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RESPONSABILIDADE SOCIALNA PETROBRAS E A ISO 26000
Sue Wolter Gerente Setorial de Orientações e Práticas de
Responsabilidade Social
MISSÃO
Atuar de forma segura e rentável, com responsabilidade social e ambiental, nos mercados nacional e internacional, fornecendo produtos e serviços adequados às necessidades dos clientes e contribuindo para o desenvolvimento do Brasil e dos países onde atua.
VISÃO
Seremos uma das cinco maiores empresas integradas de energia do mundo e a preferida pelos nossos públicos de interesse.
Planejamento Estratégico
Comprometimento com o desenvolvimento sustentável
Crescimento Integrado Rentabilidade Responsabilidade
Social e Ambiental
Estratégia Corporativa
PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO PETROBRAS
DESAFIO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL 2020
Ser referência internacional em responsabilidade social na gestão dos negócios, contribuindo para o desenvolvimento sustentável
Para a Petrobras responsabilidade social é a forma de gestão integrada, ética e transparente dos negócios e atividades e das suas relações com todos os públicos de interesse, promovendo os direitos humanos e a cidadania, respeitando a diversidade humana e cultural, não permitindo a discriminação, o trabalho degradante, o trabalho infantil e escravo, contribuindo para o desenvolvimento sustentável e para a redução da desigualdade social
POLITICA DE RESPONSABILIDADE SOCIAL
1. Atuação CorporativaAssegurar que a governança corporativa do Sistema Petrobras esteja comprometida com a ética e transparência na relação com as partes interessadas.
2. Gestão IntegradaGarantir uma gestão integrada em Responsabilidade Social no Sistema Petrobras.
3. Desenvolvimento SustentávelConduzir os negócios e atividades do Sistema Petrobras com responsabilidade social, implantando seus compromissos de acordo com os princípios do Pacto Global da ONU e contribuindo para o desenvolvimento sustentável.
4. Direitos HumanosRespeitar e apoiar os direitos humanos reconhecidos internacionalmente, pautando as ações do Sistema Petrobras a partir da promoção dos princípios do trabalho decente e da não discriminação.
5. DiversidadeRespeitar a diversidade humana e cultural de sua força de trabalho e dos países onde atua.
6. Princípios de TrabalhoApoiar a erradicação do trabalho infantil, escravo e degradante na cadeia produtiva do Sistema Petrobras.
7. Investimento Social SustentávelBuscar a sustentabilidade dos investimentos sociais para uma inserção digna e produtiva das comunidades
8. Compromisso da Força de TrabalhoComprometer a força de trabalho com a Política de Responsabilidade Social do Sistema Petrobras.
POLÍTICA DE RESPONSABILDADE SOCIAL
Gerir de forma integrada a função Responsabilidade Social no Sistema
Petrobras
Assegurar a coerência das decisões e práticas de negócio com os princípios de sustentabilidade
Internacionalizar os padrões de gestão de RS existentes
no Brasil para todos os países onde a Petrobras atua
Engajar os públicos de interesse na gestão de Responsabilidade Social
Responsabilidade Social no Plano de Negócios 2010-2014
Requisitos de Gestão de RS (Autodeclaração)
Critérios de RS nos investimentos de negócio (EVTESA)
Globally Responsible Leadership Initiative (GRLI)
Programa Petrobras Agenda 21: Relacionamento com Comunidades
Programa Petrobras Desenvolvimento & Cidadania
Programa Petrobras Ambiental Relatório de Sustentabilidade
FERRAMENTAS E REFERENCIAIS DE FERRAMENTAS E REFERENCIAIS DE GESTÃO PARA A SUSTENTABILIDADEGESTÃO PARA A SUSTENTABILIDADE
INICIATIVAS INTERNACIONAIS
Planejamento Estratégico
Crescimento Integrado
Responsabilidade Social e Ambiental
A Diretoria Executiva (DE) aprovou os Requisitos para a Gestão da Responsabilidade Social e Ambiental e a adoção do procedimento de autodeclaração de conformidade em RSA.
80 REQUISITOS E 18 LINHAS DE AÇÃO
•Comprometimento da Governança Corporativa•Engajamento dos públicos de interesse•Ética e Transparência•Gestão de riscos•Gestão de Pessoas, Trabalho Decente e Diálogo Social•Fornecedores•Mitigação da Mudança Climática e Eco-eficiência•Biodiversidade•Direitos Humanos e Diversidade•Segurança e Saúde Ocupacional•Investimento Social Sustentável•Capacitação da Força de Trabalho em RS
REQUISITOS DE GESTÃO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL
REQUISITOS DE GESTÃO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL
MAPEAMENTO EMAPEAMENTO ERESPONSABILIZAÇÃORESPONSABILIZAÇÃO
18 LINHAS DE 18 LINHAS DE AÇÃOAÇÃO
DIAGNÓSTICO DIAGNÓSTICO LACUNASLACUNAS
PLANO ESTRATÉGICOPRÁTICAS E ORIENTAÇÕES
REQUISITOS
AÇÕES DE SUPORTE AÇÕES DE SUPORTE PROPOSTAS PARAPROPOSTAS PARA
ELIMINAÇÃO ELIMINAÇÃO DAS LACUNASDAS LACUNAS
LINHAS LINHAS ESTRUTURAIS ESTRUTURAIS
DO PLANO DE AÇÃO DO PLANO DE AÇÃO
PLANO DE AÇÃO PARA A
AUTODECLARAÇÃO
Requisitos de gestão de Responsabilidade Social implantação até 2013
Princípios ISO 26000Accountability Comportamento ÉticoRespeito pelos interesses dos stakeholders, Respeito às leis vigentesRespeitos às normas internacionais de comportamentoRespeitos aos direitos humanos
EXEMPLOS PETROBRAS :
Princípios ISO 26000 e Políticas Corporativas Petrobras
POLÍTICA DE RESPONSABILDADE SOCIAL
RELATÓRIO DE SUSTENTABILIDADE
CÓDIGO DE ÉTICA DO SISTEMA PETROBRAS
DIREITOS HUMANOS
1. Respeitar e proteger os direitos humanos
2. Impedir violações de direitos humanos
DIREITOS DO TRABALHO
3. Apoiar a liberdade de associação no trabalho
4. Abolir o trabalho forçado
5. Abolir o trabalho infantil
6. Eliminar a discriminação no ambiente de trabalho
PROTEÇÃO AMBIENTAL7. Apoiar uma abordagem preventiva aos desafios ambientais
8. Promover a responsabilidade ambiental
9. Encorajar tecnologias que não agridem o meio ambiente
COMBATE À CORRUPÇÃO
10. Combater a corrupção em todas as suas formas, inclusive extorsão e propina
Princípios do Pacto GlobalPACTO GLOBAL DA ONU
PACTO GLOBAL DA ONU
Adesão da Petrobras ao Pacto Global em 2003 – Princípios de Direitos Humanos ,Trabalho , Meio Ambiente e Anticorrupção
Presidente José Sérgio Gabrielli de Azevedo passa a compor o Conselho em 2006
Petrobras é Presidente do Comitê Brasileiro do Pacto Global
Mapeamento Temas ISO 26000 Políticas Corporativas
Política de Responsabilidade Social
Atuação Corporativa: assegurar que a governança corporativa do Sistema Petrobras esteja comprometida com a ética e transparência na relação com as partes interessadas
MISSÃOAtuar de forma segura e rentável, com responsabilidade social e ambiental, nos mercados nacional e internacional, fornecendo produtos e serviços adequados às necessidades dos clientes e contribuindo para o desenvolvimento do Brasil e dos países onde atua.
Governança Organizacional e Práticas Justas de Operação
Comprometimento com o desenvolvimento sustentávelResponsabilidade Social e AmbientalRentabilidadeCrescimento
Integrado
ESTRATÉGIA CORPORATIVA
GOVERNANÇA CORPORATIVA
Comissão de Responsabilidade SocialComposta por 13 executivos de diferentes áreas da companhia, a Ouvidoria Geral, e executivos das subsidiárias (BR Distribuidora, Petroquisa e Transpetro)
Subcomissão de Diversidade
Subcomissão de Elaboração de Relatos de Responsabilidade Social
Subcomissão de Investimentos Sociais
Subcomissão de Relacionamento com Organismos Internacionais
Subcomissão de Acompanhamento do Programa Petrobras Agenda 21
Subcomissão de Acompanhamento dos Investimentos em Projetos de Patrocínios/Convênios Ambientais
Subcomissão da Baia de Guanabara
Mapeamento Temas ISO 26000 Políticas Corporativas
Direitos Humanos e Práticas de TrabalhoCódigo de Ética
Política de Recursos Humanos
Política de Responsabilidade SocialDireitos Humanos: Respeitar e apoiar os direitos humanos reconhecidos internacionalmente, pautando as ações do Sistema Petrobras a partir da promoção dos princípios do trabalho decente e da não discriminação
Diversidade: Respeitar a diversidade humana e cultural de sua força de trabalho e dos países onde atua
Princípios de Trabalho: Apoiar a erradicação do trabalho infantil, escravo e degradante na cadeia produtiva do Sistema Petrobras
Mapeamento Temas ISO 26000 Políticas Corporativas
Direitos Humanos e Práticas de Trabalho
•Comissão de Responsabilidade Social: Subcomissão de Diversidade•Pacto Nacional pela Erradicação do Trabalho Escravo •Princípios do Empoderamento das Mulheres – ONU Mulheres•Selo Pró-equidade de Gênero e Raça – Governo Federal•Pacto Corporativo para o enfretamento da exploração sexual de crianças e adolescentes•Apoio aos Objetivos de Desenvolvimento do Milênio (ODM)
Mapeamento Temas ISO 26000 Políticas Corporativas
Meio Ambiente e Questão ConsumidoresProjeto Excelência em SMES: o Projeto Excelência em SMES reforça a implantação das 15 Diretrizes Corporativas de SMES através dos 6 marcos referenciais: • Gestão Integrada de SMES• Ecoeficiência de Operações e Produtos• Prevenção de Acidentes, Incidentes e Desvios• Saúde dos Trabalhadores• Prontidão para Situações de Emergência – Contingência• Minimização de Riscos e Passivos ainda existentes
Programa Estratégico de Mudança Climática
Projeto de Minimização de Resíduos
Projeto de Recuperação de áreas degradas
Coordenação de Biodiversidade
Coordenação de Recursos Hídricos e Efluentes
Mapeamento Temas ISO 26000 Políticas Corporativas
Envolvimento Comunitário e Desenvolvimento
Política de Responsabilidade Social
Investimento Social Sustentável: Buscar a sustentabilidade dos investimentos sociais para uma inserção digna e produtiva das comunidades.
Parceria Petrobras – ABNT Divulgação da Construção da Norma
Brasília
Agosto 2006Rio de JaneiroOutubro 2006
São PauloNovembro 2006
RecifeDezembro 2006
Porto AlegreJaneiro 2007
1º Ciclo de Seminário Disseminação: 2006 a 2007
Seminários Temáticos e Regionais: 2007 a 2008
São PauloAgosto 2007
Dinâmica Carrossel
Rio de JaneiroJulho 2008
DEVCO
Rio de JaneiroNovembro 2008
São PauloMarço 2009
São PauloNovembro 2009
Planeta Sustentável
Seminários Temáticos e Regionais e Lançamento: 2008 a 2010
MéxicoSetembro 2007
Rede Pacto Global
São PauloOutubro 2007
Rede Pacto Global
São PauloMaio 2010
Divulgação da Norma
Rio de JaneiroFirjan
Fevereiro 2011
Belo HorizonteFDC
Março
SalvadorJulho Manaus
Setembro
FUP
São PauloJunho
Rio de JaneiroJunho
SalvadorJulho
RecifeJulho
Evento de LançamentoDezembro 2010 FIESP
Porto Alegre
ABNT
BrasiliaJulho
VitoriaJulho
ManausJulho
Obrigada!
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