Slides da socialização 2014.1

SOCIALIZAÇÃO DA PRÁTICA2014.1

CURSO: Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos.

TURMA:RHU 0117

SOCIALIZAÇÃO DA PRÁTICA

EQUIPE: ANGÉLICA FALCÃO MOURA SOUZA

JOANICE DE CERQUEIRA DA SILVA

MEIRE DO CARMO DIAS DE JESUS SILVA

NAIANE DA SILVA LOPES SOUZA

SOCIALIZAÇÃO DA PRÁTICA

PROFESSOR ESPECIALISTA:

Mennandro Menezes

SOCIALIZAÇÃO DA PRÁTICA

• TEMA:

AS CONTRIBUIÇÕES DA PSICOLOGIA DO

TRABALHO NAS ORGANIZAÇÕES: UMA

ABORDAGEM PRÁTICA.

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OBJETIVO:

• OBJETIVO GERAL: Estudar como a Psicologia Organizacional e do

Trabalho contribui para estabelecer uma harmonia nos processos relativos ao mundo do trabalho.

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• OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

1 - Desenvolver conhecimentos, habilidades e atitudes do comportamento humano à serviço das pessoas, contribuindo desta forma para empresas mais humanas;

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2 - Estabelecer ações que favoreçam a criação de um clima motivador e incentivador no ambiente de trabalho;

3 - Criar políticas de recompensa que atraiam os colaboradores a desempenhar melhor suas funções.

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• RESULTADOS OBTIDOS:

Conhecimentos das contribuições da Psicologia do Trabalho nas organizações em uma abordagem prática, foi possível verificar a forma como os profissionais da área atuam dentro das organizações.

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• CONSIDERAÇÕES: Com o objetivo de conhecer as contribuições da

Psicologia do Trabalho nas organizações em uma abordagem prática foi possível verificar a forma real que os profissionais da área atuam dentro das organizações. Desenvolvendo, às vezes,

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atividades especificas na área de psicologia e em outros momentos conjuntamente com uma equipe multidisciplinar, visando sempre criar uma ambiente favorável de bem-estar para os colaboradores, como para os gestores. Nunca perdendo de foco, a satisfação e a saúde do trabalhador conjugado com a produtividade.

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As atividades desenvolvidas pela Psicologia

Organizacional e do Trabalho dentro das organizações assegura às empresas escolherem a pessoa dotado das habilidades necessárias para a função ou cargo vago.

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Também, propicia o estabelecimento de um

bom clima organizacional, que assegura uma boa convivência entre os funcionários, criando um ambiente favorável aonde os colaboradores sintam-se recompensado e comprometidos.

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A Psicologia Organizacional e do Trabalho surgiu em função das modificações que vêm ocorrendo na forma de trabalho no decorrer da história com o avanço da tecnologia, cada vez mais sofisticada, exigindo profissionais capacitados para as funções, logo, fica evidente que o trabalho da

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psicologia dentro das organizações irá

expandir-se e aprimorar seus métodos e técnicas para atender a crescente demanda das organizações, visando sempre a harmonia entre o homem social com as organizações ao qual ele está inserido.

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• REFERÊNCIAS

BERTOLDI, Alexandra Danuza. Psicologia Organizacional e do trabalho. Indaial: Uniasselvi, 2013.

BOCK, Ana Mercês Bahia, FURTADO, Odair, TEIXEIRA, Maria de Lourdes Trassi. Psicologias: uma introdução ao estudo de psicologia. 14 ed. São Paulo: Saraiva, 2008.

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• REFERÊNCIAS ZANELLI, José Carlos (organizador), Psicologia,

Organizações e Trabalho. Porto Alegre: Artmed, 2004.

Disponível em: https://psicologia.com/atuacao/psicologia-organizacional/psicologia-industial. Acesso em 23/04/2014.

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• REFERÊNCIAS Disponível em:

http://marketingfuturo.com/o-que-e-recrutamento-tipos-de-recrutamento. Acesso em 29/05/2014.

Disponível em: http://psicologado.com/atuacao/psicologia-organizacional/selecao-de-pessoas. Acesso em 27/05/2014 - SOUSA, Lelly Mayana Pacheco de: Publicado em 12/06/2013.

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• REFERÊNCIAS Disponível em:

http://www.taniazambelli.com.br/coaching-aconselhamento-de-carreira. Acesso em 04/06/2014 - COSTA, Tânia Maria Zambelli de Almeida . Aconselhamento de Carreira. 2010. (Programa de rádio ou TV/Entrevista) -Acesso em 11/06/2014.

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• REFERÊNCIAS Disponível em:

http://www.ibccoaching.com.br/tudo-sobre-coaching/rh-e-gestao-de-pessoas/orientacao-profissional-com-coaching/. Acesso em 05/06/2014 - MARQUES, José Roberto, Presidente Instituto Brasileiro de Coaching - IBC - Acesso em 12/06/2014.

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• REFERÊNCIAS Disponível em:

http://www.administradores.com.br/artigos/negocios/programas-de-qualidade-de-vida-no-trabalho/29176/. Acesso em 05/06/2014.

Disponível em: http://www.convenia.com.br/blog/clima-organizacional-como-melhora-lo-em-4-passos/. Acesso em 05/06/2014 - Acesso em 16/06/2014.

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• REFERÊNCIAS Disponível em:

http://www.ibccoaching.com.br/tudo-sobre-coaching/rh-e-gestao-de-pessoas/o-que-e-plano-de-carreira/. Acesso em 05/06/2014.

Disponível em: http://www.sobreadministracao.com/avaliacao-de-desempenho-o-que-e-e-como-funciona/. acesso em 05/06/2014.

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• REFERÊNCIAS Disponível em:

http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/a-importancia-da-administracao-de-cargos-e-salarios-na-empresa/64018/. Acesso em 05/06/2014.