijven van je brief. Er zijn twee soorten
sollicitatiebrieven, namelijk de open of gerichte. Bij een open sollicitatie reageer je niet
op een advertentie of een openstaande vacature, bij een gerichte sollicitatie wel. De
opbouw en de indeling van de sollicitatiebrief is heel belangrijk. Laten we kijken naar wat
je hierin verwerkt, hoe de opbouw eruit ziet.
19-5-2014
Opbouw van de sollicitatiebrief
• Adresgegevens
• Opening van de sollicitatiebrief
• Motivatie
• Argumenteren/overtuigen
• Afsluiting sollicitatiebrief
• Ondertekenen
• Bijlage
Instructie: Neem de bovenstaande punten door. Vraag wat de studenten eronder
verstaan en licht toe.
Informatie
Adresgegevens
9
Begin altijd met je eigen adres. Gelijk daaronder plaats je het adres van het
bedrijf waar je solliciteert. In de volgende regel plaats je nogmaals je woonplaats,
een komma en daarachter de datum waarop je de brief gaat verzenden. Daarna
volgt “Betreft” met daarachter de aanleiding waarom je de brief schrijft. Tot slot
volgt de aanhef. Klik op de volgende dia om een voorbeeld te laten zien en ga
weer terug naar de vorige dia.
23-6-2014
Voorbeeld van een sollicitatiebrief
Vincent Klooster
Passeerdersgracht 33
1060 NB Amsterdam
Hema
Kamillehof 7
1078 HJ Leiden
Amsterdam, 14 mei 2014
Betreft: sollicitatie kassamedewerker
Geachte heer Boomsma,
……
Opening van de sollicitatiebrief
De opening is de volgende stap. In de opening geef je aan waarom je precies
solliciteert. Daarnaast leg je uit waar de vacature bent tegengekomen. In dien je
contact hebt opgenomen met het bedrijf voor informatie dan geef je dat ook
hierin in de opening aan. Een aantal voorbeelden van openingszinnen:
- Standaard: “Uw advertentie heeft mij de aandacht getrokken doordat…”
- Creatief: “Al denkend op mijn fiets, kreeg ik een fantastisch idee om mijn
kennis over sport & spel in te zetten bij een activiteitencentrum voor kinderen..”
Motivatie
In de motivatie geef je aan waarom jij op deze functie solliciteert en waarom je zo
graag voor dit bedrijf wilt werken. Het is belangrijk om te laten merken dat je je
verdiept hebt in het bedrijf. Voor extra informatie over het bedrijf zou je de
website kunnen doornemen. Geef aan welke kenmerken van het bedrijf jou zo
aanspreken.
Argumenteren/overtuigen
Jij wilt graag de functie dus moet je de lezer overtuigen dat jij diegene bent waar
ze naar op zoek zijn. Maak een verwijzing naar de functie-eisen in de vacature
en geef daarbij het verband aan naar jouw opleiding en werkervaring. Gebruik
alleen wat belangrijk is, ga niet je hele CV herhalen.
10
Afsluiting sollicitatiebrief
In de afsluiting geef je aan dat je graag op sollicitatiegesprek wilt komen. Het is
belangrijk dat je de sollicitatiebrief krachtig afsluit. Dit kun je doen door
bijvoorbeeld aan te geven dat jouw werkerervaring goed aansluit bij de functie.
Ondertekenen
De ondertekening begint met ‘Hoogachtend’ (formeel) of met ‘Met vriendelijke
groet’ (informeel). Vervolgens plaats je na een witruimte van 2 regels je naam en
je handtekening.
Bijlage
De bijlage is de laatste stap van de sollicitatiebrief. Indien je bijlagen aan de
sollicitatie brief hebt toegevoegd kun je dat hier aangeven. Stel dat je een CV wilt
toevoegen dan geef je dat als volgt aan. Bijlage: CV
In je sollicitatiebrief verwijs je naar een CV. Wat is een CV en waar dient het voor?
Je CV is je binnenkomer, een visitekaartje bij een bedrijf of instelling. Curriculum Vitae betekent levensloop. Een CV bevat een overzicht van wie je bent, welke opleidingen je heb gedaan, wat je werkervaring is en interesses zijn. Tevens is het een korte schets waaruit naar voren komt wat je kan, waar je goed in bent. De sollicitatiebrief en het CV vullen elkaar aan. Aan de hand van je CV en sollicitatiebrief bepaalt een werkgever of hij je uitnodigt voor een sollicitatiegesprek. Dus erg belangrijk om hier aandacht aan te besteden! Wat moet er in een CV? Hoe ziet de opbouw eruit? Laten we daar samen naar kijken.
18-6-2014
Opbouw van een Curriculum Vitae (CV)
• Personalia
• Persoonlijk profiel
• Opleidingen
• Stage- en werkervaring
• Cursussen
• Talenkennis en computerervaring
• Hobby’s en interesses
• Nevenactiviteiten
Instructie: Neem de bovenstaande punten door.
Informatie
Personalia
Allereerst staan in het CV je persoonlijke gegevens, denk hierbij aan naam, adres,
geboortedatum, telefoonnummer, e-mailadres, burgerlijke staat etc.
11
Persoonlijk profiel
In een profiel staan je ambities en vaardigheden zodat de lezer snel een indruk van
je heeft. Het zijn twee of drie zinnen waarin je omschrijft wie je bent en wat je
ambities zijn.
Opleidingen
Vermeld je diploma’s en certificaten. Noem ook de vakken of onderdelen die je hebt
gedaan (examenvakken)
Voorbeeld: Je reageert op een vakantie baantje als begeleider op een camping in
Frankrijk. Ze zoeken iemand die redelijk Frans spreekt en jij hebt daar examen in
gedaan op het VMBO. Dan is het handig om te vermelden wat je examenvakken zijn
geweest.
Stage- en werkervaring
Noem de bedrijven en functies en beschrijf je taken, verantwoordelijkheden,
vaardigheden en resultaten.
Cursussen
Welke cursussen heb je gevolgd en heb je een certificaat voor? EHBO? Computer?
Talenkennis en computerervaring
Vermeld welke talen je beheerst en je computerervaring ( Excel, Word, Powerpoint).
Hobby’s en interesses
Geef aan wat je hobby’s en interesses zijn. Als je een stageplek zoekt bij een
restaurant is het handig om te vermelden dat je in je vrijtijd graag voor familie en
vrienden kookt en een blog bijhoudt over gezond eten.
Nevenactiviteiten
Nevenactiviteiten zeggen iets over jouw persoonlijke keuzes en interesses. Hierbij
kun je denken aan de organisatie van activiteiten voor je studentenvereniging of
sportclub, vrijwilligerswerk bij een goed doel, lidmaatschap van een band.
Werkgevers zien graag waar iemand naast zijn werk nog meer mee bezig is, of is
geweest. Je toont daarmee bijvoorbeeld dat je maatschappelijk betrokken bent, of
over kennis en competenties buiten je eigen vakgebied beschikt.
Laat de volgende twee dia’s zien. De studenten krijgen een voorbeeld CV te zien.
12
25-6-2014
Voorbeeld Curriculum Vitae
Personalia
Naam Vincent Klooster
Adres Passeerdersgracht 33, 1060 NB Amsterdam
Telefoon 0611223344
E-mail vincent.klooster@hotmail.com
Geboren Amsterdam, 30 juni 1995
Persoonlijk profiel
De rode draad in mijn studie en stages is communicatie. Als sociaal persoon kan ik
netwerken als de beste. De commerciële omgeving trekt mij erg aan, omdat ik mijn
creativiteit hierin kwijt kan. Verder omschrijf ik mezelf als een echte teamspeler met een
groot verantwoordelijkheidsgevoel.
Opleidingen
09/2012 – heden Bank- en verzerkingswezen
Roc van Amsterdam
09/2008 – 06/2012 VMBO -TL
Pascal College, Amsterdam
25-6-2014
Stage- en werkervaring
09/2013 – 06/2013 Commercieel medewerker (stage)
ABN AMRO, Zaandam
09/2012 – heden Verkoopmedewerker
UPC, Amsterdam
Cursussen
Microsoft Office Certificaat
Rijbewijs Ja
Talenkennis en computerervaring Spreken Schrijven Lezen
Nederlands Goed Goed Goed
Engels Voldoende Voldoende Voldoende
Duits Voldoende Voldoende Voldoende
Computer kennis Microsoft Office
Hobby’s en interesses
Reizen, lezen en roeien
Nevenactiviteiten
09/2012 – heden Collectant
Rode Kruis, Amsterdam
We hebben het zojuist gehad over de inhoud en opbouw van een sollicitatiebrief en CV.
Je wordt uitgenodigd voor een gesprek voor de stageplek waar je afgelopen week op
heb gereageerd. Erg spannend! Een goede voorbereiding is het halve werk. Dit geldt
ook voor het sollicitatiegesprek. Wat is de beste manier om je voor te bereiden? Waar
moet je op letten? Welke vragen kun je verwachten? Laten we kijken naar wat je voor
het gesprek, tijdens gesprek en na het gesprek doen.
13
18-6-2014
Sollicitatiegesprek (voor)
• Verzamel informatie
• Stippel de route uit
• Bereid het gesprek voor
• Kies je outfit
Instructie: Vraag de studenten wat er met de bovenstaande punten wordt bedoeld en licht toe. Informatie
Verzamel informatie Verzamel zoveel mogelijk informatie over het bedrijf waar je gaat solliciteren. Je kunt informatie vinden op het internet ( bedrijfssite, google), in de vacature zelf of via je netwerk. Daarnaast is het belangrijk dat je een juist beeld hebt van de functie waarnaar je solliciteert. Mocht de informatie op de advertentie beperkt zijn, bel dan gerust met de personeelsdienst van het bedrijf om vragen te stellen. Lees verder voor je vertrekt ook opnieuw je CV en brief na.
Stippel de route uit Zoek tijdig de route uit en ga na hoeveel tijd je nodig hebt om bij het bedrijf te komen. Neem een telefoonnummer mee van de persoon met wie je een gesprek hebt, zodat je deze kan bellen als dat nodig is.
Bereid het gesprek voor Je weet nooit precies wat een werkgever zal vragen, maar je kan je wel voorbereiden op een aantal vragen. Handig om er eerder over na te denken.
De eerste indruk is erg belangrijk. Draag kleding waar je je goed in voelt, die aansluit bij de functie en bij de stijl van het bedrijf. Voorbeeld: - Een manager die in sportschoenen en trainingspak gaat solliciteren, zal niet serieus genomen worden. - Als je een sollicitatiegesprek hebt bij KLM of politie is het bijvoorbeeld heel gepast om en blauwe kleur overhemd te dragen.
Sta stil bij punt 3 (bereid het gesprek voor). Vraag aan de studenten wat voor vragen werkgevers kunnen stellen tijdens een sollicitatiegesprek en laat vervolgens de volgende dia zien.
14
18-6-2014
Vragen
• Vertel eens iets meer over jezelf?
• Wat spreekt je aan in deze functie?
• Waarom moeten wij jou aannemen en niet een andere
kandidaat?
• Wat zijn je sterke punten?
• Wat zijn je zwakke punten?
Wat als je werkgever persoonlijke vragen stelt?
Instructie: Neem de vragen door en licht toe waarom deze vragen worden gesteld. Informatie
Vertel eens iets meer over jezelf? Deze openingsvraag is bedoeld om je op je gemak te stellen. Je kunt er zeker van zijn dat deze vraag wordt gesteld, dus bereid je hierop voor.
Wat spreekt je aan in deze functie? Zorg dat je van tevoren goed weet waarom je deze functie wilt. Probeer het op papier te zetten, dan kom je erachter of je het wel goed onder woorden kan brengen. Zorg dat je argumenten bedenkt; het bedrijf, het takenpakket, doorgroeimogelijkheden, doelgroep etc.
Waarom moeten wij jou aannemen en niet een andere kandidaat? Noem je kort en krachtig je goede eigenschappen op. Verwijs naar ervaring, interesses, opleiding etc. Overtuig de werkgever van je kwaliteiten.
Wat zijn je sterke punten? Denk hierbij aan de vaardigheden die belangrijk zijn voor de functie. Benoem een aantal van deze vaardigheden en geef telkens een voorbeeld. Als je bijvoorbeeld aangeeft dat je betrouwbaar bent, geef dan op welke manier en hoe dit bij vorige werkplekken gebleken is. Mocht het je eerste werk/stage zijn, kan je ook voorbeelden geven uit je prive.
Wat zijn je zwakke punten? Geef zoals bij je sterke eigenschappen ook uitleg.
Wat als je werkgever je persoonlijke vragen stelt? Stel dat de werkgever je persoonlijke vraag stelt (over je gezinssamenstelling of geloof.) waarvan je je afvraagt wat de relevantie is voor de functie? Zeg dan nooit dat je niet wil antwoorden, maar vraag beleefd naar de relevantie voor de functie of maak op een vriendelijke manier duidelijk dat dit voor jou te persoonlijk wordt. Nu weet je hoe je je kunt voorbereiden en welke vragen je kunt verwachten. Laten we nu kijken wat er belangrijk is tijdens een sollicitatiegesprek. Een goede eerste indruk maken tijdens een gesprek is erg belangrijk. Hoe kun je hiervoor zorgen?
15
23-6-2014
Sollicitatiegesprek (tijdens)
• Kom op tijd
• Let op je houding en gedrag
• Wees enthousiast
• Stel zelf ook vragen
Instructie: Neem de bovenstaande punten door en licht toe. Informatie
Kom op tijd Meld je minstens 10 minuten voor je afspraak aan bij de receptie. Je bent op tijd en kan ook even ontspannen. Mocht het niet lukken om op tijd aanwezig te zijn, breng dan het bedrijf op de hoogte. Let op je houding
Let op je houding en gedrag. Zet je telefoon op stil. Wees beleefd en vriendelijk. Spreek mensen aan met ‘u’.
Wees enthousiast Toon je enthousiasme. Misschien is dit wel de tiende sollicitatiegesprek met telkens dezelfde vragen. De werkgever wil iemand die gemotiveerd en enthousiast is.
Stel zelf ook vragen Een sollicitatiegesprek is een wederzijds gesprek. Jij kunt ook vragen stellen en om verduidelijking vragen. Een aantal voorbeelden: -Hoe word ik ingewerkt? -Zijn er mogelijkheden om bij te scholen/ door te groeien? -Kan ik een rondleiding krijgen? -Hoe verloopt de verdere procedure? Zijn er nog testen of gesprekken? -Op welke termijn zal er een beslissing genomen worden? -Wanneer en hoe krijg ik nieuws over mijn sollicitatie?
Het gesprek heb je gehad, wat nu? Er zijn nog een aantal belangrijke punten waar je aandacht aan kunt besteden.
16
19-6-2014
Sollicitatiegesprek (na)
• Evalueer het gesprek
• Solliciteer bij meerdere werkgevers
• Neem initiatief
Instructie: Neem de bovenstaande punten door en licht toe. Informatie
Evalueer het gesprek Stelde de werkgever vragen waar je moeilijk op kon antwoorden? Noteer deze vragen en neem de tijd om een antwoord te bedenken. Sta ook stil bij antwoorden waar je tevreden en minder tevreden over was. En bedenk je hoe je het de volgende keer wil aanpakken.
Solliciteer bij meerdere werkgevers Blijf niet wachten tot de werkgever je belt om aan een volgende sollicitatie te beginnen. Zorg er voor dat je een aantal sollicitaties tegelijk hebt lopen.
Neem initiatief Als de werkgever heeft aangegeven om jou binnen een bepaalde termijn te bellen en hij doet dit niet, neem dan zelf initiatief en informeer naar de uitkomst van het gesprek. Mochten ze je afwijzen, vraag dan gerust om uitleg. Dit kan je helpen bij je volgende sollicitaties.
17
19-6-2014
OPDRACHT
SOLLICITATIEGESPREK
Instructie: We hebben zojuist doorgenomen hoe je je kunt opstellen tijdens een sollicitatiegesprek en wat voor vragen je kan verwachten. We gaan nu samen in kleine groepjes oefenen.
19-6-2014
Opdracht
• Vorm groepjes van drie personen
• Verdeel de volgende rollen; werkgever, sollicitant en
observant
• Bedenk als sollicitant bij welk bedrijf of instelling jij graag
stage wil lopen of werken en om welk functie het gaat (zorg
ervoor dat het aansluit bij je opleiding).
•De observant neemt niet deel aan het gesprek, maar
observeert hoe de sollicitant reageert op de vragen die
gesteld worden.
Instructie: Neem de bovenstaande punten door. Start eerst in kleine groepjes van 3 en laat ieder student als sollicitant aan de beurt komen. De observant zorgt voor feedback. Vervolgens kun je het klassikaal oefenen. Je kunt de K!X-coördinator vragen de rol van de werkgever op zich te nemen en één voor één studenten uitnodigen voor de klas in de rol van de sollicitant. Vraag na ieder rollenspel feedback aan de studenten. Na drie studenten kun je de opdracht afronden.
18
Sollicitatiegesprek
Rol van de werkgever Jullie gaan samen een rollenspel doen, waarbij jij de rol van de werkgever hebt. Het is belangrijk dat je je rol serieus neemt en er helemaal in zit. Nadat de sollicitant aangeeft bij welk bedrijf of instelling en naar welk functie hij/zij solliciteert, kun je starten. Hieronder zie je een aantal vragen die je kunt stellen tijdens het gesprek, maar vergeet niet dat je zelf ter plekke ook vragen kunt bedenken/toevoegen. Vragen:
Vertel eens iets over jezelf?
Wat spreekt je aan deze functie aan?
Waarom zouden we jou moeten aannemen en niet een andere kandidaat?
Wat zijn je sterke eigenschappen/kwaliteiten?
Waar ben je minder sterk in/ Wat zijn je leerpunten?
Wat wil je hier leren? Probeer ook vragen te stellen waardoor de sollicitant de gelegenheid krijgt om extra te oefenen om haar/zijn grenzen te bewaken, voorbeeld:
Heb je een gezin? Kinderen?
Wat is je geloof?
Ben je getrouwd? Rol van de observant
Hoe stelt de sollicitant zich op aan het begin?Komt hij zelfverzekerd over?
Hoe reageert de sollicitant op de vragen? Welke vragen lukken wel/welke niet?
Neemt de sollicitant de ruimte om zijn/haar eigen vragen te stellen?
Hoe gaat de sollicitant om met vragen over zijn/haar privé?
19
Evaluatie (10 min.)
19-6-2014
Evaluatie
Aan welk onderdeel heb je het meest gehad?
Instructie: Laat de studenten een antwoord geven op de bovenstaande vraag en laat ze het toelichten.
Recommended