Qué es la Internacional de Servicios Públicos?: Federación Sindical Internacional del Personal de...

Qué es la Internacional de Servicios Públicos?:

• Federación Sindical Internacional del Personal de Servicios Públicos.

• Creada en 1907

• 20 millones de trabajadores y trabajadoras: 3,3 IA

• 640 sindicatos nacionales: 140 IA

• 160 países: 35 IA

La ISP constituye una plataforma mundial que influye en el empleo, los salarios y las condiciones de trabajo

• Confederación Sindical Internacional (CSI)

• Instituciones financieras internacionales: Banco Mundial, FMI, Unión Europea…

• Organizaciones gubernamentales internacionales: Naciones Unidas (OIT, OMS, OIM), OCDE…

• Organizaciones internacionales de comercio: OMC, Mercosur, TLC´s, ADA´s…Unión Europea, APEC.

PRINCIPALES ENFOQUES DE LA ISP:

• Diálogo social y Trabajo Decente• Negociación colectiva (inclusión equidad e

igualdad)

• Fortalecimiento sindical y• La solidaridad internacional

Principales campañas de la ISP:• Por Servicios Públicos de Calidad• Por Trabajo Decente y Contra el Trabajo Precario• Por la Ratificación de los convenios 151 y 154 de la OIT• Que sea declarado el Agua como un DDHH• Por una imposición ITF (Robin Hood) en beneficio de SPC.• Contra la corrupción en los Servicios Públicos• Contra el Acuerdo de Comercios de Servicios Públicos (TISA).

México es parte de este acuerdo junto con Chile, Perú, Colombia, Costa Rica, Panamá y Paraguay. Uruguay y China fueron invitados a ser parte.

** La ISP nombró a los 325 profesionales sanitarios que murieron a causa del ébola en Liberia, Sierra Leona y guinea: “víctimas de intereses corporativos y de la injusticia social

PEA + Trabajadores Pasivos :¿Tienen acceso legal a la plena libertad Sindical?

Paradigmas sindicales

• Enseña los dientes pero no muerde, sólo su cola. Es reactivo. Visión empresa.

• Se hace escuchar y oír y, por ende, respetar. Se trabaja en base a objetivos sectoriales integradores. Visión sector.

• Se alcanzan objetivos y metas más elevadas, transformadoras. Se trabaja estratégicamente, confederalmente, de forma articulada y solidaria, con valores, integrando planificadamente sector y territorio. Visión integral (de clase).

SISTEMA ORGANIZATIVO BASADO EN EL “SINDICATO DE EMPRESA”

- Sindicato de empresa. Para poder constituirlo se exige un “piso mínimo

legal”, que va desde 8 en Chile hasta 40 en Panamá. La mayoría de países contemplan entre 20 y 30.

- La organización sectorial / territorial es la excepción.

OBSTÁCULOS AL CRECIMIENTO Y DESARROLLO SINDICAL

REGIONAL / Actividad privadaDistribución de Asalariados y Patronos

de 15 años y más edad según tamaño de Empresa

Honduras

1

2

3

4 5

1 Pedido colocado en línea en EE.UU.

2 Pedido aprobado transmitido a la planta taiwanesa de Quanta en Shangai

3 Laptop ensamblada con partes de China y de todo el mundo

4Envío de computadoras ensambladas como carga a EE.UU.

5 Laptops individuales enviado a los clientes

S. Francisco

Bogotá

Shangai

hre

Con un sistema de organización sindical basado en el “sindicato de empresa” y el requisito de “pisos mínimos” y negociación colectiva

exclusivo de empresa, es muy difícil :

1º- Tasas de sindicalización superiores al 10%

2º- Tasas de cobertura de negociación colectiva superiores al 10%.

3ª Organizaciones representativas, con capacidad de influir y practicar

un sindicalismo sociopolítico.

.

OBSTÁCULOS AL CRECIMIENTO Y DESARROLLO SINDICAL

PRINCIPALES AMENAZAS…

Privatización/modalidades diversas (PPP). Acuerdos de comercio: FMI, OMC, TISA, TLC´s,

TPP… Reformas públicas en favor de la desregulación,

la tercerzación, etc. Influencia de las IFI´s: BM, BID, BNDES, … Problemas de corrupción. Violación de DDHH y DDLL Insostenibilidad de la inversión pública. Agua servida embotellada en contra cultura del

agua de grifo.

Otras amenazas: la explotación irracional de Recursos Naturales.

Modelo extractivista favorece mega industria minera. Desarrollo de la agro industria: producción de la soja y agro-forestal. Contaminación de los ríos y de las principales fuentes hídricas La construcción de megaproyectos hidroeléctricos. La afectación del medio ambiente (impacto ecológico/cambio

climático). El desplazamiento de los pueblos indígenas y campesinos. El empoderamiento de las corporaciones multinacionales sobre el

recurso hídrico y la riqueza natural. Desventaja con los capítulos de resolución de controversias en los

tribunales internacionales: Ejm. Pacific Rim (Gold Rim), comprada por OCEAN-GOLD DE AUSTRALIA, en El Salvador.

La criminalización de la lucha social. La violencia contra defensores de DDHH, DDLL y ambientales.

PRINCIPALES DESAFÍOS DE LA ISP PARA LOS PRÓXIMOS AÑOS EN A.L.:

1. CAPACITACION Y SENSIBILIZACION:• Divulgar el material elaborado por la ISP y el PSIRU en contra de la

corrupción y por la justicia fiscal, debatiendo el tema entre los sindicatos afiliados.

• Utilizar el manual de la ISP que estará listo en Diciembre del 2015.• Divulgar estudios y análisis y materiales de la Red de Justicia Fiscal,

mostrando los fraudes promovidos por las grandes empresas.

2. ORGANIZACIÓN:• En cada país los sindicatos afiliados a la ISP estructuraran redes y otras

formas de organizar la campaña en contra de la corrupción y por la justicia fiscal.

PRINCIPALES DESAFÍOS DE LA ISP PARA LOS PRÓXIMOS AÑOS EN A.L.:

3. ACCION:• Trabajar para que todos los países adopten los convenios internacionales en

contra la corrupción, como los de la ONU, OCDE y de la OEA.• El día 9 de Diciembre, día del combate en contra de la corrupción, deberá ser

incluido en las agendas sindicales de cada país. Las afiliadas de acuerdo a sus capacidades deberan promover acciones ese día.

• Divulgar estudios y análisis y materiales de la Red de Justicia Fiscal, mostrando los fraudes promovidos por las grandes empresas.

4. ALIANZAS: • En cada país las afiliadas a la ISP, buscaran establecer alianzas con las ONGs

afiliadas a la Red de Justicia Fiscal y con organizaciones que promuevan la transparencia, la reforma y la justicia fiscal.