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El foco tradicional de la psicología y en concreto la psicología del trabajo y de las organizaciones en lo negativo. Por ello debería cambiarse de perspectiva es decir: El absentismo, el estrés laboral, debería cambiarse hacia un foco más positivo típico de la psicología organizacional, centrado en los recursos laborales y en su potencial motivador.
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