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RAPPORT
D’ACTIVITES
2014
RAPPORT D’ACTIVITES 2014
1
SOMMAIRE
PREFACE 2
COMPOSITION DES ORGANES DECISIONNELS 3
LE CENTRE D’INITIATIVE ET DE GESTION WALFERDANGE 4
PERSONNEL DE STRUCTURE 5/6
ORGANIGRAMME 7
FLUX DE PERSONNEL 8/11
FORMATIONS 12/18
SERVICE DE PROXIMITE D’WISSBEIEN 19/21
SERVICE AMENAGEMENT ET ENVIRONNEMENT 22/25
ATELIER DE CREATION SOLIDAIRE CREACTION 26/27
PROJETS 28/35
MANIFESTATIONS 36/37
REMERCIEMENTS 38
FLUX DE PERSONNEL 5/8
FORMATIONS 9/15
SERVICE DE PROXIMITE D’WISSBEIEN 16/18
SERVICE AMENAGEMENT ET ENVIRONNEMENT 19/22
ATELIER DE CREATION SOLIDAIRE CREACTION 23/24
PROJETS 25/32
MANIFESTATIONS 33/34
REMERCIEMENTS 35
RAPPORT D’ACTIVITES 2014
2
Consolidation, réflexion, développement : ce sont les trois axes qui ont accompagné et guidé le travail de
l’équipe du CIGL Walferdange asbl ainsi que l’engagement du Conseil d’administration tout au long de
l’année 2014.
Le personnel de structure du CIGL poursuit le travail entamé en 2013 et consolide les synergies et la
collaboration entre les CIG et ses partenaires pour l’emploi : le Ministère du Travail, de l’Emploi et de
l’Economie sociale et solidaire, l’Agence pour le développement de l’emploi et le Service National d’Action
Sociale. Les compétences en interne se voient renforcées avec les recrutements d’une Coordinatrice emploi
et compétences et d’un Responsable technique pour le domaine des aires de jeux et du nouveau service
Atelier de création.
L’augmentation de l’effectif est saisie comme opportunité pour mieux structurer les services du CIGL tout en
veillant à mettre en place une cohérence procédurale qui favorise une meilleure gestion du temps et de
l’encadrement des bénéficiaires.
Pas d’action sans réflexion ! Dans un secteur en constante évolution, le CIGL participe à plusieurs colloques
sur l’accès à l’emploi des groupes vulnérables et s’interroge sur son rôle et ses missions en tant qu’Initiative
sociale pour l’emploi. Qu’entendons-nous par réussite professionnelle des salariés en réinsertion ? Quels
paramètres appliquer pour évaluer l’efficacité du CIGL ? Comment soutenir les bénéficiaires pour qu’ils
prennent en main leur projet de vie – qui va au-delà du projet professionnel – en tenant en compte des
contraintes d’une relation employeur-salarié limitée à une durée maximale de 24 mois ?…
Cette année, CREACTION, l’Atelier de création solidaire, voit le jour avec un immense succès ; ce nouveau
know-how permet à l’équipe du CIGL de poursuivre sa collaboration avec la Maison Relais Walferdange
dans l’organisation des ateliers pédagogiques d’upcycling et de sensibilisation au développement durable.
Une plus grande importance est attribuée à la création des ponts entre les entreprises privées et l’Initiative
sociale par le biais d’une formation socio-professionnelle adaptée aux exigences du marché de travail, de
stages en entreprise et de jobdays auxquels les salariés du CIGL participent fréquemment. En outre, le CIGL
développe aussi son réseau de professionnels du secteur social dans le but de mettre en œuvre un
accompagnement systémique des bénéficiaires.
Sans oublier le développement remarquable des interventions – plus nombreuses et plus diverses – du
Service de proximité et du Service aménagement et environnement, l’inauguration du parcours de cabanes
à Helmsange, les œuvres créées pour le Télévie et les 100 ans de la Croix Rouge et bien d’autres !
Nous vous souhaitons une bonne lecture
Reflexion
Consolidation
Developpement ´
´
PREFACE
RAPPORT D’ACTIVITES 2014
3
COMPOSITION DES ORGANES DECISIONNELS
M. Guy ARENDT Président
M. Alain WEINS Vice-président
M. John TRAUDEN Secrétaire
Mme Hendrika GOSLINGS-KANTERS Trésorière
M. Bernard ALTMANN Membre
Mme Henoké COURTE-WOLDE Membre
Mme Marie-Anne EIDEN-RENCKENS Membre
Mme Joëlle ELVINGER Membre
Mme Monique FERRING Membre
M. Marc FISCHBACH Membre
Mme Liz PAULUS Membre
M. Carlo SCHWACHTGEN Membre
M. Charles THILL Membre
Mme Carole WESQUET Membre
M. Nicolas WIOT Membre
M. Guy ARENDT Président
M. Alain WEINS Vice-président
M. John TRAUDEN Secrétaire
Mme Hendrika GOSLINGS-KANTERS Trésorière
Mme Henoké COURTE-WOLDE Membre
Mme Joëlle ELVINGER Membre
M. Charles THILL Membre
M. Nicolas WIOT Membre
Mme Monique FERRING Observatrice
M. Laurent LIVOIR Observateur
Mme Carole WESQUET Observatrice
Le Bureau exécutif s’est réuni 11 fois pendant l’année 2014 : le 8 janvier, le 5 février, le 10 mars, 17
avril, le 31 mars, le 5 mai, le 2 juin, le 16 juillet, le 9 septembre, le 13 octobre, le 3 novembre et le 1er
décembre 2014.
Le Conseil d’administration s’est réuni 2 fois: le 26 mars et le 4 décembre 2014.
L’Assemblée Générale ordinaire a eu lieu le 28 avril 2014 et une Assemblée Générale extraordinaire
s’est tenue le 26 mars 2014.
Conseil d’administration : 15
Bureau executif : 8 ´
RAPPORT D’ACTIVITES 2014
4
CIGL WALFERDANGE asbl
Créé le 12 juillet 2000, le CIGL Walferdange est une Initiative Sociale agréée par le Ministère du
Travail et de l’Emploi et conventionnée avec l’Administration communale de Walferdange dont la
mission et l’objectif sont :
d’œuvrer pour l’amélioration de la qualité de vie des habitants de la commune en
développant des projets d’intérêt général,
d’offrir un emploi à un certain nombre de demandeurs d’emploi qui contribueront en tant
que partie prenante au développement local,
de consolider l’expérience professionnelle et sociale des demandeurs d’emploi en leur
donnant accès à des formations par l’activité ainsi qu’à des formations certifiantes.
L’association, neutre du point de vue politique, idéologique et confessionnel, se propose de
collaborer étroitement avec les différents organismes publics ou privés, actifs en matière d’emploi et
de formation, afin de créer un cadre propice aux objectifs poursuivis.
La mission de la Cellule de coordination locale est d’analyser, d’initier et de développer des
activités sur la base des besoins locaux, d’assurer l’organisation, la réalisation et la gestion des
projets soutenus par le Conseil d’administration de l’asbl.
La CCL est composée des responsables des domaines suivants :
COORDINATION GENERALE Agent de développement local
EMPLOI ET COMPETENCES Coordinatr. emploi et compétences
SECRETARIAT Secrétaire
ADMINISTRATION, COMPTABILITE Gestionnaire administrative
TECHNIQUE Gestionnaire technique
Responsable technique
La Cellule se réunit de manière hebdomadaire. Elle analyse conjointement e.a. le déroulement
des activités, la gestion et la coordination des effectifs, les besoins en formation des bénéficiaires, les
commandes de matériel et l’avancement des projets.
Missions et objectifs
Cellule de coordination locale
RAPPORT D’ACTIVITES 2014
5
FLUX DE PERSONNEL
Durant l’année 2014, le CIGL Walferdange a compté 8 salariés en CDI (dont 2 CDI-MTE), 32 salariés
en CDD (bénéficiaires) et 3 AIP (Convention SNAS) : un total de 43 personnes était sous
contrat/convention*. Le cofinancement du poste de la Conceptrice de formation (poste partagé
entre les CIGR Canton Grevenmacher, CIGR Steinsel-Lorentzweiler et CIGL Walferdange) a été résilié
en juillet 2014, et un autre poste partagé a été créé en mai 2014 avec le CIGR Canton
Grevenmacher (poste du Responsable technique).
* 30 salariés en 2012 / 26 salariés en 2013.
Convention CIGL-MTEESS 2014: 17 ETP (moyenne annuelle)
Moyenne des CDD-bénéficiaires (ETP):
Moyenne des CDI-personnel encadrant (ETP):
15,39 16 16 16 15,74 17 16,84 18,66 18,2 17,35 18 18 16,93
3,8 3,8 3,8 3,8 4,3 4,3 4,3 4,3 5,05 5,05 5,05 5,05 4,38
Nombre max. d’ETP (beneficiaires) ´ ´
Evolution CDD-CDI
RAPPORT D’ACTIVITES 2014
6
1 (janvier)
1 (avril)
2 (mai)
3 (juin)
3 (juillet)
3 (août)
1 (sept)
3 (oct)
1 (décembre)
AIP (Activité d’insertion professionnelle -SNAS) 1 (mai)
1 (juillet)
1 (août)
Responsable technique 1 (mai)
Coordinatrice emploi et compétences 1 (septembre)
Fin de parcours complet (24 mois) 2 (mai)
3 (juin)
1 (juillet)
2 (octobre)
Fin d’apprentissage CCM (3 ans) 1 (juillet)
Non-prolongation du contrat 1 (juillet)
1 (décembre)
Résiliation pendant la période d’essai 1 (août)
Résiliation d’un commun accord 1 (mars)
(insertion professionnelle) 1 (septembre)
Cessation du contrat (maladie < 77 j) 1 (septembre)
Licenciement 1 (octobre)
Detail d’entrees : 23
Detail de sorties: 16
´
CDD (Bénéficiaires MTEESS)
´ ´
´
RAPPORT D’ACTIVITES 2014
7
2 bénéficiaires ont été engagés chez un employeur privé pendant leur parcours au CIGL.
* Taux de réinsertion en 2013 : 10,5 % (2 salariés).
Les bénéficiaires résident dans 15 communes du pays :
Commune de Walferdange : 6 (Bereldange, 3), (Helmsange, 3)
Commune de Steinsel : 1 (Steinsel)
Commune de Lorentzweiler : 1 (Helmdange)
Commune de Lintgen : 1 (Lintgen)
Commune de Mersch : 3 (Rollingen, Mersch, Beringen)
Commune de Luxembourg : 12
Commune de Hesperange : 2 (Howald, Hesperange)
Commune de Differdange : 1 (Niedercorn)
Commune de Dudelange : 1 (Dudelange)
Commune de Schieren : 1 (Schieren)
Commune de Bettendorf : 1 (Moestroff)
Commune de Sanem: 1 (Soleuvre)
Commune de Kayl: 1 (Kayl)
Commune de Bourscheid : 1 (Goebelsmühle)
Commune de Hussigny-Godbrange (FR) : 1 (Hussigny)
* Taux de résidents en 2012 : 37 % / en 2013 : 27 %
Commune de
Walferdange
18%
Autres
communes
82%
Taux de reinsertion : 6,25 %
Beneficiaires residents : 18 %
´
´ ´ ´
RAPPORT D’ACTIVITES 2014
8
* Moyenne d’âge en 2011 : 29 ans / en 2012 : 39 ans / en 2012 : 41 ans.
39 28 29
56
36 46
26
54
38 35 38 41 38 33
42 48
41
62
27
42 51 55 51
44 41
56 47
27
57
32 34 39
55 52 42,3
0
20
40
60
80
Année 2014 Congés de maladie Accidents de
travail/trajet
Absences
non motivées Visites ADEM Visites Patron
Janvier 23 jours et 6 heures 1 jour et 3 heures 2 jours et 7 heures
Février 31 jours 0,5 heure 1 jour et 6,5 heures 1 jour et 5 heures
Mars 18 jours 7 jours 1 jour et 0,5 heures 1 jour et 2 heures 3 heures
Avril 18,5 jours 4,5 jours 2,5 heures 5 heures
Mai 24 jours 0,5 heure 7,5 heures 2 heures
Juin 27,5 jurs 2,5 jours 5 jours et 2 heures 1 jour et 2 heures 0,5 heures
Juillet 63 jours et 6 heures 18 jours 1 jour et 5 heures 3,5 heures
Août 45,5 jours
1 jour et 7 heures 1 jour et 3,5 heures
Septembre 56 jours 30 jours et 7 heures 2 jours et 3,5 heures 1,5 jours
Octobre 36 jours 23 jours 6 jours et 1,5 heures 2 jours et 6,5 heures 3 heures
Novembre 56 jours et 3 heures 27 jours 2 heures 2 jours et 1,5 heures 2 heures
Décembre 32,5 jours 4 jours 5,5 heures 1 jour et 2 heures 3 heures
Total sur l'année
432 jours et 7 heures
(=3463 heures)
116 jours et 7 heures
(=935 heures)
19 jours et 2,5 heures
(=154,5 heures)
18 jours et 6,5 heures
(=150,5 heures)
4 jours et 6 heures
(=38 heures)
Moyenne d’age des beneficiaires : 42,3
Absenteisme : baisse de 3 %
^
´
*Année 2013 : 444 jours et 7,5 heures 149,5 jours 2 jours et 7,5h 11 jours et 2 h 2 jours et 05h
(= 3 559,5 heures) ( =1196 heures) (=23,5 heures) (=90 heures) (=16,5heures)
´ ´ ^
RAPPORT D’ACTIVITES 2014
9
Année 2010 2011 2012 2013 2014
Nombre AT 1 1 0 5 6
FORMATIONS
Année Nombre de salariés sur
l'année
Nombre de salariés
en formation
Total heures de
formation/information*
Nombre de
salariés en stage
Total heures de
stage
2011 26 26 2 310,50 -- --
2012 30 30 2 757,50 -- --
2013 26 26 1 914 -- --
2014 43 42 2 169,8 2 127
*Séances d’information conforme à l’article 7 de la Convention de coopération 2014 avec le MTEESS
(prestations à fournir par l’employeur à l’égard des bénéficiaires) :
Formation de base
Etablissement d’un CV
Préparation d’un entretien d’embauche
Identification et analyse des propositions d’offres d’emploi
Accompagnement social
Hygiène de vie
Comportement (rythme de vie de travail, ponctualité, etc.)
Communication
Gestion des conflits
Aide au logement
Aspects financiers (problèmes liés au surendettement, etc.)
Aspects d’ordre juridiques (loyer, saisie, présence au tribunal)
Formations : augmentation de 13 %
Accidents de travail/trajet : 6
RAPPORT D’ACTIVITES 2014
10
81
9,25
44
80
14
72
14
9
48
4
56
18
322
82
46
54,5
196
27
126
16
40,25
12
16
80
16
18
48
96
24
16
4
12
12
7,5
16
26,3
8
16
8
45
16
80
16
16
22
52
128
Initiation aux geste de premiers secours
1er témoin d'incendie
Approfondissement des techniques en gestion d'entreprise
Arrimage des charges sur camionnette
Augmenter ses résultats par une organisation de travail efficace
Chariot élévateur à mat frontal
Colloque - L'accès à l'emploi des groupes vulnérables
Comment manipuler en sécurité les produits de nettoyage
Conduire une camionnette en toute sécurité
Conférence - MEET Adem
Couronne de l'Avent
Cours d'Allemand - A1.1
Cours de Français - A1.2
Cours de Français - A2.1
Cours de Français - Ecrit débutant
Cours de Français - Ecrit intermédiaire
Cours de Luxembourgeois - A1.1
Cours d'Espagnol - A1.1
Débroussailleuse
Développer votre assertivité : l'affirmation de soi
Droit du Travail
Elaboration du projet d'établissement et mise en œuvre de la…
Formation Continue pour Travailleur Désignés en matière de…
Gestion personnelle d'ordre financier, juridique et du patrimoine
HACCP : L'hygiène des denrées alimentaires
Hygiène de vie : Comment protéger sa santé
Hygiène de vie professionnelle
Initiation à la tronçonneuse
La sécurité des aires des jeux
Le droit du travail appliqué aux salariés engagés sous statut de…
Le droit du travail I - Le contrat de travail
Le secteur social au Luxembourg : Fonctionnement et…
L'entretien d'évaluation des performances - Bilan d'évaluation…
Manutention Chantier
Mener des entretiens difficiles
Objet de la science économique et notions de base
Obstbaumschnitt
Perfectionnement HACCP : L'hygiène des denrées alimentaires
Planification budgétaire et financière
Sauveteur-Secouriste
Savoir gérer son équipe
Sécurité et Santé au Travail
Surendettement : Aspects financiers et d'ordre juridiques
Techniques de recherche d'emploi : Connaissance de soi et…
Techniques de recherche d'emploi : La lettre de motivation et…
Techniques de recherche d'emploi : L'entretien d'embauche
Utilisation des petits matériels espaces verts
Nombre d’heures de formation : 2 169,8
RAPPORT D’ACTIVITES 2014
11
Nombre de salaries en formation : 202 ´
1 7
3 1
10 1
4 2
3 5
2 7
4 12
3 2
4 6
1 6
4 2
1 1
7 2
12 6
4 3
1 1 1 1 1
2 2
1 2
1 3
2 20
8 4
6 15
6
Apprentissage Paysagiste-Pépiniériste
Initiation aux geste de premiers secours
1er témoin d'incendie
Approfondissement des techniques en gestion d'entreprise
Arrimage des charges sur camionnette
Augmenter ses résultats par une organisation de travail efficace
Chariot élévateur à mat frontal
Colloque - L'accès à l'emploi des groupes vulnérables
Comment manipuler en sécurité les produits de nettoyage
Conduire une camionnette en toute sécurité
Conférence - MEET Adem
Couronne de l'Avent
Cours d'Allemand - A1.1
Cours de Français - A1.2
Cours de Français - A2.1
Cours de Français - Ecrit débutant
Cours de Français - Ecrit intermédiaire
Cours de Luxembourgeois - A1.1
Cours d'Espagnol - A1.1
Débroussailleuse
Développer votre assertivité : l'affirmation de soi
Droit du Travail
Elaboration du projet d'établissement et mise en œuvre de la…
Formation Continue pour Travailleur Désignés en matière de…
Gestion personnelle d'ordre financier, juridique et du patrimoine
HACCP : L'hygiène des denrées alimentaires
Hygiène de vie : Comment protéger sa santé
Hygiène de vie professionnelle
Initiation à la tronçonneuse
La sécurité des aires des jeux
Le droit du travail appliqué aux salariés engagés sous statut de…
Le droit du travail I - Le contrat de travail
Le secteur social au Luxembourg : Fonctionnement et…
L'entretien d'évaluation des performances - Bilan d'évaluation…
Manutention Chantier
Mener des entretiens difficiles
Objet de la science économique et notions de base
Obstbaumschnitt
Perfectionnement HACCP : L'hygiène des denrées alimentaires
Planification budgétaire et financière
Sauveteur-Secouriste
Savoir gérer son équipe
Sécurité et Santé au Travail
Surendettement : Aspects financiers et d'ordre juridiques
Techniques de recherche d'emploi : Connaissance de soi et…
Techniques de recherche d'emploi : La lettre de motivation et…
Techniques de recherche d'emploi : L'entretien d'embauche
Utilisation des petits matériels espaces verts
RAPPORT D’ACTIVITES 2014
12
CAP LANGUES IFSB
Centre de Formation pour Conducteurs - Colmar-Berg Inter-Actions asbl
Centre d'Intervention Régional et de Protection Civile Luxcontrol
Chambre des Métiers LSC
Chambre des métiers-LSC-OLAP MENFP
CIGR Grevenmacher asbl RETEL
CIGR Steinsel-Lorentzweiler asbl Securybat
CNFPC Ettelbruck STM
Ecole Supérieure du Travail Stoll Safety
Quitterie Pickart, formatrice indépendante UFEP
Paula Rocha, formatrice indépendante 7 d'Armor
Nancy Schleich (Atelier recherche d’emploi)
ADEM
Partenaires de formation : 24
RAPPORT D’ACTIVITES 2014
13
Remise de diplomes FO Trav. designe
FO Entretien de machines
´ ´ ^
RAPPORT D’ACTIVITES 2014
14
Remise FO Droit du travail
FO Cours de langues
RAPPORT D’ACTIVITES 2014
15
Jobdag RTPH-ADEM-RTL
RAPPORT D’ACTIVITES 2014
16
SERVICE DE PROXIMITE
Services proposés
Travaux de jardinage : tondre la pelouse, tailler les haies, bêcher le jardin, conseils
d'entretien et aménagement, nettoyage haute pression.
Interventions en sanitaire : déboucher un siphon, réparer un robinet.
Bricolage : changer une serrure, réparer la courroie d'un volet.
Petites rénovations : peinture, tapisserie.
Travaux saisonniers : nettoyage de printemps, entretien de la tombe familiale, ramassage
des feuilles mortes, installation de la décoration de Noël, déblayage de neige.
Services à la personne : travaux ménagers, aide à la mobilité de la personne.
L’équipe du Service de proximité preste une
assistance à domicile aux résidents de la
commune de Walferdange âgés de plus de 60
ans et aux personnes dépendantes ou
convalescentes. L'équipe répond à toute
demande, ponctuelle ou régulière.
Les tarifs pour l’année 2014 étaient les suivants:
11,50 € TTC / heure / salarié
3,45 € TTC / heure / machine
L’équipe était composée comme suit :
1 Chef d’équipe (CDI)
1 bénéficiaire (CDI-MTE)
15 bénéficiaires (CDD)
1 bénéficiaire en contrat d’apprentissage
(CCM-Pépiniériste-paysagiste)
3 bénéficiaires (AIP)
RAPPORT D’ACTIVITES 2014
17
L’aide a domicile `
RAPPORT D’ACTIVITES 2014
18
CATEGORIES TYPE DES TRAVAUX HEURES 2014 HEURES 2013 HEURES 2012
1 JARDINAGE 4 145,50 3 322,50 2 915,50
2 PETITES REPARATIONS 185 238 233,5
3 TRAVAUX SAISONNIERS 671,00 1 399,50 514
4 SERVICES A LA PERSONNE 565,5 257,5 58,5
TOTAL D'HEURES 5 567 5 217,5 3 721,5
1. Coupe de gazon, coupe des haies/arbustes/arbres, fraiser, bêcher, verticulter, entretien du potager et
nettoyage du jardin.
2. Travaux de bricolage/ménage, peinture, carrelage, maçonnerie, sanitaire, menuiserie, serrurerie.
3. Déblayage de neige, entretien des lieux extérieurs, nettoyage haute pression, ramassage de feuilles,
entretien tombe cimetière, coupe d’arbres fruitiers.
4. Accompagnement (achats de médicaments, courses, etc.), déménagement dans la commune, aide-
ménagère.
2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008
459 517 483 439 430 437 360
Jardinage
60,02%
Petites
reparations
4,30%
Travaux
saisonniers
25,28%
Services à la
personne
10,40%
Nombre d’interventions : 1 599,5
Nombre d’usagers : 517
*2012
Jardinage 78%
Petites réparations 6%
Travaux saisonniers 14%
Services à la personne 2%
*2013
Jardinage 63,68%
Petites réparations 4,56%
Travaux saisonniers 26,82%
Services à la personne 4,94%
RAPPORT D’ACTIVITES 2014
19
SERVICE AMENAGEMENT ET ENVIRONNEMENT
Activités réalisées
L'équipe du Service Environnement
travaille en étroite collaboration avec le
Service Technique communal et le
Préposé de la nature et des forêts.
Elle s’occupe de divers travaux
d‘entretien et d’aménagement des
espaces verts de la commune et
du domaine forestier de Walferdange,
ainsi que de la maintenance et de
l’entretien des aires de jeux
communales et du terrain multisports.
En 2014, l’équipe était composée ainsi :
1 Gestionnaire technique (CDI-MTE)
12 bénéficiaires (CDD)
Enlèvement annuel de la plante non-indigène Fallopia japonica (bambou japonais) et de la berce de
Caucase (Riesenbärenklau)
Débroussaillage et incinération des rejets d’arbustes épineux
Fauchage et entretien des aires d’accueil (parking écologique derrière PIDAL, Raschpëtzer, Parcours fitness)
Missions de « police rurale et forestière »
Enlèvement des déchets éparpillés sur tout le territoire et aux alentours de l’Alzette
Entretien des sentiers, vidange des poubelles, tonte, piquage des déchets
Mise en place de panneaux de signalisation
Entretien des infrastructures existantes
Entretien des espaces verts (tonte, taille des haies, ramassage des feuilles)
Réparation, rénovation, construction, nettoyage, mise en peinture et installation de l’ensemble des jeux
Ratissage et/ou remplacement du sable des bacs à sable
Entretien d’une partie des espaces verts des Résidences « Les Bouquets » (entretien, débroussaillage,
ramassage des feuilles, paillage)
Foret , espaces verts & aires de jeux ^
RAPPORT D’ACTIVITES 2014
20
Reserve de Bridel
Parking ecologique ´
´
´ ´
RAPPORT D’ACTIVITES 2014
21
Ecole de Bereldange
RAPPORT D’ACTIVITES 2014
22
Aire de jeux a Bereldange
Rue de l’Europe
´
`
RAPPORT D’ACTIVITES 2014
23
ATELIER DE CREATION SOLIDAIRE
Lët’z upcycle ! La collection ne cesse pas d’augmenter : des nouveaux objets sont conçus tous les
mois par notre équipe : tables, tabourets, fauteuils, canapés, comptoirs, bancs, coffres, poufs,
armoires, étagères, portants, plafonniers, porte-manteaux, meubles pour enfants, caches-poubelle,
composteurs, cadrans, miroirs, décoration de Noël, …
Né d’une réflexion sur
l’impact environnemental
de la société de
consommation, Créaction,
l’atelier de création d’objets
à partir de matériaux
récupérés, recyclés, et
revalorisés, voit le jour en
janvier 2014.
Cette activité de création durable et de sensibilisation à la consommation responsable offre une variété
de plus-values socio-professionnelles: la formation des demandeurs d’emploi sur des compétences
variées et l’apprentissage de la gestion des phases du projet, ainsi que la valorisation du travail des
salariés par la création et l’innovation.
Ceci, en concordance avec les principes de l’économie sociale et solidaire en plaçant la dynamique de
la personne et le développement de ses compétences au cœur de l’activité.
Nombre d’objets crees : 50 ´ ´
RAPPORT D’ACTIVITES 2014
24
Creations
´
RAPPORT D’ACTIVITES 2014
25
PROJETS
`
Finalisation de l’aire de jeux a Helmsange `
RAPPORT D’ACTIVITES 2014
26
`
RAPPORT D’ACTIVITES 2014
27
RAPPORT D’ACTIVITES 2014
28
Bacs sureleves en bois brut
Potager bio du CIGL
´ ´
RAPPORT D’ACTIVITES 2014
29
Coeur pour le Televie
^ ̀ ¨
100 ans Croix Rouge
´ ´
RAPPORT D’ACTIVITES 2014
30
Couronnes de l’Avent et bougies artisanales
Biscuits de Noel ¨
RAPPORT D’ACTIVITES 2014
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Ateliers pedagogiques avec la Maison Relais ´
RAPPORT D’ACTIVITES 2014
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RAPPORT D’ACTIVITES 2014
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MANIFESTATIONS
Jardireve
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Oekofoire
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RAPPORT D’ACTIVITES 2014
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Pot du Nouvel An
Inauguration de l’aire de jeux a Helmsange `
Don au Centbuttek
RAPPORT D’ACTIVITES 2014
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REMERCIEMENTS
CIGL Walferdange asbl
89B, rue de l’Eglise
L-7224 Walferdange
Tél. : 26 33 16 52
Fax : 26 33 16 52-55
E-mail : walferdange@cig.lu
E-mail : secretariat@wissbeien.lu
E-mail : creaction@cig.lu
Site Internet : www.wissbeien.lu
Facebook : CIGL Walferdange asbl
Heures d’ouverture : Du lundi au vendredi,
de 8.00 à 17.00 heures
Ce rapport d’activités est le reflet de
l’activité de l’ensemble des salariés, des
bénévoles et des partenaires engagés qui
construisent le CIGL Walferdange au jour
le jour.
L’équipe du CIGL tient à remercier
vivement ses partenaires pour leur
soutien, leur encouragement et leurs
conseils précieux :
Les interlocuteurs de l’ADEM et du
Ministère du Travail, de l’Emploi et de
l’Economie sociale et solidaire; les
membres de son Conseil d’administration,
le Collège des bourgmestre et échevins et
les membres du Conseil communal ; les
employés de l’Administration communale
et tout particulièrement l’équipe de la
Régie communale ; le Préposé de la
nature et des forêts et son équipe ; les
assistantes sociales de l’Office Social de
Walferdange ; l’équipe encadrante de la
Maison Relais Walferdange ; les
partenaires de formation, et (last but not
least ) les collègues des autres CIG.
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