View
98
Download
9
Category
Preview:
Citation preview
LEMBAGA PENGEMBANGAN JASA KONSTRUKSI NASIONALNational Construction Services Development BoardLPJK
SERTIFIKASI TENAGA KERJA JASA KONSTRUKSI DAN IMPLEMENTASINYA
Disampaikan oleh :
ASRIZAL TATANG
DisampaikanDisampaikan oleholeh ::
ASRIZAL TATANGASRIZAL TATANG
UU NO. 18 / 1999 TETANG JASA KONSTRUKSI
TENAGA KERJA YANG MELAKSANAKANPEKERJAAN SEBAGAI :
PERENCANAAN, PELAKSANAAN, DAN PENGAWASAN KONSTRUKSIHARUS MEMILIKI SERTIFIKAT
KEAHLIAN DAN ATAU KETERAMPILAN KERJA
PP NO 28/2000TENTANG USAHA DAN PERAN MASYARAKAT
1. SERTFIKASI KEAHLIAN DAN KETERAMPILAN KERJA DILAKUKAN OLEH LEMBAGA ( LPJK )
2. PELAKSANAAN DARI SERTIFIKASI TERSEBUTDAPAT DILAKUKAN OLEH ASOSIASI PROFESI DAN ATAU INSTITUSI DIKLAT YANG TELAH MENDAPAT AKREDITASI DARI LPJK
3. UNTUK MEMPEROLEH SERTIFIKATKETERAMPILAN KERJA DAPAT DILAKUKAN DGN CARA:a. Pendidikan yang diakhiri dengan pengujian atau,b. Pelatihan yang diakhiri dengan pengujian atauc. Pembekalan yang diakhiri dengan pengujian
LAWS AND REGULATIONSLAWS AND REGULATIONS
ASSOCIATION OR TRAINING CENTRE OF CONSTRUCTION
RELATED PROFESSION
ENGINEERING WORK FORCE
CONSTRUCTION WORKS
ASSOCIATION OF NON-CONSTRUCTION RELATED
PROFESSION
NON-CONSTRUCTION WORKS
CONSTRUCTION LAW NO.18-1999
LPJK
GOVERNMENT DECREE NO28, 29, 30-2000
BNSP
MANPOWER LAW NO.13-2003
GOVERNMENT DECREE N0 23-2004
MOU LPJKN DENGAN BNSP ( 6 NOV 2008 )
1. HARMONISASI PENGEMBANGAN STANDAR KOMPETENSI TERKAIT DENGAN BIDANG JASA KONSTRUKSI
2. HARMONISASI SKEMA SERTIFIKASI KOMPETENSI PROFESI BIDANG JASA KONSTRUKSI
3. KOORDINASI DALAM MRA DENGAN NEGARA LAIN
4. MELAKSAKAN VERIFIKASI BERSAMA TERHADAP RSKKNI BIDANG JASA KONSTRUKSI
5. PELAKSANAAN SERTIFIKASI KOMPETESI KETERAMPILAN DAN KEAHLIAN KERJA BIDANG JASA KONSTRUKSI DILAKSANAKAN OLEH LPJKN
3 PILAR UTAMAPENGEMBANGAN SDM JASA KONSTRUKSI BERBASIS
KOMPETENSI
3 PILAR UTAMAPENGEMBANGAN SDM JASA KONSTRUKSI BERBASIS
KOMPETENSI
INDUSTRI JAKON
LDP
KKNISKKNI
DIKLAT PROFESI
(CBT)
SERTIFIKASIKOMPETENSI LPJK
PESERTAANGKATAN KERJA
PEKERJA, PENGANGGUR
SE L EKS i
K.K.N.I�
S.K.K.N.I
PROGRAM PELATIHAN• Berbasis Kompetensi• Berjenjang• Tailor made• Dual system/
apprenticeship
Sarana / PrasaranaInstrukturBiayaManajemen
LEMBAGA DIKLAT PROFESI
AKREDITASI
LULUSANUJ K
SERTIFIKASI KOMPETEN
SI
NAKER KOMPETEN
NAKER PENGALAMAN
L P J K �B S K
LEMBAGA KOORDINASI PELATIHAN
SISTEM PELATIHAN KERJA NASIONALSISTEM PELATIHAN KERJA NASIONAL
SKEMA SERTIFIKASI KEAHLIAN DAN KETERAMPILAN KERJA JASA KONSTRUKSI
A. SERTIFIKASI KEAHLIAN & KETERAMILAN KERJA JASA KONSTRUKSI DILAKUKAN DENGAN MENGACU PADA :
1. KERANGKA KUALIFIKASI JASA KONSTRUKSI ( KKJK ) / KUALIFIKASI JABATAN KERJA KONSTRUKSI
2. STANDAR KOMPETENSI KERJA NASIONAL INDONESIA ( SKKNI ) JASA KONSTRUKSI ANG TELAH DIKONVENSIKAN(SKKNI:122 JABATAN KERJA, SLK :122 JABATAN KERJA, MUK : 98 JABATAN KERJA)
LANJUTAN ……………..
B. PRINSIP DASAR SERTIFIKASI KEAHLIAN & KETERAMPILAN KERJA JASA KONSTRUKSI:
1. KETERUKURAN ( Mengacu pada SKKNI )2. OBYEKTIF ( Terhindar dari konflik kepentingan )3.TERTELUSURI (Proses dari sertifikasI
Terdokumentasi )4. KEBERTERIMAAN ( dpt diterima dan diakui oleh
semua pihak )5. TANGGUNG JAWAB DAN TANGGUNG GUGAT
LANJUTAN ……..
C. MEMILIKI INSFRASTRUKTUR SERTIFIKASI KOMPETENSI TERDIRI DARI:
1. TERSEDIANYA SKKNI YANG TELAH DIKONVENSIKAN SECARA NASIONAL
2. BADAN SERTIFIKASI PROFESI ( BSA/ BSK ) YANG TERAKREDITASI OlEH LPJK
3. ASESOR KOMPETENSI YANG BERSERTIFIKAT LPJKN
4. SKEMA SERTIFIKASI YANG SISTEMATIS, LOGIS DANTERPERCAYA
PROSEDUR UJI KOMPETENSIMULAI
Informasi/PertimbanganMengikuti UJK
Permintaan/PendaftaranUntuk Diproses
Pengajuan AplikasiUji Kompetensi
Verifikasi danValidasi Dokumen
Memenuhi Tidak
Uji Kompetensi
Rekomendasi
Keputusan danPemberitahuan
ProsesBanding
K
RegistrasiLPJK
SELESAI
BK
KETERANGAN:K = KOMPETENBK = BELUM
KOMPETEN
LANJUTAN …………….
D. MEKANISME SERTIFIKASI KOMPETENSI DENGAN KETENTUAN :
1. UJI KOMPETENSI DILAKUKAN DI UNIT PELAKSANA SERTIFIKASI
2. ASESOR KOMPETENSI BERJUMLAH 3 ORANG , YANG DI-TUGASI OLEH BSK/ BSA
3. MATERI UJI KOMPETENSI DIBUAT MENGACU PADA SKKNI OLEH ASESOR DAN DISETUJUI OLEH BSK/ BSA
4. SERTIFIKAT KOMPETENSI ( SKA & SKTK ) DITERBITKAN OLEH BSK/ BSA BERSAMA LPJK
5. MONITORING DAN EVALUASI PEMEGANG SERTIFIKAT DILAKUKAN OLEH BSK/ BSA PALING SEDIKIT SETAHUN SEKALI
KOMPETENSI APA YANG HARUS DIMILIKI OLEH SEORANG ASESOR
JASA KONSTRUKSI ?1. MEMILIKI KOMPETENSI KERJA DI INDUSTRI
JASA KONSTRUKSI ( memiliki SKA )
a. KOMPETEN PADA STANDAR KOMETENSI KERJA YANG AKAN DINILAI
b. MEMILIKI PENGETAHUAN YANG MEMADAI TENTANG PRAKTEK KONSTRUKSI TERKINI
c. MEMILIKI SKILL TENTANG PEKERJAAN
KONSTRUKSI TERKINI
LANJUTAN……….
2. ASESOR KOMPETENSISEORANG ASESOR KOMPETENSI HARUS TELAH KOMPETEN DALAM PEKERJAAN :1. PLAN ASSESSMENT/ MERENCANAKAN
PENILAIAN2. CONDUCT ASSESSMENT/ MELAKSANAKAN
PENILAIAN 3. REVIEW ASSESSMENT / MENGKAJI ULANG
PENILAIAN
EMPAT LANGKAH MERENCANAKAN ASESMEN
1. MEMUTUSKAN KAPAN DAN DIMANA PENILAIAN DILAKUKAN
2. MENDISUSIKAN DAN MENKOMUNIKASIAN PENILAIAN DGN PESERTA & TEMPAT KERJA
MENGUJI COBA PENILAIAN
1. MENENTUKANSUMBER –SUMBER YANG DIBUTUHKAN
MENENTUKAN INSTRUMEN DAN SUMBER DAYA PENILAIAN
1. MENYUSUN PENILAIAN MADIRI2. MEMPERTIMBANGKAN JENIS METODA PENILAIAN 3. MEMUTUSKAN PENYESUAIAN YANG LAYAK4. MEMILIH METODA PENILAIAN5. MENGIDENTIFIKASI METODA ASESMEN
MENENTUKAN METODA PENILAIAN
1. MEMASTIKAN BUKTI APA YANG DIBUTUHKAN MEMASTIKAN BUKTI YG DIPERSYARATKAN
MATERIELEMEN KOMPETENSI
DELAPAN LANGKAHMELAKSANAKAN ASESMEN
1. MENETAPKAN PROSES PENGUMPULAN BUKTI2. MENGUMPULKAN BUKTI KOMPETENSI3. MENCATAT DAN MEREKAM HASIL BUKTI
MENGUMPULKAN BUKTI-BUKTI
1. MENYIAPKAN TEMPAT, ALAT, BAHAN UNTUK ASESMEN
2. MENYIAPKAN SOAL UJI KOMPETENSI UTK RANAH KSA
3. MELAKUKAN KOORINASI DG PIHAK LAIN
MENGORGANISIR ASESMEN
1. MENETAPKAN RENCANA DAN PROSES PENGUMPUAN BUKTI
2. MENETAPKAN METODE ASESMEN
MEMBUAT PERENCANAAN UTK MEMPEROLEH BUKTI
1. MENJELASKAN TUJUAN DAN PROSES ASESMEN 2. MENJEASKAN STANDAR KOMPETENSI3. MENJELASKAN PROSDUR PEILAIAN 4. MENJELASKAN PERATURAN DAN KODE ETIK 5. MENJELASKAN PROSES PENGUMPULAN BUKTI6. MENDISKUSIKAN PROSES ASESMEN DG ASESI
MENGIDENTIFIKASI DAN MENJELASKAN KONTEKS ASESMEN
KEGIATAN LANGKAH
LANJUTAN…..
1. MEMBUAT LAPORAN PENYELENGGARAAN ASESMEN
MELAPORKAN PELAKSANAAN ASESMEN
1. MENYAMPAIAKAN HASIL AKHR DARI UJI KOMPETENSI
MEMBERIKAN UMPAN BALIK KE PADA ASESI
1. MEREKAM DAN MENYIMPAN HASIL BUKTI MEREKAM HASIL ASESMEN
1 MELAKUKAN EVALUASI TERHADAP BUKTIMEMBUAT KEPUTUSAN ASESMEN
TIGA LANGKAH MENGKAJI ULANG ASESMEN
MELAPORAN HASIL KAJI ULANG MMBUAT LAPORAN HASILKAJIULANG
MEMERIKSI KOSITENSI KEPUTUSAN PENILAIANMEMERIKSI KOSITENSITERHADAP KEPUTUSANASESMEN
MEREVIEW PROSEDUR PENILAIANMENGKAJI ULANG PROSEDUR ASESMEN
MATERI ELEMEN KOMPETENSI
SEBARAN DAN JUMLAH SERTIFIKAT YANG TELAH DITERBITKAN BSK -ASTTI
201692Daerah Istimewa Yogyakarta13
2615363Jawa Timur12
5Jawa Tengah11
574826Jawa Barat10
732787DKI Jakarta9
1351Lampung8
1787Bengkulu7
2272Sumatera Selatan6
3267J a m b i 5
7812R i a u 4
2994Sumatera Barat3
Sumatera Utara2
3348Nangroe Aceh Darussalam1
Instalator
Mekanik
Teknisi
PekerjaJuruPenga
wasOpera
torMan dor
Pelaksana
Tukang
Bidang Keterampilan yang di SertifikasiPropinsiNo
LANJUTAN ………
92096Sulawesi Selatan 23
2Sulawesi Tengah22
2Sulawesi Utara21
8210Kalimantan Timur20
6279574Kalimantan Selatan19
482Kalimantan Tengah18
22328Kalimantan Barat17
23160Nusa Tenggara Timur16
24703Nusa Tenggara Barat15
354102B a l i14
Lanjutan……………
89.663Total Seluruh
7318182689.51513Total
201Papua Barat32
2620Kepulauan Riau31
Bangka Belitung30
487Gorontalo29
498B a n t e n28
897Papua27
1283Maluku Utara (Ternate )26
1269M a l u k u ( Ambon )25
1291Sulawesi Tenggara 24
0
20
40
60
80
100
Capaian Kinerja BSK ASTTI
81.61 55 68
Input Aktivi ties Output
REKOMENDASI DARI HASIL MONEV
DARI HASIL MONEV , CAPAIAN KINERJA DARI BSK-ASTTI ADALAH DENGAN DEGAN NILAI 66,23 , DENGAN DEMIKIAN BSK-ASTTI TERMASUK KATEGORI : CUKUP BAIK
1. UNTUK INPUTA. MATERI UJI PRAKTEK AGAR DIBUATB. SURAT PERNYATAAN ASESOR DIBUAT PER KEGIATAN C. SISTEM DATA BASE DIBUAT ON LINE
2. UNTUK PROSESA. UJI KETERAMPILAN HARUS DILAKSANAKAN B. PEMBEKALAN HARUS MEMUAT MATERI INTI YANG ADA
PADA SKKNI JABATAN , DISAMPING UUJK DAN K-3
3. UNTUK OUTPUTA. DOKUMEN HASIL UJI HARUS TELAH MEMUAT KOMPONEN
PENGETAHUAN, SKILL DAN SIKAP KERJAB. TINDAK LANJUT BAGI YANG BELUM KOMPETEN
KEBIJAKAN PENGENDALIAN DAN PENINGKATAN MUTU SERTIFIKASI
A. PEMBINAAN BSK :1. TOT PENYUSUNAN SLK 2. TOT PENYUSUNAN BUKU AJAR BERBASIS KOMPETENSI 3. PELATIHAN MANAJER BSK DAN LPJKD4. PELATIHAN PANDUAN MUTU BSK 5. PELATIHAN UNTUK TENAGA ADMINISTRASI BSK
B. ASESOR UJI KOMPETENSI :1. MELAKUKAN VERIFIKASI (RCC ) TERHADAP CALON
ASESOR YANG TELAH MEMILIKI SERTFIKAT LATIH ASESOR DARI LPJKN
2. MEWAJIBKAN BAGI ASESOR YANG AKAN MEMPER-PANJANG MASA SERTIFIKAT ASESORNYA MEMILIKISKA YANG RELEVAN
3. RE-TRAINING ASESOR DALAM BIDANG WAWANCARA
LANJUTAN …..
C. SERTIFIKASI
1. PELAKSANAAN UJI KOMPETENSI HARUS MENGGUNAKANSKEMA UJI PENGETAHUAN , UJI KETERAMPILAN DAN SIKAPKERJA ( TDK BOLEH LAGI DGN SISTEM PERCEPATAN )
2. PENINGKATAN MUTU PEMEGANG SERTIFIKATKOMPETENSI MELALUI PELATIHAN UNTUK MEMELIHARAKOMPETENSI ( WAJIB DILAKUKAN DAN MENJADIPERSYARATAN UNTUK MEMPERPANJANG MASASERTIFIKAT YANG TELAH HABIS )
3. PELAKSANAAN SERTIFIKASI HARUS MERUJUK PADA KUALIFKASI STANDAR JABATAN KERJA ( SKKNI ), DAN PENGUJIANNYA HARUS MEMUAT KOMPETENSI UMUM ,KOMPETENSI INTI DAN KOMPETENSI PILIHAN
LANJUTAN ……..
D. PELATIHAN TOT ASESOR JASA KONSTRUKSI ( 4 ANGKATAN )
E. PENGENDALIAN BIAYA SERTIFIKASIF. PENERTIBAN PENERBITAN SERTIFIKAT ( KODE JABATAN,
NAMA JABATAN, PAKET UNIT KOMPETENSI)
Recommended